第一章總則

　　第一條為規范全縣機關干部行為，解決機關作風建設中存在的問題，進一步強化機關干部的宗旨觀念、紀律觀念、服務觀念，建設一支實干、高效、創新、廉潔、奉獻的干部隊伍，創優轉型跨越發展的服務環境，為加快建設“工強農富、生態宜居、文明和諧、公正開放”新提供堅強的組織保證，根據《國家公務員行為規范》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關要求，結合我縣實際，特制定本規范。

　　第二條本規范適用于全縣鄉(鎮)機關、縣直單位(部門)工作人員。

第二章政治行為

　　第三條堅定政治方向。努力學習政治理論和黨的基本路線、方針、政策以及業務知識，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，不斷提高理論素養、業務素質和工作能力。

　　第四條嚴守政治紀律。維護黨和國家的尊嚴和榮譽，嚴守黨的秘密，在大是大非面前，立場堅定，旗幟鮮明，不發表與黨中央和各級黨委、政府不一致的言論，不聽、不信、不傳播政治謠言，不傳播小道消息;堅決抵制拉票賄選、惡意告狀、造謠誣陷等行為。

　　第五條維護工作大局。堅決貫徹執行縣委、縣政府各項決策部署，有不同意見的，應在堅決執行的同時，通過正常渠道逐級反映，不得拒絕執行、消極抵制或變相抵制。

　　第六條遵守各項規定。自覺遵守部門和單位的各項規章制度，自覺與各種違法違紀行為和不良現象作斗爭，不參與社會非法組織或非法活動。

第三章廉政行為

　　第七條嚴禁相互吃請。所有單位從事公務活動，不得安排和接受公款接待用餐。若因工作確需加班的，經單位主要領導批準，可安排工作餐。

　　第八條嚴守廉政規定。廉潔奉公，秉公辦事，禁止利用職務之便謀取不正當利益;自覺履行黨務、政務公開制度，增強工作透明度，自覺接受監督。

　　第九條嚴禁大操大辦。嚴禁邀請管理或服務對象以及與自己行使職權有關的單位和個人參加婚喪喜慶等活動;嚴禁以遷新居、過滿月、過生日、升學、參軍、工作變動等名目借機斂財。

　　第十條嚴格公車管理。嚴格執行公務用車規定，嚴禁公車私用和擅自駕駛公車，禁止酒后駕車;嚴禁領導干部利用工作或職務之便，借用占用下屬單位或其他單位車輛。

　　第十一條不準參與賭博。嚴禁參與各種形式的賭博娛樂活動;更不準在工作期間、公共場所打牌賭博;嚴禁與管理或服務對象進行任何形式的打牌、賭博活動。

　　第十二條遵守財經紀律。嚴格執行財務管理規定，嚴禁公款報銷應當由個人支付的費用;嚴禁私設小金庫。

　　第十三條不給基層增負。嚴禁將本單位和個人消費轉嫁基層，授意、要求和默許基層買單。

　　第十四條提倡輕車簡從。到基層檢查指導工作、調查研究時，不得搞層層陪同，領導干部異地出差或學習，不得到機場、車站迎送，不允許為其舉辦餞行、接風和專門看望等活動。

第四章崗位紀律

　　第十五條嚴守作息時間。按時上下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。

　　第十六條及時請假銷假。上班時間不得不經請示離開辦公場所，有事外出提前請假，并及時銷假;工作時間外出開會、辦理公務、考察學習，要按分級管理的原則，提前告知分管領導和主要領導去向以及返崗時間。各鄉鎮黨政正職、縣直單位主要負責人要經縣委、縣政府主要領導同意。干部外出期間必須保持通訊暢通，時刻保持與本單位的工作聯絡。外出返回后，應及時向批準的領導報告。

　　第十七條嚴守工作紀律。嚴禁工作時間在電腦上玩游戲、打牌、下棋、看影視、炒股、聊天、網購以及看小說等行為;嚴禁工作時間串崗聊天。

　　第十八條嚴肅會議紀律。嚴禁在參加會議時隨便講話、打瞌睡、離席走動;到會要提前5分鐘，并將移動電話關機或設置為振動狀態，如有要事應離開會場接打電話。

　　第十九條嚴格值班考勤。執行領導帶領值班制度。各鄉鎮實行24小時值班制，每天要確定一名領導班子成員帶班(其中雙休日、節假日至少要安排2名以上領導干部帶班)。縣直各單位節假日值班每天要安排1名領導班子成員帶班。各單位要將領導干部值班情況進行公示，接受群眾監督。

