1、考察對象民主推薦制度

　　(1)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。

　　(2)未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護的人選不得列為考察對象。

　　(3)參加推薦人數(shù)達不到應(yīng)參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。

　　(4)不按規(guī)定推薦考察對象要對黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育或通報批評。

3、干部考核公告制度

　　(1)考核組進入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。

　　(2)沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達考核意圖，導(dǎo)致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負責人批評教育或通報批評。

4、干部考察失誤、失察責任追究制度

　　(1)考察人員由于經(jīng)驗不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出批評。

　　(2)兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀處分，并調(diào)離組織人事部門。

　　(3)對有意把自己意圖滲透或強加給考察人員的責任人給予黨內(nèi)警告處分。

　　(4)對有意隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果以及搞錢權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分或移交司法機關(guān)處理。

　　(5)考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責任人黨內(nèi)警告處分。

5、干部差額考察制度

　　(1)選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進行平等、全面考察。

　　(2)對考察對象未達到1：2比例的，不予以考察。

　　(3)若未達到規(guī)定比例或帶有傾向性進行考核，對考核實施部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要進行通報批評。

　　(4)對不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責任人黨內(nèi)警告處分。

6、討論決定干部任免會前征求意見制度

　　(1)討論決定干部任免會前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀檢委、協(xié)管部門意見。

　　(2)會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。

　　(3)對問題單位責任人要進行批評教育，并給予黨內(nèi)警告處分。

7、與上級組織部門溝通把關(guān)制度

　　(1)討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報有關(guān)材料。

　　(2)會前沒有按規(guī)定進行溝通做出的決定無效。

　　(3)若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

8、黨委集體決定干部任免制度

　　(1)干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。

　　(2)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會議臨時動議形成的干部任免決定無效。

　　(3)到會黨委成員少于應(yīng)到會成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會黨委成員同意形成的決定無效。

　　(4)對問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責任人要進行通報批評并給予黨內(nèi)嚴重警告以上處分。

9、干部任免工作回避制度

　　(1)黨委成員與涉及任免對象有親緣關(guān)系的，必須進行回避。

　　(2)參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。

　　(3)對不按規(guī)定回避的，要給予責任人黨內(nèi)嚴重警告處分。

10、討論決定干部任免無記名投票表決制度

　　(1)黨委會議討論決定干部任免事項，必須采取無記名表決辦法。

　　(2)討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會審議時未進行無記名投票表決做出的決定無效。

　　(3)討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進行無記名投票的，要對黨委主要負責人進行通報批評。

11、干部任前公示制度

　　(1)對新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進行公示。

　　(2)未按要求進行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。

　　(3)任前未按要求進行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責任人黨內(nèi)嚴重警告處分。

12、干部任職試用期制度

　　(1)新提拔的干部必須實行一年的試用期，試用期滿必須進行考核。

　　(2)不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進行考核的，對責任人要進行批評教育。

　　(3)不執(zhí)行試用期或試用期滿未進行考核的試用干部不能正式任職。

13、干部選拔任用工作責任追究制度

　　(1)黨委要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確的用人導(dǎo)向，對干部選拔任用的呈報意見負責。

　　(2)因黨委呈報意見導(dǎo)致用人失誤的，對呈報黨委進行通報批評并給予黨委主要負責人和直接責任人黨內(nèi)警告或嚴重警告處分。

　　(3)審批機關(guān)因按黨委呈報意見做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機關(guān)責任人黨內(nèi)警告處分。

篇2:各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5.**集中制原則。

(二)本規(guī)定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責組織實施。

(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

(二)資格條件

1.提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況;考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門負責人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。

5.對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

(四)任職

1.實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責進行審計。

3.公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組(黨委)復(fù)議后不予任用，并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。

5.提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(行業(yè)副處級)的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當交流;省局(公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當在限定的時間內(nèi)到任。

(二)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。

(三)實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

(二)實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

七、紀律和監(jiān)督

(一)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1.不準以局長(經(jīng)理)辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準臨時動議決定干部任免。

3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

5.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當活動。

8.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。

(二)對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

(四)實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規(guī)定由省局(公司)黨組負責解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法

第一章總則

第一條、為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成公司富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，進一步保證公司發(fā)展目標的全面實現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條、本辦法所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理和部門副經(jīng)理。

第三條、選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

1、組織選拔與引入市場機制相結(jié)合的原則;

2、民主集中制的原則;

3、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實績的原則;

4、按程序進行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

5、分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。

第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第二章選拔任用的條件

第五條、中層干部應(yīng)當具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。

2、具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則;講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。

3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

4、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團結(jié)同志。

第六條、選拔擔任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

1、一般應(yīng)具備大學本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。

2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。

3、由副科級提正科級職務(wù)，原則上要在副科級崗位工作滿兩年;由下一級提任上一級正科原則上應(yīng)在下一級正科崗位任職滿三年。

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級提拔，對特別優(yōu)秀、有突出貢獻的人才，可破格提拔但不得越兩級，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴掌握。

第三章中層干部的推薦和選拔

第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機制，把組織推薦考察和引入市場機制相結(jié)合。

第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。

第九條、民主推薦的條件：

1、認真實踐“****”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平;

2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷;

3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。

第十條、民主推薦。公司會議決定進行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實施。民主推薦程序的工作程序為：

1、預(yù)告崗位。

根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。

2、干部職工民主推薦。

由公司考察組召開民主推薦大會，參會人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。

3、確定考察對象。

考察組對不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進行統(tǒng)計，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。

4、組織考察。

對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。

5、確定上會人選。

考察工作結(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，形成全面客觀準確的書面考察報告，待公司總經(jīng)理辦公會研究確定上會人選。

第十一條、組織推薦方式工作程序：

1、按照公司會議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人力資源部實施考察工作。

2、組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同(第十條)。

3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。

第十二條、公開選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時，應(yīng)以公開選拔的方式進行，選拔工作程序為：

1、公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會議研究通過后實施。

2、公布職位、條件和方法

3、組織報名和資格審查

4、考試考核和組織考察

5、會議研究和確定人選

6、行文宣布。

第十三條、競聘工作由人力資源部組織實施，一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

1、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負責競聘工作的組織協(xié)調(diào)。

2、可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。

3、通過對報名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。

4、對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

5、由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免(聘任)等手續(xù)。

第四章免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)

第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1、在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。

2、不能勝任現(xiàn)職的。

第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標準認定：

1、在重大政治問題上是非不分，不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。

2、對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態(tài)。

3、單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影響負有主要領(lǐng)導(dǎo)責任者。

4、容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴重不團結(jié)負有主要責任。

5、工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴重不良影響。

6、以權(quán)謀私，造成嚴重影響。

7、因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。

8、在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。

9、其他違*紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。

第十六條、實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1、因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

2、自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準，不得擅離職守。

3、引咎辭職，是指干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失、者惡劣影響或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

4、責令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果

，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。

第十七條、引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕胃刹柯殑?wù)。

第十八條、實行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。

第五章紀律和監(jiān)督

第十九條、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

1、必須嚴格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。

2、不準以圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免。

3、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。

4、不準超職數(shù)配備中層干部。

5、不準超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。

第二十條、任職干部不得拒絕執(zhí)行組織派人、調(diào)出的決定，個人必須服從組織的安排。對拒不服從組織調(diào)動決定者，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

第二十一條、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源部工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

第二十二條、人力資源部負責受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或處理建議。

第六章附則

第二十三條、本辦法實施細則由公司人力資源部負責解釋。

第二十四條、本辦法實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。