為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，實(shí)行部分崗位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)競(jìng)聘。

　　一、指導(dǎo)原則

　　本著公平、公正、公開(kāi)的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制，將人品好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：zz

　　副組長(zhǎng)：zz

　　組員：zz

　　辦公室：zz

　　2、成立競(jìng)聘人員面試考評(píng)小組。

　　三、中層崗位與職數(shù)

　　正職：學(xué)生處主任(1人)、教研處主任(1人)、團(tuán)委書(shū)記(1人)

　　副職：教務(wù)處副主任(1人)、教研處副主任(1人)、學(xué)生處副主任(2人)、體藝處副主任(1人)

　　四、競(jìng)聘條件

　　1、思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

　　2、團(tuán)結(jié)同事，勤奮踏實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作能力強(qiáng)，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績(jī)。

　　3、具有本科以上學(xué)歷的在編在崗教師。

　　4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團(tuán)委書(shū)記崗位年齡在40周歲以下。

　　5、任職年限要求：中層正職干部從擔(dān)任3年以上中層副職干部中遴選;中層副職干部從在陽(yáng)衡市八中工作時(shí)間5年以上、擔(dān)任年級(jí)主任或?qū)W科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。

　　五、競(jìng)聘時(shí)間和程序

　　1、7月6日(星期三)公布中層干部競(jìng)聘方案。

　　2、7月6日(星期三)至8日(星期五)報(bào)名，到辦公室領(lǐng)取《陽(yáng)衡市八中中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名考核表》。參加本次競(jìng)聘的人員必須在8日(星期五)10:00前向辦公室遞交該表，競(jìng)聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。

　　3、7月8日(星期五)15:00，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查，確定競(jìng)聘對(duì)象。

　　4、7月10日(星期日)10:30，中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求;第二，競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)五分鐘。第三，全校教職工和學(xué)校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

　　5、7月10日(星期日)14:30，面試小組考評(píng)。地點(diǎn)，辦公樓小會(huì)議室。

　　6、7月10日(星期日)16:30，學(xué)校黨委審定競(jìng)聘結(jié)果。

　　7、7月11日(星期一)至13日(星期三)，公示競(jìng)聘結(jié)果。

　　8、公示期滿(mǎn)后，報(bào)教育局備案。

　　上述過(guò)程請(qǐng)市教育局派員全程督導(dǎo)。

　　陽(yáng)衡市八中

篇2:黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線(xiàn)，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”原則;

3、注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門(mén)考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書(shū)記、宣傳部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng))以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競(jìng)聘資格和聘任程序

第四條競(jìng)聘人員的基本條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開(kāi)放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5、具備中級(jí)及以上職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_(kāi)拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、研究生處處長(zhǎng)，應(yīng)具備高級(jí)職稱(chēng)或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開(kāi)展本部門(mén)的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。

2、學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門(mén)中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)→資格審查→確定正式競(jìng)聘人漾組織部門(mén)考察(含公開(kāi)答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書(shū)投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。

3、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開(kāi)答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書(shū)記、代理副院長(zhǎng)等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿(mǎn)或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)?；虿块T(mén)遭受較大損失。

3、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過(guò)以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱(chēng)以下(含基本稱(chēng)職)。

5、工作業(yè)績(jī)平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。

2、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開(kāi)展工作。

3、出現(xiàn)意外情況，無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。

辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書(shū)，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專(zhuān)職教師崗位任教，享受相應(yīng)專(zhuān)職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專(zhuān)職教師者，如男滿(mǎn)57周歲或女滿(mǎn)52周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇;男不滿(mǎn)57周歲、女不滿(mǎn)52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿(mǎn)56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿(mǎn)51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競(jìng)聘，可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。

篇3:醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的《醫(yī)院分配制度改革實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和目的

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)競(jìng)聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實(shí)干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來(lái)，建立一支具有競(jìng)聘意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、緊迫意識(shí)，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門(mén)求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍，提高全院的管理水平。

二、基本原則

以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo),堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、實(shí)事求是、任人唯賢的原則;堅(jiān)持重實(shí)績(jī)，公平、公開(kāi)、公正、平等競(jìng)聘和擇優(yōu)選拔的原則;堅(jiān)持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實(shí)臨床一線(xiàn)和按崗聘任的原則;堅(jiān)持重點(diǎn)管理崗位超過(guò)規(guī)定任職年限必須輪崗的原則;醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實(shí)施;先中層干部競(jìng)聘上崗，后一般職工競(jìng)聘上崗的原則。同時(shí)緊密聯(lián)系事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的實(shí)際，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，按照職工參與、綜合考評(píng)、工作需要、組織決定等方式進(jìn)行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

(二)成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：*****

副組長(zhǎng)：*****

成員：*****。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，主任由

*****兼任。辦公室成員：******，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘上崗全過(guò)程的工作。

(三)成立由黨支部紀(jì)檢委員、工會(huì)、職工代表等組成的監(jiān)督評(píng)審小組.