第五章公務辦理

　　第二十條嚴格依法行政。按照依法行政的要求，在執行公務活動中，要以事實為依據，以政策法規為準繩，秉公辦事，不徇私情。禁止利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”，接受管理對象禮金和各種有價證券、支付憑證或亂攤派、亂罰款、亂收費。

　　第二十一條優質高效服務。切實簡化辦事程序，提高辦事效率。對所承辦的工作要做到雷厲風行、迅速辦理，有時限規定的，必須在規定時限內完成，沒有明確時限規定的，必須盡快辦結;職權范圍以內的事務要主動辦理，職權范圍以外的事務要及時請示匯報，堅決禁止不作為、慢作為、亂作為等現象;要嚴格執行一次性告知制、首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等制度，接受群眾監督。

　　第二十二條嚴肅認真工作。提倡敢于堅持原則、敢于碰硬、勇于負責、勇于承擔的工作作風，在急難險重任務面前，不回避、不推諉、不扯皮，能迎難而上，勇挑重擔，為黨分憂，為民解難，不避事、不怕事、敢管事。

　　第二十三條文明和氣辦事。禁止在執行公務時言語粗暴，態度生硬，不得以任何理由與管理對象發生直接沖突;不得對服務對象提出的正當要求和意見置之不理。

　　第二十四條妥善處置公文。來文來函要及時處理，做到分類清楚、有條不紊、及時轉辦交辦;對上級通知和下級的重要情況報告，要認真做好記錄，及時向領導匯報，并迅速按領導指示轉告有關科室和人員及時辦理。

第六章公務接待

　　第二十五條待人熱情服務周到。接待來單位辦事人員要做到熱情接待、文明解答、耐心辦事、禮貌相送;接待來反映和咨詢有關問題的人員，要認真聽取對方陳述，詢問問題時要態度和藹，解答問題時要耐心誠懇，不得訓斥或表現出不耐煩情緒。

　　第二十六條處置信訪積極妥善。對涉及群眾利益的來信來訪，要認真負責地對待和處理，符合政策規定的要盡快辦理，確保不拖延、不積累、不上交;對不符合政策規定的要做好耐心細致的說服教育工作，不激化矛盾，不因自身原因誘發越級訪、重訪、纏訪。

　　第二十七條接打電話語言規范。要盡量使用普通話，親切和氣。接聽公務電話，要耐心細致聽取對方說明事由和需要詢問的問題，能夠立即回答的要耐心答復和解釋，不能立即回答的應明確告知可以作出答復的單位和聯系方法，或者請對方留下聯系電話，問清情況后及時給予答復。

第七章辦公環境

　　第二十八條搞好環境衛生。搞好辦公區域的綠化、美化、凈化，營造優美整潔的辦公環境;衛生區和辦公室做到每天打掃，室內不得亂堆亂放，墻上不得亂貼亂掛，桌面物品不得過多過雜，文件資料和辦公設備要擺放有序，隨時整理。

　　第二十九條遵守公共秩序。保持機關辦公場所肅靜，不大聲喧嘩、說笑打鬧，不在走廊里高聲呼叫;不亂扔廢紙雜物，不隨地吐痰。

　　第三十條樹立節約意識。愛護公用設施，節約辦公耗材，節約用水、用電。

第八章附則

　　第三十一條各鄉(鎮)、各單位可結合本規范制定本機關干部行為規范細則。

　　第三十二條本規范自發布之日起施行。

篇2:關于開展干部作風建設年活動的實施方案

為全面深入貫徹落實黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，切實加強干部隊伍作風建設，確保場鎮和連隊“十二五”發展目標任務順利實現，扎實推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安，根據《師市關于開展干部作風建設年活動的實施方案》、《場鎮黨委關于開展干部作風建設年活動的實施方案》，結合連隊實際，制定本實施方案。

