物業(yè)公司工資管理員崗位職責

1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂,并檢查各基層單位落實情況。

3.負責職工調出、調入工資關系的辦理。

4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

5.負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

6.負責核定公司各崗位工資等級線,組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。

篇2:工資管理員之安全生產責任制

一、在財務科長的領導下負責全礦工資管理工作。

二、認真學習貫徹執(zhí)行上級工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務水平。

三、根據(jù)礦月度結算表,嚴格審批各單位的工資獎金,并做到準確無誤,按時統(tǒng)計全礦的工資發(fā)放情況,報有關部門和領導。

四、及時填制工種、工資變更臺帳。

五、嚴格按上級的要求填寫統(tǒng)計報表,做到準確、真實、及時。

六、監(jiān)督檢查有關部門和各單位的工資發(fā)放情況,嚴格執(zhí)行按勞分配原則,杜絕虛報冒領。

七、遵守各項規(guī)章制度,堅持八小時工作制,有事向領導請假,搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。

篇3:安全責任制:工資管理員（2）

工資管理員安全責任制(二)

一、在科長的領導下負責全礦工資管理工作。

二、認真學習貫徹執(zhí)行上級工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務水平。

三、根據(jù)礦月度結算表,嚴格審批各單位的工資獎金,并做到準確無誤,按時統(tǒng)計全礦的工資發(fā)放情況,報有關部門和領導。

四、及時填制工種、工資變更臺帳。

五、嚴格按上級的要求填寫統(tǒng)計報表,做到準確、真實、及時。

六、監(jiān)督檢查有關部門和各單位的工資發(fā)放情況,嚴格執(zhí)行按勞分配原則,杜絕虛報冒領。

七、遵守各項規(guī)章制度,堅持八小時工作制,有事向領導請假,搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。