根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準報人事行政部備案。

四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自*年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

篇2:休假制度

第一篇：休假制度

休假制度

為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關(guān)休假制度及《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。目的

對休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

職責

公司人事部負責制度的具體執(zhí)行。

第一條各種假別及規(guī)定

一、公出假

1．凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。

2．公出假按出勤對待。

3．請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴重者視為曠工。

二、事假

1.員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。

2.事假不發(fā)放工資。

三、病假

1．員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確

診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

2．員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部門備案。

3.病假超過一個月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。

4．員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

5．職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。

6．職工病休停工治療在六個月以上的改按病傷救濟費發(fā)放，其標準為當年市最低工資的80％。

7．連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過六個月的改按病傷救濟費發(fā)放其標準為當年當?shù)刈畹凸べY。

8．員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個月；三年以上五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為十二個月；十年以上十五年以下的為十八

個月；十五年以上的為二十四個月。

9．對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

四、婚假：

在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。

（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）

五、產(chǎn)假：

1．一般產(chǎn)假：休息3個月。

2．晚育產(chǎn)假：休息6個月。

3．多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4．剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）

5.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

6．陪產(chǎn)假：15天

六、喪假:

在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎(chǔ)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的

直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。

七、年休假

1。年休假時間規(guī)定：

1.1職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

1.2已滿3年不滿5年的，年休假10天；

1.3已滿5年的，年休假12天。

1.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2帶薪年休假是國家賦予員工的一項法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準發(fā)放年休假工資。

八、工傷假

1．因工負傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

2．對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

3.工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔，不準退回公司，如遇單位解體或項目解散，待遇可由公司代為負擔，費用從其原單位承包費用中扣除。

4.工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

九、公事休假

1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級主管

領(lǐng)導(dǎo)報告確認后，作為公事休假。

1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。

1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

2．因公事休假時工資照常發(fā)給。

十、法定假日（共計十一天）：

元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。

第二條其它規(guī)定

1.喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲或補休。

2.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

3.婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦居媱澤k公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司人力資源部簽字備案。

4.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

5.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

6.本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

第二篇：休假制度

第五章休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度

附表。

4-2-2放假

除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人

事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間

不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。

4-2-3-1請休假應(yīng)填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，

依核決權(quán)限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。

4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過

二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦

理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務(wù)室之休

假證明或

指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提

出(需注明

為工傷休假)并送權(quán)責主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生

活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時

間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，

次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。

4-2-3-4-2需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情

形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女

年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，

職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可依法享受3天以內(nèi)

喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育

者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10

天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公

休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假

需提供死亡證明及當?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)

假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為

請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。

第八章、公司休假制度

1.法定節(jié)假日依中央主管機關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實際情況，分期分批統(tǒng)

籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實施期間，年休假原則上應(yīng)在當年度休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準者除外）；

3.員工休年假，須提前一周向權(quán)責主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)(來源制度大全)部門權(quán)責主管

及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造

成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔，與公司無關(guān)。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，

確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本年度內(nèi)另行安排休完。

6.年休假天數(shù)參照如下：

?凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假

天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。

?員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考

核標準計付。

?員工一年（自然年度）內(nèi)休病假天數(shù)累計超過兩個月（含兩個月），不予

休年假。

7.員工事假規(guī)定

?員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責主管批準可請事假，

全年最多請事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下：

?請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批

準后方可請假；

?請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總

經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假；

?請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書

面申請，經(jīng)批準后方可請假。

?請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實際情

況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關(guān)手續(xù)。

?缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上

班，應(yīng)提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚

到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為

曠工。

5.本公司員工因病請假的，應(yīng)當事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。

?凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上

醫(yī)院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責主管批準，

報行政人事部備案并結(jié)算半薪。

?凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)

院之病假單，經(jīng)權(quán)責主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。

?因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；

病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。

6.本公司員工公假規(guī)定辦法如下:

由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給:

?因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風災(zāi))或其它事故引起交通中斷而不能上班，

公司認為有必要休假而所需的時間；

?同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時，因預(yù)防傳染病而交通中斷

或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數(shù)參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

?凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）

?凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不

含節(jié)假日）

?凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時間延長假

期。

?凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責主管申請，經(jīng)批準后填

寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。?婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。

喪假：

?凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，

可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產(chǎn)假規(guī)定:

?凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有

基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

?產(chǎn)假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。產(chǎn)假

結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。

?女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休

假申請，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。

?產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請公假，惟應(yīng)盡量利用班余時間，并需提供預(yù)約檢

查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

10.工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。

11.員工請假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。

12.員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。

第三篇：休假制度

集團及下屬各分公司請假制度規(guī)定

1、帶薪假期

公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負擔往返機票。

1）2014年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標準執(zhí)行。

2）2014年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個月后，向部門或分公司申請批準在第12個月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個月后的任意一個月申請，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個月后提出申請批準，以此類推。

3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節(jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請第二次休假提前至下一年度的春節(jié)期間，以此類推，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批。

4）帶薪年假超期，須報部門或分公司b級批準，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應(yīng)天數(shù)的4倍工資，超期8-15天以內(nèi)（含15天）扣除相應(yīng)天數(shù)的3倍工資，超期16-30天以內(nèi)（含30天）扣除相應(yīng)天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則

自動離職。

5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發(fā)獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。

各分公司可酌情自行調(diào)整,但不可高于此標準上限.

