商品主管(崗位職責(zé))[計算機(jī)水平要求:熟練]

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司銷售目標(biāo),渠道銷售計劃的協(xié)助及跟進(jìn);

2、分析各階段上市計劃、貨品消化計劃、庫存預(yù)警計劃等,確保公司銷售目標(biāo)達(dá)成并有效控制庫存;

3、對商品進(jìn)行價格管理,定價、變價、調(diào)價等;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)訂貨會相關(guān)事宜,制定每季訂貨會清單、新品核價、跟進(jìn)商品上市周期、保證如期上市。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,熟練運用辦公軟件,熟悉文檔、表格、圖形、數(shù)字等處理操作;

2、3年以上工作經(jīng)驗,具備零售行業(yè)商品管理、商品結(jié)構(gòu)分析及規(guī)劃經(jīng)驗;

3、良好的市場感知能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,較強(qiáng)的時尚敏感度,具有一定的市場前瞻性;

4、該職位要求必須有同職位工作經(jīng)驗或服裝行業(yè)零售經(jīng)驗。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、結(jié)合品牌定位、年度經(jīng)營目標(biāo)制定商品計劃,主導(dǎo)品類商品組合、品類計劃、價格計劃及具體商品系列、結(jié)構(gòu)的需求計劃;

2、綜合分析國內(nèi)外市場潮流趨勢,主導(dǎo)分析需求與過往銷售數(shù)據(jù),規(guī)劃每季品牌性格、產(chǎn)品概念、季節(jié)定位、季節(jié)主題、設(shè)計方向、季節(jié)推廣方案;

3、主導(dǎo)制訂貨品組合比例、銷售預(yù)測、定價指標(biāo)、主要物料及產(chǎn)品導(dǎo)向;制定商品的成本范圍、售價、銷售周期及減價期;

4、跟蹤大貨進(jìn)倉時間,配貨控制,對當(dāng)季貨品銷售過程的監(jiān)控和調(diào)配,進(jìn)行數(shù)據(jù)核算,確保公司的毛利率,以達(dá)到銷售效率的最大化;

5、負(fù)責(zé)每日,每周,每月,每季報表,商品反饋總結(jié)會議;

6、不定期巡店,根據(jù)買貨意圖督導(dǎo)陳列搭配及上貨情況,分析時尚流行信息,判斷市場銷售的流行趨勢;密切留意市場上商品的需求趨勢和新材料、新技術(shù)信息,并及時反饋。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,服裝工程專業(yè)或統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè),兩年以上服裝行業(yè)商品企劃或買手經(jīng)驗;

2、具有服飾搭配,色彩及服裝美學(xué)知識,有較好的審美素養(yǎng);

3、對市場及流行趨勢的變化具備較強(qiáng)敏感度,精通新產(chǎn)品開發(fā)流程;

3、較強(qiáng)的數(shù)理分析能力,了解服裝品牌市場資訊,能獨立思考和解決問題,善于工作的統(tǒng)籌規(guī)劃;

4、具備良好的溝通表達(dá)能力,思維清晰、敏捷,邏輯能力強(qiáng);

5、熟練使用辦公軟件,尤其是E*CEL、PPT的運用。

職能類別:銷售主管

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,物流、市場營銷、企業(yè)管理專業(yè);

2、熟練應(yīng)用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),精通E*cel的應(yīng)用;

3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整合和分析能力;

4、工作積極、努力;勤奮、上進(jìn),有韌性,思維敏捷,有良好的悟性和市場敏感度;

5、有較強(qiáng)的與內(nèi)外部人員的溝通協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞的精神,能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)

1.根據(jù)經(jīng)營計劃及數(shù)據(jù)、商品分析,負(fù)責(zé)貨品采購;

2.結(jié)合各個終端部門銷售情況,及時調(diào)整貨品流向,最大限度地壓縮庫存,減少沉淀,降低經(jīng)營成本,做到物盡其流;

3.負(fù)責(zé)貨品的調(diào)配,結(jié)合終端部門貨品進(jìn)銷存數(shù)據(jù)報告,執(zhí)行貨品調(diào)整;

4.定期進(jìn)行市場調(diào)研,及時了解、掌握市場商品款式、價格,為公司經(jīng)營提供切實可行的依據(jù)。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

1、在鞋服品牌公司從事商品管理二年以上工作經(jīng)驗;對該行業(yè)有敏銳的洞察力和理解力;具備數(shù)據(jù)分析和商品統(tǒng)籌能力;良好的組織規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通影響力,責(zé)任感強(qiáng);風(fēng)險意識強(qiáng),能有效調(diào)整店鋪與商品庫存;2、掌握消費心理及銷售數(shù)據(jù),完善貨品管理;了解其他品牌和流行趨勢,能夠針對市場以及其他品牌及時調(diào)整商品構(gòu)架;3、負(fù)責(zé)商品整體運營、商品規(guī)劃、商品分析、競爭策略、品牌分銷;

