公司銷售PK管理規定

一、PK目的：

充分調動公司員工的積極性，激發員工潛能及團隊協作能力。倡導PK文化是為了幫助各市場營造和諧、積極、創新、競爭市場新氛圍，充分調動各市場的積極性。

二、PK的定義：

在規定時間內，制定統一目標，設定統一目標，設定形勢多樣的PK獎金，進行一對一挑戰，達到目標且完成量最高團隊和個人為PK獲勝者。

三、PK的范圍：

(1)個人與個人

(2)團隊與團隊

四、PK內容：

每個月的銷售額

五、PK的規則：

1、PK的雙方要相互認可、要制定出PK

的金額。公眾見證，必須要在銷售PK大會中進行公開PK承諾，現場必須繳納PK獎金，(不履行的公司財務直接從工資里扣除)以利于監督，促進積極性。

2、PK一旦有結果，要及時兌現約定好的獎金。

3、PK制度必須堅持，不能三天打魚兩天曬網，要月月堅持。

4、杜絕不惜代價的PK競爭，嚴禁為了達成PK目的、犧牲市場長期發展的現象。

六、PK的注意事項：

1、雙方PK都未能達到PK目標的在原有PK金額上

2、PK獎金均為個人或部門出資，不屬于企業和公司行為，公司可以代管PK獎金，但不可以進行財務處理;

3、總經理為第一監督人，辦事處每月都需推行PK

PK挑戰書的內容、及時與財務的數字對接，進行相應的表彰和懲罰，做到公平、公開、公正。

文件標題

銷售團隊PK方案

文件編號

第一版

第一次

附頁

本人已熟讀公司上述的所有條例，經公司培訓及告知，已全面了解和清楚公司的規章制度，并認同各項條例，保證在實際工作中愿意遵守公司的各項規章制度，嚴格按操作規程作業并做好預防措施，若有違反，本人愿意承擔相應責任。承諾人會簽如下：

相關人員會簽

篇2:酒店管理銷售崗位職責任職要求

酒店管理銷售崗位職責

酒店銷售管理上海慧住信息科技有限公司上海慧住信息科技有限公司,慧住職位描述(JD)

1.熟悉酒店各銷售體系,能根據品牌酒店營銷策略規劃,制訂和實施營銷計劃,指導門店完成公司預算;

2.負責編寫和優化,包括銷售拜訪、閃電銷售、展會銷售、客戶考察等酒店銷售工作培訓手冊;

3.能實戰協助門店工作或解決升級銷售問題,包括但不僅限于公司企業,TMC,旅行社,OTA,會務會展咨詢服務商,GDS服務商及其他一切具有合作潛力的企業客戶建立聯系,完成客戶基礎數據收集,建立客戶檔案;

4.有基本數據采集與匯總分析能力,能及時完成月度、季度、年度計劃及報告,形成有效反饋機制。

任職資格:

1.有超過5年實體酒店銷售經驗,連鎖酒店區域或總部營銷板塊工作經驗者優先;

2.具備良好的溝通與團隊管理能力,有跨部門合作的意識,及擅長推進項目;

3.具備較強的開拓市場能力,對酒店銷售模塊有良好的觀察和洞悉力;

4.能適應不定期全國出差巡店。

篇3:高級銷售管理崗位職責任職要求

高級銷售管理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司營銷業務管理,包括但不限于月度業務目標、計劃、進度、激勵及預警;

2、協助專項業務政策/活動落地執行及效果監控;

3、負責協調公司新舊車輛資源以支持地區業務開展。

任職要求:

1、大專及以上學歷;35歲以下;性格友善,形象氣質佳,并能承受高強度的創業公司工作節奏;

2、擁有3年以上營銷/銷售管理總部工作經驗,有搭建或運行銷售業務管理體系的成功經驗;

3、有較強的團隊合作能力,跨部門溝通能力,項目梳理和規劃能力,熟練使用OFFICE等軟件;

4、公司內部營銷業務工作經驗者,有意愿向管理線發展的優先。

高級銷售管理崗位