定密及密級調(diào)整管理制度
定密及密級調(diào)整管理制度
1.密級的標(biāo)識
a)國家秘密的標(biāo)識為“★”，以“★”的左邊標(biāo)密級，右邊標(biāo)保密期限，形式為：密級★保密期限，如：“機(jī)密★八年”、“絕密★二十年”、“秘密★十年”等。未注明保密期限者，按絕密30年、機(jī)密20年、秘密10年的期限管理。
b)涉密信息(紙質(zhì)文件、資料及word、ppt類電子文檔、視頻資料)均應(yīng)當(dāng)在封面(無封面應(yīng)在首頁)右上角標(biāo)注密級和保密期限;涉密的Excel表格、二維圖、三維圖等應(yīng)在標(biāo)題欄后標(biāo)注密級;
c)軟盤、光盤和其它介質(zhì)涉密載體、密品應(yīng)在封面、表面明顯位置標(biāo)注密級。2.定密責(zé)任主體
保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組是定密責(zé)任主體。其職責(zé)為：依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》、《國防科技工業(yè)定密工作管理辦法》及合同甲方審定的密級證明表，對本單位產(chǎn)生的涉密事項(xiàng)，制定《涉密事項(xiàng)一覽表》，審核批準(zhǔn)本單位產(chǎn)生的國家秘密事項(xiàng)，根據(jù)情況變化變更和解除秘密事項(xiàng);3.定密工作程序
3.1定密工作審批程序
a)總經(jīng)理接到涉密項(xiàng)目時(shí)，交到保密辦公室，由保密辦公室依據(jù)項(xiàng)目協(xié)議書上標(biāo)記的密級，填寫《涉密事項(xiàng)一覽表》，經(jīng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字審批，將此交由保密辦公室的檔案管理人員進(jìn)行存檔管理;
b)保密辦收到涉密事項(xiàng)內(nèi)容包括：紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體，依據(jù)《國防科技工業(yè)定密工作管理辦法(試行)》第四章第十七條相關(guān)規(guī)定、合同甲方審定的密級證明表及本單位的《涉密事項(xiàng)一覽表》，提出擬定密級、保密期限和知悉范圍的具體意見，填報(bào)《涉
密事項(xiàng)申報(bào)審批表》，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)確定為涉密事項(xiàng);事項(xiàng)確定后將紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體下發(fā)到相關(guān)涉密人員處;
c)《涉密事項(xiàng)申報(bào)審批表》交由保密辦留檔，由檔案保管員管理留作備查;
3.2填報(bào)《涉密事項(xiàng)申報(bào)表審批表》的依據(jù)
a)根據(jù)《保密法》第十五條規(guī)定：“國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年;”
b)根據(jù)《保密法》第十五條規(guī)定：“國家秘密的知悉范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最小范圍”。確定知悉范圍應(yīng)當(dāng)遵守“工作需要”和“最小化”原則;
c)根據(jù)《保密法》第十七條規(guī)定：“對承載國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體，應(yīng)當(dāng)做出國家秘密標(biāo)志;”
d)執(zhí)行上級確定的國家秘密事項(xiàng)，需要定密的，根據(jù)所執(zhí)行的國家秘密事項(xiàng)的密級確定;
e)保密辦公室與保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為確實(shí)關(guān)系國家安全和利益的，屬于何種密級不明確或有爭議的，報(bào)請合同甲方審定或省保密行政管理部門確定。4.變更和解除程序
4.1變更和解除密級的審批程序
a)國家秘密應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更，變更包括：升密、降密和延長保密期限及知悉范圍;如有需要變更或者解除的涉密事項(xiàng)需由保密辦公室提出變更或解除意見，填寫《國家秘密變更審批表》或《國家秘密解除審批表》注明變更和解除的理由，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，將審批材料交給檔案管理員進(jìn)行存檔保管;
b)國家秘密的變更或解除后，保密辦應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式或者口頭形式通知知悉范圍的單位或涉密人員。
4.2變更和解除密級遵守的原則
a)國家秘密的變更必須由原定密機(jī)關(guān)(部門)決定，不得自行變更;”
b)國家秘密的解除：國家秘密保密期限屆滿的，自行解除。審查解密的，即保密期限即將屆滿的，原定密機(jī)關(guān)(部門)做出審查決定;5.監(jiān)督管理
保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對單位定密工作進(jìn)行年度檢查，對本單位秘密的確定、變更或者解除事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每年末(12月31日前)統(tǒng)計(jì)完畢并填寫《國家秘密確定、變更和解除統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)送公司保密辦備案。
涉密事項(xiàng)申報(bào)審批表
國家秘密變更審批表
篇2:定密及密級調(diào)整管理制度
定密及密級調(diào)整管理制度
1.密級的標(biāo)識
a)國家秘密的標(biāo)識為“★”，以“★”的左邊標(biāo)密級，右邊標(biāo)保密期限，形式為：密級★保密期限，如：“機(jī)密★八年”、“絕密★二十年”、“秘密★十年”等。未注明保密期限者，按絕密30年、機(jī)密20年、秘密10年的期限管理。
b)涉密信息(紙質(zhì)文件、資料及word、ppt類電子文檔、視頻資料)均應(yīng)當(dāng)在封面(無封面應(yīng)在首頁)右上角標(biāo)注密級和保密期限;涉密的Excel表格、二維圖、三維圖等應(yīng)在標(biāo)題欄后標(biāo)注密級;
c)軟盤、光盤和其它介質(zhì)涉密載體、密品應(yīng)在封面、表面明顯位置標(biāo)注密級。2.定密責(zé)任主體
保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組是定密責(zé)任主體。其職責(zé)為：依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》、《國防科技工業(yè)定密工作管理辦法》及合同甲方審定的密級證明表，對本單位產(chǎn)生的涉密事項(xiàng)，制定《涉密事項(xiàng)一覽表》，審核批準(zhǔn)本單位產(chǎn)生的國家秘密事項(xiàng)，根據(jù)情況變化變更和解除秘密事項(xiàng);3.定密工作程序