4、制定各季度訂貨會的商品相關(guān)工作;

5、建立有效的商品策劃及分析系統(tǒng),周、月及季度與指標(biāo)全面綜合反映經(jīng)營狀況,匯總、分析店鋪銷售及庫存數(shù)據(jù),出具每周銷售分析及庫存分析報告和月度業(yè)績檢討報告,推動銷售業(yè)績的達(dá)成,并根據(jù)暢銷滯銷情況進(jìn)行貨品調(diào)整策略,并根據(jù)發(fā)展計劃下訂單采購;

6、定期巡店獲得第一手的市場銷售信息,并了解其它品牌的貨品、促銷情況及流行趨勢。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,物流或服裝相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、豐富的貨品定購和流程管理能力;

3、掌握及了解商品管理知識、行業(yè)相關(guān)的運作管理知識

4、擅長商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃,進(jìn)銷存測算與數(shù)據(jù)分析;

5、擅長商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃,熟悉進(jìn)銷存測算與數(shù)據(jù)分析。商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

商品主管招聘職位要求是否出差:無需出差崗位要求:1、大專以上學(xué)歷;2、2年以上化妝品供應(yīng)鏈經(jīng)驗,熟悉供應(yīng)鏈環(huán)節(jié);3、具備市場調(diào)研、市場競爭、市場需求及數(shù)據(jù)分析能力;4、具備良好的業(yè)務(wù)談判能力及創(chuàng)新能力,有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗及抗壓能力。我們提供――1、具有競爭力的薪酬,2年內(nèi)有3次調(diào)薪機(jī)會;2、按規(guī)定購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險;3、免費提供一日三餐和標(biāo)準(zhǔn)員工宿舍(數(shù)字電視、空調(diào)、太陽能熱水器、獨立衛(wèi)生間等);4、定期舉行員工旅游、運動會等文體活動。總部地址:佛山南海區(qū)黃岐泌沖建設(shè)大道北1號(近廣州金沙洲)乘車方式:地鐵六號線沙貝站A1出口轉(zhuǎn)653至建設(shè)大道下職位標(biāo)簽提供飯餐,星期日休息,星期六日休息,商品主管,廣東,佛山商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、區(qū)域訂貨采購,做市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,擬定訂貨預(yù)算并組織人員采買;

2、新品上市安排,跟蹤分析;

3、整體、單店貨品數(shù)據(jù)匯總與分析;

4、過季貨品評估、建議促銷方案;

5、跟進(jìn)終端店鋪貨品管理,單店庫存容量、SKU容量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)、主推產(chǎn)品制定、陳列檢查等。

任職要求:

1、男女不限,大專以上學(xué)歷;

2、二年以上服裝公司工作經(jīng)驗

3、數(shù)字敏感,思維敏捷,有一定的文字表述能力;

4、熟練應(yīng)用辦公軟件,如E*CEL;

5、責(zé)任心較強(qiáng),工作細(xì)心認(rèn)真,溝通能力較好,有一定的抗壓力。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.組織制定年度業(yè)績目標(biāo)分解、工作計劃和實施;

2.負(fù)責(zé)店鋪的商品管理工作,完成各項銷售目標(biāo);

3.定期分析直營店銷售數(shù)據(jù),合理控制折扣,及時提出促銷建議方案;

4.根據(jù)終端商品數(shù)據(jù),充分調(diào)配各終端店鋪商品,確保商品流轉(zhuǎn)順暢;

5.建立客戶管理數(shù)據(jù)庫,定期進(jìn)行客戶分析,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題;

6.負(fù)責(zé)客戶的發(fā)貨及催款工作,完成公司回款指標(biāo);

7.協(xié)助開展公司季節(jié)訂貨會,完成客戶訂貨指標(biāo);

8.組織部門同事開展商品月會、周會,對工作進(jìn)行合理分配;

9.領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部日常運營和團(tuán)隊建設(shè)工作,建立和諧、高效的團(tuán)隊;

任職要求:同崗位工作經(jīng)歷2年以上,從事過知名品牌鞋服商品管理者優(yōu)先。無鞋服行業(yè)經(jīng)驗者勿投。

大專以上學(xué)歷,商品統(tǒng)計學(xué)、電腦應(yīng)用專業(yè)等

具有良好的溝通能力,熟悉電腦,工作細(xì)膩耐心。

有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力及數(shù)據(jù)分析能力。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

a)商品需求企劃結(jié)構(gòu)(含商品需求、市場調(diào)研、貨期需求、價格管理)訂期貨、生成商品基礎(chǔ)資料及掛牌打印等;

b)商品整合(一盤貨整合);

c)貨品出庫前的一切相關(guān)工作;

d)銷售過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題后處理反饋銜接工作

e)營運過程中的監(jiān)督與管理;商品上市與調(diào)整安排;

f)及時完成上級安排的工作.

