一、日常管理

　　1、學校要建立健全預防學生溺水事故的安全防范制度。把任務落實到部門、班級，實行各負其責的防范工作機制。

　　2、學校應當在校內外水池、流域等易發生溺水的地方設置警示標志、加裝防護設施。

　　3、學校組織學生集體勞動、社會實踐等活動時，活動地點或途中有河流、湖泊的，要落實預防學生溺水事故的相關措施。需乘坐船只的，必須嚴格檢查船只的證照和安全性能情況，嚴禁超載。

　　4、每年暑假前，我校都會印發《致家長的一封信》，通過家庭訪問、家長會等形式，加強學校與家長的聯系，增強家長防止孩子溺水的安全意識和監護人的責任意識。

　　5、加強農村河流、池塘、水壩附近的管理，設立安全警示牌，并在事故多發地設立安全巡視員或義務監督管理員。

二、事故處理

　　(一)報告程序

　　發生特大安全事故的單位，應立即將事故概況快速報告*鎮人民政府、中心校。

　　(二)時間要求

　　發生特大安全事故，應盡最快的速度報告事故。在5分鐘內向*鎮人民政府和教育局報告。

　　(三)報告內容

　　報告內容要簡潔明了，報告內容應包括事故發生時間、地點、事故類別、初步判斷事故原因、人員傷亡及經濟損失等情況。

　　(四)事故報告電話

　　*中心校：*;公安局指揮中心報警電話：110;發生火災報警電話：119;發生道路交通事故報警電話：122。

　　(五)學校發生學生溺水事故時，學校應當按照《學生傷害事故處理辦法》和規定的原則和程序等，及時實施救助，并進行妥善處理。

三、附則

　　本制度自即日起實施

篇2:學生會制度

　　為督促學生干部樹立“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的天河學院學生會團體，根據天河學院學生會組織的有關規定，特制定本制度。

　　第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

　　第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。

　　第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

第二章對學生會成員的要求

　　第一條：思想政治素質

　　1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質良好。

　　2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。

　　3、嚴格遵守學校各種規章制度，維護學生會形象。

　　4、自覺接受其他成員的監督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。

　　第二條：學生工作

　　1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

　　2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

　　3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

　　4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

　　5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

　　6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

　　7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

　　8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

　　9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

第三章考核細則

　　一、干部加分、扣分制度：

　　每位干部有60分基礎分，總分數由以下考核累計而成。

　　1、思想作風

　　采用逐減法，每位干部滿分為5分，參考《廣東技術師范學院天河學院學生手冊》，酌情扣分，扣完為止。

　　2、學習狀況

　　(1)學習態度

　　1.學習積極主動，重視學習(1分)

　　2.學習態度不端正，經常遲到、早退、曠課(-2分)

　　3.考試作弊者(-5分)

　　4.期末考試不及格(-3分/門)

　　5.學期末成績在班級前20%者(3分);在班級后20%者，(-3分)

　　3、工作狀況

　　(1)、工作成績

　　1)、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面(2分)

　　2)、能做好本職工作，工作效率較高(1分)

　　3)、工作能力極差，缺乏積極性(-3分)

　　4)對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。(3分)

　　(2)、工作責任心

　　1)、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。(1分)

　　2)、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。(-2分)

　　3)故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。(包括遲到、早退、曠課，每人次-10分)

　　(3)、工作態度

　　1)、積極完成相應工作，根據情況虛心聽取各方面意見和建議。關心各部工作，支持學生會各項工作。(2分)

　　(4)、工作能力

　　1)、所做的每項工作有計劃，方法妥當(2分)。

　　2)、正確處理個人與集體、部長與部員的關系(2分)。

　　3)、與各部門交流廣泛、協作密切(1分)

　　4、考勤狀況

　　(1)干部：會議、活動、工作簽到

　　1)、未參加學生會值日(-2分)

　　2)、本月全勤者。(3分)

　　3)、本月事先請假兩次以內者。(2分)

　　4)、本月請假超過四分之一者。(-5分)

　　5)、本學期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學生會。

　　(2)、部長級以上干部：無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分(除公事外)，病假不扣分(要事先請假及有關證明)。

　　5、其他

　　(1)形象

　　1)、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。

　　2)、穿拖鞋、在公眾場合吸煙、酗酒。在公共*上吹口哨、喝倒彩;參加各種非法聚會，影響惡劣者等不良行為扣8-15分。

　　3)在校園亂扔垃圾、亂吐、亂畫、亂潑、亂倒，在建筑物上蹬腳印、打球印。(-2分)

　　(2)修養：工作態度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。

　　(3)日常工作

　　1)、各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件(包括計劃、總結、制度、干事名單等)并未存檔扣2分。(屬部長級以上干部)

　　2)、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。

　　3)、因工作出色受到院系通報表揚每次加3分，但每月以一次為限。

　　4)、學生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加0.5分每次，獲學期文明宿舍可加3分每次。

　　5)、學生干部所在班級獲活動、比賽名次加1分，獲院表彰加3分，每月以一次為上限。

　　一、考核組織：

　　主要由紀律部負責具體組織，協調，統計工作;(全體學生會成員監督;主席團審核決定)

　　二、考核程序：

　　(1)、由學生會干部對自我鑒定及紀律部進行考評的兩部分進行考評。(自我鑒定表于學期結束之際填寫完后各部部長統一交到主席團)

