員工薪酬福利規定

　　1.1總則

　　為了激發員工的積極性、主動性和創造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規定。

　　1.2 薪酬福利規定實施的原則：

　　1.2.1 激勵性：在公司以及所屬各分公司內，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現薪酬的激勵作用。

　　1.2.2 公平性：力爭兼顧外部公平性和內部公平性。

　　1.2.3 經濟性：以公司以及所屬各分公司的經濟效益和承受能力為限度。

　　1.2.4 合法性：符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。

　　1.4人力資源部在每個經營年度開始之前編制《工資總額使用預算計劃》。 薪酬體系中工資部分，實行月度發放，每月以貨幣形式直接支付給員工。出納部在向員工支付工資時，必須出具工資明細清單，詳列各個項目，并統一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應繳納的部分。

　　1.5當員工對工資產生異議時，可以在收到工資明細清單后向人力資源管理部門咨詢。

　　1.6本規定適用于公司以及所屬各分公司總監(含)以下所有員工。

　　2.3薪酬規定

　　公司以及所屬各分公司實行崗位績效工資制。 薪酬結構：分為工資和社會保險兩大部分。 工資部分：

　　2.3.1 月工資=基本工資+績效工資+特殊津貼。

　　2.3.1.1 基本工資和績效工資合稱崗位工資。崗位工資按崗位性質、工作責任和素質要求確定，以工資等級以及工資等級所對應的金額所表示。

　　2.3.1.2 公司以及所屬各分公司每個崗位都對應相應的崗位工資等級，共分為六等十九級，參見附件1：《崗位級差工資及績效工資一覽表》。

　　2.3.1.3 崗位工資中基本工資是每月固定發放的工資，主要依據員工出勤情況發放。

　　2.3.1.4 崗位工資中績效工資與績效考核評分掛鉤，主要依據員工工作業績發放。

　　2.3.1.5 崗位工資中基本工資和績效工資所占的比例依據崗位級別和崗位性質有所不同，詳見《員工績效考核管理規定》。

　　2.3.1.6 特殊津貼包含：住房補貼、交通補貼、通訊補貼、司齡補貼等，依據崗位性質和員工特質制訂標準，在月工資中發放。

　　住房補貼、交通補貼、通訊補貼：詳見附件2：《住房、交通、通訊補貼一覽表》。

　　司齡補貼：從員工入職之日起，每滿一年增加100元。司齡補貼在員工入職之日起，屆滿一年的次月開始發放。

　　2.4工資定級

　　2.4.1 總監級員工工資定級由總經理決定，上報總經理批準，人力資源部備案。

　　2.4.2 總監級以下(不含)員工由總監決定后上報總經理批準、人力資源部備案。

　　2.5工資發放：

　　2.5.1 員工的計薪期為上月1日至31日止，每月10日為上月工資付薪日，如發薪日為假期，則酌情提前或推遲發放，員工的工資將如期轉入其銀行帳戶或以現金形式發放。

　　2.5.2 員工工資自報到入職之日起薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當月工資均依實際天數乘以日薪(月薪/22天)，若于20日后報到者，其工資合并于下月發放。

　　2.5.3 員工應對自己薪金嚴守秘密，不得互相談論，否則降級處分。

　　2.7獎金：公司另行制訂獎金政策。 工資調整

　　2.7.1 公司以及所屬各分公司定為每年對全體員工調整一次工資，每一季度對全體員工進行績效考核，依考核結果調整工資。

　　2.7.2 員工對公司以及所屬各分公司做出重大貢獻和突出業績時，總經理辦公會或各分公司經理辦公會可以根據業績大小做出決定，給予工資以外的一次性獎勵。

　　2.8加班工資：規定工作時間及工作量以外，公司以及所屬各分公司要求增加的工作為加班，加班工資規定如下：

　　2.8.1 加班工資計算依據為基本工資。

　　2.8.2 法定節假日的加班費是日基本工資的300%。

　　2.8.3 休息日加班費是日基本工資的200%。

　　2.8.4 延長工作時間加班費是日基本工資的150%。

　　2.8.5 加班小時工資計算方法為：小時工資=日基本工資÷7

　　2.8.6 員工月加班時間不超出國家規定的定額。

　　2.8.7 加班需經部門經理提出申請報系統總監或總經理批準，否則將不計加班費用。

　　2.9試用期員工

　　2.9.1 試用期員工的基本工資和特殊津貼按月發放。

　　2.9.2 試用期員工接受績效考核，但不發放績效工資。

　　2.9.3 試用期員工轉為正式員工時，當月開始計算績效工資，已經發放工資的月份，不再補發績效工資。

　　3.1福利規定

　　保險部分： 基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險依國家及地方有關規定繳交。

　　3.2 其它福利：

　　3.2.1 娛樂活動：公司以及所屬各分公司將提供工資總額一定比例的資金作為基金，用于員工的娛樂、福利及社會活動。公司將會舉辦娛樂活動以加強員工的參與及合作意識，有關通知會在活動前貼在告示欄上。

