第一章總則

第1條*緊密互助型同～誼會(以下簡稱“聯(lián)誼會”)，所屬*，是由*經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院和*教育中心創(chuàng)辦的非獨(dú)立組織機(jī)構(gòu)，以認(rèn)同聯(lián)誼會章程并志愿加入聯(lián)誼會的*學(xué)員和畢業(yè)學(xué)員、單位為聯(lián)誼會的特定服務(wù)對象。

“*緊密互助型同～誼會”作為*同學(xué)和校友的自治型組織，設(shè)在*經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，由理事會決定重大事項(xiàng)，秘書處處理日常事務(wù)。

第2條聯(lián)誼會宗旨：以武大“自強(qiáng)、弘毅、求是、拓新”的文化氛圍，營造同～誼體系，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)平臺，分享成功經(jīng)驗(yàn)，為會員提供商務(wù)交流和合作發(fā)展的平臺，使學(xué)員最大程度地獲得知識、人際關(guān)系和財(cái)富的增量。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第3條聯(lián)誼會的一切重大事項(xiàng)由聯(lián)誼會理事會做出決策，包括制定、修改聯(lián)誼會章程，審議聯(lián)誼會的發(fā)展計(jì)劃、各項(xiàng)工作計(jì)劃和工作報(bào)告，年度預(yù)算和結(jié)算報(bào)告，重大活動策劃和項(xiàng)目的立項(xiàng)審批，決定機(jī)構(gòu)設(shè)置，常務(wù)理事(單位)、理事(單位)等重大事項(xiàng)以及聯(lián)誼會主要行政和工作人員的任命等。

第4條聯(lián)誼會設(shè)個人會員和單位會員。個人會員分為普通會員、專業(yè)會員、理事會員和常務(wù)理事會員;單位會員分為理事單位和常務(wù)理事單位。常務(wù)理事(單位)、理事(單位)均是聯(lián)誼會授予貢獻(xiàn)重大會員的榮譽(yù)，將獲得聯(lián)誼會更多的服務(wù)和支持，享有聯(lián)誼會活動的更多參與權(quán)。

第5條聯(lián)誼會設(shè)顧問委員會、專家委員會和理事會，其成員均由*經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院決定聘任。顧問委員會和專家委員會是聯(lián)誼會的顧問機(jī)構(gòu)，理事會是聯(lián)誼會開展活動的工作機(jī)構(gòu)。

第6條聯(lián)誼會理事會由名譽(yù)理事長、理事長、副理事長、常務(wù)理事(單位)、理事(單位)、秘書長、常務(wù)秘書長、副秘書長構(gòu)成。

第7條聯(lián)誼會理事會設(shè)秘書處，負(fù)責(zé)聯(lián)誼會日常事務(wù)處理和業(yè)務(wù)開拓。

第8條聯(lián)誼會的理事會會議由理事長召集主持，每年召開一次，負(fù)責(zé)討論、決定理事會的重大事宜。必要時可由理事長決定提前或推遲召開。

第三章服務(wù)定位

第9條服務(wù)定位以會員的學(xué)習(xí)和交流為服務(wù)起點(diǎn)，為會員提供學(xué)習(xí)支持和交流平臺，幫助單位會員創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。在有計(jì)劃、分步驟地為會員提供系列化專項(xiàng)和特色活動的過程中，營造*特色的文化氛圍和環(huán)境。

第四章申請聯(lián)誼會會員的條件和程序

第10條聯(lián)誼會會員是指承認(rèn)和遵守本章程及其相關(guān)管理規(guī)定，自愿申請加入聯(lián)誼會，符合入會條件、辦理入會手續(xù)的個人、法人(企業(yè)或事業(yè)單位)及其它社會組織機(jī)構(gòu)。

第11條會員資格要求：

1.個人會員應(yīng)是*學(xué)位班的在讀、已畢業(yè)的學(xué)員。

2.單位會員應(yīng)具有高度的社會責(zé)任感和良好的聲譽(yù)。

第12條加入的程序：

1.申請加入聯(lián)誼會，可以通過聯(lián)誼會和學(xué)院相關(guān)分支機(jī)構(gòu)、電話、傳真索取或通過網(wǎng)站下載申請表，申請表填寫完整后可以郵寄、傳真或電子郵件方式提交給聯(lián)誼會。單位會員申請加入聯(lián)誼會，提交申請表時需加蓋單位公章。

