一、倉庫實行24小時不間斷安全應急值班,每日均明確有一名倉庫領導帶班、庫內一名安全應急值班員駐庫區值班,包括防汛、生產及治安安全的值班;值班電話為***—***。

二、倉庫由庫副主任輪流帶班,帶班領導全面負責當日的應急值班工作;應急值班組成員輪流值班,值班員負責本庫區內分庫點的安全生產日常事務工作;值班員在值班時間內禁止從事非工作內容的其它活動,保持其手機通訊通暢,完整記錄值班實際情況。

三、值班員直接接受保安相關問題的反映,做好記錄,妥善處置;應督促保安安全巡邏、準確檢查,督促防火、防盜、防破壞和治安、保密等安全防范措施的落實。

四、值班員應督促夜間作業現場的安全生產,對進出倉物質裝卸及轉運等作業現場的《作業單制度》執行情況進行督促檢查,及時阻止違章操作;對倉庫生產設施、設備進行檢查,發現隱患妥善處置并及時報告;對隱患整改措施的落實情況進行檢查。

五、汛期前,值班員應加強對倉庫重點部位進行檢查,查看防汛措施的落實和防汛物質的準備情況;汛情發生時,按照應急預案妥善處置現場并及時報告;雷暴天氣應與保安一起對重點部位進行檢查,做好人身及相關設施的安全防護。

六、遇情發生時,值班員應遵照“快速、準確、周密”的原則,按照倉庫的應急預案和“****”的要求及時報告帶班領導和妥善處置,降低相關事故損失。

七、平常工作日工作時間內,安全應急值班工作由綜合科安全員或安全管理員負責,假日期間白天由保安人員負責安全值守;節日全日及平日下班至次日上班期間(夜間),由值班員負責倉庫的安全值守。

八、值班人員由綜合科統一安排,值班安排每月1日前公布;值班人員有事或因病調換值班應先書面報帶班領導批準,因公出差亦同。值班交接時間為每日早上上班(或通勤車到庫)后的前半小時,使用值班記錄本簽字移交;當班值班員將簽字后的記錄本移交下任值班員(或安全科人員),未辦理移交,視同當班值班職責繼續履行。

九、值班人員平日值班,不影響其履行平常的工作職責,每次領取夜間值班津貼50元;若全天值班,則另給予補休一天;假日全天值班領取值班津貼***元,不再補休。

十、值班人員的工作納入工作績效考核。擅自不值班或值班脫崗(離崗半小時以上)的按曠工一天處理;值班人員違反本規定、擅自離崗(離崗半小時以內)或不認真履責的,每次給予經濟處罰***元。若失職給倉庫造成損失,將承擔相應責任,負責賠償并給予經濟處罰和紀律處分。

篇2:危貨企業安全生產值班領導帶班制度

1目的

為強化企業生產過程管理的領導責任,進一步加強重大危險源安全與現場管理,更好地落實安全生產主體責任,根據國務院通知要求,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于湖州紅劍聚合物有限公司。

3術語、定義

3.1領導:是指企業主要責任人和其他領導班子成員。

3.2領導帶班是指:值班領導對本班內所有作業范圍內的現場安全生產工作進行全過程的監督和管理。

3.3安全生產值班:是指企業生產經營相關人員針對單位安全生產工作而專門進行的值守和監督的管理行為。

4職責

公司辦公室負責本制度制訂和公司值班表編排;負責本制度的具體開展情況的監督落實;負責對違反制度規定人員的考核。

5管理內容

5.1公司各單位值班和帶班制包含兩種類型:

a子公司領導帶班制

b公司機關人員值班制

5.2值班和帶班制的工作形式

5.2.1子公司領導帶班制,是由負責值班的領導,對本工作日(當日18時-次日6時)內本單位全過程所有作業活動進行現場監督管理。

5.2.2公司機關人員值班制,是由負責值班的各級人員,在當日18時-次日6時),在所值守的單位進行檢查指導、協助解決問題及信息收集和反饋。

5.3子公司領導帶班制的具體規定

5.3.1如人員流失變動辦公室負責每月30日前調整完成下月的現場帶班值班表,經辦公室主任批準后執行,并上報公司。

5.3.2值班表必須明確規定每個工作日的帶班領導,不得出現人員遺漏和空缺。

5.3.3帶班領導的主要職責包括:

a監督檢查各項安全生產規章制度的執行和落實情況;

b檢查作業現場的安全生產的狀況;

c督促檢查安全生產中出現的不合格項的整改落實情況;

d針對本班次的安全生產情況進行合理的安排布置。

e組織處理本班次中出現的緊急情況和安全事故。

5.3.4領導帶班必須與工人同時上班、同時下班,不得遲到、早退或中途離崗。

5.3.5每日值班領導必須與下工作日值班領導進行工作交接,要求做好記錄,簽字確認。

5.3.6嚴禁領導值班空崗。確有特殊原因無法當班時,必須向總經理請假,并安排其他領導值班。

5.3.7當班領導必須嚴格履行工作職責和內容,認真做好當班中的各項安全生產工作。

5.3.8領導帶班的工作范圍包括本單位所有作業現場和人員。

5.3.9值班人員發現問題要及時向值班領導匯報,由值班領導根據事件的性質進行處理,事件的詳細過程要記錄備案,并報上級領導;一旦發生事故或緊急情況,有關領導要及時趕赴現場組織搶險和處置,妥善處理事故善后工作。

