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精選新勞務(wù)承包合同

2024-08-02 閱讀 1997

20*精選新勞務(wù)承包合同

甲方:

法定代表人:

住所:

郵編:

聯(lián)系電話:

乙方:

身份證號碼:

家庭住址:

郵政編碼:

電話:

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同書,共同遵守所列條款。

第一條、

勞務(wù)合同期限

本勞務(wù)合同期限為

個月,自*年*月*日起至*年*月*日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

第二條、

雙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方承諾,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù),也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。

2、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,委托乙方承擔(dān)工作。

3、乙方工作時間根據(jù)甲方需要確定。

4、乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,達(dá)到甲方的各項要求和標(biāo)準(zhǔn),并接受甲方的績效考核。

5、乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密,不得提供或泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務(wù),向乙方支付報酬。

7、乙方的各類社會勞動保險費(fèi)用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

第三條、勞務(wù)報酬支付

1、甲方每月==日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務(wù)報酬。

2、甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報酬包括保底酬金===元以及獎金。獎金的計算方式為:

3、__________________________________________________________________

4、__________________________________________________________________

5、如需調(diào)整勞務(wù)報酬,甲乙雙方另行約定。

第四條、合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽,則合同自行終止。雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報酬外,甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。

3、乙方需要提前解除本合同,應(yīng)提前7日通知甲方,或補(bǔ)償甲方______元代替通知。

4、本合同終止或解除后,雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。

第五條、違約責(zé)任

2、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過失給甲方造成損失的,按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

第六條、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方:xxxxxx公司

乙方:

日期:*年*月*日

篇2:勞動合同勞務(wù)合同雇傭合同關(guān)系區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同關(guān)系的區(qū)別

勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā),結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定,試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別,為正確處理相關(guān)案件提供思路。

案例:某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日,某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,每日支付勞動報酬80元。誰知,某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸,查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,雙方為此發(fā)生糾紛,某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由,向勞動仲裁委員會申請仲裁。

某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰來承擔(dān)及其家人能否向勞動仲裁委主張權(quán)利,涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。此案例中,某乙與某甲是雇傭關(guān)系,某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系,他們與商店之間都不具有勞動關(guān)系。那么,勞動合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢

一、勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義:

勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定,以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動,雇用人支付報酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。

勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,都是一方提供勞動,另一方支付報酬,但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。

二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別:

1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。

2、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商,法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護(hù)、保險福利等方面,現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見,法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。

3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,審理機(jī)關(guān)是人民法院,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。

三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人,而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動,因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。

4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等,國家法律不過分干涉。

5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

了解了勞動合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,讓我們再分析本文開始時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動報酬,與某乙具有雇傭合同關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時造成的自身損害的后果,因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失;商店讓某甲為其送貨并支付報酬,某甲并未成為商店一員,不受商店管理和約束,因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系,根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則,商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動合同關(guān)系,因此,某乙家人向勞動仲裁委申請仲裁是不對的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。

篇3:工作責(zé)任制度:員工勞動合同勞務(wù)合同簽訂

員工勞動合同、勞務(wù)合同簽訂工作責(zé)任制度

(1)新員工入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,一式兩份,兩份均由公司統(tǒng)一管理。簽定勞動合的員工需同時在《勞動合同簽收公示表》簽名確認(rèn);

(2)勞動合同簽訂勞動期限為1年,合同內(nèi)容只需填上員工基本資料及簽名(蓋指模)及可,其它內(nèi)容根據(jù)情況所需填寫;

(3)詢問是否自愿購買社保,放棄購買社保的需簽定《入職協(xié)議》。

(4)補(bǔ)焊加工屬于個人承包,需每半年簽一次《勞務(wù)合同》確定勞務(wù)關(guān)系。

(5)飯?zhí)谩⒈0补ぷ魍獍?需定期簽定《承包合同》,明確用工的責(zé)任。

(6)百年與金海員工互調(diào)時,預(yù)計調(diào)動時間達(dá)到或超過一個月時,必須解除原勞動合同、重新簽訂現(xiàn)所在公司的勞動合同。

(7)當(dāng)月合同期滿的在職員工必須及時續(xù)簽勞動合同。

(8)人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫《勞動合同登記表》,向財務(wù)部遞交工資文件的同時,要向財務(wù)部遞交當(dāng)月《勞動合同登記表》,并由人力資源部、財務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

(9)財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)月《工資表》及《勞動合同登記表》,核對在職員工(包括高管)是否已簽勞動合同。

(10)財務(wù)部負(fù)責(zé)填寫、保管《勞動合同檔案管理記錄本》,記錄勞動合同歸檔、借出、歸還情況。

附件4:《勞動合同》2份、附件5:《入職協(xié)議》2份