房地產(chǎn)開發(fā)公司員工廉潔自律若干規(guī)定

　　為貫徹集團公司廉潔自律的各項規(guī)定，落實領(lǐng)導責任制，切實加強公司廉政建設，高標準、高質(zhì)量把北湖商業(yè)街建設好，特對公司領(lǐng)導干部和工作人員的廉潔自律作如下規(guī)定：

　　一、不準收受勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時向組織說明并上交。

　　二、不準接受可能對嚴格執(zhí)行工程建設管理規(guī)定有影響的禮物饋贈和宴請。

　　三、不準在勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務單位報銷應由個人支付的有關(guān)票據(jù)。

　　四、不準為謀取不正當?shù)睦妫诮?jīng)濟往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費、手續(xù)費等歸個人所有。

　　五、不準在工程招、投標中徇私舞弊。要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，堅持集體研究和公開監(jiān)督制度。

　　六、未經(jīng)集體研究決定的事項，不準個人私自作出承諾。

　　七、不準用公款支付個人名義的宴請。不準違反接待規(guī)定進行公關(guān)接待和業(yè)務接待。

　　八、不準利用職權(quán)為配偶、子女和其他親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何便利與優(yōu)惠條件。

　　九、不準利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財物。

篇2:公司員工招聘管理辦法二

員工招聘管理試行辦法

　　為充分發(fā)揮人力資本的價值，規(guī)范公司人事管理制度，強化招聘管理的各項工作，形成合理的用工用人機制，特制定本試行辦法，公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。

第一條崗位聘用的原則

　　1、公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式，并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

　　2、遵循公平、公正、公開的原則，通過全面科學的考評，擇優(yōu)聘用。

　　3、鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工;員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

　　4、通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

第二條用工申請程序

　　1、出現(xiàn)用工需求的部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫《用工申請表》(見附件1)，提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。

　　2、總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際，則同意，如不

　　符合相關(guān)情況，由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決，或由行政人事部進行人員調(diào)配。

　　3、總經(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

第三條招聘選拔程序

　　1、發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求，在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

　　3、應聘者須填寫《職位申請表》，并提供有關(guān)學歷、學位、職稱等證明文件。

　　4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。

　　5、行政人事部安排用人部門負責人與應聘者面試，對應聘者進行全面考核，形成考核意見。

　　第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應聘，在公司工作未滿一年的，須經(jīng)部門負責人同意后方能參加應聘;在公司工作滿一年以上的，可以直接參加應聘，但必須服從組織的安排。

