勞務公司派遣員工管理規定

　　(一)總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

　　第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

　　第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。

　　(三)勞動合同

　　第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

　　第九條簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

　　第十條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。

　　第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。

　　第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

　　第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　(四)日常管理和勞動紀律

　　第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。

　　第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

　　第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。

　　第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。

　　(五)培訓考核

　　第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。

　　第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

　　第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。

　　第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

　　(六)勞動報酬

　　第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。

　　第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

　　(七)社會保險

　　第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。

　　第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。

　　第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。

　　第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。

　　第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

　　(八)工作時間和休息休假

　　第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。

　　第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

　　第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。

　　(九)附則

　　第三十六條其他未盡事宜，將另行規定。

　　第三十七條本管理制度自下發之日起實施。

　　第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。

篇2:某酒店員工派遣管理服務方案

(此方案其他單位如政府部門、國企、民企、外企也可參考)

第一部分員工派遣管理服務目標

本著全心全意為客戶服務的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業務服務，為酒店降低用工成本，減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。

第二部分派遣方式

一、轉移派遣

酒店將部分已有員工轉做派遣工。和海納重新簽訂勞動合同。同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續問題。

二.、招聘派遣

酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工與海納公司簽訂勞動合同，然后派遣到酒店工作。

第三部分員工的培訓

一.培訓內容

(一)企業文化、職業道德及規章制度培訓

1.酒店企業文化及經營理念;

2.員工職業道德規范;

3.酒店員工管理制度;

4.本崗位職責和工作標準;

5.相關政策法規和派遣員工管理規定。

(二)崗位技能培訓：

由酒店方安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并進行考核。

二、培訓原則：

(一)以酒店所要求具備的條件為前提;

(二)培訓內容與員工所從事的崗位工作相適應;

(三)凡可在員工進崗前完成的培訓內容盡量安排在進崗前完成。

二.培訓方式：

由酒店方決定對派遣工的培訓方式。或者由酒店方自己培訓或者由海納公司進行部分培訓。培訓教材和內容由酒店決定。

第四部分員工勞動合同的簽定及錄用手續的辦理

一、員工勞動合同簽定的原則

(一)屬于酒店方面試合格，同意錄用的本市、外埠人員;

(二)員工的工作崗位、工作標準、工時制度以及福利待遇由酒店確定，且符合國家及地方政府勞動政策法規的規定;

(三)員工勞動合同期限由員工和酒店商定;

(四)勞動合同可以約定試用期，試用期限應符合勞動法律法規規定。

二、勞動合同的簽定

(一)由海納負責與員工簽定書面勞動合同;

(二)對酒店符合國家政策的規章制度和對個別崗位員工的特殊要求，海納可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中;

三、海納負責相關手續的辦理

(一)調轉本市失業、存檔人員的人事檔案;

(二)完善社會保險;

四、酒店現已使用人員勞動關系的規范;

(一)已與酒店簽定勞動合同的人員;

方案一由酒店與其解除勞動合同，并按照其在酒店的實際工作年限，支付經濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在酒店工作;

方案二待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在酒店工作;

(二)未與酒店簽訂勞動合同的人員：

1.酒店與所有派遣工分別簽訂勞務協議;

2.由酒店按照有關標準，支付社會保險費;

3.由海納與派遣工簽訂勞動合同，完善社會保險和辦理轉移人事檔案等相關手續;

第五部分勞動合同及相關協議中的特殊約定

一、根據行業特點和員工從事崗位的特殊性，酒店可在海納與員工簽訂勞動合同或者相關協議前，提出針對行業和崗位特點的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中，其中包括：

1.賠償責任的約定;

2.員工提出解除勞動合同給企業造成經濟損失的約定;

二、酒店涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應符合勞動政策法規規定;

三、涉及員工罰款或者辭退的內容，應盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發勞動爭議;

第六部分員工合同的繼訂、終止與解除

一、員工合同的續訂與終止

(一)員工合同的終止30日前，海納與酒店就員工合同到期后是否繼續使用問題進行磋商;

(二)海納根據酒店意向與員工合同終止前30日向員工發出續訂或終止意向通知書;

(三)凡酒店同意繼續使用，本人自愿繼續在酒店工作的員工，由我公司辦理合同續訂手續;

(四)酒店或者本人有一方不愿續訂合同的，合同到期自然終止，由海納根據員工本人意愿，辦理社會保險和人事檔案轉移手續;

二、合同的解除

(一)酒店與員工雙方協商一致，可以解除合同，并由酒店書面通知海納，辦理相關手續;

(二)員工行為符合勞動法律法規規定允許解除合同條件，或者符合(勞動合同書)中解除合同條款時，酒店有權予以辭退，并將辭退原因書面通知海納，辦理解除勞動合同及相關手續：

(三)涉及員工因給酒店造成經濟損失需按有關規定進行補償的,應由酒店會同海納共同協調處理后,再辦理解除合同手續;

(四)因酒店經營發生重大變化提前辭退員工時，酒店應按照有關規定支付員工經濟補償金;