5.4公司基層人員值班制的具體規定

5.4.1值班表必須明確規定每個工作日的值班人員,不得出現人員遺漏和值日空缺,值班人員必須24小時開機,確保通訊暢通。

5.4.2值班人員的主要職責包括:

a檢查各單位各項規章制度執行落實情況;

b檢查指導各單位安全生產組織情況;

c檢查作業現場安全生產隱患和違章情況并協助糾正解決;

d收集基層單位的意見和信息及時反饋相關部門。

e值班期間每隔1小時對成品倉庫、儲罐區、危險化學品庫生產車間等進行巡查,做好值班巡檢記錄。

5.4.3基層人員值班的工作范圍包括值守單位所有作業場所和作業人員。

5.4.4因故不能按時值班的,應提前向安環部負責人說明,除休假、出差等特殊情況外,原則上不得請假。

5.5其它規定

5.5.1公司必須建立人員值班記錄本,帶班領導必須及時將本班工作情況進行記錄和簽名。

5.5.2公司辦公室提供《值班檢查記錄表》,基層人員值班時負責填寫齊全。

5.5.3各單位主要負責人必須對帶班和值班中發現的關于本部門問題的整改處理予以落實。公司安全環保部對檢查中發現的問題整改落實情況進行監督檢查。

5.6考核

5.6.1不按時編排值班表或值班表有遺漏、空缺的,考核責任人50元。

5.6.2未安排領導帶班,考核單位主要負責人200元。

5.63帶班領導和值班人員遲到、早退或中途離崗的,考核責任人100元。

5.64無故不帶班或因故無法帶班但未向領導請假導致空班的,考核責任人200元。

5.6.5不進行領導帶班工作交接的,考核責任人50元。

5.6.6基層人員無故不值班的,考核責任人50元。

5.6.7帶班和值班時,不填寫相應記錄的,考核責任人50元。

5.6.8不認真履行帶班和值班工作職責的,考核責任人200元。

篇3:領導帶班下井安全檢查工作制度

為認真貫徹《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔2010〕23號),《國家安全生產監督管理總局令》(第33號),國家安全監管總局、國家煤礦安監局《關于認真貫徹落實國務院精神、切實加強煤礦安全生產工作的實施意見》(安監總煤監〔2010〕152號)文件精神,以及×××總部加強安全生產的工作要求,切實加強項目部安全生產工作,推進項目部安全生產形勢持續穩定發展,建立領導帶班下井及安全檢查工作制度:

1.各級領導、管理人員每月下井次數規定

按照“煤礦企業必須建立健全煤礦領導帶班下井制度,明確帶班領導職責、權力和任務的工作要求”,及省煤炭集團公司關于企業領導人員下井工作制度的規定,結合項目部管理具體情況,對項目部領導每月下井次數規定如下:

⑴項目部經理、書記每月帶班下井不少于5班次。

⑵項目部副職每月帶班下井不少于7班次。

⑶項目部副總工程師每月帶班下井不少于10班次。

每班必須有項目部領導帶班作業,做到班班見領導,與工人同下同上,深入工作面,加強現場安全檢查和管理。

安全監督員每月下井檢查安全生產不少于16次,項目部專職安監員每月下井檢查安全生產不少于22次。

2.項目部領導下井帶班的職責、基本要求

⑴各級領導在下井安全檢查、帶班時,應認真履行下列三項職責:

①加強對井下重點部位、關鍵環節的安全檢查,全面掌握井下安

②及時制止“三違”行為,發現和處置各類安全隱患;嚴禁違章指揮、嚴禁超能力組織生產。

③發現危及員工生命安全的重大隱患和重大問題時,帶班人員必須立即組織采取停工、撤人、排除隱患等緊急處置措施,并及時逐級向上匯報。

⑵基本要求:

①項目經理是安全生產第一責任人;帶班下井人員為該班安全生產第一負責人,對該班的安全、生產、整改負責任。

②實行項目部嚴格的帶班下井請假規定。根據實際情況,制定項目部領導輪流帶班下井計劃,嚴禁其他人員代替項目部領導帶班。項目部主要負責人如需外出,必須向上級主要領導請假,經批準,安排其他領導替班。各帶班下井領導不得擅自脫崗、離崗,如因有特殊情況,必須事先向項目部主要領導請假,經批準、安排其他領導替代后方可離開。

③項目部領導帶班下井實行井下交接班制度。項目部帶班領導交接班時要認真詳細說明井下安全狀況,存在的問題及原因,需要注意的事項等,并認真填寫交接班記錄薄,一月一存檔。

3.建立健全領導管理人員下井帶班考評獎懲機制

⑴建立項目部領導人員下井安全檢查、帶班考勤工作制度。項目部領導帶班下井考勤工作安監站或專職安監員負責。

⑵建立領導人員下井定期監察制度。對領導下井執行情況進行監察,并將帶班下井情況進行通報。

⑶加強內部監管,項目部在公示欄醒目位置張貼項目部領導帶班下井值班表,把領導下井帶班制度的落實情況定期向職工公開,接受監督。

⑷嚴格領導帶班下井考核獎懲制度。實行領導帶班下井與經濟收入掛鉤制度,嚴格考核,嚴格獎懲。季度考核中,項目部領機電設備使用管理制度導個人有一個月未完成下井、下現場指標的,取消本人當季1/3安全獎,并通報批評,連續兩個月未達到規定要求的,給予戒勉談話,連續三個月未達到規定要求的,或者對下井、下現場記錄弄虛作假的,給予黨政紀處分。同時,把全年考核結果作為年度安全評先、安全效益獎的重要依據,對工作扎實,表現突出的給予表彰獎勵。