組長(zhǎng)：

成員：

負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者和競(jìng)聘過(guò)程的監(jiān)督評(píng)審工作。

(四)成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的演講測(cè)評(píng)組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘中層管理干部崗位人員的評(píng)分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另定)。

四、競(jìng)聘崗位和參與競(jìng)聘的范圍

(一)競(jìng)聘崗位為全院行政職能部門(mén)、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職;

(二)參與競(jìng)聘的人員范圍為凡符合競(jìng)聘條件的醫(yī)院在職職工。

(三)此次公開(kāi)競(jìng)聘共23個(gè)職位，23個(gè)職數(shù)。具體見(jiàn)《*縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表》(附件一)

五、競(jìng)聘的條件和資格

(一)基本條件

1、能正確貫徹黨的各項(xiàng)方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開(kāi)拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，在各方面工作中都能起表率作用;

2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作;

3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感，有很好的吃苦耐勞和實(shí)干精神;

4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。

(二)競(jìng)聘資格

1、學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對(duì)原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護(hù)理及個(gè)別工作實(shí)績(jī)突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專(zhuān)或相當(dāng)于中專(zhuān)學(xué)歷人員。

2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿(mǎn)3年以上的在職職工。

3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專(zhuān)業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：競(jìng)聘醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、臨床、醫(yī)技部門(mén)等科室的中層管理崗位原則上應(yīng)取得中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，對(duì)確有突出貢獻(xiàn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極努力者可適當(dāng)放到師級(jí)職稱(chēng)。

六、競(jìng)聘上崗程序和時(shí)間安排

1、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》(6月25日-6月27日)。

2、公示《ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》(6月28日-6月30日)。

3、報(bào)名采取以科室為單位有5人推薦，個(gè)人自愿報(bào)名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進(jìn)行，凡符合所列競(jìng)聘上崗條件和資格的均可報(bào)名。參加競(jìng)聘人員每人只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《*縣中醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名(推薦)表》(見(jiàn)附件二)，《報(bào)名(推薦)表》在院辦公室領(lǐng)取。(6月30日-7月3日)

4、資格審查;由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關(guān)政策進(jìn)行，對(duì)符合資格者進(jìn)行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公示。(7月4日-7月7日)

5、競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)推薦(7月7日-7月10日)

競(jìng)聘演講：

競(jìng)聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘理由和競(jìng)聘上崗后的工作思路，工作目標(biāo)和計(jì)劃，在演講時(shí)還應(yīng)對(duì)演講組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯;演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

民主測(cè)評(píng)推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績(jī)、廉等情況，對(duì)演講者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)推薦。(平時(shí)考察測(cè)評(píng)占40%，演講民主測(cè)評(píng)推薦占30%，院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占30%)

6、院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況提出擬聘方案，院支委會(huì)、院委會(huì)決定聘用人員名單。(7月11日)

7、任前公示，公示期6天(7月11日-7月16日)。

8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見(jiàn)，院長(zhǎng)代表班子予以聘任。任期為3年(新聘任的中層干部實(shí)行半年試用期)，簽定目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，頒發(fā)聘書(shū)(7月17日-7月18日)。

七、有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明

(一)每人申報(bào)參與競(jìng)聘的崗位只限一個(gè)，所報(bào)崗位原則必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口，原擔(dān)任中層管理干部崗位者原則僅限于競(jìng)聘本崗位，原未擔(dān)任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴(yán)格本次競(jìng)聘條件和綜合考核實(shí)績(jī)，確有突出貢獻(xiàn)和較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力者可選報(bào)。

(二)無(wú)人申報(bào)競(jìng)聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測(cè)評(píng)推薦。

(三)參加競(jìng)聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項(xiàng)任務(wù)，院長(zhǎng)有權(quán)隨時(shí)解聘。

(四)各參加競(jìng)聘的人員應(yīng)按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準(zhǔn)備工作。