　　(2)、主席團通過一個星期的統計、考評、復核。

　　(3)、學生會主席團將最終統計進行審核評定，無誤后轉交紀律部繼續考核。

　　(4)、審核結果交由秘書處代為公布。

第四章獎勵

　　第一條：考核成績優異的學生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。

　　第二條：獎懲辦法：

　　1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優秀、良好、一般與不及格，四個等級。

　　2、每月評“優”者，在部長會議上予以表揚，月評“不及格”者，一次予以通報批評，兩次以上勸退或勒令辭職。

　　3、按學期平均分評定為“優”者，獲得“優秀學生干部”或“先進個人”等榮譽稱號。

　　說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數記分。評分結果每月公布一次，并作為干部評優評先，提升和罷免的主要依據。

　　第三條：本會所有獎懲事項均載入干部個人檔案。

第五章處分

　　第一條：有下列情況之一的須受處分：

　　1、學生干部累計(會議，工作)考勤無故缺勤三次以上不得評為優秀;累計(會議，工作及相關活動)考勤無故缺勤達五次以上者，考核結果不得為合格;在學期考試中有不及格門次者，不得評為優秀。

　　2、對違反校規校紀受到處分的學生干部，考核結果一律不及格

　　3、在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經查出，考核定為不合格。

　　第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學生會成員資格。

　　第三條：凡所有學生會干部在工作中拉幫結派，崇尚個人主義或嚴重影響學生會正常工作者，經查明屬實，一律處于開除學生會成員資格。

　　第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發生。

　　第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

第六章附則

　　第一條：本考核制度由學生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

　　第二條：

　　1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。

　　2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

　　第三條：

　　1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

　　2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

　　3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。

　　第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執行標準

篇3:調劑室管理制度

1.崗位責任制度

　　調劑室的收方劃價、配藥、核查、發藥為一線工作崗位。而藥品分類、補充藥品、處方統計、登記、處方保管則為二線工作崗位。調劑室工作人員崗位責任制的內容要求具體化、數據化，這樣便于對崗位工作人員的考核審查。

　　調劑室工作人員除確保藥品質量和發給患者藥品準確無誤外，還應明確調劑室工作環境的衛生責任，并應經常進行對患者熱情服務的教育。

2.查對制度

　　發藥窗口必須對藥品與處方內容認真查對無誤后方可發出，確保調配的處方和發出的藥品準確無誤。

3.錯誤處方的登記、糾正及缺藥的處理

　　一方面是對醫師處方差錯進行登記，另一方面是對藥劑人員調配和發藥的差錯登記。如發現處方存在書寫不清楚、用法或用量不當、有配伍的錯誤、缺藥等，應及時與書寫處方的醫師聯系，不得自行更改或代用。

4.領發藥制度

　　調劑室從藥庫領取，應有領藥制度，控制領藥的品種、數量和有效期，發到治療科室病房及其他部門的藥品必須有發藥制度，領發藥制度除保證醫療、教學、科研的供應外還具有藥品帳目管理的目的。

5.藥品管理制度

　　藥品管理分為三級管理，一級管理是麻醉藥品和毒性藥品原料藥的管理，二級管理是精神藥品、貴重藥品和自費藥品的管理，三級管理是普通藥品的管理。

6.特殊藥品管理制度

　　特殊藥品是指麻醉藥品、精神藥品和醫用毒性藥品。

　　(1)麻醉藥品是指易產生身體依賴性、能成癮僻的藥品。使用麻醉藥品的醫師，須具有2-3年以*經驗，經院藥事委員會審核批準，方有處方權。病人須有病歷，每次開藥在病歷上記錄。憑"晚期癌癥病人麻醉藥品專用卡"每次發藥不超過5日用量。用過的空瓶全部交回藥房。麻醉藥品專人負責，專柜加鎖，專用帳冊，專用處方，專冊登記。每張處方注射劑不超過2日常用量，片劑、酊劑和糖漿劑不超過3日常用量，連續使用不超過7天。處方要保存3年。

　　(2)精神藥品是直接作用于中樞神經系統，使之興奮和抑制，連續使用能產生依賴性的藥品。按其對人體產生依賴性和危害人體健康程度分為第一類和第二類。第一類精神藥品處方，每次不超過3日常用量，第二類精神藥品處方，每次不超過7日常用量。處方要保存2年。實行專人管理、專柜加鎖，建立帳冊。

　　(3)醫用毒性藥品指毒性劇烈，治療劑量與中毒劑量相近，使用不當會致人中毒或死亡的藥品。采取專人管理、雙人驗收、專柜加鎖、專用帳卡。對不可供藥用的毒性藥品報當地主管部門批準后方可銷毀，并建立銷毀檔案，包括銷毀日期、時間、地點、品名、數量、方法等。處方保存2年。

　　(4)部分價格昂貴的藥品作為貴重藥品也應專帳專人管理。

7.有效期藥品管理制度

　　藥品的有效期是指藥品在儲藏條件下能保持其質量的期限。

　　有效期的表示方法：

　　(1)直接標明有效期。如有效期為*年10月15日，表明本品至*年10月16日起不得使用。

　　(2)直接標明失效期。如失效期為*年10月15日，表明本品可使用至*年10月14日。

　　(3)標明有效期年限。如批號為070514，有效期為3年。表明本品可使用至*年5月13日。

　　對效期藥品的使用原則是有計劃采購，驗收時檢查效期，按批號擺放，先產先用，近期先用。定期由專人檢查，并做好登記記錄。對距失效期6個月的藥品不能領用，發給患者的效期藥品，必須計算在藥品用完前應有一個月的時間。