足療按摩勞動合同
員工勞務(wù)合同
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同自*年*月*日起至*年*月*日止，共____年。
二、工作崗位
第二條甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排乙方在____部門承擔(dān)____(崗位或職位)工作。
第三條乙方按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)員工個人工作情況和公司工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
第五條本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。
第六條乙方上班時間按公司規(guī)定的各部門上班時間執(zhí)行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。
第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應(yīng)全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補休或支付加班費。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方安全和健康。
第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。乙方需在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬
第十條乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。
1、乙方從*年*月*日至*年*月*日止培訓(xùn)到試營業(yè)為____元/天，從*年*月*日開始保底為____元/月(保底為二個月)。超出部分另行計算，福利待遇詳見規(guī)章制度。
2、每滿____個點，加____元(點額須超過____個)，每月滿____個點，每個點加____元，以此類推。
3、公司員工保底為二個月，二個月后按業(yè)務(wù)提成計算工資(洗腳每個提成排點為____元，點鐘為____元)。
第十一條規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。
六、勞動紀(jì)律
第十二條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社會保險
第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條乙方在合同期內(nèi)，依法享有公司規(guī)定的各項假日待遇和福利待遇。
第十六條乙方在當(dāng)班期間因公負(fù)傷，甲方根據(jù)實際情況酌情承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負(fù)責(zé)。
第十七條乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當(dāng)月工資中按實扣除，員工自行承擔(dān)。
第十八條甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內(nèi)(保底工資____元外)，由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔(dān)，不繳納者，公司概不負(fù)責(zé)。
八、保密約定
第十九條乙方必須嚴(yán)格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。
第二十條合同期內(nèi)，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方將發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》通知乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________個月。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在申請入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報有關(guān)事項的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成;
(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：
(4)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法裁員。
第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第二十九條乙方解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前15天書面形式通知甲方。轉(zhuǎn)正員工應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
第三十條本合同期限屆滿，即行終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。
十、違約責(zé)任
第三十一條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法程度賠償責(zé)任。
第三十二條未經(jīng)甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續(xù)曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。
第三十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(3)本合同約定的其他賠償費用。
十一、勞動爭議處理
第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方面要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為本合同附件。
第三十六條本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。
第三十七條本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達(dá)地址，如乙方住址一旦發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔(dān)。
通訊地址：
第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽訂日期：*年*月*日
簽訂日期：*年*月*日
勞動合約
甲方(用人單位)：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂
乙方(勞動者)：______________身份證號碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位：
□足療技師
□泰式技師
□服務(wù)員
□主管
第一條：勞動合約類型及期限：
一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。
1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：
一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條：工作時間和工作休假
由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。
第四條：勞動報酬：
一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi))只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一)：
三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□多勞多得結(jié)算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。
1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。
第五條：福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、獎金方式：
獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。
第六條：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。
三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。
第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：
一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。
二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。
六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
七、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事責(zé)任的。
十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第九條：雙方預(yù)定的其他事項：
1、合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人(包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員)披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。
2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。
3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。
4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失(詳情見公司規(guī)章制度)
第十條：其他：
一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。
二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。
甲方(簽字)：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂
乙方(簽字)：
法定代表人(簽字蓋章)：
20**年月日
20**年月日
勞動合同
甲方：
身份證號碼：
乙方：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂
本約定以老苗醫(yī)養(yǎng)生堂管理制度為基礎(chǔ)而制訂，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成本約定事項。
一、乙方必須嚴(yán)格遵守本店管理制度，服從并接受本店領(lǐng)導(dǎo)的管理，尊重本店的企業(yè)文化，以積極的工作心態(tài)工作。若出現(xiàn)以下情況，甲方可對乙方作出勸退或開除處理，甲方不承擔(dān)任何違約責(zé)任;
1、乙方嚴(yán)重違反本店管理制度相關(guān)規(guī)定。
2、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作。
3、乙方試用期間不符合錄用條件。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或有違法行為，但尚未被司法機(jī)關(guān)追究。
5、乙方泄露本店機(jī)密。
6、乙方嚴(yán)重失職、吃單或飛單。
二、遵守相關(guān)上班制度;
1、考勤按本店考勤制度執(zhí)行。
2、獎罰按本店員工獎懲制度執(zhí)行。
3、請假期間薪資按本店請假管理制度執(zhí)行。
三、乙方確保留存與甲方的個人信息及身份證復(fù)印件真實有效，否則甲方可解除乙方的工作關(guān)系，不承擔(dān)任何責(zé)任。若無法聯(lián)系到乙方本人，乙方須提供可直接聯(lián)系本人的聯(lián)系地址;
四、如不按正常程序離職，乙方將扣除違約金￥500～￥1,000不等;
五、本合同一式兩份，甲方行政人力資源部存檔一份，乙方一份，具有同等法律效力;
六、本合同簽字后即行生效。
甲方(簽字)：
乙方：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂
日期：
日期：
篇2:按摩師職責(zé)
按摩師職責(zé)
1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，在上級醫(yī)師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科室按摩工作。
2、加強醫(yī)療安全嚴(yán)格執(zhí)行按摩操作規(guī)范，嚴(yán)格掌握患者進(jìn)行按摩治療的適應(yīng)癥和禁忌癥。在操作過程中應(yīng)注意方法、手法正規(guī)，動作適度，部位準(zhǔn)確，避免發(fā)生意外傷害。
3、認(rèn)真詢問病史、準(zhǔn)確了解患者情況，根據(jù)病情正確進(jìn)行按摩目標(biāo)制定以及實施按摩方案，定期進(jìn)行康復(fù)評定。
4、在治療過程中密切觀察、了解患者的情況和反應(yīng)，并向患者交代注意事項，取得患者的合作。
5、對患者進(jìn)行登記、建檔，定期回訪。
6、保持工作環(huán)境干凈、整潔，定期消毒。
篇3:勞動合同法單選試題及答案
一、單選題
1、小張于20**年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是()
A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日
2、勞動者在試用期內(nèi)，提前____以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按____工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按____計算;不滿六個月的，向勞動者支付____月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
A、兩個月、一年、半個月
B、兩個月、一年、半個月
C、一個月、一年、半個月
D、一個月、半個月、半個月