2、病假

員工申請3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責人酌情批準；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責人批準外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。

重大疾病，除根據(jù)保險公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報銷。

員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。

備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。

3、事假

事假和帶薪年假必須分開，不得連休。

2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門或分公司c級審批，3

周以內(nèi)（含3周）事假須由部門或分公司b級審批，3周以上事假須由a級審批。

員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責人酌情批準，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔一切回國相關(guān)費用。

事假結(jié)束后，事假申請人須自行承擔再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。

如果事假需要延期，必須向a級權(quán)限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。

員工事假期間不享受相應(yīng)的工資、補助待遇。

4、婚假

申請婚假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。

5、產(chǎn)假

1）產(chǎn)假：申請產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天

數(shù)）的假期，報銷往返機票。

產(chǎn)假期間，只發(fā)放國內(nèi)部分工資。

依據(jù)個人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，準許適當延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。

2）陪產(chǎn)假：申請陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。

6、喪假

1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。

2）申請喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。

7、該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。

集團行政部

二

篇3:年休假制度(精選)

第一篇：年休假制度

年休假制度（試行）

為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實際，特制定年休假制度。

一、各科室、部門在確保完成各項工作任務(wù)的前提下，每年有計劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦公室備案。

二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負責人簽字同意，并交組織人事科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

臺領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時銷假。

三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認定的參加工作時間為準。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作1

時間為準，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準。

五、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、請事假累計20天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；

六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進行休假。各部門（科室）負責人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。

國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。

七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準可當年分段安排，休假時間不跨年度使用。

八、休假期工資和福利待遇不變。

九、各部門（科室）要嚴格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。

十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。

第二篇：淺談年休假制度

淺談年休假制度

摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。

關(guān)鍵詞：年休假用人單位勞動者主體適用工作年限

最近全國假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調(diào)查過后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調(diào)休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質(zhì)――公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實。在此種情況下，一個存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。

所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟狀況未能堅持貫徹。91年《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當安排職工休假。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2014年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。但是現(xiàn)實中，落實情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？

一、年休假制度概念

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l中規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時間也在增加。同時它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念

二、年休假和其他休假

我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個工作日內(nèi)的休息時間、兩個工作日之間

的休息時間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。

不少人會把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！币虼朔ǘü?jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念慶?；顒拥男菹r間。而年休假為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。前者凡是勞動者即可享受，時間固定；后者與工齡相關(guān)，休假時間與工齡掛鉤，需要計算?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。

三、年休假的適用

年休假的適用需要滿足兩個條件，一個是主體適格，一個是工作年限達到。首先我們看第一個：主體。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：1.實行不定時工作制的員工是否享受年休假。2實行非全日制工作的員工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間?量或需要機動作業(yè)，其工作任務(wù)并不與定時工作制的員工有很大區(qū)別，因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標準意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。

第二個問題是年限問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體??企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動者誤讀，認為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時間達到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時間重新計算。這里就是一個誤區(qū)。根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間?！币虼瞬徽撌窃谀膫€單位工作時間較長，只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。與此相對應(yīng)的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個月，是應(yīng)該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五

條按剩余日歷天數(shù)計算。在這里，我認為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計算，也照顧到新單位的利益，，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。

主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。在現(xiàn)實生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排???工年休假。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！笨梢缘贸觯晷菁偈怯蓡挝恢鲃影才?，不能安排需要經(jīng)過職工同意，并要給予相應(yīng)補償。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應(yīng)得到補償。同時根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”中得知，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。

明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務(wù)還是需要員工主動申請對于保障員工的年休假權(quán)利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利，給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。

四、年休假的賠償問題和落實

對于職工未休年休假的賠償問題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！辈⑶易龀隽讼鄳?yīng)的監(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又??依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行”

但在現(xiàn)實生活中由于我國剩余勞動力富足，勞動力市場長期供大于求，勞動者擔心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國營企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實生活中，帶薪年休假制度形同虛設(shè)，勞動者的休息權(quán)和休假權(quán)沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調(diào)休，又難以舍棄

調(diào)休帶來的長假。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。

年休假制度的落實既需要制度的完善，加強執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要勞動者休假意識和權(quán)利維護意識的培養(yǎng)和提高，單位也應(yīng)與時俱進，認識到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續(xù)工作”的認定也還需要進一步的探討和立法確定。

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3.孫立如.帶薪年休假實踐中的若干問題探析[j].人力資源管理,12,(9):87-89

