科學館教師聘用合同書范本

編號：

甲方(聘用單位)：

負責人：

聯系方式：

乙方(受聘教師)：

身份證號：

聯系方式：

甲乙雙方根據現行法律和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。

一、聘用職位及期限

職位：_____________，聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

二、教師職責

1、負責本校(科學類、學科類、晚輔導)教育工作，結合實際，制定教育教學工作計劃，并認真執行，定期向校長做工作匯報;

2、服從校長及教學主管的安排，發揚團隊精神，積極主動，與其他教師團結合作，確實做好本校教育工作;

3、對學生態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;

4、嚴格執行學校規章制度，認真執行“備課”、“上課”、“輔導”、“考核”等規定;

5、完成每節課教學目標，制訂學生學習計劃，培養學生良好的學習習慣;

6、堅持正面教育原則，尊重學生，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

7、作好溝通工作，能與家長和學生建立良好的溝通關系;

8、學校舉辦的各型活動，教師需認真準備及執行各項工作;

9、認真完成校長交付的其他任務。

三、薪金及崗位津貼

1、甲方支付乙方每月基本工資為

2、乙方自愿自行承擔各項社會保險。

四、勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規;

2、甲方有權按國家政策制定管理本校的規章制度，并對違反行為進行處罰;

3、乙方應遵守本校的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;

4、因乙方未盡工作職責或故意、過失導致教學事故，甲方有權對乙方進行處罰，情節嚴重做開除處罰。

五、聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止;

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或在家長中反響不良，或教育質量及續班率嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知乙方;

4、(因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。

六、其他

1、合同如有未盡事宜，按本校有關規章制度執行;

2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;

甲方：

乙方：

甲方法定代表人：

年月日

年月日

篇2:幼兒教師聘用合同書

幼兒園教師合同書

甲方(用人單位)：_______________

法人(負責人)：______

乙方(勞動者)：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期_____年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

二、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

三、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為_____元/月。

五、甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。

六、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽字)：

法人：(簽字)

合同簽定日期：*年*月*日

篇3:輔導培訓機構教師聘用合同

紅領巾.錦程輔導教師聘用合同

甲方：

身份證號碼：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

聯系方式：

根據《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一條、合同期限及工資

1、合同期限：*年*月*日到*年*月*日，合同期滿關系自然終止。經雙方協商同意，合同期滿前一個月可以續訂聘用合同。

2、工資組成：基本工資(小寫)(大寫)

加全勤獎100

加績效獎(按考核)，以月為單位結算工資。

3、工資發放：每月工資第二個月10日發放，不足一月按照當月工作天數的比例計算。

第二條、甲方對乙方的工作要求及考核管理

1、工作要求

1)、老師在接送學生期間須嚴格遵守交通法，保證所接學生的安全、人數的核對。否則，學生一旦出現意外，接學生的負責老師須承擔主要責任。

2)、負責從學校輔導班接學生，必須在工作日的16：00前到輔導班并填寫好考勤表。

3)、乙方輔導并完成每日家庭作業，并適當的給予學生講解和考核，臨近期中期末需周六上午進行3小時的輔導。

4)、檢查作業必須用鉛筆(或紅筆)簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過并簽字后出現明顯錯誤的扣5元/每道題。

5)、學生因作業未完成被老師通報(微信群、QQ群、打電話或叫家長等)，每人次扣除5元。

2、考核管理

1)、有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進入聘用期，薪資從試用期算起。

2)、每月所負責學生的月考成績較前一次提升5-10分，獎勵5元/人，提升10-15分獎勵10元/人，提升15分以上獎勵20元/人;每月所負責學生的月考成績較前一次降低5-10分，扣除5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。(分數計算方法：所得成績直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升88―82=6分，獎勵5元，處罰同理)獲得滿分100分，獎勵10元/次。以學校每次月考為主，老師誤判或取消考試不予統計。

3)、經乙方介紹報名成功或因為其輔導能力影響而報名成功的學生，乙方可獲得每名50元的現金獎勵。

4)、乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假并自行安排替補老師，替補工資每次15元，如無替補老師，則扣除請假天數雙倍的天數工資且無全勤獎。請假不得超過2次/月，超過兩次的天數按礦工(1天=3天)扣除對應工作日的工資。

5)、乙方有義務做好對應學生(7人)的作業檢查，維護整體課堂紀律，負責學生就餐時的秩序、盛飯并及時清理桌面，安排學生寫作業。

6)、乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關的事，如玩手機等，否則按曠工處理。

7)、乙方無故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。

第三條、權利和義務

3、甲方的權利和義務

1)、依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。

2)、依照本合同第二條的規定，對乙方進行考核和獎懲。

3)、甲方有權對輔導內容及人員進行調整，可提前一天通知乙方。

4)、根據乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。

5)、依法維護乙方的各項合理、合法權益。

4、乙方的權利和義務

1)、獲得相應的工資、報酬及福利待遇。

2)、若甲方不能按規定履行其應盡義務時，優先協商解決，甚至向上級有關部門提起申訴。

3)、遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。

4)、履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考核及管理。

第四條、合同的變更、終止和解除

1、變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、終止：要求提前終止合同或不能完成輔導計劃的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方;乙方由于本單位/學校事宜，導致無法按時輔導的或不能完成輔導檢查的，需提供相關證明，并提前20天通知甲方，同時承擔月工資50%的違約金

3、解除：經雙方協商一致，本合同可以提前解除。

1)、甲方可以解除合同的情況：

(1)、發生不可抗拒力，即不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致輔導不能繼續;

(2)、乙方被證明不符合聘用條件的;(如經聘用發現輔導能力太差或其他)

(3)、乙方故意不按時完成輔導內容;檢查作業大量或長期出錯，經提醒仍無改變的;

(4)、乙方被依法追究刑事責任的。

2)、乙方可以解除合同的情況：

(1)、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)、甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的;

(3)、乙方出現重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請的。

第五條、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付對方(乙方月均工資)違約金;

第六條、附則

1、因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協議無法履行的另行處理。

2、本協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方輔導最后一次安排學生輔導結束時自動終止。

3、本協議一式二份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：*年*月*日*年*月*日