一?目的

為了確保“三個零”目標實現,提高全體員工安全意識,形成“視違章為事故”、“安全生產,人人有責”、“安全工作,事事有關”的安全氛圍,確保安全管理工作的連續性,實現HSE管理體系的持續改進,依據新奧燃氣控股安全管理規定和公司HSE體系的相關要求,特制定本制度。

二適用范圍

本制度適用于湘潭新奧燃氣有限公司、長沙工程公司湘潭項目部及華鼎物流湘潭倉儲部全體員工。

三參考文件

《新奧燃氣控股有限公司安全管理手冊》、《新奧燃氣控股有限公司事故、事件管理規定》、《湘潭新奧燃氣有限公司HSE體系作業指導書》

四名詞定義

“違章”是指違反作業指導書和安全生產法規、規章、標準的行為或狀態,其行為存在造成事故的可能性。

事故分級:輕微事故、一般事故、較大事故、較重大事故、重大事故。(劃分標準按《新奧燃氣控股有限公司事故、事件管理規定》)

五?職責

?公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負責安全獎勵資金的落實。

?公司安全保衛部是安全獎懲管理制度具體實施的責任主體,負責違章罰款及事件、事故懲處細則的制訂,并監督實施。

?公司各部門負責組織對本管理制度的宣貫學習,督促員工嚴格遵守。

?各部門內審員積極協助公司及部門開展安全工作。

六獎勵細則

6.1公司設立安全生產特殊貢獻獎。凡在安全生產工作中作出了重大貢獻的集體和個人,符合下列條件之一者,可以獲得特殊貢獻獎。特殊貢獻獎須由所在部門提出書面申報材料,經安全保衛部審查認定后,報公司安全主管領導、總經理審批。公司安全保衛部建立獎勵臺帳,并對申報材料歸檔保存。

6.1.1嚴格職守,堅持原則,及時發現并制止違章作業,或及時發現隱患、消除隱患,從而避免了重大事故的發生;

6.1.2發生事故時,積極搶救并采取措施防止事故擴大,使人民群眾或員工生命和國家財產免受和減少損失的;

6.1.3在安全技術創新方面積極采取先進技術,提出重要建議,有發明創造或科研成果,成績顯著的;

6.1.4按照公司要求,認真開展安全管理工作并認真執行公司各項安全管理規定,安全管理工作成績顯著的;

6.1.5其他經公司認定在安全工作中做出顯著成績者。

6.2年度安全先進個人、集體評先工作結合年終公司考核及部門年度安全目標責任書完成情況統籌進行。

6.3階段性的安全生產競賽評比方案和細則由安全保衛部制定、組織和實施,并負責進行日常檢查與考核、考評。

6.4全員安全獎勵

公司全年安全局面穩定良好,全面實現了預定的“三個零”安全目標,公司對全體員工進行安全獎勵,由公司安全保衛部負責提出獎勵報告,具體獎勵金額由公司經理班子決定。

七?違章處罰

7.1違反下列條款之一,每人每次處罰100-200元:

(1)工作期間脫崗、睡崗的;

(2)同意或默許他人違章作業和違章作業的當事人;

(3)亂接亂拉電器線路,移動電器設備、施工現場臨時用電設備未安裝漏電保護器或漏電保護器失靈的;

(4)施工管理人員未按規定指導施工隊作業和按流程報驗的;

(5)對公司下達的隱患整改通知,拖延整改、拒絕整改或不對隱患做出防范措施的;

(6)崗位員工未按規定佩戴勞動保護用品的;

(7)員工未按規定進行日常巡檢和設備巡查的;重點巡線地段警示標識不明顯的;編寫虛假資料或造成事故隱患的;

(8)員工未按規定進行用戶信息收集、《用戶手冊》發放,供用氣協議簽定等工作或資料整理不及時;

(10)違章超速駕車、疲勞駕車、無證駕車、酒后駕車的;

