*X同志招聘事業(yè)單位工作人員考察材料

根據(jù)《20**年*市事業(yè)單位招聘工作人員考察辦法》規(guī)定，我們通過(guò)走訪(fǎng)*X同志的工作單位、戶(hù)籍所在地派出所，以及查閱該同志的個(gè)人檔案，對(duì)其政治素質(zhì)、工作能力、報(bào)考資格等各方面進(jìn)行了全面的考察。現(xiàn)將考察情況報(bào)告如下：

一、基本情況

*X，男，**年*月出生，在職教育大學(xué)本科學(xué)歷，具有工程師任職資格。該同志**年*月畢業(yè)于**學(xué)院**專(zhuān)業(yè)，同年被**聘用至今，歷經(jīng)**到**等多個(gè)工作崗位，目前負(fù)責(zé)**工作。期間，于**年*月完成*大學(xué)*X專(zhuān)業(yè)全部工程，獲得大學(xué)本科學(xué)歷。

二、考察情況

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定。*X同志堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，政治堅(jiān)定，宗旨明確，思想覺(jué)悟較高;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持以*x理論和“*****”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。

(二)業(yè)務(wù)能力突出。該同志參加工作以來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮踏實(shí)，虛心好學(xué)，實(shí)踐技術(shù)過(guò)硬，熟悉工程管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能有條不紊地運(yùn)用到實(shí)際的工作中。對(duì)于工作中的困難和問(wèn)題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當(dāng)好的口碑。

(三)處事作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。該同志廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)，在工作中正直上進(jìn)，堅(jiān)守原則，能很好地處理工作與家庭之間的關(guān)系，有良好的工作紀(jì)律。為人忠厚誠(chéng)懇，以誠(chéng)待人，與同事工作上配合默契，日常相處關(guān)系融洽，并能積極主動(dòng)地參與集體活動(dòng)。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。自覺(jué)遵守法紀(jì)法規(guī)。

不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力;語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進(jìn)一步改善和提高。

三、考察結(jié)論

經(jīng)過(guò)對(duì)*X同志政治素質(zhì)、工作能力、報(bào)考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結(jié)論為合格。

考察人：

*****(聘用單位)

**年*月*日

姓名：簡(jiǎn)歷模板?

性別：男

出生日期：19*2月簡(jiǎn)歷

年齡：37歲

戶(hù)口所在地：上海

政治面貌：黨員

畢業(yè)生院校：

專(zhuān)業(yè)：

地址：

電話(huà)：

E-mail：___

殷志剛同志考核材料

一、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量

1、熱愛(ài)太陽(yáng)能事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)本職工作，盡職盡責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)并能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

謙虛謹(jǐn)慎，顧全大局，尊重同志，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，關(guān)心集體，積極投身集體活動(dòng)，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。

根據(jù)公司的員工考核要求，在20**年第一季度中，對(duì)殷志剛同志的工作進(jìn)行總結(jié)：

嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到早退，工作期間不搞與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，樹(shù)立良好的中層干部形象。

在工作中，注重如何更加有效地促進(jìn)地方政府和辦學(xué)主管部門(mén)切實(shí)落

三、主動(dòng)聽(tīng)取基層的意見(jiàn)，改進(jìn)評(píng)估方式方法，不斷提高評(píng)估質(zhì)量水平

本人殷志剛在公司20**年末公司執(zhí)行的末位淘汰方案中納入末位淘汰人員行列。在過(guò)去的三個(gè)月內(nèi)我認(rèn)真深刻的反省自身的不足，從自身出發(fā)查找原因。并且在工作中時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)層次。以公司確立的優(yōu)秀員工為榜樣，努力朝著優(yōu)秀員工的方向發(fā)展。現(xiàn)在將自己在三個(gè)月內(nèi)的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：觀察期內(nèi)具體工作完成情況：

1.協(xié)助技術(shù)部長(zhǎng)完成技術(shù)部門(mén)相關(guān)日常工作。

2.接收研發(fā)48V/60A控制器文件、新單負(fù)載控制器文件、新雙負(fù)載控制器文件、恒流源文件。

3.編寫(xiě)研發(fā)相關(guān)工藝文件44份。管理本部門(mén)工藝文件的下發(fā)工作，共完成工藝文件下發(fā)57份，技術(shù)圖紙下發(fā)工作20份。

