勞動合同法單選試題及答案
一、單選題
1、小張于20**年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是()
A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日
2、勞動者在試用期內，提前____以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按____工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按____計算;不滿六個月的，向勞動者支付____月工資的經濟補償。
A、兩個月、一年、半個月
B、兩個月、一年、半個月
C、一個月、一年、半個月
D、一個月、半個月、半個月
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____月。
A、一個、二個、六個
B、一個、二個、三個
C、二個、三個、六個
D、二個、三個、六個
5、勞動者提前____以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
6、同一用人單位與同一勞動者可以約定____試用期。
A、一次
B、兩次
C、三次
D、無數次
7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前____月的平均工資。
A、三個
B、十二個
C、十個
D、六個
8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A、30天
B、60天
C、1年
D、2年
9、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、不一定影響
D、法律未規定是否影響
11、致使勞動合同終止的情形包括：()。①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者達到退休年齡;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、①③④⑤⑦⑧
12、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。
A、即時終止
B、續延半年后終止
C、續延一年后終止
D、續延到醫療期滿時終止
13、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
14、經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于()萬元。
A、50萬
B、100萬
C、150萬
D、200萬
15、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
16、()，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A、被依法宣告破產的
B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C、被吊銷營業執照的
D、被責令關閉、撤銷的
17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。
A、二倍
B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
18、公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
19、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。
A、用人單位
B、事業單位
C、企業
D、團體
20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是()。
A、勞動報酬
B、勞動保護和勞動條件
C、勞動合同期限
D、試用期條款
21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。
A、政府社會保障部門
B、所在用人單位
C、所在地地方政府
D、國務院社保部門
22、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()
A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付
C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業債券一并支付
23、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()
A.解除合同B.終止合同
C.變更合同D.續訂合同
24、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是()
A.20%B.25%
C.50%D.100%
25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。
A.勞動行政部門
B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
26、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用()。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
27、()，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。
A.應當支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行
D.可以不繼續履行
29、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以()為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資
D.當地平均工資
30、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當承擔賠償責任。
A.用人單位
B.有過錯的一方
C.勞動者
D.工會
31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
32、同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。
A.勞動行政部門
B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
34、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。
A.半個月
B.一個月
C.一個半月
D.二個月
35、根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用()形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或者口頭
D.其他
36、根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是()
A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付
B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金
D.以上都不正確
37、根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是()
A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算
C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算
D.以上都不正確
38、根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。
A.現金
B.居民身份證和其他證件
C.戶口簿和其他證件
D.物品
39、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。
A.半個月
B.一個月
C.兩個月
D.六個月
40、用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
A.一個月以內
B.超過一個月不滿一年
C.六個月以上
D.一年以上
41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院
D.地方政府
42.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()
A.勞動爭議調解委員會強制執行
B.勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院強制執行
D.勞動行政部門強制執行
43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
44、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。
A.用人單位
B.事業單位
C.企業
D.團體
45、根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()。
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者分擔
D.有過錯的一方合同主體
46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動合同期限
D.試用期條款
47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業
B.用人單位
C.勞動者
D.用人單位和勞動者
48、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。
A.解除
B.續訂
C.終止
D.中止
50、以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
52、變更后的勞動合同文本，()。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
53、勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
54、用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
55、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
56、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
57、按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應當依法發出支付令。
A.當地人民法院
B.當地勞動保障行政部門
C.當地人民法院或勞動保障行政部門
D.勞動仲裁委員會
58、根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立()。
A.書面勞動合同
B.口頭勞動合同
C.書面或者口頭勞動合同
D.集體合同
59、根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
60、根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
61、根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照本地區年平均工資支付
62、訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A.公道
B.公認
C.公開
D.公平
63、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。
A.提前
B.及時分期
C.提前足額
D.及時足額
64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，()違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
65、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。
A.一
B.二
C.三
D.五
66、勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業法》五十
67、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
