為全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹黨的群眾路線，深化學(xué)校人事制度改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，根據(jù)《浙江省貫徹國家中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》及《興長(zhǎng)縣中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)校黨委與校長(zhǎng)辦公聯(lián)席會(huì)議研究決定，20**年對(duì)我校部分中層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以*****為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**大和十八屆三中全會(huì)精神，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，大膽改革用人制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　1.中層正職崗位兩個(gè)：政教處主任一名、教研處(課程發(fā)展處)主任一名。

　　2.中層副職崗位四個(gè)：校長(zhǎng)辦公室副主任一名、政教處副主任一名、教務(wù)處副主任一名、教研處(課程發(fā)展處)副主任一名。

　　三、聘任條件

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于思考，任勞任怨，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。能堅(jiān)持原則，勇挑重?fù)?dān)，顧全大局，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

　　3.自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評(píng)，秉公辦事，廉潔自律。

　　4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備較高的文字和口頭表達(dá)能力。

　　5.競(jìng)聘中層正職者需擔(dān)任中層副職兩年及以上;教工競(jìng)聘中層副職者年齡男不超過45周歲(1969年8月31日以后出生)，女不超過40周歲(1974年8月31日以后出生)，且當(dāng)選者中至少有二人年齡不超過35周歲(1979年8月31日以后出生)。

　　四、聘任程序

　　1.準(zhǔn)備階段(8月16日-8月18日)

　　(1)確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教育局備案后實(shí)施。

　　(2)建立領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)資格審查、演講后評(píng)議及組織考察工作。組長(zhǎng)：欽國強(qiáng)，副組長(zhǎng)：徐順福，組員：楊芊宏、蔣雪云、陳桂林、徐泓、楊玨、毛蘇泳。

　　(3)成立競(jìng)聘工作評(píng)議小組，具體負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)及考核結(jié)果審查工作。組長(zhǎng)：徐順福，組員由第八屆工會(huì)委員擔(dān)任。

　　2.宣傳發(fā)動(dòng)階段(8月19日-20日)

　　采用網(wǎng)上公布、短信通知、公示欄公告等多種形式，進(jìn)行宣傳動(dòng)員，明確此次競(jìng)聘的指導(dǎo)思想、目的、意義、職位及相應(yīng)要求。

　　3.公開報(bào)名及資格審查(8月21日-24日)

　　報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，報(bào)名時(shí)寫清本人學(xué)歷、出生年月、職稱、政治面貌、工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　報(bào)名截止時(shí)間：8月24日上午10：30;報(bào)名地點(diǎn)：校長(zhǎng)辦(1)

　　評(píng)議小組嚴(yán)格對(duì)照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定競(jìng)聘人選后予以公布。

　　4.個(gè)人演講及民主測(cè)評(píng)(8月26日19：00)

　　學(xué)校組織競(jìng)聘人員在教職工代表大會(huì)上演講5分鐘，先介紹自身的基本情況，再圍繞“責(zé)任力與執(zhí)行力”這一主題進(jìn)行演講，然后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組、教代會(huì)代表從思想品質(zhì)、創(chuàng)新思路、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)五個(gè)方面評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)小組與教代會(huì)代表的評(píng)分比例為1:1。

　　5.錄用辦法學(xué)校將根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按照競(jìng)聘的職位數(shù)及相關(guān)要求，在前幾名中從高分到低分錄用，并進(jìn)行公示。

　　6.聘任任命競(jìng)聘上崗人員，由校黨委與校長(zhǎng)辦公聯(lián)席會(huì)議研究決定所任職務(wù)，并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)下文。

　　五、聘期、解聘和調(diào)整

　　1.中層競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。本次聘任年限為一年，聘期滿后，經(jīng)考核稱職后下一年度可續(xù)聘。

　　2.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，仍按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。

　　六、實(shí)施要求

　　1.學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　2.中層干部競(jìng)聘工作將堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及根據(jù)個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)、工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。

篇2:學(xué)校處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和盛市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。

