崗位名稱公司總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級董事會工資等級直接下級公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、分管部門總經(jīng)理職系所轄人員崗位分析日期2004年3月23日本職:領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略,全面主持公司的日常經(jīng)營管理,完成董事會下達的年度經(jīng)營目標;領導建立健全公司良好的溝通渠道;領導建設高績效的組織團隊職責與工作任務:職責一職責表述:組織制定并實施公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃工作任務按照董事會確立的公司長遠發(fā)展方向,組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和中、長期發(fā)展規(guī)劃,確立經(jīng)營策略和實施方案并組織實施貫徹執(zhí)行董事會的各項決議和決策根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改公司年度經(jīng)營計劃組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營計劃和投資方案職責二職責表述:全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作工作任務組織擬定公司的機構設置、勞動定員定額方案及工資福利方案,并報董事會批準貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法令和有關規(guī)定,組織制定公司的基本管理制度監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結果負全面責任在董事會委托權限內,代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜主持公司各種行政會議,檢查和督導各級管理人員的工作,布置檢查公司重大任務領導完善組織、計劃、協(xié)調、控制體系和管理機制,建立健全公司規(guī)章管理制度和工作流程,并根據(jù)公司發(fā)展變化情況進行修訂和完善規(guī)定和調整公司各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督、檢查、考核代表公司參加公司外部重要會議,接待重要來賓,處理緊急事件在董事會委托權限內,代表公司處理有關法律事務簽發(fā)公司文件職責三職責表述:全面負責資源的采購與運輸,下游市場開拓及各項商務工作工作任務領導LNG資源采購和運輸工作,實現(xiàn)高質量,安全,持續(xù),經(jīng)濟的資源供應目標領導開展用氣市場的不斷開拓領導開展站線項目發(fā)包與采辦的招/評標等商務工作職責四職責表述:領導工程項目的可研、建設工作并對工程投資、工期和質量負責工作任務領導實施項目年度投資計劃、用款計劃和建設進度計劃領導編制項目初步設計文件,審核后提交董事會審查審核批準項目組的架構和人員構成審核項目年度計劃和月度用款計劃,審批項目對外付款申請在項目建設過程中,在批準的概算范圍內對單項工程的設計進行局部調整組織項目設計和建設中的各項招標工作,審核中標承包商和供應商名單組織單項工程的驗收,及時總結項目設計、建設過程中的階段工作,形成書面材料并向董事會報告職責五職責表述:對公司的安全工作負責工作任務組織貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),親自主持重要的安全生產(chǎn)工作會議,簽發(fā)有關安全工作的重大決定,對本公司的安全工作負全面責任健全安全管理機構,重視員工的勞動條件,及時組織解決有關安全生產(chǎn)中的重大問題加強公司安全管理,審核有關工程建設健康安全環(huán)保的具體執(zhí)行辦法以及質量管理體系職責六職責表述:對公司的財務管理負責工作任務指導和監(jiān)督公司的財務審計工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的安全,追求公司最大利潤,維護股東投資利益組織編制公司財務預決算,審核后上報董事會健全公司財會管理制度,嚴守財經(jīng)紀律,審閱分析每月、每季、半年和年度財務報表,督導財務部門做好成本控制、費用節(jié)流工作組織實施歸還貸款和其它債務計劃職責七職責表述:建立良好的溝通秩序工作任務定期向董事會正式匯報公司的重大經(jīng)營事項領導完善公司內部溝通機制,建立順暢的內部溝通渠道職責八職責表述:領導建立并培養(yǎng)良好的企業(yè)文化,樹立公司良好形象工作任務開展企業(yè)文化建設,發(fā)揮員工的民主參與管理作用,穩(wěn)定員工隊伍,增強企業(yè)凝聚力培養(yǎng)和鼓勵以績效管理為核心的工作方式和企業(yè)文化氛圍,塑造、推廣和強化公司核心價值觀,強化公司內部的創(chuàng)新和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念保持和發(fā)展公司與社會各界良好的社會公共關系,做好與地方政府部門的聯(lián)系溝通,樹立公司良好的社會形象,提高公司知名度職責九職責表述:完成董事會交辦的其它任務權力:有權對全公司各項工作進行組織、指揮、檢查及考核主持公司常務辦公會議,發(fā)表工作意見和行使決策權有權代表公司與外界有關部門和機構保持正常工作聯(lián)系有權提請董事會聘任和解聘財務總監(jiān)和財務經(jīng)理有權聘任和解聘應由董事會聘任或解聘以外的部門負責人對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權對所屬下級的工作爭議有裁決權、獎懲權有權召集有關管理人員召開專題研討、分析會議公司大額財務審批權和董事會授權范圍內的投資決策權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系董事會、公司其他負責人、各部門外部協(xié)調關系公司股東、政府部門、相關主管部門任職資格:教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)工程類、管理類等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過能源行業(yè)知識、企業(yè)管理知識及安全作業(yè)培訓經(jīng)驗具有12年以上工作經(jīng)驗,5年以上石油、化工、天然氣行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上高層管理崗位經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識,具備天然氣行業(yè)及相關專業(yè)知識,了解工程建設項目管理知識技能技巧能夠熟練使用辦公軟件具備基本的網(wǎng)絡知識能夠用至少一種外國語言閱讀/理解外文資料,并能運用外語進行書面和口頭溝通個人素質具有突出的領導能力、全局管理觀念、組織協(xié)調能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力;具有開拓創(chuàng)新精神和實施能力;能夠承受緊張的工作,優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度其它:使用工具/設備計算機、計算器、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間,經(jīng)常加班,經(jīng)常出差所需記錄文檔匯報文件、報告、總結、研究報告、考核記錄等