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____月。
A、一個、二個、六個
B、一個、二個、三個
C、二個、三個、六個
D、二個、三個、六個
5、勞動者提前____以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
6、同一用人單位與同一勞動者可以約定____試用期。
A、一次
B、兩次
C、三次
D、無數(shù)次
7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前____月的平均工資。
A、三個
B、十二個
C、十個
D、六個
8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A、30天
B、60天
C、1年
D、2年
9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、不一定影響
D、法律未規(guī)定是否影響
11、致使勞動合同終止的情形包括：()。①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;⑦勞動者達(dá)到退休年齡;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、①③④⑤⑦⑧
12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。
A、即時終止
B、續(xù)延半年后終止
C、續(xù)延一年后終止
D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止
13、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
14、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于()萬元。
A、50萬
B、100萬
C、150萬
D、200萬
15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
16、()，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
A、被依法宣告破產(chǎn)的
B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。
A、二倍
B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
18、公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
19、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是()。
A、用人單位
B、事業(yè)單位
C、企業(yè)
D、團(tuán)體
20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。
A、勞動報酬
B、勞動保護(hù)和勞動條件
C、勞動合同期限
D、試用期條款
21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。
A、政府社會保障部門
B、所在用人單位
C、所在地地方政府
D、國務(wù)院社保部門
22、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()
A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付
C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付
23、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()
A.解除合同B.終止合同
C.變更合同D.續(xù)訂合同
24、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補償金，具體比例是()
A.20%B.25%
C.50%D.100%
25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。
A.勞動行政部門
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
26、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
27、()，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.可以不繼續(xù)履行
29、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
30、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位
B.有過錯的一方
C.勞動者
D.工會
31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
32、同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。
A.勞動行政部門
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
34、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
A.半個月
B.一個月
C.一個半月
D.二個月
35、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用()形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或者口頭
D.其他
36、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的說法正確的是()
A.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金
D.以上都不正確
37、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算
C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算
D.以上都不正確
38、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。
A.現(xiàn)金
B.居民身份證和其他證件
C.戶口簿和其他證件
D.物品
39、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.半個月
B.一個月
C.兩個月
D.六個月
40、用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
A.一個月以內(nèi)
B.超過一個月不滿一年
C.六個月以上
D.一年以上
41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
D.地方政府
42.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請()
A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行
D.勞動行政部門強制執(zhí)行
43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
44、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是()。
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團(tuán)體
45、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者分擔(dān)
D.有過錯的一方合同主體
46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動合同期限
D.試用期條款
47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
A.企業(yè)
B.用人單位
C.勞動者
D.用人單位和勞動者
48、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動者領(lǐng)取工資之日
49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。
A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
50、以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
52、變更后的勞動合同文本，()。
A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
53、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
54、用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
55、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
56、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
57、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
B.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T
D.勞動仲裁委員會
58、根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()。
A.書面勞動合同
B.口頭勞動合同
C.書面或者口頭勞動合同
D.集體合同
59、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
60、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
61、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()
A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照本地區(qū)年平均工資支付
62、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
A.公道
B.公認(rèn)
C.公開
D.公平
63、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。
A.提前
B.及時分期
C.提前足額
D.及時足額
64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
65、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。
A.一
B.二
C.三
D.五
66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業(yè)法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業(yè)法》五十
67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。
A.試用期B.培訓(xùn)
C.保守秘密D.工作崗位
68、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
70、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議
71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
73、勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
74、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
75、非全日制用工雙方當(dāng)事人()。
A.可以訂立口頭協(xié)議
B.不得訂立口頭協(xié)議
C.必須訂立書面協(xié)議
D.不得訂立書面協(xié)議
76、非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
77、非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
A.無義務(wù)
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
78、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。
A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)
79、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。
A.三B.七C.十D.十五
80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)()，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
A.舉報B.申請調(diào)解
C.申請仲裁D.提起訴訟
81、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
82、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
83、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
85、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，有勞動行政部門();給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、責(zé)令改正并予以警告
B、責(zé)令改正
C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D、給予警告
答案：
1-5
C
A
C
A
C
6-10
A
B
C
A
B
11-15
D
D
B
D
C
16-20
B
A
C
A
D
21-25
B
A
A
B
D
26-30
B
B
C
A
B
31-35
A
A
D
B
A
36-40
B
A
B
B
B
41-45
C
C
C
A
D
46-50
D
C
A
C
A
51-55
B
A
B
C
B
56-60
D
A
A
C
A
61-65
C
D
D
C
B
66-70
C
D
C
A
D
71-75
A
C
D
B
A
76-80
B
A
A
D
A
81-85
B
A
B
D
A