國稅局機(jī)關(guān)請假銷假制度

　　第1條機(jī)關(guān)干部的休假分為年休假，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，喪假，事假、病假等，對假期的范圍及待遇，按照市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第2條假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序。

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、病假等的，要求本處(室)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后，報機(jī)關(guān)黨辦審批;其中，處(室)主要負(fù)責(zé)人要報局長審批后，送機(jī)關(guān)黨辦備案。

　　(二)機(jī)關(guān)工作人員申請事假，副處級(含副處)以下干部在青1天以內(nèi)的，由本處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批，送機(jī)關(guān)黨辦備案;超過1天或離開*市區(qū)的，要經(jīng)本處(室)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后，報機(jī)關(guān)黨辦審批。處(室)主要負(fù)責(zé)人報局長審批后，送機(jī)關(guān)黨辦備案。

　　(三)機(jī)關(guān)工作人員申請各種假期，均須填寫《*市國家稅務(wù)局機(jī)關(guān)請、休假條》，假條一式二份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留機(jī)關(guān)黨辦備案;另一份由請假人所在處室保管，作銷假時用。

　　(四)機(jī)關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和機(jī)關(guān)黨辦銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

　　(五)因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。情況特殊的，應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　(六)銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

第3條假期待遇。

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。途中的車船費(fèi)等，全部由個人自理。機(jī)關(guān)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，其他假期的工資及福利待遇，按照市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)探親路費(fèi)由本單位簽署意見報機(jī)關(guān)黨辦審核后，按照有關(guān)規(guī)定到市局機(jī)關(guān)服務(wù)中心財務(wù)部門報銷。按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的假期工資由機(jī)關(guān)黨辦直接通知市局機(jī)關(guān)服務(wù)中心財務(wù)部門扣發(fā)。

　　第4條因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。

篇2:灑店請銷假制度

1.酒店以下列日期為休假日：

　　1.1法定假日：

　　1.1.1元旦：一天(一月一日)

　　1.1.2春節(jié)：三天(除夕、正月初一、初二)

　　1.1.3清明節(jié)：一天(農(nóng)歷)

　　1.1.4五一節(jié)：一天(五月一日)

　　1.1.5端午節(jié)：一天(農(nóng)歷五月五日)

　　1.1.6中秋節(jié)：一天(農(nóng)歷八月十五日)

　　1.1.7國慶節(jié)：(十月一日、二日、三日)

　　1.2行政辦公人員每周二天假期(周六、日)，一線服務(wù)員每天休假6天。

　　2.法定假日因工作需要上班的，須經(jīng)部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據(jù)員工需求給予換休或計(jì)發(fā)工資。

　　3.正常情況下，當(dāng)月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù)，因工作不能在星期日休假的，可根據(jù)實(shí)際情況安排輪休，法定假日遇星期日，其隔日順延補(bǔ)假。

　　4.領(lǐng)班級以上員工(含領(lǐng)班)當(dāng)月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。

　　5.部門主管級(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)連休的，按請假審批權(quán)限辦理。

6.員工請假分以下幾種：

　　6.1事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每年事假累計(jì)不超過15天。

　　6.2病假：因病需治療或休養(yǎng)者，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資，試用期內(nèi)病假超過三天的，按照試用不合格處理。

　　6.3婚假：連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請婚假3天，實(shí)行晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)的婚假增加10天，銷假時憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。

　　6.4產(chǎn)假：連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計(jì)劃生育政策憑生育部門出具的“準(zhǔn)生證”，可申請有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(即105天)。

　　6.5喪假：員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世，可申請3天有薪喪假。

　　6.6年假：在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工，可申請休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期。

7.假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　7.1主管級(含)以下人員，病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核，報辦公室主任審批備案。

　　7.2部門經(jīng)理級以上人員請假由綜合辦主任批準(zhǔn)。

　　7.3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均按曠工處理。

8.員工在休當(dāng)年年假時，如有下列事情之一者，不給予年假：

　　8.1員工在當(dāng)年度請事假、病假累計(jì)超過30天及休過產(chǎn)假的，將不再享受該年度年假。

　　8.2曠工合計(jì)達(dá)2天者。

　　8.3違紀(jì)受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。

　　9.申請休年假的時間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個月內(nèi)，本年度年假不得累積到下一年度。

　　10.員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行休假，否則以曠工處理。

　　11.員工請假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不得職者，除的確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。

　　12.請假理由不充分或有妨礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。

　　13.請假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。

　　14.計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者按比例增減。

　　15.員工請假不得虛造理由，否則除以上曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　16.其他未規(guī)定按照《員工手冊》執(zhí)行。

篇3:中學(xué)教師職工請假制度

　　中學(xué)教師職工請假制度

　　1.教師職工因病因事請假,應(yīng)辦理請假手續(xù),病假需附醫(yī)院證明.

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限及手續(xù):

　　1)請假在半天以內(nèi)向教研組長書面請假,教研組長做好記錄。其他工作人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并記錄。

　　2)半天以上由本人寫好請假條,上交校長辦公室,報校長室批準(zhǔn),做好登記手續(xù),然后憑辦公室批條到教務(wù)部門辦理好課務(wù)安排，方可離開工作崗位。

　　3.國家以及教育行政部門規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、人流假、喪假(僅限配偶、子女、雙方父母)和探親假等，均按規(guī)定給假，但必須辦理相關(guān)請假手續(xù)。

　　4.因故延長假期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5.教職工病假、事假工資獎金發(fā)放，按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

　　6.教師請假后所缺的課，由教務(wù)處安排代課或及時調(diào)課，調(diào)課的教師回校后要及時補(bǔ)課。

　　7.教職工不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，作曠工處理。