(五)從公布中層管理干部崗位確定之日起至競(jìng)聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能出任何差錯(cuò)。

(六)任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標(biāo)責(zé)任書(shū)掛鉤。2、按年度述職，年終進(jìn)行綜合考核。被聘干部年終進(jìn)行個(gè)人述職，由醫(yī)院組織對(duì)其聘期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達(dá)到優(yōu)秀的受聘者，如其他競(jìng)聘條件均符合，在下一輪競(jìng)聘時(shí)可優(yōu)先聘用?？己嘶竞细窕虿缓细裾哌M(jìn)行崗位調(diào)整或解聘。

4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，予以解聘：(1)管理能力低下，無(wú)所用心，不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無(wú)法實(shí)施落實(shí)，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)，多項(xiàng)綜合目標(biāo)責(zé)任不能達(dá)標(biāo)。(2)嚴(yán)重違*紀(jì)政紀(jì)、行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定。(3)個(gè)人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻(xiàn)、敬業(yè)精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門(mén)之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作和業(yè)務(wù)發(fā)展。(4)因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等重大損失。(5)其它不適合擔(dān)任現(xiàn)職的有關(guān)違法違紀(jì)違規(guī)行為。

(七)本次中層管理干部聘期為三年，凡競(jìng)聘上中層管理干部人員，必須寫(xiě)出三年的任期目標(biāo)，對(duì)新競(jìng)聘到中層管理干部的人員實(shí)行半年的試用期，試用期滿(mǎn)后由醫(yī)院按照工作任務(wù)完成情況和任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱(chēng)職者免去所競(jìng)聘上崗的職務(wù)。

(八)全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)本次人事制度改革的總體方案和有關(guān)政策，提高認(rèn)識(shí)，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項(xiàng)工作中來(lái)，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競(jìng)聘上崗，確實(shí)達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)聘機(jī)制。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次競(jìng)聘工作由監(jiān)督評(píng)審小組進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有不同意見(jiàn)和建議按組織程序反映。舉報(bào)電話(huà)：院辦公室，院長(zhǎng)，書(shū)記

九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附:1、中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表

2、干部競(jìng)聘崗位報(bào)名申請(qǐng)(推薦)表

年月日

抄送：縣衛(wèi)生局、院領(lǐng)導(dǎo)、檔(二)。

附1中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表

科室設(shè)置

中層職數(shù)編制

崗位設(shè)置

備注

院辦公室(人事勞資科)

1

設(shè)主任1名

醫(yī)務(wù)科

1

設(shè)主任1名

醫(yī)療質(zhì)量管理科

病案信息科

護(hù)理部

1

設(shè)主任1名

院感辦(防?？?

門(mén)診部

1

設(shè)主任1名

財(cái)務(wù)科

1

設(shè)主任1名

后勤保障科(含基建、

總務(wù)、保衛(wèi))

1

設(shè)副主任1名

內(nèi)一科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

內(nèi)二科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

外一科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

外二科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

急診科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

手麻供科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

針灸康復(fù)科

1

設(shè)主任1名

功能科

1

設(shè)主任1名

放射科

1

設(shè)主任1名

檢驗(yàn)科

1

設(shè)主任1名

藥械科

1

設(shè)主任1名

口腔科

0

醫(yī)務(wù)科代管

胃鏡室

0

醫(yī)務(wù)科代管

合計(jì)(23個(gè))

23

23

附2中層干部競(jìng)聘崗位報(bào)名申請(qǐng)（推薦）表

姓名

性別

出生年月

職稱(chēng)或職務(wù)

任職時(shí)間

學(xué)歷

畢業(yè)院校及時(shí)間

競(jìng)聘崗位

是否服從安排

所在科室和崗位

近三年工作情況和下一步工作打算(可附頁(yè))

本人意見(jiàn)

自愿競(jìng)聘崗位：

簽名*年*月*日

職工5人聯(lián)名

推薦意見(jiàn)

推薦理由：

推薦人簽名：*年*月*日

組織推薦意見(jiàn)

推薦理由：

醫(yī)院蓋章*年*月*日

審核意見(jiàn)

醫(yī)院蓋章*年*月*日

說(shuō)明：1、本人自薦填寫(xiě)本人意見(jiàn)欄以上部分。

2、職工5人聯(lián)名推薦填寫(xiě)被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并推薦人簽名部分。

3、組織推薦填寫(xiě)被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并醫(yī)院蓋章。