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,27-35歲,市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷(全日制);

2.有女裝品牌行業(yè)3年以上商品主管或商品企劃工作經(jīng)驗;思維敏捷,有良好的溝通表達(dá)能力;

3.具有數(shù)據(jù)分析能力;

4.良好的職業(yè)道德,客戶服務(wù)意識和團(tuán)作協(xié)作精神;

5.思維敏捷,有良好的溝通表達(dá)能力.

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定并提供每季產(chǎn)品訂貨品類計劃、價格策略及具體商品系列、結(jié)構(gòu)的需求計劃的數(shù)據(jù);

2、負(fù)責(zé)商品進(jìn)銷存和周轉(zhuǎn)周期分析;及時對商品進(jìn)行調(diào)配、促銷、退市等處理,合理優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu);

3、制定貨品上市計劃的結(jié)構(gòu)和數(shù)量控制。合理配置客戶商品分配的比例及順序;

4、做好商品數(shù)據(jù)及階段性銷售指標(biāo)完成情況的分析工作,提供科學(xué)、有效的數(shù)據(jù)支持;

5、跟蹤客戶終端的銷售,庫存及銷售分析統(tǒng)計報表、協(xié)助市場將店鋪銷售目標(biāo)的實施與客戶促銷活動的策劃;

6、負(fù)責(zé)客戶資料建立歸檔備案,隨時更新客戶聯(lián)系資料及維護(hù)、協(xié)調(diào)、維護(hù)合作雙方的關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)客戶與店鋪員工店鋪的各類運作咨詢、投訴及各季開季培訓(xùn)和反饋建議等工作;

8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪售后服務(wù)各類商品質(zhì)量反饋等內(nèi)容,并定期向公司提出申請?zhí)幚矸桨?

9、負(fù)責(zé)新客戶的開業(yè)流程及帷備等工作;

10、完成中心經(jīng)理交辦的其他事宜。

崗位要求:

1.5年以上服裝行業(yè)商品管理相關(guān)經(jīng)驗;

2.熟悉店鋪營運操作,對數(shù)據(jù)敏感;

3.具有較好的服務(wù)意識;

4.良好的溝通能力,細(xì)心,責(zé)任心較強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊精神,組織能力。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)管整個商品計劃、執(zhí)行、監(jiān)督

2、主導(dǎo)各季度商品規(guī)劃,銷售及購貨目標(biāo)制作,每季度產(chǎn)品訂貨會工作開展

3、分析流行趨勢及對市場細(xì)分,市場定位,價格策略及消費行為等研究及檢討,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

4、銷售預(yù)算,促銷活動跟進(jìn)及分析

5、檢視商品計劃的執(zhí)行、監(jiān)控

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、具備5年以上服飾/皮具/鞋類行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具備豐富的買手經(jīng)驗和數(shù)據(jù)分析能力;

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、部門管理

1、制定年度、季度、月度計劃;

2、定期參加訂貨會,并對所負(fù)責(zé)的品牌商品進(jìn)行管理;

3、跟進(jìn)公司產(chǎn)品銷售、庫存情況,并相應(yīng)提出合理化方案;

4、與總部及物流部的銜接;

5、配合財務(wù)負(fù)責(zé)對各銷售點的貨款結(jié)算工作,確保資金及時回收;

6、負(fù)責(zé)商品部組織架構(gòu)建立及部門團(tuán)隊管理;

二、對接客戶

1、負(fù)責(zé)客戶訂貨、補(bǔ)貨、退貨及回款計劃

2、負(fù)責(zé)本部門與財務(wù)部、物流部的溝通,及時解決相關(guān)問題

3、負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)貨品的配發(fā)、調(diào)撥、退換貨處理的管理。并指導(dǎo)代理商的貨品流轉(zhuǎn)調(diào)度與控制(配貨、調(diào)貨、補(bǔ)貨、轉(zhuǎn)運、退倉)

