為了保證公司外來人員在公司期間的人身安全,了解公司生產特點,更好地開展工作。現將公司生產過程中存在的主要危險因素及安全注意事項予以告知:

一、生產作業中存在的主要危險因素:

在生產車間,存在危險因素的作業方式主要有:起吊作業、焊接作業、氣割作業、打磨作業、金屬機加工作業、探傷作業等。

經對各類作業方式進行危險源辯識,存在的主要危險因素:

1、焊接作業

焊接煙塵,主要毒性物是錳,在排塵條件不良和沒有防護措施的作業場所,焊工長期吸收金屬粉塵將會引起塵肺、錳中毒和金屬熱等職業性疾病。所以,在進行焊接作業的時候要戴防護面罩、口罩,沒有進行焊接作業的人員,要盡量遠離焊接作業,不要在焊接作業旁邊逗留。

焊接時產生的電弧光主要包括紅外線、可見光和紫外線。其中紫外線主要通過光化學作用對人體產生危害,它損傷眼睛及裸露的皮膚,引起角膜結膜炎(電光性眼炎)和皮膚膽紅斑癥。焊接的電弧光對眼睛有很大傷害,不要長時間看弧光。

電弧光的防護措施:改善作業場所的通風狀況;加強個人防護,可以防止焊接時產生的有毒氣體和粉塵的危害。作業人員必須使用相應的防護眼鏡、面罩、口罩、手套,穿防護服、絕緣鞋,決不能穿短袖衣或卷起袖子,若在通風條件差的封閉容器內工作,還要佩戴使用有送風性能的防護頭盔;禁止在近距離直接觀看電弧光;保證足夠的防護間距,減弱電弧光輻射強度。

敲藥皮的時候,應戴防護眼鏡,防止眼睛受傷。

2、氣割作業

氣割時要用氧氣,氧氣的化學特性是助燃的。在富氧狀態下,可燃物質很容易發生燃燒、爆炸。所以,氧氣瓶與乙炔瓶等要保持安全間距(5米),并且氣瓶要盡量遠離明火(10米以上)。

主要存在的危險因素:氣割飛濺物容易燙傷;切割弧光輻射,容易灼傷皮膚;注意力不集中發生燙傷;管路回火發生火災、爆炸;氣帶破損發生火災。

3、起吊作業

在起吊物件的時候,應注意警示電鈴聲,不要站在吊物運行的通道上,不得在吊物下站立停留,以防意外發生。

主要存在的危險因素:工件捆綁不牢,工件棱角沒有墊好,鋼絲繩的強度不夠,場地狹小雜亂,吊物重心偏離,起吊時手未及時撤離,超負荷吊裝,光線照明不夠,指揮信號不明確、多人指揮、配合不好,操作者注意力不集中,鋼絲繩選用錯誤,裝夾方式不合理。

4、探傷作業

探傷有超聲波探傷、著色探傷、*射線探傷、γ射線探傷,γ射線探傷根據探傷件的厚度,又分為銥192和鈷60射線探傷,不是探傷作業人員未經批準不能進入探傷室,在現場進行探傷作業的時候,不能進入警戒線內,以免造成傷害。

二、為了保證外來人員在公司期間的人生安全,要求外來人員遵守以下安全要求:

1、進入生產現場按規定正確佩戴安全帽,穿勞保服裝;

2、外來人員應服從指揮,必須按規定線路行走,不得超越黃線、警戒線、圍欄等,未經批準不得靠近或觸摸設備。

3、外來人員不準攜帶易燃易爆等違禁物品進入廠房。

4、外來人員不得隨意亂扔物品雜物,進入廠房區域嚴禁吸煙。

5、外來人員不準穿拖鞋、背心進入廠房。

6、外來人員有可能接觸動機械絞輾傷害的作業,不得穿裙裝、戴手套、戴圍巾、留長發,佩飾物不得懸露;

7、外來人員有可能接觸打磨、焊接作業的應當戴護目鏡或者防護面罩;

8、外來人員進入施工現場或者有可能發生物體打擊的場所應當佩戴安全帽,從事高空作業應當系安全帶和保險繩;

9、外來人員有可能進入有易燃、易爆物品的作業場所,嚴禁使用任何火源;

10、外來人員必須遵守其他有關安全生產防護規定:

11、任何個人不得違反規定擅自進入有安全防護、警示標志的生產施工場所。

13、外來人員車輛一律停放在指定停車區,不得隨意停放。

14、企業相關方必須陪同前往工作,如有項目必須簽訂《安全協議》

12、生產單位有權拒絕無關外來人員進入生產場所。

13、由于實習人員實習崗位是行政崗位,現規定實習人員不得進入生產現場,如特殊需要,可申請有專人陪同進入生產現場,如私自進入發生后果由實習人員本人承擔。

14、實習人員在一切非工作時間發生的狀況均與本公司無關。

15、實習人員現居住本公司單生宿舍,嚴禁帶領其他非工作人員進入廠區,如私自攜帶非工作人員進入發生后果均由實習人員本人承擔。

16、本公司涉及產品保密,嚴禁實習人員隨意拍照,如有發現立即退回派送單位。

如發現外來人員違反以上規定,我公司相關單位有權責令停止。

不聽勸阻者,我公司有權將其驅逐出廠。

請外來人員仔細閱讀本文件后,簽字存檔

外來人員簽名:

四川藍星機械有限公司

年月日

篇2:外聘人員聘用合同工管理辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業用工制度的改革,規范企業勞動用工管理,增強企業活力,促進公路事業的發展,根據國家有關法律法規,結合我公司實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據生產經營發展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則,嚴格在計劃范圍內使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優選用”的原則,面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算,核定缺員數量,并根據崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議,并實行有別于企業現有員工工資的談判工資,不納入在職職工統計表。

第四章聘用合同工人的培訓及開發

第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去,并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定(具體標準見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設立服務年限獎,發放標準為每人每月以20為基數,每服務一年加發10元。

第十八條本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業應繳納的部分,由財務科按月核定,并統一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應完成的各項生產(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核,對其各方面表現進行綜合評價,考核結果作為是否續聘的重要依據。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回,但不給予經濟補償。

(1)在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的;(3)上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的;

(4)因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規的;

(5)被勞動教養的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)違反國家計劃生育政策的;

(8)甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經濟補償的:

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篇3:校園管理中心外聘人員管理制度

大學校園管理中心外聘人員管理制度

1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交書面報告,經中心主任批準后,統一簽定經甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;

2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負責管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負荷安排工作,對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時辭退。

3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經常關心他們的生活狀況,按照有關制度,使他們享受到應有的勞保以及其它物質待遇。

4、經常組織外聘員工學習、開會,提高他們的思想覺悟和業務能力、曾強勞動紀律和安全意識,更好的為師生員工服務。