68、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的()，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
70、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
71、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
73、勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
74、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔()賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
75、非全日制用工雙方當事人()。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
76、非全日制用工雙方當事人()約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
77、非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
78、非全日制用工小時計酬標準不得低于()。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準
79、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。
A.三B.七C.十D.十五
80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權()，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
81、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()的標準處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
82、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
83、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔()賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
84、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
85、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，有勞動行政部門();給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A、責令改正并予以警告
B、責令改正
C、責令改正，情節嚴重的給予警告
D、給予警告
答案：
1-5
C
A
C
A
C
6-10
A
B
C
A
B
11-15
D
D
B
D
C
16-20
B
A
C
A
D
21-25
B
A
A
B
D
26-30
B
B
C
A
B
31-35
A
A
D
B
A
36-40
B
A
B
B
B
41-45
C
C
C
A
D
46-50
D
C
A
C
A
51-55
B
A
B
C
B
56-60
D
A
A
C
A
61-65
C
D
D
C
B
66-70
C
D
C
A
D
71-75
A
C
D
B
A
76-80
B
A
A
D
A
81-85
B
A
B
D
A
篇2:勞動法之無固定期限勞動合同的訂立試題
勞動合同法規定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。連續工作滿10年的起始時間應當自用人單位用工之曰起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規定的過錯性辭退和第40條第1項、第2項規定的非過錯性辭退情形，續訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩過渡，勞動合同法規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
內蒙古事業單位招聘考試每日一練公共基礎部分見每日一練題庫
內蒙古事業單位考試公共基礎每日一練：
1.否定之否定規律揭示了事物發展的()。
A.形式和狀態
B.源泉和動力
C.方向和道路
D.結構和層次
2.對社會主義核心價值體系理解錯誤的是()。
A.社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的旗幟和靈魂
B.社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本
C.社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現
D.社會主義核心價值體系是構建和諧社會的精神支柱
3.決議與決定作為兩種常用公文，二者的不同在于()。
A.行文方向不同
B.產生程序不同
C.決議很少使用
D.決定很少使用
4.發生火災時，進行安全疏散的正確順序應是()。
A.按先著火層-著火層的上層-著火層的下層的順序疏散
B.按先近后遠的順序疏散
C.從建筑物最上層按樓層順序從上往下疏散
D.從建筑物最下層按樓層順序從下往上疏散
5.激光技術在醫學應用方面的主要優點是不出血或少出血，且作用區域小。()
A.正確
B.錯誤
6.蝙蝠、鯨和海豹都屬于哺乳類動物。()
A.正確
B.錯誤
參考答案與解析
1.【答案】C。中公教育解析：唯物辯證法是由一系列規律和范疇構成的科學體系。唯物辯證法的規律包括：對立統一規律、質量互變規律、否定之否定規律。它們各自在唯物辯證法中的地位和作用是不一樣的，其中對立統一規律作為唯物辯證法的核心和實質，揭示了事物發展的內在動力和源泉;否定之否定規律揭示出事物發展的道路和方向;質量互變規律則揭示了事物發展的狀態和形式。故本題答案為C。
2.【答案】A。中公教育解析：馬克思主義是社會主義意識形態的旗幟和靈魂。選項A錯誤。而BCD三項表述正確，故本題選A。
3.【答案】B。中公教育解析：決議和決定產生的程序不同，這是二者的區別特征。故選擇B。
4.【答案】A。中公教育解析：發生火災時，進行安全疏散的正確順序是：著火層―著火層的上層―著火層的下層。原因是已經著火的樓層，火災可能已經或很快將威脅到人身安全，當然是第一順序要疏散的;由于火災發展的特點，在絕大多數情況下是向上發展的，著火層上層人員受到的威脅更大，所以第二順序是著火層的上層;火災發生一段時間后，也會向下蔓延，所以第三順序是著火層的下層。故本題答案為A。
5.【答案】A。中公教育解析：激光技術在醫學應用方面的主要優點是不出血或少出血，而且作用區域小，不傷害周圍的健康組織，病人無痛苦、無感染，病源擴散幾率小等。故本題說法正確。
6.【答案】A。中公教育解析：哺乳動物是全身披毛、運動快速、恒溫胎生、體內有膈的脊椎動物。鯨屬于完全水生哺乳類動物，海豹屬于半水生哺乳類動物。蝙蝠屬于翼手目哺乳動物。故本題說法正確。
篇3:勞動合同法知識競賽試題及答案
《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案
(僅作為復習材料，發生歧義以《勞動合同法》為準)
1、單項選擇題
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(A)通過，()起施行。
A.20**年6月29日20**年1月1日
B.20**年6月29日20**年6月29日
C.20**年6月28日20**年10月1日
D.20**年6月28日20**年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護(C)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業B.用人單位
C.勞動者D.用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協商確定。
A.董事會B.監事會
C.工會D.職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、(D)、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A.公道B.公認C.公開D.公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權(C)。
A.不遵照執行B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)。
A.人身關系B.財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系
D.經濟關系
7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(A);給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(A)。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當采用(A)形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(D)支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(B)。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，(C)違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動合同文本，(A)。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：(D)。
①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同(D)。
A.即時終止B.續延半年后終止
C.續延一年后終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位(C)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(D)年。
A.二B.五C.十D.十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。
A.普通性預告解除B.特殊性預告解除
C.普通性即時解除D.特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是(D)。
A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭
36、勞動者(B)，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位(D)。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由(A)代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的(C)具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
46、因(B)集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過(B)五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)集體合同規定的標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等(C)。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指(A)。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照(C)的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(A)，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立(D)。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的(C)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A.外國使館B.家庭C.企業D.個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照(A)有關規定執行。
A.《勞動合同法》B.《民法通則》