4、與加盟商溝通銷售情況,協(xié)助督導(dǎo)共同向加盟商提供幫助。溝通活動策劃等提高加盟店鋪銷售。

5、制作每周、每月的銷售報表,分析報表,庫存報表等

6、負(fù)責(zé)和總公司溝通貨款、貨品發(fā)放及退換貨事項

三、對接直營店鋪

1、負(fù)責(zé)店鋪訂貨、補(bǔ)貨、調(diào)撥、退貨

2、根據(jù)商品生命周期對店鋪貨品做出相應(yīng)調(diào)整

3、關(guān)注貨品的動銷狀況,根據(jù)貨品的銷售情況制定合理的貨品分配與調(diào)撥方案,有效控制貨品及庫存結(jié)構(gòu)

4、負(fù)責(zé)每月店鋪的盤點于財務(wù)對接

5、制作每周、每月的銷售報表,分析報表,庫存報表

任職要求:

1、3年以上服裝品牌商品管理經(jīng)驗;

2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神;

3、熟練使用office等辦公軟件。

4、適應(yīng)短期出差。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、獨立完成各項報表,提供數(shù)據(jù)參考,協(xié)助直屬上級完成全國各品牌、各渠道的商品管理;

2、每月初完成商品部月報,作為檢視上月全國商品狀況的基礎(chǔ);

3、每周一完成商品周報,分析各品牌、各渠道各項商品參數(shù),作為分析銷售的基礎(chǔ);

4、每季度完成貨品的回顧分析,作為期貨采買的參考;

5、匯總每季度期貨訂單,整理數(shù)據(jù)給到財務(wù)、物流部門做工作規(guī)劃。

負(fù)責(zé)好孩子星站特殊渠道商品工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè);

2、3年以上工作經(jīng)驗,1年以上數(shù)據(jù)分析或同等崗位經(jīng)驗;

3、有運動、童裝行業(yè)的工作經(jīng)驗有限考慮;

工作地點:昆山花橋臨上海11號線

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、訂貨實施

1.1制訂商品采購計劃;

1.2訂貨會商品采購實施及制訂訂單交期規(guī)劃

1.3根據(jù)市場實際需求和上級指示,實施商品期貨訂單增減

1.4區(qū)域商品訂單審核及匯總。

2、促銷策略

2.1根據(jù)商品存銷情況,及時提交價格調(diào)整方案;

2.2不定期對應(yīng)季產(chǎn)品促銷力度進(jìn)行建議、規(guī)劃、調(diào)整;

2.3及時提交過季產(chǎn)品、殘次品處理方案;

2.4監(jiān)督、指導(dǎo)各區(qū)域價格與促銷策略的實施

3、貨品調(diào)控

3.1公司整體及終端貨品進(jìn)銷存的跟蹤與調(diào)控;

3.2貨品分配、補(bǔ)貨、調(diào)撥、退貨等各環(huán)節(jié)的管理;

3.3監(jiān)督、指導(dǎo)各區(qū)域品類貨品調(diào)控的實施

4、分析總結(jié)

4.1評估、總結(jié)日常品類管理的執(zhí)行效果;

4.2日常商品分析報表的建立、更新和分享;

4.3商品資料的整理、總結(jié)。

任職要求:

1、年齡28歲以上,本科及以上學(xué)歷;

2、同類崗位任職2年以上,或者同行業(yè)任職5年以上;

3、對商品的運作和管理有獨到見解,能根據(jù)市場情況靈活調(diào)整商品策略;

4、熟練操作辦公軟件,邏輯思維能力好,對色彩、搭配、流行趨勢有較強(qiáng)的敏感度;

5、有服裝行業(yè)商品管理經(jīng)驗者優(yōu)先。商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、直營店年、季、月商品訂貨及預(yù)算;

2、分析各店、各品類商品數(shù)據(jù),提交數(shù)據(jù)報表;

3、協(xié)調(diào)統(tǒng)計各區(qū)域、各店商品銷售、庫存情況,并作出合理調(diào)配;

4、下屬帶教與工作分配。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、三年以上零售從業(yè)經(jīng)驗,一年以上商品管理經(jīng)驗;

3、熟悉零售行業(yè)管理運營特征,有飾品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤佳;

4、統(tǒng)籌整合能力、商品分析能力、信息預(yù)測和處理能力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感,良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,熟練使用電腦數(shù)據(jù)處理軟件;

5、熟練掌握Office辦公軟件,尤其是E*cel函數(shù)的操作使用。

福利待遇:

1、舒適安全的工作環(huán)境,職能部門8小時工作制,大小周休息

2、年度旅游

3、生日福利

4、帶薪年假

5、員工關(guān)懷活動:中秋博餅、年度、節(jié)日聚餐等

6、公司繳納五險(養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷)

7、公司內(nèi)購優(yōu)惠券

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,性別不限;貨品管理或財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、對數(shù)字敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力;

