第一條目的

為規(guī)范管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,保持良好工作秩序,進(jìn)而提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及國家相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條?適用范圍

適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。

第三條?假期種類

休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假、喪假。

第四條?休假管理

1、休息日

非輪班制員工休息日為星期六、星期日;輪班制員工的休息日為輪休日。

無特殊情況,休息日不需辦理任何請假手續(xù)。

2、法定休假日

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷三月初三);

勞動節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷五月初五);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷八月十五);

國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),隨國家調(diào)整而調(diào)整

具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定及集團(tuán)休假通知執(zhí)行。

3、年休假

按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,公司可根據(jù)工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。

4、病假

定義:員工因患病、負(fù)傷而暫時(shí)喪失勞動能力,需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。

醫(yī)療期規(guī)定:

工作時(shí)間

實(shí)際工作年限十年以下

實(shí)際工作年限十年以上

本單位工作五年以下的

本單位工作五年以上的

本單位工作年限5年以下的

本單位工作五年以上十年以下的

本單位工作十年以上十五年以下的

本單位工作十五年以上二十年以下的

本單位工作二十年以上的

醫(yī)療期

3個(gè)月

6個(gè)月

6個(gè)月

9個(gè)月

12個(gè)月

18個(gè)月

24個(gè)月

病假工資

70%

70%

70%

60%

60%

60%

60%

注:病假期間員工待遇以請假時(shí)崗位工資為基數(shù)按上述比例計(jì)發(fā)。

員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫(yī)療期間,公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

休假要求

在返崗后三個(gè)工作日內(nèi),向公司辦公室提交《請假條》(附件1);

休假2天(含)以上者須持區(qū)縣級及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明,無證明者按事假處理。

獲批準(zhǔn)請病假的員工,先沖減帶薪年休假后,超出部分再按照病假工資待遇計(jì)算。

5、事假

事假以小時(shí)為計(jì)算單位,事假為無薪假期。

6、工傷/職業(yè)病假

工傷假是指員工因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,按指定的醫(yī)療單證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資,但停工留薪期一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月。

7、婚假

休假標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可享有3天婚假;

休假要求

在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記;

婚假為帶薪假期,必須提前一周申請且一次性用完;

再婚的員工可享受法定婚假3天。

8、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇,以生育保險(xiǎn)核定為準(zhǔn)。

9、護(hù)理假

按《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定,妻子分娩,男員工可享受7天護(hù)理假。

10、喪假

員工直系親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡的,給予3天帶薪假期。

第五條?休假審批程序

1、審批權(quán)限

廠級領(lǐng)導(dǎo):由分公司總經(jīng)理審批。

中層及以下人員:

3天以內(nèi)由各公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

3天(含)以上由分公司總經(jīng)理審批。

2、請假程序

員工請假,必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫《請假條》,依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

審批后的《請假條》由各公司綜合部留存,作為考勤備案;

員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可執(zhí)行,否則按曠工處理。

3、銷假

員工休假結(jié)束,須持相關(guān)證明到各公司辦公室銷假。

篇2:燃運(yùn)部內(nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門各級人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門研究決定,在本部門執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門管理人員加班不記補(bǔ)休,請假按公司請假制度執(zhí)行。

2從本月開始加班人員的補(bǔ)休單由各專工提出申請,每月底上報(bào)部門,經(jīng)部門主任、書記簽字批準(zhǔn)后生效。申請補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請假人員的補(bǔ)休單一起上交部門。

5使用過的補(bǔ)休單由部門臨時(shí)管理員在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;

6.2休息時(shí)間由部門臨時(shí)安排的工作,超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門主任、書記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門的各種會議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓(xùn);

8各專業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:砂場考勤休假管理

為了維護(hù)砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間,月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。

第二條、砂場作業(yè)時(shí)間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請批準(zhǔn)。合同車輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時(shí)間沒請假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個(gè)工作日或連續(xù)曠工15個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場規(guī)章制度。

第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時(shí)回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據(jù)情況臨時(shí)安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應(yīng)寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請假的,可用電話、電報(bào)、書信等方式請假,并在假滿上班時(shí),提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、請假期間,不計(jì)發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時(shí)回單位工作連續(xù)15個(gè)工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。