為了進一步加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，全面提高公務(wù)員自身素質(zhì)，努力建設(shè)一支“紀(jì)律嚴(yán)明”的行政執(zhí)法隊伍，樹立良好的工商隊伍形象，根據(jù)國家及某某、某工商行政管理局的有關(guān)文件精神，結(jié)合我局的工作實際，特制定本考核制度。

一、請、銷假制度

　　工作人員因故不能按時上班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行請假制度。請假期滿，應(yīng)當(dāng)?shù)浇o假領(lǐng)導(dǎo)處按時銷假。未能按時銷假的，視為假期的繼續(xù)。

　　未經(jīng)請假，無故不按時上班的，視為曠工。每曠工一個工作日(一個工作日即為一天，下同)，即給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。曠工滿10天的，還應(yīng)當(dāng)扣除半個月的誤餐補貼;超過10天未滿15天的，不享受當(dāng)月誤餐補貼;曠工15天或者無正當(dāng)理由連續(xù)15天逾期不歸的，應(yīng)當(dāng)按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　所有請假、銷假，均應(yīng)到局紀(jì)檢組備案。

　　1、事假。工作人員因事不能上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假。每人每個月的事假不能超過一天。

　　事假的時間計算可分為小時、半天和全天，累計滿8小時的，即視為一天。事假無故超過一天的，超出的時間按曠工處理。極特殊情況下(比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人護理等)，事假需3天以上的，需經(jīng)主管局長和局長同意后，事假期間按曠工扣款標(biāo)準(zhǔn)的50%處理。同時，事假超過3天不足10天的，還應(yīng)當(dāng)扣發(fā)半個月的誤餐補貼;超過10天以上的，不能享受本月誤餐補貼。

　　科員申請事假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股(所)長批準(zhǔn);超過一天的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管局長批準(zhǔn)。

　　正、副股(所)長申請事假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，并報告局長。

　　實職副科級領(lǐng)導(dǎo)申請事假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局長批準(zhǔn)。

　　2、病假。工作人員因病不能按時上班的，應(yīng)當(dāng)申請病假。每人每個月的病假一般不能超過3天。確因病情較重不能上班的，應(yīng)當(dāng)有正規(guī)醫(yī)院(不包括個人診所)的診斷書或者主治醫(yī)生開具的病休建議書。

　　病假的時間計算比照事假。

　　病假期間的誤餐補貼比照事假處理。

　　科員申請病假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股(所)長批準(zhǔn)。超過3天的應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn)。

　　正、副股(所)長申請病假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，并報告局長。

　　實職副科級領(lǐng)導(dǎo)申請病假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局長批準(zhǔn)。

　　3、學(xué)習(xí)假。工作人員因參加各種非公派的函授、刊授、進修等學(xué)習(xí)不能按時上班的，應(yīng)當(dāng)申請學(xué)習(xí)假。每人每個月的學(xué)習(xí)假不能超過2天。

　　學(xué)習(xí)假的計算方法比照事假。逾期應(yīng)當(dāng)作為曠工處理。

　　4、產(chǎn)假。對計劃內(nèi)生育的育齡婦女，自生育之日起應(yīng)當(dāng)按規(guī)定申請產(chǎn)假。產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)按照《遼寧某某計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，逾其應(yīng)當(dāng)作為曠工處理。產(chǎn)假期間不享受工作人員誤餐補貼。

　　5、婚假。工作人員已到法定結(jié)婚年齡并申請結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)申請婚假。婚假按照《遼寧某某計劃生育管理條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，逾期應(yīng)當(dāng)作為曠工處理。

　　科員申請婚假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股(所)長批準(zhǔn)，并報主管局長。

　　正、副股(所)長申請婚假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，并報局長。

　　6、喪事假。工作人員因親屬去世而不能按時上班的，應(yīng)當(dāng)申請喪事假。喪事假一般為3天，特殊情況不能超過5天，逾期作為曠工處理。

　　科員申請喪事假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股(所)長批準(zhǔn)。

　　正、副股(所)長申請喪事假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，并報局長。

　　實職副科級領(lǐng)導(dǎo)申請喪事假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局長批準(zhǔn)。

　　7、其它假。工作人員因其它正當(dāng)理由不能按時上班的，應(yīng)當(dāng)申請其它假。其它假期的時間、核定，有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，參照以上條款執(zhí)行。請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限同上。

　　8、基層所(隊)應(yīng)當(dāng)設(shè)立“請、銷假登記冊”，并應(yīng)掌握在所(隊)長手中，以備局紀(jì)檢組隨時檢查調(diào)閱，并為進一步的處理保留依據(jù)。

二、簽到、簽退制度

　　工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)上班、下班，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行簽到、簽退制度。

　　無正當(dāng)理由，未按時簽到(遲到)、簽退(早退)的，每次罰款10元。

　　因公出差不能按時簽到、簽退的，應(yīng)當(dāng)在出差前報紀(jì)檢組備案。

　　因執(zhí)行任務(wù)不能按時簽到、簽退的，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行任務(wù)前或執(zhí)行任務(wù)完畢后及時向紀(jì)檢組說明情況，以便備案。