C.《合同法》D.《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、(B)和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人(A)。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先于
C.可以代替D.依賴于
66、非全日制用工雙方當事人(B)約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是(A)。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院(C)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取(B)、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
72、非全日制用工小時計酬標準不得低于(A)。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(D)日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，(B)查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，(B)出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、(D)等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用(B)。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員后，在(A)內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、(B)，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位(C)。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A)，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度(C)。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以(A)為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人(B)的標準處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額(A)的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，(B)應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的(A)向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由(A)承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔(B)賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人(D)的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，(B)與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全(A)，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立(B)，維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿(D)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.三B.五C.八D.十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定(A)次試用期。
A.一B.二C.三D.四
97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過(D)。
A.三個月B.六個月C.一年D.二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認。
A.勞動行政部門B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(D)
A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會D.工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(B)工資的標準向勞動者支付。
A.半個月B.一個月
C.一個半月D.二個月
2、多項選擇題
1.下面有關競業限制規定正確的是(ABCD)
A.不得超過2年
B.僅限于高級管理人員C.富有保密義務的人員
D.高級技術人員
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCD)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
3.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是(ABC)
A、提出意見權
B、要求重新處理權
C、支持起訴權
D、處分權。
4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：(ABCD)
A、法定休假日
B、婚喪假期間
C、依法參加社會活動的
D、產假
5.勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD)
A、協商
B、調解
C、仲裁
D、訴訟
6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(ABCD)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
7.有下列情形之一的，勞動合同終止:(ABCDEF)
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產的
E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
F.法律、行政法規規定的其他情形
8.訂立勞動合同，應當遵循(ABCDE)的原則。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協商一致
E.誠實信用
9.用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD)
A、重大安全事故罪
B、違章冒險作業罪
C、妨礙執行公務罪
D、強迫勞動罪
10.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ABCDEF),以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.工作內容
B.工作條件
C.工作地點
D.職業危害
E.安全生產狀況
F.勞動報酬
11.勞動者在(ACD)情形下，依法享受社會保險待遇。
A生育
B升學
C失業
D工傷
12.勞動合同分為(ABC)
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
13.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出(ABC)
A.批評
B.檢舉
C.控告
15.用人單位變更(ABC)名稱等事項，不影響勞動合同的履行。
A.名稱
B.法定代表人
C.主要負責人或投資人
16.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCDEF)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
E.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
F.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
17.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(ABC)
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
18.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下(AB)情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
19.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(ABCD)
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
20.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(ABCDEF)
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期的
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
F.法律、行政法規規定的其他情形
22.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的(ABC)等情況。
A.用工單位
B.派遣期限
C.工作崗位
23.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(ABCDEFG)
A.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
B.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
C.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
D.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
F.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
G.法律、行政法規規定的其他情形
24.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就(ABCDE)等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D勞動安全衛生
E保險福利
25.企業職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合同。
A.勞動安全衛生
B.女職工權益保護
C.工資調整機制
26.依據《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務(ABCDE)
A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E.連續用工的，實行正常的工資調整機制
27.依據《勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(ABCDEFG)
A.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況
B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
C.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
D.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況
E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
F.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
G.法律、法規規定的其他勞動監察事項
28.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(ABCD)
A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
29.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與(AB)用人單位訂立勞動合同。
A.一個
B.一個以上
C.至少二個
30.根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采取(ABC)方法救濟。
A.要求有關部門依法處理
B.依法申請仲裁
C.提起訴訟