2.聯(lián)誼會理事會的秘書處是受理會員申請的機(jī)構(gòu)，秘書處在收到申請表的15個工作日內(nèi)，經(jīng)資格審核通過，通知申請人交納會費(fèi);

3.在確認(rèn)付款已成功之后，由聯(lián)誼會理事會5日內(nèi)對會員身份作出確認(rèn)，并在10個工作日內(nèi)以電子郵件或傳真的形式通知申請人，正式接受其為會員，并開始提供相關(guān)服務(wù)。

第五章會員的權(quán)利和義務(wù)

第13條本聯(lián)誼會會員的權(quán)利：

1.參加聯(lián)誼會組織的各項(xiàng)活動，享有優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán);

2.有權(quán)提議成立或參加聯(lián)誼會各專業(yè)組織、地方組織;

3.有權(quán)對聯(lián)誼會的建設(shè)、發(fā)展提出意見和建議等;

4.享有聯(lián)誼會持續(xù)開發(fā)的其他服務(wù)。

第14條聯(lián)誼會會員的義務(wù)：

1.會員應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，尊重行業(yè)規(guī)則，遵守本章程及聯(lián)誼會其它有關(guān)規(guī)定;

2.自覺維護(hù)*和聯(lián)誼會的聲譽(yù);

3.會員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人資料或單位信息，以便聯(lián)誼會與會員聯(lián)系;

4.會員應(yīng)按規(guī)定交納會費(fèi)及聯(lián)誼會明示的其它費(fèi)用;

第15條常務(wù)理事單位享有的利益：

1.參加聯(lián)誼會提供的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、論壇、咨詢服務(wù)等的各項(xiàng)活動，并在活動中享有優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán);

2.可以在聯(lián)誼會提供的各種宣傳平臺上，進(jìn)行推介和宣傳。常務(wù)理事單位享有的具體利益詳見《*緊密互助型同～誼會會員協(xié)議》

第16條各類會員的相應(yīng)權(quán)責(zé)本章程未作規(guī)定的，將根據(jù)具體情況另行制定。

第六章會員管理

第17條會員費(fèi)用

聯(lián)誼會實(shí)行會籍管理制，會員須按規(guī)定交納年費(fèi)，享受會員利益，詳見《*緊密互助型同～誼會會員入會須知》。

第18條信息變更

會員的通訊方式、地址、電子郵件、傳真等相關(guān)資料變更時，應(yīng)及時通知聯(lián)誼會，以方便聯(lián)絡(luò)。

第19條監(jiān)督管理

會員有以下行為，聯(lián)誼會將取消其會員資格：

1.嚴(yán)重違反聯(lián)誼會《章程》、規(guī)章制度或觸犯國家法律;

2.損害聯(lián)誼會名譽(yù)，造成嚴(yán)重影響;

3.嚴(yán)重破壞工作秩序，致使聯(lián)誼會工作無法正常開展，妨礙聯(lián)誼會正常運(yùn)營。

第20條會員退會應(yīng)書面通知本聯(lián)誼會，在15個工作日以內(nèi)，經(jīng)聯(lián)誼會確認(rèn)后，注銷會員資格，不退會費(fèi)。

第七章其它

第21條本章程是聯(lián)誼會為會員提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則，并在今后服務(wù)過程中不斷修正完善，請廣大會員關(guān)注*緊密互助型同～誼會的網(wǎng)站**。

第22條本章程未能盡述之條款和細(xì)節(jié)，將由*經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院另行修改、制定，以本章程補(bǔ)充文件的形式頒布，具有與本章程等同效力。

第23條會員在聯(lián)誼會活動中的言論僅代表該會員個人觀點(diǎn)，不能代表聯(lián)誼會在同一問題上的立場和觀點(diǎn)。

第24條本章程自聯(lián)誼會成立之日起生效。

第25條本章程之最終解釋權(quán)屬于*經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。

*緊密互助型同～誼會籌委會

～年9月

篇2:企業(yè)研發(fā)中心管理章程

第一章總則

第一條：本著推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)生存與發(fā)展提供技術(shù)支持的原則，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特成立研發(fā)中心。