一、開展干部作風建設年活動的重要意義

作風建設是黨的建設的重要內容，事關各項事業發展的興衰成敗。連隊黨支部歷來高度重視干部作風建設，近年來特別是深入學習實踐*****和解放思想大學習大討論活動開展以來，經過連隊黨支部的努力，連隊干部隊伍作風建設不斷加強，為連隊各項事業的蓬勃發展提供了重要保證。當前，場鎮和連隊正處于在兵團率先建成小康社會的攻堅階段，進入了實現跨越式發展和長治久安的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇、挑戰和壓力，迫切需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優良的作風作為堅強的保證。目前，連隊部分干部在作風建設方面存在一些不容忽視的問題，與新形勢、新任務和新要求不相適應，主要表現在：一是宗旨意識不強，漠視職工群眾的利益和呼聲，群眾合理訴求不能及時解決；二是對新形勢研究不深、把握不準，創新力度不夠；三是服務質量不優，“衙門”作風依然存在；四是工作落實不力，辦事效率不高；五是精神狀態不佳，少數干部工作熱情不高、進取心不強。這些問題雖然發生在部分干部身上，但其消極影響和后果不可低估。開展干部作風建設年活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統和作風，弘揚兵團精神，進一步密切黨群干群關系；就是要解決好干部作風方面存在的突出問題，形成解放思想、搶抓機遇、奮發向上、風清氣正、真抓實干、創先爭優的良好局面；就是要進一步振奮精神、堅定信心、迎難而上、盡職盡責、做好各項工作，更好地推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安。

二、開展干部作風建設年活動的指導思想和目標任務

活動的指導思想：連隊黨支部開展干部作風建設年活動要堅持以*理論和“**”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，貫徹落實黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議和師市黨委六屆十次全委（擴大）會議精神、場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞場鎮跨越式發展和長治久安目標，解放思想、更新觀念，改進作風、提高能力，解決問題、健全機制，著力打造改革創新、執行有力、求真務實、能力過硬、聯系群眾、公正廉潔的連隊干部隊伍。

活動主要堅持以下原則：一是堅持虛實結合、以實為主解決問題的原則，既要認真組織連隊干部通過活動解決思想認識問題，又要突出解決實際問題；二是堅持解決突出問題與解決具體問題相結合原則，既要解決干部作風方面存在的突出問題，又要解決改革發展、服務群眾方面的具體問題；三是堅持解決實際問題與創新體制機制相結合原則，既要解決好突出問題和具體問題，又要著眼建立長效機制、創新和完善體制機制；四是堅持自上而下、上下聯動原則，既要突出連隊干部為職工群眾作表率，連隊干部帶好頭，又要強調連隊干部與普通黨員相互銜接聯動；五是堅持群眾參與、開門辦活動原則，干部作風好壞，要由群眾評價，開展活動改進工作、改進作風要認真聽取群眾的意見，活動的效果也要由群眾評判。

來源地址：

m.ok3w.net/fanwen/cehuafangan/.htm

活動的主題是：創新管理、服務群眾，強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進和諧穩定。

活動的目標任務：

（一）通過抓作風建設，進一步強化服務意識。牢固樹立“為民服務”的理念，抓住重點環節、重點崗位，強化服務，狠抓落實，為連隊群眾提供全方位、全過程的便捷服務，在轉變職能上實現新突破。要通過作風建設年活動，切實把主動服務、創新服務、高效服務和廉潔服務變為連隊干部的自覺行動，努力營造良好的發展環境。

（二）通過抓作風建設，進一步提高服務能力。通過開展一系列活動，在提高連隊干部“為民服務”思想認識的同時，不斷提高連隊干部解決問題的實踐能力。在走訪調研中，摸清群眾所思所想，摸清問題根源所在，積極主動協調上級部門，實事求是地解決問題。

（三）通過抓作風建設，進一步解放思想。鼓勵大膽創新，用解放了的思想謀劃發展，用發展的辦法解決前進中的問題。深入開展連隊支部工作創新，大力推進發展理念創新、發展模式創新、服務方式創新、工作方法創新。學習推廣先進經驗，勇于破解發展難題，以積極的精神面貌向更高的目標邁進。

（四）通過抓作風建設，進一步提高紀律意識。以更高的標準、更高的要求，執行好黨的政治紀律、工作紀律、組織人事紀律和廉潔自律有關規定。要在細微之處展現出品德和風格，抵住誘惑，把住底線，嚴守紀律，做到表里如一、誠實守信、作風正派、情趣高尚，樹立良好的連隊干部形象。