3、具備從事品牌服裝行業(yè)商品主管崗位2年以上的實際經(jīng)驗;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心及良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力;

5、電腦操作熟練;

6、部門管理建設(shè)的能力;

7、工作地點:浙江舟山

以上職位一經(jīng)錄用,公司將提供豐厚的薪資福利及個人職業(yè)培訓(xùn)

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1,協(xié)助品牌創(chuàng)意總監(jiān)進(jìn)行商品企劃工作:科學(xué)分析市場需求,針對商品的市場定位,主題風(fēng)格,類型結(jié)構(gòu)和銷售計劃等因素,制定產(chǎn)品的買貨企劃,上市計劃和價格策略等;

2,商品分析:落實商品依照買貨企劃按時上市,分析商品結(jié)構(gòu),消化率,價格帶等數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀差異,并提出合理的解決方案;

3,執(zhí)行商品流轉(zhuǎn)政策:定期分析貨品的訂貨,到貨,分配,銷售,庫存異常,并能夠就工作中出現(xiàn)的問題提出合理化的解決方案并執(zhí)行;

4,訂貨前期準(zhǔn)備:往期銷售的精準(zhǔn)分析,雖未來銷售趨勢的預(yù)測,與銷售部門一起共同制定銷售計劃;

5,產(chǎn)品的異常進(jìn)行分析,質(zhì)檢的評估,顧客產(chǎn)品的投訴,產(chǎn)品品質(zhì)異常,進(jìn)行分析匯報,并提出改善計劃;

6,完成上級布置的其他工作,并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求:

1,3年以上服裝行業(yè)的工作經(jīng)驗;

2,優(yōu)秀的辦公軟件E*CEL,WORD,PPT的操作能力及極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;

3,思路清晰,抗壓能力強(qiáng);

4,有良好的團(tuán)隊合作精神

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、擬定商品組合及分撥計劃,在上市前分析好客戶的貨品需求規(guī)劃,商品組合,周、月、季、年工作計劃及總結(jié);

2、組織做好各類貨品的調(diào)配、推廣工作,以及新品上市推廣工作;

3、組織做好銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析、反饋;

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品季訂貨,組織訂貨會,跟進(jìn)貨品到貨情況及代理商訂單滿足率及上貨情況;

5、支持重大促銷活動的貨品組織和調(diào)配,有效促進(jìn)銷售達(dá)成;

崗位要求:

1、熟悉品牌服裝商品部運作,了解流行趨勢;

2、2年以上品牌服裝行業(yè)工作經(jīng)驗,男裝行業(yè)優(yōu)先。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所轄店鋪貨品進(jìn)、消、存數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理。

2、負(fù)責(zé)對商品動銷進(jìn)行分析,及時做好調(diào)拔、退貨等商品調(diào)劑工作,保證店鋪庫存結(jié)構(gòu)的合理

3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售計劃的完成情況,結(jié)合公司現(xiàn)有店鋪商品需求信息和庫存情況,合理制定和調(diào)整補(bǔ)貨計劃

4、負(fù)責(zé)所轄店鋪貨品管理,根據(jù)市場及銷售情況適時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)與數(shù)量,對主推貨品進(jìn)行定位及調(diào)整,并及時巡店做檢查與指導(dǎo)工作。

任職要求:

1.年齡26-33歲;

2.具有商品專項崗位工作經(jīng)驗,對商品工作有一定見解(銷售、陳列與商品的關(guān)系);

3.E*CEL使用熟練,對數(shù)據(jù)敏感,具備數(shù)據(jù)處理和分析的能力;

4.適應(yīng)每個月30%-40%時間出差;

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1.協(xié)助商品經(jīng)理制定商品管理《工作發(fā)展規(guī)劃》和《皮鞋銷售定價策略》;

2.協(xié)助商品經(jīng)理制定皮鞋商品部年度、季度《訂貨目標(biāo)計劃書》;

3.負(fù)責(zé)品類的訂貨數(shù)據(jù)分析,制定詳細(xì)的訂貨落地計劃,參與采購訂貨,核對訂貨數(shù)據(jù);

4.跟進(jìn)采購到貨、樣板到貨,協(xié)助商品經(jīng)理籌備客戶訂貨會;

5.制定單店分貨計劃,確定單店分貨數(shù)量及上貨時間,跟進(jìn)上貨進(jìn)度;

6.跟蹤新品試銷,對暢銷款提出補(bǔ)貨計劃,對滯銷款提出處理計劃;

7.實時跟進(jìn)貨品庫存情況,負(fù)責(zé)調(diào)撥統(tǒng)籌;

8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌品類的樣板管理;