第二條：研發(fā)中心的工作目標(biāo)是通過技術(shù)創(chuàng)新、增強(qiáng)公司的市場競爭能力、經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展后勁，強(qiáng)調(diào)市場意識、整體意識、效益意識和創(chuàng)新意識。

第三條：公司是研發(fā)中心的主體和依托，技術(shù)開發(fā)的經(jīng)費(fèi)由公司提供并主要服務(wù)于公司的技術(shù)進(jìn)步，有條件時還可承擔(dān)國家、行業(yè)、地方和其他企業(yè)的研究項(xiàng)目，開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等活動以拓寬資金渠道，增加研發(fā)投入，提高研發(fā)水平。

第四條：為了規(guī)范與促進(jìn)研發(fā)中心的建設(shè)、運(yùn)作與發(fā)展，充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用，特制定本章程。

第二章研發(fā)中心職責(zé)

第五條：研發(fā)中心職責(zé)

1、參與制定和執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃和計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展需要的技術(shù)研究開發(fā)工作，研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料;負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收和再創(chuàng)新工作，形成公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。

3、參與公司有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開發(fā)等重大項(xiàng)目的調(diào)研和技術(shù)論證工作;組織制定公司重大科技開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃。

4、協(xié)助組織召開公司級技術(shù)方案審評會和重大技術(shù)問題討論會。

5、有效地組織和運(yùn)用社會技術(shù)資源及國內(nèi)外已有的科技成果，進(jìn)行綜合集成和二次開發(fā);以產(chǎn)、學(xué)、研合作為主要載體，與高等院校、科研院所及相關(guān)企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，開展廣泛的、多種形式的技術(shù)交流和合作。

6、收集分析與本公司有關(guān)的行業(yè)和市場信息，研究行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，為公司的產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)發(fā)展決策提供咨詢意見和建議。

7、負(fù)責(zé)組織科技成果上報(bào)鑒定工作，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用。

8、創(chuàng)造良好的研發(fā)條件、工作條件和學(xué)術(shù)氛圍，建立有效的人才激勵機(jī)制，要使公司現(xiàn)有技術(shù)人員留得住、用得好，組織好在職科技人員的培訓(xùn)、“充電”和知識優(yōu)化，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才。

第三章研發(fā)中心的組織機(jī)構(gòu)及聘用人員制度

第六條：研發(fā)中心是以技術(shù)開發(fā)為主兼具技術(shù)管理職能的公司常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第七條：聘用人員素質(zhì)與要求：

1、能掌握和應(yīng)用國家有關(guān)政策、法令。

2、對公司的現(xiàn)狀和發(fā)展方向有正確的了解，以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)找出公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理等薄弱環(huán)節(jié)和提出解決問題的方法。

3、精通本專業(yè)的技術(shù)知識，能解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。

4、善于收集與運(yùn)用國內(nèi)外新產(chǎn)品、新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，以適應(yīng)本公司技術(shù)改造和產(chǎn)品開發(fā)的需要，有開創(chuàng)一流產(chǎn)品的膽識和勇氣。

5、工作中有效益觀念，各項(xiàng)工作能力從最佳效益考慮。

6、熟悉或精通本職業(yè)務(wù)，并能與同事和相關(guān)部門密切配合。

7、具有一般的管理能力。

8、外聘人員可以是高、中級專業(yè)技術(shù)人員，也可以是退休的專家，但必須是能解決生產(chǎn)技術(shù)問題的專家和具有戰(zhàn)略決策能力的專家。

第八條：聘用人員時，本著互補(bǔ)原則。

1、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，達(dá)到專業(yè)之間的互相補(bǔ)充。

2、層次間互補(bǔ)、高級、中級、初級的比例合理。

3、不同年齡的區(qū)間互補(bǔ)，老科技專家與中青年科技人員相結(jié)合，以體力、智力、創(chuàng)造力最旺盛的中青年科技人員為主。

第九條：對外聘人員的管理與使用：

1、研發(fā)中心聘用的部分松散人員在項(xiàng)目完成之后可以流動。

2、有項(xiàng)目時，研發(fā)中心選擇合適的聘用人員組成項(xiàng)目組，完成技術(shù)開發(fā)任務(wù)，任何部門不得阻止，必須積極配合與支持。