三、開展干部作風建設年活動的主要載體和舉措

整個活動分“思想發動、自查自糾；突出重點、集中整改；創新機制、總結提高”三個階段進行。

第一階段：時間安排20**年5月中旬―6月中旬。

連隊黨支部要對本單位作風建設年活動進行安排部署，組織廣大干部深入學習黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、*在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上的重要講話、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、場師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神；學習中央領導關于加強干部作風建設的重要講話論述；學習河北省開展干部作風建設年活動經驗和兵師領導在作風建設年動員大會上的講話精神，把認識和行動統一到場鎮黨委的決策部署上來。在學習動員的基礎上，組織連隊干部對照兵師黨委的要求，結合連隊及個人的實際情況，廣泛征求意見，認真查找本單位及個人在作風建設方面存在的問題，堅持邊查邊改。

第二階段：時間安排20**年6月中旬―11月中旬。

重點以抓好“四項活動”為載體，以“四項制度”建設為主要舉措開展活動。

四項活動是：

1、結合連隊實際，開展“進百家門、知百家事、解百家憂、暖百家心”的“四百”主題實踐活動。按照每個干部各自負責的片區，對居住在連隊家屬區的所有住戶進行逐一走訪，詳細了解連隊居民的家庭情況，并且要做到耳熟能詳。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，集中群眾智慧，解除群眾憂患，要求班子成員落實好“一助一”扶貧幫困工作，幫助扶貧對象解決生產生活中困難，連隊領導班子成員，每周至少有3天時間深入到各自片區家庭開展走訪調研；結合連隊實際確定一至兩個專題，廣泛開展群眾意見征求，了解民意，發現問題、提出解決對策。梳理群眾反映的問題，提倡連隊干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調研報告。及時交流調研情況，促進調研成果運用。群眾利益無小事，群眾是一個連隊發展的保證。走訪職工家庭，關注職工群眾生產和生活中的難點、熱點問題，妥善處理職工群眾中存在的反映強烈的問題。對于在生產生活中遇到困難的家庭，要在第一時間向黨支部匯報，充分發揮集體的力量，想方設法給予解決。通過黨支部開展的“四百”活動，使連隊領導干部進一步提高與職工群眾打交道的能力，講話讓職工群眾“聽得進”；進一步提高依靠職工群眾、貼近職工群眾的能力，交往讓職工群眾有“親近感”；進一步提高準確把握職工群眾心理的能力，處事讓職工群眾“信得過”；進一步增強解決實際問題的能力，決策讓職工群眾“心里服”。

來源：

m.ok3w.net/fanwen/cehuafangan/.htm

2.開展每周連隊干部集中辦公會，群策群力集中解決遺留的老大難問題、提高連隊班子效能活動。嚴格請銷假制度，杜絕上班不見人，和上班時間自家干私活的現象。

3.開展破解難題、狠抓落實、集中攻堅克難活動。要積極針對跨越發展、“三化”建設、結構調整、社會穩定等經濟社會發展中的難點、熱點問題，開展集中攻堅活動。落實破解難題責任制，領導干部分工負責，做到一個難題、所有班子成員、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，特別是久拖不解決關系職工群眾切身利益的信訪難題，要上下聯動、左右溝通、合力破解。

4.開展服務發展、服務職工群眾、提升服務水平活動。做到職工群眾上門辦事，做到應解決速解決，當天能解決當天解決，解決不了的明確解決期限，職工群眾不知道怎么辦理的，向職工群眾詳細說明辦事程序和辦事部門，辦事中間杜絕對群眾吃拿卡要，做到廉潔高效，讓群眾信服。根據連隊發展、職工群眾生產生活、創新創業、種植結構調整的需要，開展科技、信息等方面的服務。深入連隊職工群眾、深入職工群眾實際，組織宣傳，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，解決好職工群眾反映的突出問題和具體問題。

四項制度是：

1.崗位責任制。要結合連隊班子成員各自崗位職能，規范各自服務范圍、辦事程序，推行“一站式”服務。對連隊班子成員各自崗位所承擔的工作內容、工作程序進行梳理完善，按照崗位設置明確職責，對每項工作都要明確標準和完成時限，形成崗位工作標準，并進行公示。

2.公開承諾制。確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，并向連隊職工群眾公布。承諾事項進展情況通過多種形式及時向連隊職工群眾公布，接受群眾監督。