9.制定季尾貨品的收倉計劃,并跟進(jìn)落實;

10.協(xié)助商品經(jīng)理完善商品部的工作流程,參與制定促銷計劃;

11.完成商品經(jīng)理安排的其它工作事項;

要求:

1.大專以上學(xué)歷,3年以上鞋服商品管理經(jīng)理;

2.極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

商品主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主持商品部全面工作,組織并督促部門人員全面完成商品部商品調(diào)配、商品采購供應(yīng)等各項工作任務(wù);

2、依據(jù)公司年度計劃以及市場信息,制定商品采購計劃;

3、針對新品制定單店分配計劃,擬定商品組合及分撥計劃,在上市前分析好各店鋪的貨品需求規(guī)劃,商品組合,周、月、季、年工作計劃及總結(jié);

4、組織做好各類貨品的調(diào)配、推廣工作,以及新品上市推廣工作;

5、組織做好銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析、反饋;

6、根據(jù)各個店鋪情況對貨品進(jìn)行調(diào)配,并制定相應(yīng)的暢銷款補(bǔ)貨及調(diào)整方案;

7、控制商品進(jìn)、銷、存,了解貨品暢滯銷原因,并提供及時有效的貨品調(diào)配及有效的庫存消化方案;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門,總公司,加盟客戶,直營店鋪間的問題;

9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品季訂貨,組織訂貨會,跟進(jìn)貨品到貨情況及代理商訂單滿足率及上貨情況;

10、與經(jīng)銷商及其他部門緊密溝通,并提供及時有效的貨品調(diào)整;

11、定期對內(nèi)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核,同時構(gòu)建和完善員工晉升通道;

12、負(fù)責(zé)下屬人員管理和提升,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的商品團(tuán)隊。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、服裝類、統(tǒng)計分析類專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉品牌服裝商品部運作,了解流行趨勢;

3、3年以上品牌服裝行業(yè)女裝品牌同等職位工作經(jīng)驗。

篇2:主管崗位職責(zé)4篇

一、咨客部主管崗位職責(zé)

1、制定排班表、安排員工工作。

2、提前上崗,檢查員工儀容、儀表和營業(yè)前的準(zhǔn)備工作。

3、檢查、督導(dǎo)員工維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及訂臺規(guī)定。

5、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范和禮貌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

6、時時準(zhǔn)確掌握訂房情況,靈活機(jī)動,準(zhǔn)確無誤安排好預(yù)定工作。

7、主動熱情做好vip客的接待工作。

8、做好每日的營業(yè)報表,訂臺、開臺情況報表及工作日報表,按時抄報到總辦和財務(wù)部。

9、客人到位時,做好營業(yè)部門的工作配合協(xié)調(diào)部門做好各環(huán)節(jié)的服務(wù)。

10、熱情耐心解答客人的疑問。接待處理客人的抱怨、投訴、主動協(xié)調(diào)解決問題。

11、積極宣傳公司的各項經(jīng)營活動,優(yōu)惠政策和營銷方案。

12、定期向上級匯報工作。

二、迎賓員崗位職責(zé)

1、按時上、下班始終保持良好的儀容、儀表、儀態(tài)及精神狀態(tài)。

2、了解公司各種卡位、散臺的功能特征及具體位置和最低消費。

3、主動熱情迎接客人,主動介紹臺、卡情況以及節(jié)目安排情況。

4、接受電話訂位及當(dāng)面訂位,準(zhǔn)確作好訂位記錄。

5、為留言客人服務(wù),引領(lǐng)臺、卡遲到的客人。

6、與服務(wù)員配合,為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7、隨時解答客人提問,引領(lǐng)找路的客人。

8、服從領(lǐng)班的安排,做好區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作。

9、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律及各項工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

10、注重自身形象、提高自身素質(zhì)和禮貌修養(yǎng)

咨客部規(guī)章制度

一、班前工作準(zhǔn)備

1、接受訂位:

⑴來電訂位或當(dāng)面訂位,必須在迎賓臺進(jìn)行并由迎賓進(jìn)行控制和操作,不得超時預(yù)留,超過規(guī)定時間預(yù)留,必須交納押金或總監(jiān)助理同意批準(zhǔn)。

⑵清楚訂位時間、類別,了解客人的需求,給予合理安排(既考慮公司利益、當(dāng)時營業(yè)狀況,又兼顧客人)

⑶詳細(xì)告知對方消費標(biāo)準(zhǔn)、具體位置等,征求客人意見,確認(rèn)客人接受后,詳細(xì)記錄客人姓名、公司名稱、聯(lián)系電話、大約人數(shù)、大約到位時間、經(jīng)手人簽名、訂臺時間,以方便查找聯(lián)絡(luò)。