第四章研發(fā)中心的建設(shè)與運(yùn)行

第十條：研發(fā)中心實(shí)施主管負(fù)責(zé)制，技術(shù)開發(fā)課題實(shí)施項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。第十一條：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的選擇、立項(xiàng)、計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督、驗(yàn)收、評價(jià)等工

研發(fā)中心管理章程

作嚴(yán)格按《ISO9000設(shè)計(jì)開發(fā)控制程序》規(guī)定的程序進(jìn)行。研發(fā)中心管理章程。

第十二條：重點(diǎn)課題和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重大問題的決策、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度創(chuàng)新計(jì)劃及工作目標(biāo)、考核辦法以及技術(shù)開發(fā)課題的選擇論證等工作由技術(shù)委員會負(fù)責(zé)。

第十三條：企業(yè)研發(fā)中心的開發(fā)經(jīng)費(fèi)主要由公司投入，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況在年度計(jì)劃中按照銷售收入的一定比例列入技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)，并保證及時、足額到位。財(cái)務(wù)部應(yīng)為研發(fā)中心設(shè)專門賬戶，委派專職會計(jì)予以監(jiān)督管理。

第十四條：研發(fā)中心要建立開放的運(yùn)行模式，廣泛收集整理國內(nèi)外先進(jìn)的科技成果，篩選適用技術(shù)以便推廣應(yīng)用，要注重產(chǎn)學(xué)研合作和人才交流，充分利用社會科技資源，提高研發(fā)中心的研發(fā)能力和水平。

第十五條：研發(fā)中心應(yīng)成為公司技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新體系的核心和主體，并在公司生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)、企管等部門的配合下，推動技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新體系規(guī)范運(yùn)行不斷進(jìn)步。

第五章研發(fā)中心工作的考核、獎懲和激勵

第十六條：公司會每年度對研發(fā)中心的工作績效進(jìn)行評估。

第十七條：每年年初，研發(fā)中心應(yīng)對上一年度工作進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合本公司下年度方針目標(biāo)制定技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新工作計(jì)劃。

第十八條：研發(fā)中心人員的考核按《研發(fā)人員績效考核制度》實(shí)行。

第十九條：建立科技成果創(chuàng)新獎勵制度，研發(fā)中心從公司投入的開發(fā)經(jīng)費(fèi)中設(shè)立獎勵基金。每年根據(jù)項(xiàng)目的技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、投資大小予以獎勵。

第二十條：積極提高科技人員的綜合素質(zhì)，組織技術(shù)人員參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、調(diào)研、技術(shù)交流活動，使其加強(qiáng)創(chuàng)新意識，更新知識結(jié)構(gòu)，同時注重對技術(shù)人員進(jìn)行思想品德教育，充分發(fā)揮其創(chuàng)新積極性。

第六章附則

年月第二十一條：本章程解釋權(quán)歸研發(fā)部。第二是二條：本章程自20**年1月1日起生效。編制：綜合部批準(zhǔn)：日

篇3:教育系團(tuán)總支管理章程

總則

一、組織性質(zhì)團(tuán)總支部委員會(以下簡稱團(tuán)總支)，是一個以服務(wù)廣大團(tuán)員為宗旨的思想政治性團(tuán)體，是由優(yōu)秀的團(tuán)員青年組成的先進(jìn)集體。在開展工作過程中以服務(wù)為目的，以管理促進(jìn)服務(wù)，以管理完善服務(wù)，二者相輔相成。

二、服務(wù)對象團(tuán)總支的服務(wù)對象為教育科學(xué)系全體在籍團(tuán)員，會員資格與會員在教育科學(xué)系的學(xué)籍相互依存。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)團(tuán)總支直接統(tǒng)屬于系學(xué)工辦，團(tuán)總支副書記(以下簡稱團(tuán)副)受學(xué)工辦委托代行管理職權(quán)，對學(xué)工辦負(fù)責(zé)。

四、領(lǐng)導(dǎo)原則團(tuán)總支采用集體領(lǐng)導(dǎo)制度，由以團(tuán)副為核心的部長會議為最高決策機(jī)構(gòu)。凡事關(guān)團(tuán)總支整體發(fā)展的重大決策須經(jīng)部長會議不少于2/3資格成員同意方能生效。