　　第六條全部應聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

　　第七條本暫行辦法于*年三月十七日起實施。

　　*年三月十七日

篇3:店面員工儀容儀表要求及標準

　　儀容儀表是展現(xiàn)個人形象、精神風貌的重要載體。員工的行為要自然、得體、大方，充分體現(xiàn)自我素質(zhì)和自我管理。其基本要求如下：

（一）站立姿勢

　　標準：

　　1、男性：以跨立姿勢站立，挺胸、收腹、目光平視、兩腿挺直，雙腳自然分開與肩同寬，腳尖呈60度角，左手于背后握住右手手腕。

　　2、女性：挺胸、收腹、目光平視、兩腿挺直、膝蓋自然并攏，左腳或右腳稍向前，腳尖分開約60度，呈“v”字型站立。右手握住左手，雙手虎口交叉，自然下垂放于身前。

　　禁忌：

　　1、雙手卡腰或插入口袋，雙臂抱于胸前。

　　2、一條腿伸出、打彎或哆嗦。

　　3、身體松馳、頭歪、傾斜或依靠貨架、柱子。

　　4、面向顧客打呵欠、伸懶腰。

（二）手勢

　　標準：

　　在介紹、引導和指方向時，手指自然并攏，手掌向斜上方傾斜，以肘關(guān)節(jié)為軸指向目標。

　　禁忌：

　　1、用一個手指指人或方向。

　　2、用手做各種小動作，如挖耳、摳鼻等。

　　3、擺手回答或作手勢否定顧客的詢問。

（三）行走

　　標準：

　　1、上身正直，抬頭挺胸，兩臂自然前后擺動，雙眼平視前方，行走時腳尖對正前方，充滿活力，自信向上。

　　2、兩人或多人以上共同行走時，要自然成行或成列，沿順行的右邊走，以免擋住顧客。

　　3、在店內(nèi)行走時，遇顧客或同事要主動讓行，并點頭微笑打招呼。

　　禁忌：

　　1、行走時左顧右盼、左搖右晃，四處張望。

　　2、搶顧客的道，對顧客或同事視而不見、不主動打招呼。

　　3、行走時卡腰、手插入口袋。

　　4、二人或多人行走時勾肩搭背、肆意打鬧、說說笑笑。

（四）表情

　　標準：微笑服務、熱情待客。

　　1、能隨時注意到顧客的需求，善于利用表情與顧客溝通。

　　2、主動尋找與顧客的交流點，態(tài)度誠懇、不虛偽。

　　3、精神飽滿、自然微笑，精力集中，不東張西望。

　　4、注意講話口吻，運用服務語言，主動熱情、彬彬有禮、音量適中。

　　禁忌：

　　1、冷笑、譏笑、傻笑、大笑。

　　2、表情呆滯、冷漠、萎靡不振。

　　3、口吻粗暴、聲音過高，使用禁忌語言。

　　4、盯住顧客上下打量、對顧客評頭論足。

（五）個人裝束

　　1、發(fā)型標準：

　　經(jīng)常洗頭發(fā)，沒有頭皮屑，每天用摩絲把頭發(fā)梳理整齊成型，沒有碎發(fā)。

　　1、男員工發(fā)型前不遮眉，后不壓領(lǐng)，兩鬢不蓋耳，不留鬢角。

　　2、女員工發(fā)型前不遮眼，短發(fā)后不過頸，長發(fā)用發(fā)卡或頭繩束起，不披頭散發(fā)。

　　禁忌：

　　1、頭發(fā)臟、有頭皮屑;

　　2、未打摩絲，有亂發(fā)、碎發(fā);

　　3、梳怪異發(fā)型，染黑色以外的頭發(fā);

　　4、短發(fā)過長，男員工留有鬢角，女員工長發(fā)披散、未束起。

　　2、臉部標準：

　　每天洗臉、刷牙，保持清潔、無異味。

　　1、男士每天刮胡須、修剪鼻毛。

　　2、女士化淡妝、涂健康色口紅、描適宜眉型。

　　禁忌：

　　1、上班前飲酒、吃蔥、蒜、韭菜等帶刺激性氣味的食物;

　　2、有口臭或有異味;

　　3、化銀白色妝或干脆不化妝。

　　3、服裝標準：

　　進入直營店要統(tǒng)一工裝。員工對工裝要愛惜、及時清洗，保持整潔挺括、無皺折。

　　禁忌：

　　1、挽起袖口、褲腿。

　　2、工裝污漬、褶皺或破損;

　　4、穿鞋標準：

　　穿深色皮鞋或布鞋，皮鞋光亮、無泥土、無污跡;布鞋干凈、無油漬、污漬、無破損。

　　禁忌：

　　1、穿松高鞋、淺色鞋、露腳趾涼鞋或拖鞋;

　　2、鞋已破損;

　　3、鞋有污漬、泥土。

　　5、手及指甲標準：飯前和便后洗手，保持清潔。指甲整齊干凈、無污物，長度不超過1毫米。女士不允許染有色指甲油，冬天防裂可涂透明指甲油。

　　禁忌：

　　1、指甲長度超過1毫米;

　　2、手或指甲臟、有污物;

　　3、涂非透明指甲油。

　　6、工牌標準：員工進入直營店必須把自己的工牌端正、醒目地配戴于左胸前，不允許配戴別人的工牌。

五、日常工作管理及注意事項

　　(一)常檢查貨架，保持各類貨架上有充足貨品，售完的要及時補充新貨;若有顧客隨意亂放商品時，應及時將商品歸位。

　　(二)不可讓顧客撕拆貨品包裝，若此情況發(fā)生，要用友善態(tài)度勸阻，并根據(jù)包裝毀壞程度酌情處理。

　　(三)當顧客要求試聽(看)貨品時，須按規(guī)定在顧客交付貨款后，才可拆開試聽(看)。

　　(四)日常營業(yè)時，尤其在店中顧客較多，店員比較繁忙時須謹防貨品被盜;若發(fā)現(xiàn)有人竊取貨品時，按規(guī)定妥善處理。

　　(五)燈光是影響直營店形象及購物環(huán)境的主要因素之一，所有店內(nèi)燈箱、射燈及普通照明都不能有熄滅或損壞，如有此情況出現(xiàn)須立刻更換或進行修理。

　　(六)店內(nèi)音樂以輕音樂為主，使顧客可以在一種輕松的氛圍中進行選購貨品，影視可選擇一些較流行的影片進行擺放，用以吸引顧客。

　　(七)pop宣傳海報應及時更換，并注意維護。

　　(八)促銷活動要與總部營銷策略保持一致。

　　(九)針對當?shù)貙嶋H情況不定期作出有效的市場調(diào)查及相應的促銷活動。

　　(十)直營店所有工作人員，均應掌握“正版”與“盜版”商品信息，遇到客戶詢問商品時，能準確、及時的告訴顧客所詢問的商品是否屬于正版范圍。