第七部分實施員工派遣的工作流程

一、與酒店協商員工派遣有關事宜，為酒店量身訂制員工派遣方案;

二、在酒店與海納對方案設計充分協商一致的基礎上，制定并簽定員工派遣協議書;

三、進行新員工的招聘補充和酒店現在有員工的接受準備;

1.按照酒店補員要求進行招工、面試和培訓工作，

(1)按照員工身份進行分類和準備合同書;

(2)摸清現使用檔案存放和社會保險繳納情況并向酒店提交員工了斷現有勞動關系和補繳(補償)社會保險方案;

(3)召開員工大會，進行規范勞動關系有關政策的宣講;

2.規范勞動關系和完善社會保險以及辦理各項用工手續。

第八部分派遣員工的日常管理

一、合同、保險、檔案及工資管理

(一)勞動合同的管理

海納將會配備專人對員工的勞動合同進行管理，第一時間了解員工的相關情況，

(二)社會保險管理

依托湖北省人力資源和社會保障廳社保機構，直接為員工辦理社會保障登記、繳費和轉移手續。

(三)員工工資管理

利用酒店工資軟件，按月依據用人單位提供的員工考勤，為員工發放工資。派遣員工工資發放分三種形式：

1.由酒店按月提供員工的考勤，海納負責按照員工勞動合同書中工資標準和酒店提供的考勤表制作工資發放單報酒店核準后，由海納通過工資卡進行發放，員工個人應繳納社會保險費，由海納在發放工資是代扣;

2.實行保底工資加獎金的工資形式，可由海納發放保底工資部分，獎金部分由酒店發放;海納在發放員工保底工資時扣繳員工本人應繳社會保險費;

3.員工工資采用由酒店代發形式，個人應繳社會保險費由酒店代扣，與酒店應繳部分一并交海納，由海納為其繳納;

(二)管理員工人事檔案

海納依據湖北省人力資源市場檔案室，直接為員工提供出具人事檔案相關材料證明、出國政審等相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報。

二、進一步加強員工隊伍建設

在提高員工技術業務素質的基礎上，對員工工作質量、服務質量以及職業道德規范的跟蹤管理。海納一慣把加強派遣員工隊伍建設，提高員工技術素質和職業道德素質作為一項常抓不懈的工作，同時注意加強員工的技術培訓，把提高員工隊伍的技術素質，作為增強海納市場競爭力和內部凝聚力的重要途徑，同時也為員工自身今后參與勞動力市場競爭就業打下了基礎。海納在為酒店提供人力資源派遣服務中，采用項目管理的方式，由專人配合酒店對員工進行跟蹤管理，以保證員工在酒店工作質量和服務質量。最大限度地維護酒店的企業形象和信譽。

(一)配合酒店對員工的工作態度，服務質量實行全程跟蹤檢查和管理，嚴格按照酒店規范化服務標準指導員工工作，及時糾正員工的不規范行為;

(二)隨時與酒店管理部門取得聯系，征求酒店對海納管理和服務質量的意見和建議，促進海納管理和服務水平的提高;

(三)配合酒店管理，按季度對員工開展工作績效考核，并把考核結果作為續定勞動合同的重要依據;

(四)注意加強員工專業知識的培訓，提高員工的理論水平和業務能力，以保證員工的綜合素質符合酒店的工作要求。

第九部分海納員工派遣服務規范

一、客戶回訪制度

指定服務專員定時回訪客戶每月不低于1次，客戶需要隨時到場。

二、員工管理的“五到場”制度

(一)客戶需要增加或減少人員

(二)員工簽訂或終止解除勞動合同

(三)員工出現違紀

(四)員工與客戶之間產生勞動爭議

(五)員工發生較重傷病

第十部分相關費用

一、社會保險費

養老、失業保險在湖北省繳納，醫療、工傷、生育在武漢市繳納。

例如：基數1670.00元

養老：單位20%，個人8%;失業：單位2%，個人1%;醫療：單位8%，個人2%;大病統籌7(個人);工傷：單位0.5%;生育保險：單位0.7%

二、派遣服務管理費

包括：1、檔案管理和服務費：

2、代發工資、代扣個人所得稅管理費：

3、勞動合同管理費(咨詢費、勞動爭議調解費)：

4、社保代理費：

5、員工培訓費：

6、黨團組織管理轉接服務費：

7、派駐專職排球服務人員費：

共計：元/月

具體費用和其他費用可根據酒店具體情況雙方協商確定。

湖北海納人力資源服務有限公司

篇3:員工派遣合同

[員工派遣合同

甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。

第一章

甲方的義務與權利

第一條

甲方權利

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養或追究刑事責任的;

法律、法規規定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條

甲方義務

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條

乙方義務

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。

3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。

7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。

第七條

屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條

經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條

由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條

員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。

第二十條

本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力

第二十一條

本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

甲方：(公章)________________

代表(簽)：_______________

乙方：(公章)________________

代表(簽)：_______________

簽訂日期：____________________