五、組織原則團(tuán)總支開展工作遵循民主集中制原則，實(shí)行層級負(fù)責(zé)制。普通干部對部長負(fù)責(zé)，部長對團(tuán)副負(fù)責(zé)。非經(jīng)部長會議討論通過，任何職能實(shí)體不得僭越職權(quán)，不得越級指揮。

團(tuán)總支職能實(shí)體及職能介紹

團(tuán)總支各部門職能簡介：

1、辦公室

1)負(fù)責(zé)團(tuán)總支相關(guān)文件、計(jì)劃的起草與存檔;

2)負(fù)責(zé)公文的呈送、下達(dá)和通知發(fā)布;

3)負(fù)責(zé)各類評比結(jié)果的匯總和存檔;

4)團(tuán)總支的會議通知、會議簽到、會議記錄、會場布置、會議主持;

5)負(fù)責(zé)新聞事務(wù)的上報(bào)、發(fā)布，院報(bào)、新聞稿件的呈送;

6)負(fù)責(zé)相關(guān)活動的廣播稿的征集修改和選送上報(bào);

7)每月底整理各部門文件夾并記錄存檔，負(fù)責(zé)團(tuán)總支文件檔案的出入記錄;

8)團(tuán)總支的其他事務(wù)，包括財(cái)務(wù)管理等。

2、組織部(活動組織、人事管理、紀(jì)律監(jiān)察)

1)負(fù)責(zé)團(tuán)總支麾下各職能實(shí)體的日常考核與團(tuán)總支的紀(jì)律監(jiān)察;

2)負(fù)責(zé)團(tuán)總支的人事管理，但須經(jīng)團(tuán)總支副書記和部長會議批準(zhǔn);

3)負(fù)責(zé)與校團(tuán)委聯(lián)系，做好團(tuán)員的發(fā)展和團(tuán)員組織關(guān)系的接收與轉(zhuǎn)移，以及本系團(tuán)員的日常管理;

4)負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳;

5)負(fù)責(zé)督察并考評轄下各團(tuán)支部的主題班會、優(yōu)秀團(tuán)活動;

6)負(fù)責(zé)在各類活動(包括政治學(xué)習(xí)、團(tuán)校和黨校培訓(xùn)班等)中的組織和紀(jì)律檢查;

3、宣傳部

1)負(fù)責(zé)團(tuán)總支的對外宣傳和公共信息的發(fā)布;

2)負(fù)責(zé)團(tuán)總支日常海報(bào)和有關(guān)對外通知的書寫、粘貼;

3)負(fù)責(zé)宣傳櫥窗、宣傳黑板報(bào)的出版和對團(tuán)支部黑板報(bào)的評比;

4)負(fù)責(zé)相關(guān)活動的宣傳;

4、素質(zhì)拓展兼文娛事務(wù)部

1)負(fù)責(zé)學(xué)院素質(zhì)拓展計(jì)劃和院團(tuán)委素質(zhì)拓展部范圍內(nèi)的相關(guān)務(wù);

2)負(fù)責(zé)交誼舞培訓(xùn)班的相關(guān)事務(wù);

3)負(fù)責(zé)以系為單位組織的文娛活動的策劃、組織;

5、科技部

1)負(fù)責(zé)科技文化興趣小組的日常管理與監(jiān)督。

2)負(fù)責(zé)挑戰(zhàn)杯的宣傳、發(fā)動、報(bào)名及督促協(xié)助工作。

3)負(fù)責(zé)校團(tuán)委相關(guān)部門下發(fā)的科技創(chuàng)新等活動的組織。

6、青年志愿者工作部

1)負(fù)責(zé)學(xué)雷鋒活動、無償獻(xiàn)血等志愿活動的前期宣傳和現(xiàn)場組織與協(xié)調(diào);

3)配合校團(tuán)委青工部開展青年志愿者活動;

4)定期或不定期地面向全系甚至全校組織開展青年志愿者活動;

5)根據(jù)具體安排，會同系學(xué)生分會相關(guān)部門負(fù)責(zé)以學(xué)院或系部為單位的重大活動的后勤保障工作;

6)配合院團(tuán)委青工部其他工作及系部相關(guān)突擊工作、緊急事務(wù)處理等。

7、實(shí)踐部

1)主要通過對外界的聯(lián)系溝通,為團(tuán)總支順利組織各種活動籌集資金和物品，加強(qiáng)團(tuán)總支與社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體間的合作;

