嚴(yán)格的紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障。為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范內(nèi)部管理,進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),特制定如下勞動(dòng)紀(jì)律及相應(yīng)的獎(jiǎng)罰規(guī)定:

獎(jiǎng)罰原則:

有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰;依章管理,執(zhí)行必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

勞動(dòng)紀(jì)律:

1、必須一切行動(dòng)聽(tīng)指揮,服從公司或公司領(lǐng)導(dǎo)的組織安排,杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現(xiàn)象發(fā)生;

2、不準(zhǔn)遲到、早退、私自外出;上、下班必須刷卡;

3、不準(zhǔn)班中睡崗、串崗、脫崗;

4、不準(zhǔn)班上吃零食、看小說(shuō)、玩手機(jī)、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事;

5、不準(zhǔn)開(kāi)公車(chē)辦私事、班中干私活,車(chē)輛停在指定規(guī)劃區(qū)域;

6、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙(吸煙室除外);不準(zhǔn)班前、班中飲酒(經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外事任務(wù)除外),嚴(yán)禁賭博;

7、不準(zhǔn)上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作,工作區(qū)域不整潔,不準(zhǔn)以任何理由尋釁滋事;

8、不準(zhǔn)以查崗名義在女工崗位與其聊天。

9、遺失個(gè)人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設(shè)備;

10、不準(zhǔn)私自挪用消防器材、設(shè)施,使用大功率電器;

11、不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)、公報(bào)私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全;

12、不準(zhǔn)弄虛作假;不準(zhǔn)貪污受賄,吃拿卡要、刁難客戶(hù);

13、掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)或罪行,對(duì)其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況;

14、不準(zhǔn)損壞公物、侵占或偷盜公司財(cái)物。

處罰規(guī)定:

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律第一條者,每次罰款50-200元,情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律第二條者,30分鐘以?xún)?nèi),每次罰款15元;超過(guò)30分鐘及以上按曠工半天處理;超過(guò)2小時(shí)及以上按曠工一天處理,私自外出罰款50元。

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律第三、四條者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,發(fā)現(xiàn)2次50元,三次100元。

4、違反勞動(dòng)紀(jì)律第五條者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5、違反勞動(dòng)紀(jì)律第六條,發(fā)現(xiàn)第一次罰款500元,第二次罰款1000元,第三次開(kāi)除。

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律第七、八條者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

7、違反勞動(dòng)紀(jì)律第九、十條者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

8、違反勞動(dòng)紀(jì)律第十一至十四條者,發(fā)現(xiàn)一次罰款500-3000元,情節(jié)特別嚴(yán)重的將按相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

1、保安隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀(jì)行為,罰款的40%作為給保安隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、保安隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理偷盜行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即上報(bào)人事行政部,罰款的40%作為給保安隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、職能部門(mén)可按照公司勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的組員進(jìn)行處罰,罰款將作為本部門(mén)備用金,月底根據(jù)實(shí)際情況對(duì)所在班表現(xiàn)好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、由人事行政部處罰的,罰款的20%作為該部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)基金;罰款的40%作為公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金,合理獎(jiǎng)勵(lì)給全公司表現(xiàn)好的員工;剩余的40%交由公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。

其他:

1、公司各職能部門(mén)對(duì)違紀(jì)行為單位或個(gè)人進(jìn)行考核開(kāi)具罰款單并以通報(bào)形式下發(fā),罰款單財(cái)務(wù)存根,人事行政部復(fù)印,月底對(duì)賬。

2、公司各單位都以現(xiàn)金形式罰款,統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部門(mén),財(cái)務(wù)部門(mén)每月整理匯總罰款情況,并根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定及時(shí)對(duì)相關(guān)管理和監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(所有罰款,嚴(yán)禁私分,一經(jīng)查處,后果自負(fù))。

3、保安及主管部門(mén)在檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),所有處罰必須有理有據(jù),管理者或監(jiān)督者有提供證據(jù)的義務(wù)(可進(jìn)行拍照取證),不得公報(bào)私仇,不得吃拿卡要,同一違紀(jì)行為不能重疊處罰,對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下者,給予其被處罰人全額罰款3倍的處罰。

篇2:醫(yī)院職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)科室工作的提高。

院職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度,辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開(kāi)始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。

配偶在實(shí)行休假制度部門(mén)工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請(qǐng)喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天(憑院工會(huì)休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

(五)哺乳假。

對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(六)計(jì)劃生育假。

已生育一個(gè)孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專(zhuān)科假條經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號(hào)]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

二、報(bào)批程序:凡請(qǐng)假者,須事先書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假單,說(shuō)明原因、請(qǐng)假時(shí)間,按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專(zhuān)科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請(qǐng)病假5天以?xún)?nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。

(二)職工請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。

(三)各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假4天及以上者由院長(zhǎng)審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。

四、銷(xiāo)假程序:請(qǐng)假期滿(mǎn)后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的,應(yīng)在請(qǐng)假期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時(shí),由負(fù)責(zé)人代為考勤。

(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門(mén)的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。

(四)考勤表上,要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì),直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%,以此累計(jì),直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生因病休假致使見(jiàn)習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期,待其病愈工作,合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿(mǎn)一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時(shí)須持有專(zhuān)科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開(kāi)具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問(wèn)題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi))、門(mén)診未準(zhǔn)時(shí)開(kāi)診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理;門(mén)診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個(gè)月。

職工在上班期間不準(zhǔn)離開(kāi)崗位,因工作需要離開(kāi)崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開(kāi)診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱(chēng)、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷(xiāo)。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。

四、工作時(shí)間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱(chēng)晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。