(11)安全管理人員不認真履行職責及公正處罰的;

(12)對公司的安全規章制度及本崗位操作規程不熟悉的;

(13)阻礙正常安全管理工作進行的。

7.2違反下列條款之一,對部門負責人或責任人每次罰款200-300元:

(1)安全閥、壓力表、氧氣瓶、乙炔氣瓶、氬氣瓶、避雷裝置、靜電接地裝置、高壓電工用具、漏電保護器等未按規定檢測檢驗的;

(2)消防器材設施管理不善,配放置不合理,人為造成過期、失靈或損壞的;

(3)門站、搶險隊、維修所防爆工具、搶修工具、防護用品不齊全或失靈損壞未及時補的;

(4)門站、儲配站、調壓間、加氣站等規定場所內,安裝可燃氣體檢測報警器未定期檢驗的;

(5)材料進出庫無在案記錄,原材料無進貨檢驗手段或不做檢驗的;

(6)材料存放不符合公司規定的;存放混亂、歸類不清及未按材料堆放要求存放的(落地、雨淋、沾油、受重等);

(7)施工現場管理混亂,未做到文明施工(圍檔作業)、存在安全隱患的、新聞單位曝光或受到政府相關職能部門批評的;

(8)無施工組織、設計或設計不完整,造成工程施工出現安全隱患的;

?(9)沒有及時與施工單位簽訂安全協議的;重大工程或施工方案未及時組織進行安全技術交底并形成書面交底記錄的。

(10)工程施工不合理,出現安全隱患并造成用戶使用不方便的;

(11)管網、計量及設備臺賬不完整,沒有及時更新或實現分級管理;

(12)管網、計量及設備的巡視、日常維護保養及維修工作無計劃、記錄或存檔不完整的;

(13)主干管網置換沒有制定方案或方案不經批準組織置換的;

(14)安檢無月度計劃,有效安檢率未達到98%,沒有建立分級管理臺帳且不具備追溯性的;

(15)部門不能定期開展安全活動,貫徹落實公司安全文件精神不力的;

(16)部門或班組沒有按時進行三級安全教育的;沒有按時組織安全例會的;部門沒有按時上報安全工作月報的;每月沒有及時組織進行安全檢查,安全工作臺帳不齊全、安全資料管理不善的;

?(17)食堂廚師無健康證或健康證過期的;

?(18)車輛管理制度落實不到位,違章用車或造成車輛損壞的;

?(19)重大危險源管控措施不到位的;沒有按《作業指導書》中的規定落實安全防護措施的;

(20)安全管理組織協調不力,對各部門監督考核達不到標準的;

?(21)日常安全檢查發現“三違”行為,沒有按規定進行處罰以及無罰款臺帳的。

7.3違反安全管理禁令的,每人每次處罰300-400元:

1.安全教育培訓和崗位技術操作考核不合格,未取得相關職業資格認證的,嚴禁上崗操作。

2.運行設備或壓力容器的安全附件、防護裝置不齊全,嚴禁啟動使用。

3.CNG槽車進站未按規定停靠、連接,嚴禁操作。

4.未辦理置換通氣作業手續或手續不完善,嚴禁作業。

5.未辦理電器作業手續,警示標識不明確,嚴禁實施電器作業。

6.未辦理動火手續,無動火方案,嚴禁實施動火作業。

7.未辦理登高作業手續嚴禁登高作業。

8.未經部門批準,無安全措施,嚴禁進入場站、儲罐、調壓柜、閥門井、施工作業坑等有毒有害、易燃易爆、缺氧場所作業。

9.置換停氣作業前,需通知相關用戶;用戶停氣后的通氣,嚴禁在夜間進行。

10.嚴禁在站內及帶氣作業現場吸煙、攜帶火種及打開手機和不經批準使用照相器材。

11.嚴禁未辦理動火手續,在站內進行施工動火或生活用火。

12.嚴禁未穿防靜電的服裝或穿帶鐵釘的鞋進入正在作業的儲罐區、調壓計量間、壓縮機房車間等區域,嚴禁在站區用黑色金屬或易產生火花的工具敲打、撞擊作業。

13.嚴禁在門站、儲配站、壓縮機房使用汽油、易揮發溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面等。