2)建立學(xué)校和企業(yè)聯(lián)系的渠道，建設(shè)和維持同優(yōu)秀企業(yè)間長期合作關(guān)系，創(chuàng)建人文與本地社會的交流平臺，向社會輸出人文的優(yōu)秀學(xué)子;

3)負(fù)責(zé)團(tuán)總支生日慶典以及講演會的相關(guān)活動;

4)同時兼顧團(tuán)總支各項(xiàng)活動的組織與策劃工作，擴(kuò)大團(tuán)總支活動的社會性、樹立團(tuán)總支對外形象;

5)在力所能及的范圍內(nèi),為院同學(xué)提供勤工儉學(xué)的機(jī)會;

團(tuán)總支干部管理規(guī)定（干部考核制度）

為了加強(qiáng)對我系團(tuán)總支干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生干部的模范意識、紀(jì)律意識、競爭意識;提高學(xué)生干部的工作效率，特制定教育科學(xué)系團(tuán)總支干部管理?xiàng)l例如下：

一、考核組織

在系部和團(tuán)副監(jiān)督下，由組織部負(fù)責(zé)執(zhí)行。統(tǒng)計(jì)結(jié)果在組織部部長核查后由組織部直接公布。

二、考核對象

教育科學(xué)系團(tuán)總支全體成員，包括大一、大二各班團(tuán)支委成員。團(tuán)支委成員的考核成績將計(jì)入團(tuán)支部考核總成績。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核開始時每名考核對象均有60分基礎(chǔ)分，(各部門內(nèi)部執(zhí)行15分，組織部執(zhí)行25分)在考核過程中根據(jù)表現(xiàn)加分或減分，每月末對當(dāng)月考評情況進(jìn)行小結(jié)。并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果對各部門和各干部進(jìn)行排名，期末再將各月結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為干部評優(yōu)和推優(yōu)入黨與團(tuán)支委成員推優(yōu)入黨的重要依據(jù)。

計(jì)算公式：量化考評分=基礎(chǔ)分+獎勵分-扣除的分?jǐn)?shù)

四、考核細(xì)則

(一)獎勵條例

1、一個月內(nèi)沒有任何出勤異常記錄者(病假和特殊事假除外)，加2分。

2、每月完成既定活動任務(wù)后，自主開展活動的部門，根據(jù)情況部長每次加2分，部長以下加1分。(自主開展活動包括：特色活動、組織內(nèi)部交流活動、幫助其他部門開展活動、部門成員積極幫助其他部門完成工作等，由部門活動反饋表上交組織部。)

3、每月部門優(yōu)秀干部加2分。

4、凡團(tuán)工作相關(guān)書面材料(包括工作計(jì)劃、工作總結(jié)及活動材料等)被評為a等的干部，每次加2分;如果是部門，則部長每次加3分，部長以下干部每次加2分。

5、干部積極參加學(xué)校和系部組織的文體活動的,根據(jù)情況每次加1分;如果獲獎，則視所獲獎項(xiàng)分類加分，其中，院級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分;系級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。(文體活動包括各類知識技能培訓(xùn)、競賽，根據(jù)當(dāng)月的具體活動加分，每月由相應(yīng)組織部門統(tǒng)計(jì)參與活動的資料，包括參與者姓名和所屬團(tuán)支部。)

6、干部積極向組織建言獻(xiàn)策且建議有創(chuàng)見者每次加1分，被采用者每次加2分。(建議以書面形式為準(zhǔn)。由辦公室將所有的建議統(tǒng)計(jì)在冊，冊子內(nèi)容包括建議者、日期、建議主題、采取與否等。)

7、期末考試成績在班上前10%者加3分，位于前11%~20%之間者加2分。排名次數(shù)由當(dāng)事干部本人提供，否則不予加分。

8、活動主持自愿報(bào)名參加者加1.5分。(辦公室除外)

(二)處罰條例

1、團(tuán)工作會議團(tuán)總支干部無故缺席一次扣3分，無故遲到或早退一次扣2分,會間紀(jì)律差者(含講小話、接撥電話和因未按要求而使手機(jī)鈴聲影響會場紀(jì)律等)一次扣2分，無會議記錄者一次扣1分。衣著不整，如穿拖鞋等。每人次扣一分。