第三篇：2014年休假制度

休假制度

一、休假規(guī)定

1.公司規(guī)定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發(fā)工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。

2.職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。

二、婚假

1.符合法定婚齡結(jié)婚的職工，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡結(jié)婚的職工，可享受15天婚假。

3.再婚者享受3天婚假。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.休婚假時間規(guī)定：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)?；榧賾?yīng)當連休，不得分次休假。

6.婚假期間工資正常發(fā)放。

7.請婚假者需持《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。

8.釋義：

法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。

晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。

結(jié)婚日期和年齡的計算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。

三、產(chǎn)假

1.本產(chǎn)假規(guī)定適用于按國家法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護理假待遇。

2.無生育審批證明意外懷孕流產(chǎn)的已婚女職工，按病假處理。

3.已婚女職工生育產(chǎn)假規(guī)定：

1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。

1/4maggie2014

4.符合晚婚晚育規(guī)定，妻子生育前/后1個月內(nèi)，給予男方護理假7天。

5.產(chǎn)假、護理假包括公休假和法定假。

6.生育工資、待遇發(fā)放：

1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。

人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。

女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補發(fā)工資，保持員工工資不變。

2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。

3）男職工護理假期間工資正常發(fā)放。

7.休產(chǎn)假、護理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。

8.釋義：

晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。

四、喪假

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。

2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。

3.職工配偶為獨生子女（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。

4.喪假期間工資正常發(fā)放。

5.喪假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。

五、帶薪年休假

1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假時間規(guī)定：

1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3）已滿20年的，年休假15天。

4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.職工有下列情形的，不享受當年的年休假：

1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。

3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

5.非公司統(tǒng)一安排職工進行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準后安排休假。

六、工傷假

1.工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。

2.工傷待遇支付：

1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔補足。

2）未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔、支付給受工傷職工。

3）按照《工傷保險條例》應(yīng)由公司承擔的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔支付給受工傷職工。

3.工傷假期間工資正常發(fā)放。

4.工傷假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。

5.此處未盡事宜一律遵照國家、本地區(qū)工傷保險管理的法規(guī)執(zhí)行。

七、病假

1.病假范圍：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。

2.病假審批：

1）普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。

2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準相應(yīng)時長的病假。

3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。

3.病假期間工資：

1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發(fā)。

2）病假單次連續(xù)11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā)；員工當月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發(fā)。

3）病假單次連續(xù)1個月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標準”的80%計發(fā)。

4）當年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標準”的80%計發(fā)。

4.職工傷/病治療結(jié)束，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級或三級）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報到上班，職工個人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。

5.釋義：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。

八、事假

1.連續(xù)請事假不得超過1個月（最長31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月（最長31天）。

2.職工請事假連續(xù)時長超過2個月（最長62天），或當年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續(xù)辦理。

3.事假當天日工資全額扣除。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部。

4.事假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。

第四篇?**年休假制度

年休假制度（不含法定節(jié)假日和公休日）

1.年假天數(shù):

試用期過后正式員工每自然年度享受年五天年假；

當年年假按五天年假/12個月x實際工作月數(shù)計算.

2.年假申請手續(xù):

年假可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，按地域報審核，再交人事部備案后當年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部備案即可；

3.員工每年的年假應(yīng)在當年1月1日至12月31日期間休完.年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年

度,經(jīng)特殊批準的除外.

4、病假全年累計達10天以上者不享受當年年假；

5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰者，當年年假取消；

6、進行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的

按半天工作日算,高于的按一天算；

7、計算年休假天數(shù)時，從員工???職當天起計算，通過試用期則可享受年假；

請假程序：

1、員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效；

2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；

審批權(quán)限：

請假1天，由部門經(jīng)理批準；

請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后，報副總批準，報總經(jīng)理批準；

請假3天以上，或部門經(jīng)理、以上人員請假1天以上的，逐級上報，按地域由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。

本制度從2014年1月1日起正式執(zhí)行。

1/1

第五篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2014〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2014〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關(guān)事項通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。

二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2014元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。

四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補貼可??照執(zhí)行。勞務(wù)派遣機構(gòu)已實行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。局工會牽頭，財務(wù)、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況進

行監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)(本文來源制度大全：)工作。

解永華(解永華)08:07:12

ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13

解永華(解永華)08:36:44

幫忙轉(zhuǎn)發(fā)

解永華(解永華)08:36:49

職工互助互濟會

油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2014年，每人交納互助費300元。

1、入會條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次

補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標準支付。

2、會員享受待遇的條件：

（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,年度醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請。

（2）會員死亡，享受互助金補助2014元。

（3）會員醫(yī)療補助費：年度醫(yī)療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，年度醫(yī)療費累計8萬元以上會員可享受互助金2014元。

3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨年度不予受理。

4、會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。

5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規(guī)定的同等待遇。

6、會員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級單位證明

解永華(解永華)08:36:50

；

（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費匯總（最后一次藥費）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：

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