2、對(duì)黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競(jìng)聘程序，競(jìng)聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過競(jìng)聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時(shí)，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、主任或副主任）不作為主要的交流對(duì)象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對(duì)干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競(jìng)聘處級(jí)崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級(jí)干部在新一屆任用時(shí)，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對(duì)競(jìng)聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級(jí)別和待遇；不稱職票達(dá)到20%以上者，要黃牌警告，延長(zhǎng)試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對(duì)聘任制和任命制的處級(jí)干部都實(shí)行任期制，每個(gè)任期為三年，時(shí)間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競(jìng)聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對(duì)所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計(jì)制。處級(jí)干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級(jí)干部在任屆期滿或離任時(shí)，要由審計(jì)部門對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果和評(píng)價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)*理論和*同志“**”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)績(jī)。

3、作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級(jí)干部。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且任副處級(jí)職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級(jí)干部（按照國家有關(guān)政策，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬）。符合此條件，如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級(jí)職稱。

3、具有碩士以上學(xué)位，正高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競(jìng)聘到正處級(jí)崗位的現(xiàn)職正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級(jí)干部。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且任正科級(jí)職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級(jí)干部。符合此條件，如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級(jí)干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級(jí)職稱。

4、具有碩士以上學(xué)位，副高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競(jìng)聘上崗工作程序

1、黨委動(dòng)員。黨委召開各級(jí)干部、各類人員動(dòng)員會(huì)，端正干部的思想認(rèn)識(shí)，樹立起正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和交流意識(shí)，為競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基矗

2、～測(cè)驗(yàn)。在競(jìng)聘上崗工作前，對(duì)現(xiàn)職的處級(jí)干部進(jìn)行大范圍、多層次的～測(cè)驗(yàn)，對(duì)于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競(jìng)聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據(jù)學(xué)校核定的處級(jí)干部崗位及職數(shù)，按照正處、副處兩個(gè)級(jí)別在全校范圍內(nèi)分期公布崗位。

4、個(gè)人報(bào)崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應(yīng)聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報(bào)崗，領(lǐng)取和填寫《大連醫(yī)科大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位申報(bào)表》。

5、資格審查。依據(jù)競(jìng)聘上崗的條件和資格，由組織人事部對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，將符合條件者提交主管領(lǐng)導(dǎo)，聽取初步意見，經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定參加競(jìng)聘人眩必要時(shí)，黨委根據(jù)本人自愿和崗位需要調(diào)節(jié)各崗位人員分布，并征求本人意見。

6、競(jìng)聘演說。參加競(jìng)聘人員要進(jìn)行演說。競(jìng)聘時(shí)黨委組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)由專家評(píng)審組和群眾評(píng)審組兩部分組成（專家評(píng)審組的組成另行安排，群眾評(píng)審組由競(jìng)聘者申報(bào)部門的群眾組成）。競(jìng)聘演說內(nèi)容：自述個(gè)人資歷、工作業(yè)績(jī)和競(jìng)聘崗位的工作目標(biāo)及措施，申報(bào)第一崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過10分鐘，申報(bào)第二崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過5分鐘。

7、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘者演說后，由評(píng)委會(huì)以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘人的“德、能、勤、績(jī)”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評(píng)審組和群眾評(píng)審組評(píng)審結(jié)果滿分為100分，競(jìng)聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對(duì)黨委確定的考核人選進(jìn)行考察，主要考察干部的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)情況，按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測(cè)評(píng)的情況匯總提交黨委，由黨委常委會(huì)討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說明

1、競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)志愿時(shí)，必須填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個(gè)崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競(jìng)聘到所填報(bào)的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級(jí)別崗位的競(jìng)聘資格。

2、競(jìng)聘上一級(jí)別崗位的干部和競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時(shí)，可申報(bào)一個(gè)或兩個(gè)崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對(duì)于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競(jìng)聘的干部，保留原級(jí)別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后，其職稱待遇不低于原級(jí)別的，不再保留原級(jí)別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競(jìng)聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競(jìng)聘低一級(jí)的干部崗位。未被聘任到處級(jí)崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外，其它干部在競(jìng)聘中不申報(bào)崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競(jìng)聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定上崗人眩

9、參加競(jìng)聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對(duì)待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，保證競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動(dòng)離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

篇3:黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”原則;

3、注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng))以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競(jìng)聘資格和聘任程序

第四條競(jìng)聘人員的基本條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5、具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、研究生處處長(zhǎng)，應(yīng)具備高級(jí)職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。

2、學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書→資格審查→確定正式競(jìng)聘人漾組織部門考察(含公開答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。

3、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長(zhǎng)等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績(jī)平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)。

2、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

3、出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。

辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競(jìng)聘，可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。