3.評議考核制。全面推行和完善連隊評議考核，把作風建設情況作為重要內容納入年終考核。讓職工群眾參與連隊領導干部作風和民主評議，評議結果向職工群眾公布，并將評議結果運用到干部年終各類評先評優工作中，形成職工群眾評議考核推動機制。

4.責任追究制。連隊領導班子和連隊領導干部承諾事項沒有按時完成的，因工作作風原因導致群體事件或重大事故的，連隊領導干部成員不作為，亂作為的，給予大會批評、取消評先評優資格，直至組織處理和紀律處分。

第三階段：時間安排20**年11月中旬

篇3:鄉鎮干部觀看作風建設永遠在路上心得體會

【鄉鎮干部觀看作風建設永遠在路上心得體會】一

轉作風，核心在情感上。焦裕祿當縣委書記僅一年多時間，但是群眾對他的感情、他在群眾心中的地位是很多黨員干部十年甚至是幾十年都無法達到或超越的，這源于他對老百姓的真情實意和真心付出。文體工作者就是要學習焦裕祿對群眾、對工作的那份感情，一方面把服務群眾和增進與群眾的感情作為出發點和立足點，體現文體惠民的本質屬性;另一方面深入群眾、依靠群眾，和群眾打成一片，汲取文藝創作的靈感和源泉，以更多的優秀作品回報群眾、回饋社會。

轉作風，根子在思想上。教育實踐活動強調觸及思想、觸及靈魂，只有在思想上把各類模糊認識厘清了、把各種偏差校正了，才能在行動上有方向和目標、在作風上有改進和完善、在靈魂深處有信仰和堅持。在帶著三個問題反思學習的過程中，我經常思考，文體事業應該如何發展?文體事業發展究竟為了誰?文體事業的公益性怎樣才能堅持?這些都是我們需要認真面對的問題。

我們已經建起州博物館、州文化館和大劇院，又將啟動圖書館新館建設，有了《嗯嘎女兒會》《女兒寨》等很多在全省、全國有影響并多次獲獎的優秀劇目，有了9處國家級文物保護單位、13項國家級非物質文化遺產等，我們的咸豐唐崖土司城申報世界非物質文化遺產已取得重大進展......這些閃光點見證了我們在文體惠民上所做的努力和文體事業的發展。但是，僅有這些還遠遠不夠，因為我們還有130萬貧困人口，怎么保障他們同等享受文化服務的權益，怎樣建設點多面廣的文化體育基礎設施，切實落實群眾文化、群眾體育的思路和普適性公共文化服務，就是我們文體干部踐行群眾路線的切入點和著力點。

轉作風，關鍵在行動上。開展黨的群眾路線教育，教育是手段和方式，走進群眾、為了群眾是目的和關鍵。活動有時限，但文體系統踐行群眾路線，為民、惠民永無“休止符”。我們需要更多的行動、更多的執行來贏得群眾滿意度。鄉鎮文化站的體制機制去年已進一步理順，如何給基層群眾更多的文化盛宴和精神套餐是我們文化工作者必須努力的重要方向。我們要文藝創作的“陽春白”，也要切近群眾和生活的“下里巴人”。我們各類文體中心、廣場建設好了，但需要更多有力措施讓老社區、貧困人口聚集區、邊遠山區的群眾也享受到公共文化服務。

黨的干部，為民是宗旨和信念，務實是職業操守和行動準則，清廉是思想底線、道德底線和法律底線要求，爭當焦裕祿式好干部、好黨員是我們不懈的追求，作風建設永遠在路上。

【鄉鎮干部觀看作風建設永遠在路上心得體會】二

黨的群眾線路教育實踐活動，是一次黨性黨風的洗禮，也是一次深進的精神洗禮。依照上級部署，緊密結合稅收實際，切實加強組織領導，突出重點，著力創新，扎實推動。集中教育實踐活動的結束，也是構成踐行群眾線路新常態的開始，我們將始終保持作風建設“永久在路上”的精神狀態，做好稅務工作，促推區域發展。