4.完成新型儲(chǔ)能電站材料申報(bào)工作，申報(bào)到省科技廳。

5.協(xié)助解決公司太陽(yáng)能熱水器出現(xiàn)的故障。

6.參與公司產(chǎn)品命名規(guī)則的制定與實(shí)施。

7.完成對(duì)應(yīng)急減災(zāi)燈缺陷整理工作，和相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn)，和人員需求，報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8.對(duì)應(yīng)急減災(zāi)燈二次設(shè)計(jì)繼續(xù)進(jìn)行，聯(lián)系設(shè)計(jì)公司數(shù)十家，篩選出四家報(bào)告給鞠總定奪。聯(lián)系二次光學(xué)設(shè)計(jì)公司數(shù)家，其中兩家正在起草合同以報(bào)給鞠總定奪。

9.與液流釩電池研究開(kāi)發(fā)資深教授多次溝通，確定液流釩電池研究開(kāi)發(fā)方向，上報(bào)給鞠總。

10.營(yíng)口風(fēng)光互補(bǔ)路燈實(shí)際考察，給銷(xiāo)售部門(mén)提供相關(guān)的技術(shù)文件。

11.編寫(xiě)錦州市龍棲灣太陽(yáng)能路燈工程技術(shù)文件，給銷(xiāo)售部門(mén)。

12.編寫(xiě)新疆伊寧市巴彥岱鎮(zhèn)新村太陽(yáng)能光伏照明裝置試點(diǎn)工程技術(shù)設(shè)計(jì)，給相關(guān)部門(mén)。

13.參加公司9000評(píng)審工作。

14.積極向黨組織靠攏，參加入黨積極分子培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

15.聯(lián)絡(luò)研發(fā)相關(guān)人員解決控制器車(chē)間遇到的實(shí)際問(wèn)題兩項(xiàng)。工作改進(jìn)的方法：

1.學(xué)習(xí)公司相關(guān)的規(guī)章制度，更加明確自己的職責(zé)。

2.向知識(shí)技能豐富的員工老師學(xué)習(xí)請(qǐng)教，改善單一知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高技能。

3.進(jìn)一步督促部門(mén)員工按時(shí)、保質(zhì)、保量完成相關(guān)工作任務(wù)。

4.多些謹(jǐn)慎，少些無(wú)束;多些公心，少些私欲;多些誠(chéng)實(shí)，少些失信;多些思考，少些慣性;多些寬容，少些指責(zé)。

5.嚴(yán)格按照工作流程完成相應(yīng)的工作，抓好時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

6.緊跟公司方針政策，在工作中處處圍繞方針政策辦好事。

7.及時(shí)準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度。

8.提高工作態(tài)度，不斷提高主人翁意識(shí)，做到廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥的思想境界。

自身的缺點(diǎn)和不足：

1.知識(shí)層次單一。

2.缺乏工作管理經(jīng)驗(yàn)，工作協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步提高。

3.缺乏工作匯報(bào)的思想意識(shí)。

4.對(duì)公司相關(guān)規(guī)章制度的理解不十分到位，需要進(jìn)一步改進(jìn)。

5.進(jìn)一步提高工作態(tài)度，謹(jǐn)慎態(tài)度還不到位。

我的工作匯報(bào)到此結(jié)束，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)監(jiān)督。

感謝您對(duì)我的批評(píng)監(jiān)督!

祝：工作愉快!

殷志剛20**-4-15

篇2:事業(yè)單位工資調(diào)整方案

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。現(xiàn)在，就來(lái)看看以下兩篇關(guān)于事業(yè)單位工資調(diào)整方案吧!

事業(yè)單位工資改革方案最新消息。。。

人社部、中組部等五部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃》。該計(jì)劃主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生。其中提到，對(duì)新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級(jí)別工資檔次或薪級(jí)工資。

據(jù)了解，高校畢業(yè)生2基層成長(zhǎng)計(jì)劃包括能力素質(zhì)培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長(zhǎng)環(huán)境營(yíng)造、服務(wù)體系建設(shè)和后備人才選拔六項(xiàng)具體計(jì)劃。在能力素質(zhì)培育方面，《計(jì)劃》規(guī)定，與高校畢業(yè)生相關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要向基層傾斜。

與此同時(shí)，《計(jì)劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右;各地建立本地后備人才庫(kù)。對(duì)基層成長(zhǎng)后備人才納入本地青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級(jí))晉升等方面作為重點(diǎn)人選對(duì)象，同時(shí)各級(jí)財(cái)政提供適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。(北京青年報(bào))

近日，*中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》，要求逐步提高基層工作人員工資待遇，新錄用為公務(wù)員(課程)的和招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，工資按不同地區(qū)可分別高定一至三檔。

據(jù)了解，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

《意見(jiàn)》提出，對(duì)到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿(mǎn)后工資確定，試用期滿(mǎn)考核合格后的級(jí)別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類(lèi)及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔，在四類(lèi)及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一級(jí)，在三類(lèi)及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)，在四類(lèi)及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三級(jí)。落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案及時(shí)間

公務(wù)員工資何時(shí)上調(diào)?

