電力公司聘用條件

　　被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：

　　1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致;

　　2、品行端正，具有良好的職業道德;

　　3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄;

　　4、身體健康、能堅持正常工作;

　　5、具有履行所應聘崗位職責的能力;

　　6、文化程度大學本科及以上學歷者優先;

　　7、對實行執業資格制度的專業技術崗位，應取得相應的執業資格證書;對實行職業資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業資格證書;

　　8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。高級經營管理人員和高級專業技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制;

　　9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系;

　　10、經批準，已自謀職業領取經濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用;

　　11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。

篇2:電力公司初次聘用人員的管理規定

電力公司初次聘用人員的管理規定

　　1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。

　　2、初聘期限分別為：

　　(1)應屆大專及以上畢業生為6個月;

　　(2)適用于特殊技能工種的應屆中專和技校畢業生為3個月;

　　(3)適用于社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業生為30---45天;

　　(4)復員軍人培訓期一般為一年;

　　(5)轉業干部適應期最長為2年。

　　(6)對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經電力公司批準后，確定初次聘用期限。

　　(7)其他人員一般為1---6個月。

　　3、初聘人員在聘用期間必須按規定與企業簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關系。

　　4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。

　　5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質、業務水平、操作技能、遵守規章制度、敬業精神等綜合素質進行考核鑒定(大專以上人員應附實習報告)，確認其是否繼續聘用。考核不合格者，發書面通知予以辭退;考核合格者，可按有關程序辦理續聘手續。無論續聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。

　　6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業有關規定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續，并報備電力公司人力資源部。

篇3:優秀黨員具備的條件

　　1、思想作風好。旗幟鮮明，政治覺悟高，大局意識強;艱苦奮斗，清正廉潔，吃苦在前，享受在后，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義;堅持黨性原則，公道正派，不以權謀私;遵守社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭移風易俗，在精神文明建設中發揮表率作用。

　　2、崗位業績好。牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把發展作為第一要務，熟悉業務工作，與時俱進，開拓創新;認真履行崗位職責，具有強烈的事業心、責任感，勇于承擔急難險重的工作任務;完成工作任務的標準高、質量高、效率高、效果好，在本職崗位上做出優異成績，積極帶領員工為推動發展努力工作。

　　3、服務群眾好。堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立群眾觀念，具有強烈的宗旨意識和服務意識;自覺維護群眾利益，對損害群眾利益的言行敢于制止;關心群眾，尊重群眾，向群眾學習，積極為群眾解難題、辦實事;對群眾態度熱情、服務周到，主動接受群眾監督;積極參加為群眾服務的各項活動。

　　4、履行義務好。堅持和維護黨的民主集中制，認真貫徹執行《章程》和黨組織的決議決定，積極完成組織分配的工作;對黨忠誠，堅持真理，講黨性、顧大局、重團結，模范履行黨員義務;遵紀守法，維護穩定，堅決同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。