3.1定密工作審批程序
a)總經(jīng)理接到涉密項(xiàng)目時(shí)，交到保密辦公室，由保密辦公室依據(jù)項(xiàng)目協(xié)議書上標(biāo)記的密級，填寫《涉密事項(xiàng)一覽表》，經(jīng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字審批，將此交由保密辦公室的檔案管理人員進(jìn)行存檔管理;
b)保密辦收到涉密事項(xiàng)內(nèi)容包括：紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體，依據(jù)《國防科技工業(yè)定密工作管理辦法(試行)》第四章第十七條相關(guān)規(guī)定、合同甲方審定的密級證明表及本單位的《涉密事項(xiàng)一覽表》，提出擬定密級、保密期限和知悉范圍的具體意見，填報(bào)《涉
密事項(xiàng)申報(bào)審批表》，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)確定為涉密事項(xiàng);事項(xiàng)確定后將紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體下發(fā)到相關(guān)涉密人員處;
c)《涉密事項(xiàng)申報(bào)審批表》交由保密辦留檔，由檔案保管員管理留作備查;
3.2填報(bào)《涉密事項(xiàng)申報(bào)表審批表》的依據(jù)
a)根據(jù)《保密法》第十五條規(guī)定：“國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年;”
b)根據(jù)《保密法》第十五條規(guī)定：“國家秘密的知悉范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最小范圍”。確定知悉范圍應(yīng)當(dāng)遵守“工作需要”和“最小化”原則;
c)根據(jù)《保密法》第十七條規(guī)定：“對承載國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體，應(yīng)當(dāng)做出國家秘密標(biāo)志;”
d)執(zhí)行上級確定的國家秘密事項(xiàng)，需要定密的，根據(jù)所執(zhí)行的國家秘密事項(xiàng)的密級確定;
e)保密辦公室與保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為確實(shí)關(guān)系國家安全和利益的，屬于何種密級不明確或有爭議的，報(bào)請合同甲方審定或省保密行政管理部門確定。4.變更和解除程序
4.1變更和解除密級的審批程序
a)國家秘密應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更，變更包括：升密、降密和延長保密期限及知悉范圍;如有需要變更或者解除的涉密事項(xiàng)需由保密辦公室提出變更或解除意見，填寫《國家秘密變更審批表》或《國家秘密解除審批表》注明變更和解除的理由，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，將審批材料交給檔案管理員進(jìn)行存檔保管;
b)國家秘密的變更或解除后，保密辦應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式或者口頭形式通知知悉范圍的單位或涉密人員。
4.2變更和解除密級遵守的原則
a)國家秘密的變更必須由原定密機(jī)關(guān)(部門)決定，不得自行變更;”
b)國家秘密的解除：國家秘密保密期限屆滿的，自行解除。審查解密的，即保密期限即將屆滿的，原定密機(jī)關(guān)(部門)做出審查決定;5.監(jiān)督管理
保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對單位定密工作進(jìn)行年度檢查，對本單位秘密的確定、變更或者解除事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每年末(12月31日前)統(tǒng)計(jì)完畢并填寫《國家秘密確定、變更和解除統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)送公司保密辦備案。
涉密事項(xiàng)申報(bào)審批表
國家秘密變更審批表
篇3:ZX工廠管理制度范本
ZX工廠管理制度范本
第一章總則
第1條為加強(qiáng)本工廠管理，保證工廠各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本制度。
第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)
第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在
第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第三章勞動(dòng)合同管理
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。
第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加
第四章工作時(shí)間與休息休假
第33條員工每天正常上班時(shí)間為：
上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
第37條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。
深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：
(2)、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。
第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;
(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);
(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(7)、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;
(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(10)、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;
(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;
(2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;
(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;