分類(lèi)管理規(guī)定出臺(tái)后制定工資政策

就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問(wèn)題，李忠昨日表示，日前中央深改組會(huì)議審議通過(guò)公務(wù)員分類(lèi)管理的兩個(gè)規(guī)定，即《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》、《行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，待兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后，相關(guān)部門(mén)將研究出臺(tái)配套的工資政策。

李忠說(shuō)，兩個(gè)規(guī)定的審議通過(guò)，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據(jù)這兩個(gè)規(guī)定，結(jié)合不同類(lèi)別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類(lèi)改革。

“專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位是專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類(lèi)職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)行政相對(duì)人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個(gè)規(guī)定結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，為兩類(lèi)公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)序列。

同時(shí)，在職務(wù)晉升上，突出對(duì)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對(duì)兩類(lèi)公務(wù)員的特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)錄用，分類(lèi)考核，分類(lèi)培訓(xùn)，通過(guò)精細(xì)化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

“至于工資問(wèn)題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，這兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后，相關(guān)部門(mén)將研究出臺(tái)配套的工資政策。”李忠說(shuō)。

公務(wù)員工資如何調(diào)整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日，國(guó)務(wù)院總理*在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話(huà)會(huì)議上表示，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門(mén)”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門(mén)”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

這是公務(wù)員工資9年未漲后，國(guó)務(wù)院首提增加公務(wù)員工資，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制。具體如何調(diào)整，去年公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，這幾年來(lái)，有的地方超出國(guó)家規(guī)定自行安排加了津貼補(bǔ)貼，在這個(gè)背景下不好安排統(tǒng)一的工資調(diào)整。適當(dāng)提高公務(wù)員基本工資，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼。

人社部原副部長(zhǎng)何憲在今年兩會(huì)期間接受新京報(bào)采訪(fǎng)時(shí)介紹，今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。

不同央企薪酬為何差600萬(wàn)?

人社部：統(tǒng)計(jì)口徑不一，將核定央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪

據(jù)媒體報(bào)道，近日一份涉及上市公司高管薪酬水平的年報(bào)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。年報(bào)顯示，云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬(wàn)元。而中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬則高達(dá)637.3萬(wàn)元。同是國(guó)企高管，薪酬相差600多萬(wàn)。

李忠解釋?zhuān)袊?guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)比較分散，中央企業(yè)招商局集團(tuán)有限公司和中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司所屬的二級(jí)以下企業(yè)分別在這個(gè)公司里面都有參股，其負(fù)責(zé)人薪酬不屬于這次央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來(lái)調(diào)整的。

李忠表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度已經(jīng)開(kāi)始，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績(jī)效年薪還沒(méi)有最后核定。

“總的來(lái)看，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說(shuō)，有關(guān)媒體披露的部分國(guó)有企業(yè)上市公司負(fù)責(zé)人薪酬情況，部分上市中央企業(yè)披露的負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了基本年薪，有的還包括了兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來(lái)自主決定的。

對(duì)于央企負(fù)責(zé)人薪酬改革工作，李忠表示，人社部下一步將對(duì)信息披露工作進(jìn)行規(guī)范，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門(mén)抓緊核定中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道向社會(huì)披露。

篇3:事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案

區(qū)事業(yè)單位人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見(jiàn)》（新都委發(fā)[20**]14號(hào)）文件要求。經(jīng)局黨組會(huì)議研究，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，以*理論和*同志“**”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)和公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)事業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開(kāi)拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍，以適應(yīng)國(guó)家gg開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展的需要。

二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長(zhǎng)許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長(zhǎng)代先菊任副組長(zhǎng)，李喬甫、陳德忠、張萬(wàn)奎、寧瑤為成員。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。

四、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的基本條件

根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件：

1、能自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

2、身體健康，熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。

3、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序

1、崗位和職數(shù)

根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

（1）公布崗位和職數(shù)

召開(kāi)事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（2）公開(kāi)報(bào)名

參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名。填寫(xiě)自薦表，原則上每人限報(bào)1―2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。

（3）組織考察

局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況，結(jié)合部門(mén)的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。

（4）公布聘用

根據(jù)競(jìng)聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時(shí)簽定聘用合用。

（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。