2、因沒有及時傳達(dá)和反饋工作信息而影響工作正常開展的干部，每次扣2分;如果主體是部門，則部長每次扣3分，部長以下每人次扣2分。

3、簽到時無故缺簽一次扣3分，代簽者每次扣除當(dāng)事雙方每人2分，提前簽到者每人次扣2分。

4、凡團(tuán)工作相關(guān)材料，規(guī)定時間未交為遲交，每次扣1分;當(dāng)天內(nèi)未交為缺交，每次扣2分;并要求24小時內(nèi)補(bǔ)交。逾期未交每次扣4分;拒不上交者每次扣5分;如果主體是部門，則部長以下干部按以上標(biāo)準(zhǔn)扣分，部長在此基礎(chǔ)上每次加扣1分。團(tuán)工作書面材料被評為c等的干部，部長每次扣2分，干事每次扣1分。

5、部門成員不服從部長領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者，經(jīng)部長會議表決通過后可實(shí)施勸退。

6、因干部言行不當(dāng)而影響組織形象的，每次扣2~5分;情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣者，取消當(dāng)事干部當(dāng)次評優(yōu)資格。

7、違反校規(guī)者視具體情況每次扣5~10分;情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣的將對當(dāng)事干部實(shí)施勸退。

8、不服從組織管理者，每人次扣3分。

9、借用干部名義辦私事者，每人次扣3分。

10、在組織內(nèi)部或在同學(xué)中散布不良思想影響組織紀(jì)律或組織形象者每次扣3~10分。

11、破壞組織團(tuán)結(jié)者，無條件勸退。

12、期末考試補(bǔ)考一科每人次扣3分，扣在下學(xué)期第一月，并取消當(dāng)事干部當(dāng)次評優(yōu)資格;補(bǔ)考達(dá)兩科者，對當(dāng)事干部實(shí)施勸退。

(三)說明

1、團(tuán)總支開會時要求通訊工具一律調(diào)至關(guān)機(jī)或無聲狀態(tài)，不得接撥電話或發(fā)信息，若未按要求而影響會場紀(jì)律者按相關(guān)條款處理。

2、對于極個別嚴(yán)重影響組織紀(jì)律、破壞組織形象的干部實(shí)行無條件勸退制。

3、對工作計(jì)劃實(shí)行跟蹤考評制，由辦公室負(fù)責(zé)提供跟蹤結(jié)果。因自身原因(特殊情況除外)導(dǎo)致工作不能按計(jì)劃順利進(jìn)行者，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣分。

4、對工作計(jì)劃和工作總結(jié)實(shí)行等級評定制度。分a、b、c三等，由辦公室將等級評定結(jié)果提供給組織部。

5、期末考核總分低于80分者取消當(dāng)次評優(yōu)資格。

6、組織部在考核時，必須秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，盡量做到公平、公正。不得徇私舞弊，如有違者，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施處分。

7、除辦公室外，其他部門如果有活動開展均要將考評情況交給組織部考評人員：如，參加活動的成員姓名、班級、部門獲獎情況(獲獎?wù)咝彰⒉块T、班級、獲獎等級加分?jǐn)?shù))

8、由辦公室每月24號將工作總結(jié)表發(fā)給各部門，27號上午之前回收，并必須在28號上午將結(jié)果反饋給組織部。辦公室和組織部將考評結(jié)果交團(tuán)副審批。

9、團(tuán)支部每月考評需要團(tuán)總支組織或舉辦活動的相應(yīng)部門上交數(shù)據(jù)。由辦公室提供當(dāng)月團(tuán)總支各干部簽到開會情況、總結(jié)等級、會議記錄以及參與其他活動的數(shù)據(jù)。青工部提供當(dāng)月團(tuán)總支各干部參與青工部組織的常規(guī)和特色活動的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，包括義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)支教。素拓部提供當(dāng)月團(tuán)總支干部參與文體活動和其獲獎的結(jié)果。科技部提供當(dāng)月團(tuán)總支干部參與科技文化等相應(yīng)活動及獲獎情況。宣傳部提供當(dāng)月團(tuán)總支干部參與宣傳工作的情況。

10、本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，考評細(xì)則未盡事宜當(dāng)由系團(tuán)總支部長級會議或全體會議決定。

教育科學(xué)系團(tuán)總支