⑷在平面圖紙上標(biāo)記,知會禮儀其他迎賓,樓面部人員,并掛上留房、臺、留座卡牌。

綠化主管崗位職責(zé)范文2018主管崗位職責(zé)(2)|返回目錄

綠化主管崗位職責(zé)

一、協(xié)助做好綠化養(yǎng)護(hù)人員的招聘。綠化養(yǎng)護(hù)人員選,堅持以有“豐富的園藝經(jīng)驗”為主,對綠化養(yǎng)護(hù)布局及規(guī)劃有一定的審美水平,知識文化、思想品德好和身體健康等為標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)錄用。

二、負(fù)責(zé)員工的上崗培訓(xùn)工作,組織員工學(xué)習(xí)管理規(guī)章制度、養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制和探討園林藝術(shù)知識,并督促員工遵守各項制度。

三、負(fù)責(zé)日常工作安排,劃分責(zé)任區(qū),把工作具體落實到個人;負(fù)責(zé)員工平衡調(diào)配;定期組織修枝、除雜草,對大棵樹木的造型等。

四、負(fù)責(zé)員工的出勤考核,解決部門內(nèi)的工作協(xié)調(diào)和人員溝通。

五、負(fù)責(zé)編制綠化管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作流程。

六、指導(dǎo)員工正確使用綠化機(jī)械及各綠化養(yǎng)護(hù)工作的操作規(guī)程。

七、定期對項目進(jìn)行抽查,檢查樹木花草的養(yǎng)護(hù),澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作,并做好詳細(xì)記錄。

八、負(fù)責(zé)綠化工具、材料的發(fā)放、保管,合理控制綠化工具、材料的消耗。

九、負(fù)責(zé)研究各種植物的習(xí)性和各種病蟲害的防治,并傳授給綠化養(yǎng)護(hù)人員,用于實際工作中。

十、檢查員工宿舍的清潔衛(wèi)生,督促員工搞好個人衛(wèi)生,著裝整潔,保持公司的良好的形像

十一、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

KTV保潔部主管崗位職責(zé)2018主管崗位職責(zé)(3)|返回目錄

保潔部主管崗位職責(zé):

所屬部門:ktv樓面部

直接上級:ktv行政經(jīng)理

直接下級:保潔員

下面來看看這一崗位職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容:

①需要對ktv上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),認(rèn)真完成上級所安排的各項任務(wù)

②負(fù)責(zé)本部門的員工崗位職責(zé)和工作流程方面的制定,保證好良好的ktv運營狀態(tài)

③做好本部門員工搬遷例會工作,認(rèn)真檢查本部門員工的儀容儀表是否符合本場所的相關(guān)要求,并把工作分配給本部門的員工

④認(rèn)真做好本部門員工的考勤與排休工作,崗位分配表并處理好員工的請假、交接班、遲到等相關(guān)事宜。

⑤認(rèn)真做好本部門員工的思想道德教育,并充分認(rèn)識本職工作的重要性及其不斷提高工作效率和工作質(zhì)量

⑥積極參加ktv上級所舉行的大小會議,認(rèn)真聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的工作批示和建議,改造部門的運作和工作質(zhì)量,不斷提高管理水平

⑦工作中認(rèn)真做好ktv中的廢品的回收工作,充分利用資源,禁止浪費現(xiàn)象

⑧督導(dǎo)自己的下屬員工積極做好本場所所有用品、用具、杯具等損耗情況,將實際情況反映給上級、控制損耗率

⑨工作中認(rèn)真做好垃圾的清理機(jī)搬運工作,為保持ktv良好形象做好基礎(chǔ)工作

培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)2018主管崗位職責(zé)(4)|返回目錄

1.熱愛培訓(xùn)工作,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進(jìn)度。

3.負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進(jìn)行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。

6.根據(jù)員工外培計劃,負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

9.負(fù)責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。

10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并通過檢查評比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

篇3:主管崗位職責(zé)4篇

商場客服主管的直接上級是商場的客服部經(jīng)理。做好商場客服主管的工作首先要明確商場客服主管崗位職責(zé)。商場客服主管崗位職責(zé)就是對商場客服主管的工作概括。下面介紹具體的商場客服主管崗位職責(zé)。

一、每日檢查營業(yè)員禮儀服飾;

二、檢查員工的客服工作流程,確保服務(wù)質(zhì)量;

三、做好顧客投訴和前臺接待工作;

四、以身作則倡導(dǎo)“顧客至上”的經(jīng)營理念,杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象;

五、與政府職能部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境;

六、做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;

七、嚴(yán)格手推車的管理以及購物袋的售賣;