篇2:副總經(jīng)理食品安全小組組長職位描述

副總經(jīng)理兼食品安全小組組長職位描述

1職務概述

1.1職務名稱:食品安全小組組長

1.2直接上司:總經(jīng)理

2工作范圍

2.1確保ISO22000管理體系所需的過程得到建立、實施和保持;(18分)

2.2向最高管理者報告管理體系的業(yè)績和任何改進的需求;(5分)

2.3確保在整個組織內提高滿足顧客要求的意識;(12分)

2.4負責就質量管理體系有關事宜的外部聯(lián)絡。(5分)

2.5認真完成總經(jīng)理、董事長安排的各項工作。(10分)

2.6組織落實具體分管的各項工作。(15分)

2.7對分管部門工作進行布置,并定期召集分管部門的會議。(5分)

2.8對分管部門和分管工作進行定期的總結和歸納,形成報告上報董事長、總經(jīng)理。(10分)

2.9積極完成公司制定的年度經(jīng)營計劃和目標。(12分)

2.10董事長、總經(jīng)理授予的其他職權(8分)

3職位技能要求;

3.1相當中?；蛞陨蠈W歷;

3.2具備豐富的食品企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗和專業(yè)知識;

3.3具備良好的管理理念和客戶服務意識;

4職位培訓需求

4.1企業(yè)管理體系整套文件。

篇3:公司總經(jīng)理職位描述

某公司總經(jīng)理職位描述

1職務概述

1.1職務名稱:總經(jīng)理

1.2直接上司:董事長

2.工作范圍

2.1對董事長、董事會負責。(28分)

2.2全面負責公司的日常經(jīng)營、管理與決策。(18分)

2.3擬訂公司的基本管理制度和員工的薪酬獎懲方案。(9分)

2.4擬訂公司內部管理機構設置方案;制定公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。(9分)

2.5制定公司的具體規(guī)章制度。(9分)

2.6提請聘任或解聘公司部門主管以上人員。(9分)

2.7代表公司對外簽定合同和有關文件。(18分)

3.職位技能要求;

3.1相當中?；蛞陨蠈W歷;

3.2具備豐富的食品企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗和專業(yè)知識;

3.3具備良好的管理理念和客戶服務意識;

4職位培訓需求

4.1企業(yè)管理體系整套文件。