1、作風代表實際行動，作風好壞決定精神狀態。

從一定意義上講，一個單位的形象，好在作風，壞也在作風;對一個干部的印象，優在作風，劣也在作風。好的作風像一面旗幟，能夠激起創造力、凝聚向心力、提升戰爭力。好作風是“抓”出來的，就是嚴格要求，嚴格管理，嚴格監視，嚴明賞罰。針對個別黨員干部“庸怠惰”等現象，我們堅持早防范、早提示、早糾正，防微杜漸，讓好作風在“嚴”字中養成。局黨辦、監察室及時展開督查活動，自我“挑刺”。監視內容包括上班時間有無遲到早退、玩游戲、網購等與工作無關的現象，堅持每季度展開一次反腐倡廉工作風險排查，深進查找黨員干部和重點崗位職員履責、律己等方面存在的風險點。讓全局黨員干部切實感遭到作風建設無時不在、無處不在。

2、行動是無聲的語言，好作風是“帶”出來的。

所謂帶，就是傳幫帶，核心是領導做榜樣，先進典型當標桿。局黨組一班人自覺做到“四個管住”，即管住自己的心，不起貪欲;管住自己的手，穩定批條子亂要東西;管住自己的嘴，不接受他人吃喝宴請;管住自己的腿，不到不該往的地方往。堅持用身邊典型“正衣冠”。往年我局對優秀黨支部、黨員示范崗、優秀共*產*黨員進行表彰，建立了先進典型。這些典型的先進事跡，看上往熟習、聽上往親切、學起來輕易，在全局構成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，激起了大家比成績、拼干勁、爭一流的熱情。

3、好作風是“做”出來的，喊破嗓子不如做出樣子。

作風是思想政治素養的外在表現，加強作風建設不能喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，關鍵是要落實到行動上。工作爭創一流，服務讓群眾滿意，才是真實的好作風。我們通過展開大走訪活動，從群眾最關心的熱門、難點題目中確定實事，公然承諾重點解決;實施領導干部坐班帶班、為每名干部職工建立健康檔案;展開多種情勢的學習培訓活動，重獎學習能手、崗位能手。

重視以溫馨關懷鼓舞人、激起人，努力培養全局良好作風。發展是硬道理，作風是硬條件。我們將用好教育實踐活動取得的成果，切實錘煉好作風，著力打造審批程序簡單、辦理速度快捷、服務質量良好的稅務單位，努力首創岳陽樓區國稅事業發展新局面。

【鄉鎮干部觀看作風建設永遠在路上心得體會】三

所有的結束，都是新征程的開始。“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”“活動收尾絕不是作風建設收場”“全黨要以此為起點，在從嚴治黨上繼續探索、不斷前進”。在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，***的重要講話，深刻總結了教育實踐活動的成功經驗，對新形勢下堅持從嚴治黨提出了明確要求，為我們在新的起點上把作風建設不斷引向深入作出了全面部署。

變化是最扎實的答卷，事實是最有力的證明。通過一年多的教育實踐活動，廣大黨員、干部精神上補了“鈣”，“四風”得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，影響群眾切身利益的癥結難點得到突破，嚴肅黨內政治生活探索出了有效途徑，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善，黨風、政風和社會風氣為之一新。這些實實在在的成績，使黨在群眾中的威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，形成了推動改革發展的強大正能量。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。黨的形象和威望、黨的創造力凝聚力戰斗力不僅直接關系黨的命運，而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運。我們這樣一個擁有8600多萬黨員的大黨，在一個13億多人口的大國長期執政，必須堅持從嚴治黨，才能使黨始終成為總攬全局、協調各方的堅強領導核心。從嚴治黨必須具體而不是抽象、認真而不是敷衍地落實到位，這是這次活動給我們提供的最深刻的啟示。這些啟示和經驗，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。

在充分肯定這次活動取得的成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足。全黨改進作風有了一個良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎還不穩固。作風有所好轉，“四風”問題有所收斂，但樹倒根存。現在，廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是形成常態化、常抓不懈、保持長效。我們要增強憂患意識，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，把目前作風轉變的好勢頭保持下去，使作風建設要求真正落地生根。

逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。這次總結大會上，***就新形勢下如何開展黨內集中教育活動，總結了“六個必須”的經驗;就新形勢下堅持從嚴治黨，提出了八個方面的要求。這是我們深入推進作風建設、加強黨的建設的行動指南。廣大黨員干部要深入學習領會***重要講話精神，切實把講話精神落到實處，才能開創黨的作風全面純潔的新局面，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不斷提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性。