八、指導(dǎo)贈品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè);

九、制定員工排班表,嚴(yán)格控管人事成本;

十、負(fù)責(zé)安排員工專業(yè)知識的訓(xùn)練及員工的業(yè)績考核;

十一、負(fù)責(zé)安排商場快訊的發(fā)放與追蹤,確保執(zhí)行商場的各種促銷活動;

十二、指導(dǎo)提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行,服從商場管理員的工作分配。

財務(wù)主管崗位職責(zé)主管崗位職責(zé)(2)|返回目錄

作為一名財務(wù)主管,其具體的崗位職責(zé)有哪些以下是一則財務(wù)主管崗位職責(zé),供參考。

1.負(fù)責(zé)公司的全面財務(wù)會計工作,服從財務(wù)總監(jiān)(番禺財務(wù)總監(jiān))工作分配;

2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計(番禺會計)制度、規(guī)定和辦法;

3.解釋、解答與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度;

5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù);

6.編制銷售公司的記帳憑證,登記會計帳簿;

7.編制公司的會計報表,在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理;

8.編制、核算、統(tǒng)計(番禺統(tǒng)計)每月的工資、獎金發(fā)放表;

9.定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符;

10.不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符;

11.按照印鑒分管制度,負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財務(wù)章;

12.承辦總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)交辦的其他工作。

財務(wù)主管崗位職責(zé)有三大內(nèi)容,以下是有關(guān)財務(wù)主管崗位職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容:

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店財務(wù)部主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)的現(xiàn)金、支票、記票等管理;

2.辦理店內(nèi)備用金清款工作;

3.記錄、分析每天銀行收款帳務(wù)工作;

4.協(xié)助收集整理預(yù)算編制、預(yù)算控制;

5.整理銷售、進(jìn)貨管理的資訊,并對異常提出報告;

6.負(fù)責(zé)制作收支傳票、稅務(wù)申報及財務(wù)資料存檔;

7.負(fù)責(zé)生鮮周轉(zhuǎn)金使用的控制。

主要工作

1.檢查員工出勤狀況,合理調(diào)度人力,控制人事成本;

2.負(fù)責(zé)店內(nèi)的現(xiàn)金、支票等的管理和傳遞;

3.按照公司要求,準(zhǔn)備店內(nèi)合理額度的備用金;

4.檢查每天收銀結(jié)款工作,分析結(jié)款差異;

5.負(fù)責(zé)現(xiàn)金辦公室(金庫)的管理;

6.與總部財務(wù)部保持工作聯(lián)系;

7.保持與銀行有關(guān)職能部門的聯(lián)系,維護(hù)商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作;

2.傳達(dá)部門經(jīng)理的指示,共同達(dá)成部門目標(biāo);

3.傳達(dá)公司政策、制度并檢查落實情況。

酒店財務(wù)主管崗位職責(zé)主管崗位職責(zé)(3)|返回目錄

1.審核夜間核數(shù)報告,收銀員報告,現(xiàn)金收據(jù),宴會及雜項收入.

2.制訂每日營業(yè)收入和客房入住統(tǒng)計報告,以及每日收益賬.

3.編訂轄下各部員工每周或每月之更期表呈送財務(wù)部經(jīng)理審閱.

4.負(fù)責(zé)將夜間核數(shù)報告,每日餐廳收銀員及總出納之報表過入總賬.

5.根據(jù)收款機(jī)內(nèi)之?dāng)?shù)據(jù)審核收銀員之收據(jù)及憑證.

6.保存收款機(jī)內(nèi)之?dāng)?shù)據(jù)及運作數(shù)碼.

7.協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理制訂各項預(yù)算.

8.指導(dǎo)及監(jiān)察其轄下工作人員之日常工作.

9.培訓(xùn)其轄下之工作人員.

10.與財務(wù)部經(jīng)理共同作不定期點核各部門之固定備用金.

11.審核各營業(yè)點報表及憑證,任何營業(yè)折扣優(yōu)惠及現(xiàn)金墊支憑證呈財務(wù)部經(jīng)理審批.

12.須服從財務(wù)部經(jīng)理在上述各條款以外之任務(wù)指令.

主管護(hù)師崗位職責(zé)主管崗位職責(zé)(4)|返回目錄

1.在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下及本科室主任(副主任)護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,獨立完成各項護(hù)理旦達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.擔(dān)任負(fù)責(zé)組長,正確運用護(hù)理程序,能獨立實施患者健康教育a達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。

4.負(fù)責(zé)督促檢查本科室護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。

5.解決本科室護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)危重、疑難患者的護(hù)理計劃的制訂及實施。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科室的護(hù)理