1、熟悉有關工資方面的政策,熟悉院內的規章制度、管理辦法。

2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調整工作,負責全校各類人員的工資發放工作。負責工資通知單的編冊、裝訂和保管工作。

3、配合有關部門做好各項扣款工作,以及各種稅收申報工作。

4、負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理。

5、認真做好工資等發放統計工作,運用計算機對收費和發放分類進行匯總、管理,及時整理、更新有關數據,提高工作效率。

6、完成處領導交辦其他工作。

篇2:HSE勞動工資科職責

1、貫徹執行HSE相關法律、法規和標準,負責職責范圍內HSE管理責任制的建立與考核。

2、按照“誰主管、誰負責”的原則,對勞資系統的HSE管理負主要責任。

3、按有關規定負責HSE管理機構和人員的定編定員工作,滿足HSE管理的要求。

4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業人員的培訓考核工作,把HSE工作業績作為職工獎勵考核的重要內容。

5、會同有關部門對崗位工人的規章制度和勞動紀律的執行情況進行檢查與考核。

6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基層單位。

7、嚴格執行國家有關規定,特種作業崗位的人員必須經培訓、考核合格并取證后,方可安排上崗。

8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有害工種定期輪換、調整崗位的規定。

9、參與職工工傷事故調查處理,組織職工工傷與職業病的勞動能力鑒定。

10、在體制改革中保持HSE監督管理機構的獨立性和完整性,督促和推進HSE管理現代化。

11、及時向上級領導進行安全環保工作履職匯報并提出建議。

12、嚴格遵守集團公司《安全生產禁令》,認真履行《中石化員工守則》。

篇3:醫院績效工資核算會計工作職責

醫院績效工資核算會計崗位職責

一、在科長的領導下,負責醫院績效工資的核算。

二、具體根據各部門考核結果,依據《縣人民醫院BBM績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。

三、根據科室分配結果將績效工資發放至員工工資卡。

四、不定期對績效分配結果進行分析比較,并了解績效發放過程中職工思想動態,并將情況匯報上級領導,以尋找激勵的最佳方案。

五、負責醫院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領導交辦的其他任務