　　3.2.2 公共假期：員工可享受國家規定的所有法定公共假期，假期內工資照發。 3.2.3 其它假期(帶薪年休假、婚假、產假、喪假、探親假等詳細規定見考勤休假規定)。 3.2.4 節日禮金：視公司效益情況發放節日禮金或禮物。 3.2.5 食宿：公司給職工免費三餐，為住宿困難職工安排住宿。 3.2.6 生日禮物：員工生日公司贈送禮物一份。

　　4.1工資核算及發放

　　公司以及所屬各分公司工資標準公開、績效考核辦法和結果公開，員工工資金額保密。

　　4.2 每月5日之前，由人力資源部負責收集核算工資所需的考勤報表、月度員工績效考核報表、獎懲報表、請假單和加班單等，進行統計和整理交財務中心或財務部對員工工資實行封閉式核算，制作《員工工資表》經人力資源管理部門負責人審核后報公司總經理批準，由財務中心核算發放。

　　5.1附則

　　本規定由公司人力資源部制訂并負責檢查與解釋，報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

　　5.2 5.3本規定施行之后，凡既有規章制度與之相抵觸的內容自行終止。 本規定自頒布之日起施行。

　　附件1：崗位級差及績效工資一覽表

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:薪酬福利制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度

一、薪酬福利結構

工資:基本工資+崗位工資

津貼:通訊津貼+交通津貼

薪酬提成:業務提成

福利獎金:績效獎金、管理獎金、業務獎金

期權:

社會保險:養老+醫療+失業+工作+生育

公司福利:

二、工資

1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。

崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發崗位工資。

2、員工薪資調整時,需填寫《薪資調整審批表》,經相關部門及總裁批準,由人力資源部執行。

三、崗位津貼

1、通訊津貼、交通津貼標準按人力資源部的通知執行。

2、津貼費用報銷,按財務報銷制度執行。

三、提成

按相關業務部門的政策或制度執行。

四、獎金

1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業務獎金。

2、績效獎金是指員工達到該崗位的績效考核標準,公司給予員工的獎勵。

3、管理獎金是指,對不直接承擔業務指標的職能部門,在公司年度經營指標達到某種程度或超過預期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關政策執行。

4、業務獎金是指對承擔業務指標的部門,在超額完成年度任務的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應業務部門的政策執行。

五、社會保險

北京市各項社會保險上繳比例:

單位:%

險種養老失業工傷生育醫療合計

企業承擔比例201.20.30.81032.3

個人承擔比例80.300210.3

合計281.50.30.81242.6

備注1、醫療保險,個人另需承擔3元/月的大額互助保險。

2、農業戶口的個人,不承擔失業保險。

3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。

4、如政府調整相關比例或政策,則按政府的最新規定執行。

其它城市各項社會保險上繳比例按當地政府規定執行。

六、公司福利

1、公司每年安排員工體檢一次。

2、"生日"禮物:員工過生日當月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當月過生日的所有員工共同慶祝。

3、"婦女節"禮物:三八婦女節,公司為所有女員工購買一份節日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。

4、年假:詳見公司《休假管理制度》。

5、培訓:詳見公司《培訓管理制度》。

6、其它福利,隨公司業務發展的需要另行增加。

七、計算周期及發放方法

1、每月的考勤即薪資計算周期為:1日--月底。

2、公司實行下發月薪制,即每月10日發放上月工資。

八、薪酬審核發放流程

1、《工資發放流程圖》見公司相關規定。

2、《績效考核及績效獎金發放流程圖》見公司相關規定。

3、《提成發放流程圖》見公司相關規定。

4、如遇節假日,以上各環節工作人員提前完成工作,工資提前至節假日前最后一個工作日發放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應提前與員工、工會組織或職工代表大會協商,最終確定延緩支付的日期。

九、其它說明

1、員工薪酬變動時,從通知下達之日起執行新的薪酬標準。

2、個人收入所得稅、社會保險費等由公司從個人工資中直接代為扣除。

3、員工若對每月所發薪資有疑問,可到人力資源部進行查詢。

4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴重違反公司規章制度予以辭退,不支付任何補償。

篇3:員工薪酬福利制度范本

篇一:××公司員工薪酬福利制度

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放,除另有規定外,均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業員工薪金分項說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重,按月支付加給。

3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重,按月支付加給。

4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員,酌情支付技術加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發給伙食津貼。

6.機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者,均發給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領權利,其辦法另行規定。

11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業,合并于下月份發給薪金。

第八條從業人員在工作中,若遇職稱調動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發放

第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金,除另有規定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取,如有特殊原因,不能親自領取時,由部門主管代領。

第十四條領薪時,須將錢數點清,如有疑問或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給,如遇有特殊情況,經批準后在退職日當天核發。

第十六條員工應對本身的薪金保密,不得公開談論,否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業人員晉升規定如下:

1.效率晉升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施,修正時亦同。

篇二:薪資福利管理規定

一、目的規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中,要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業務部門《業務提成管理規定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的《》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀,為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高,員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規,保險法規,計劃生育等法規。

篇三:員工管理制度

第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放,試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月15日,

支付上月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二、調整機制

1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

a.元旦(公歷1月1日)

b.春節(農歷新年初一、初二、初三)

c.勞動節(公歷5月1日、2日、3日)

d.國慶節(公歷10月1日、2日、3日)

e.婦女節(3月8日,女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資,醫療期限的確定按國家相關規定執行。

(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費

公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。