14.嚴禁未經批準的機動車輛進入門站、儲配站。

15.嚴禁未按環保要求對“廢油、廢水、廢渣”進行回收及處理工作。

16.嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施。

17.嚴禁損壞站內各類防爆及報警設施。

八、事故處罰

8.1輕微及以上事故處罰主要依據《新奧燃氣控股有限公司事故、事件管理規定》及部門年度安全管理目標責任書進行。

8.2發生事故的當事人或當事人所在部門主管必須及時將事故情況上報安全管理部門,如故意隱瞞不報,遲報(事故發生超過24小時)或歪曲、掩蓋事實真相,一經查證落實,給予部門主管和相關責任人2000元處罰,并扣罰部門月度考核分5分/次,建議當月考核為C。

8.3舉報獎勵

舉報他人事故(事故發生24小時后)的員工,一經查實給予獎勵1000元/次,并替舉報人保密。

舉報人必須提供充足證據(部門、姓名、違章或事故的具體行為)

8.4凡發生事故的當事人和當事人所在部門,取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

九、獎金、罰金管理

公司計劃財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶,確保專款專用。違章與事故罰款納入安全獎金專戶,作為安全管理獎勵基金,專項管理,不得挪作他用。每月初,安全保衛部與計劃財務部組織賬目核對,確保準確。對有貢獻的專兼職安全管理員、員工每季度進行一次安全獎勵。

本制度由公司安全管理部門組織實施。查處的違章和事故,均由公司安全管理部門開具專用罰單進行處罰(2000元以下處罰須經公司安全分管領導批準,2000元以上處罰須經公司總經理批準),罰單轉財務部門備案,受處罰人收到處罰單后一周內將罰金上交計財部。

十附則

?本制度從2008年3月1日起開始執行,公司安全管理部門負責解釋、修訂。

十一附件:相關記錄

安全獎勵登記臺帳

違章及罰款登記臺帳

事件/事故及懲處登記臺帳

《新奧燃氣控股有限公司事故、事件管理規定》摘要

篇2:某公司安全獎懲考核制度

本考核制度為本企業內部考核制度,為確保公司的安全生產,特制定本制度,以便于公司對本企業自身進行自檢。

第一條公司系統安全生產工作實行以責論處的原則并設立獎勵基金。對安全工作做出突出貢獻的集體和個人,應予以獎勵;對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮、違章調度造成后果的單位和個人,應予以處罰。

第二條公司要求所有員工在進行工程施工時,都必須按照各工程的施工組織設計進行施工,對沒有施工組織設計的工程,公司將責令項目部停止施工,并對工地主要負責人進行處罰。對有施工組織設計而不按施工組織設計進行施工的工地,要求其立即整改。

第三條對各工地安全生產記錄資料進行檢查,對安全資料不全的工地進行批評,并限期整改。

第四條安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合、批評教育與經濟處罰相結合的原則,以獎懲為手段,以教育為目的。

第五條公司每年對上一年度實現安全生產目標的工地項目部進行考核評分,為安全生產工作做出突出貢獻的集體和個人予以表彰。

第六條對于有特殊貢獻的部門和個人,本公司將給予適當的物質獎勵。

(一)預防、制止特大惡性事故的發生者;

(二)多年未發生死亡事故、火災事故等重大事故的工地項目部;

(三)改善勞動條件,控制職業危害成績顯著者;

(四)開展安全生產和工業衛生的管理、監督、教育成績突出者;

(六)關心、支持、幫助工地現場,有突出貢獻者。