　　基層所(隊)應(yīng)當(dāng)設(shè)立“簽到簿”，并由兼職紀(jì)檢員負(fù)責(zé)簽到、簽退，局紀(jì)檢組將不定期進行檢查、處理。

三、學(xué)習(xí)制度

　　每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高公務(wù)員自身素質(zhì)的必要手段。特別是政治學(xué)習(xí)，任何人不得以任何理由，借故不參加學(xué)習(xí)。

　　無故不參加學(xué)習(xí)者，以學(xué)習(xí)點名簿為準(zhǔn)，每出現(xiàn)1次，即按曠工1天處理。

　　確因工作需要不能參加者，必須事先向主管局長請假，準(zhǔn)假后報主持部門備案。否則即視為未參加本次學(xué)習(xí)。

　　基層所(隊)應(yīng)當(dāng)設(shè)立“學(xué)習(xí)點名簿”，局紀(jì)檢組將不定期進行檢查、處理。

四、著裝制度

　　工作人員工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝，并做到儀表端莊，整潔嚴(yán)肅。對不按規(guī)定著裝的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。局紀(jì)檢組和人事教育等相關(guān)部門將不定期地對局機關(guān)和各基層所(隊)進行檢查處理。

五、工作日崗位責(zé)任制度

　　工作人員在工作期間、工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守工作紀(jì)律。

　　違反工作紀(jì)律的，按照《遼寧某某工商行政管理局六條禁令》上面的規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、執(zhí)罰方式及罰款的用途

　　本制度所規(guī)定的執(zhí)罰部門是局紀(jì)檢組。執(zhí)罰方式是：紀(jì)檢組將考核材料上報局長批準(zhǔn)，由局財務(wù)科統(tǒng)一在工資款中扣除。

　　罰款由局紀(jì)檢組統(tǒng)一管理。

　　所有罰款將作為本局臨時性獎勵支出。

　　七、本制度由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)解釋。如有同上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本制度自公布之日起執(zhí)行(局機關(guān)從指紋考勤機啟用之日起執(zhí)行)。

篇2:職工勞動紀(jì)律考核管理規(guī)定

職工勞動紀(jì)律考核管理規(guī)定

　　一. 目的

　　加強職工勞動紀(jì)律考核，規(guī)范科室考勤管理，整肅院規(guī)院紀(jì)。

　　二. 范圍

　　適用于全院員工的勞動紀(jì)律考核工作。

　　三. 內(nèi)容

　　(1)、各科室須有專人負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查及工作人員考勤，建立健全科室考勤制度，考勤員要如實填寫科室工作人員出勤情況表，并于每月5日前將上月考勤表報人事科。

　　(2)、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和時間，按時到崗、按時開診，不得無故遲到早退。工作時間必須堅守工作崗位，不串崗、不干私活;穿工作服必須佩帶胸卡，上班時間不得穿工作服買早點或在醫(yī)療區(qū)進食、不得在工作場所和非吸煙區(qū)吸煙。

　　(3)、病、事假及其他各種休假須嚴(yán)格按照醫(yī)院休假管理規(guī)定辦理手續(xù)，緊急情況下可先向科室負(fù)責(zé)人口頭請假，但過后必須補辦請假手續(xù)，未經(jīng)請假無故脫崗者視為曠工。

　　(4)、值班時間不得以任何理由遲到、早退或無故離崗，遇到特殊情況無法正常值班，必須事先找合適人員換班，并向科室負(fù)責(zé)人報告;醫(yī)生因急、會診需離開值班地點時，須提前向值班護士交待去向。

　　(5)、處罰規(guī)定：

　　a)、當(dāng)月遲到、脫崗者第1次扣罰人民幣20元，第2次扣罰30元, 第3次扣罰40元,依此類推;遲到、早退、脫崗時間在30分鐘以上者按曠工半天計算，曠工半天扣發(fā)半個月績效工資，當(dāng)月累計曠工1-3天(含3天)者扣發(fā)全月績效工資，曠工3天以上者扣發(fā)全月工資及績效工資等;有遲到、早退2次以上、脫崗1次以上或有曠工現(xiàn)象者，當(dāng)年年終考核取消評選優(yōu)秀資格;全年曠工累計3天以上者年終考核視為不合格，考核不合格者將按照上級規(guī)定處理;全年累計曠工15天者，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)人事規(guī)定辦理辭退手續(xù);合同制職工違反醫(yī)院勞動紀(jì)律處罰條件與在職職工相同，考核不合格者，下年度不再續(xù)聘;

　　b)、違反第二條所規(guī)定者，每次扣罰20元。

　　(6)、醫(yī)院人事科、院長辦公室、政工科、醫(yī)務(wù)科、護理部、經(jīng)管科、質(zhì)控科等有關(guān)部門將不定期進行勞動紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象將由人事科按照處罰規(guī)定進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰并在全院通報批評，對科室扣罰管理分，教育無效者交人事科按待崗處理。

　　(7)、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　四. 支持性文件

　　市中心醫(yī)發(fā)[2005]59號