研發人員(崗位職責)

職位描述

工作內容1、協助課題組長完成相關實驗項目的小試、中試、放大生產和后期優化。2、熟悉實驗室常用儀器及各種實驗規程,有分析、解決問題的能力,3、能在課題組長指導下完成中等難度的化學實驗。能力要求:1、本科及以上學歷,應用化學、有機化學、化學工程與工藝等化工相關專業。

2、具有創新精神和團隊合作精神。

3、有丁基膠、環氧膠方面、水性膠粘劑、丙烯酸膠粘劑相關經驗者優先。

研發人員(崗位職責)

職位描述

工作地點為:徐州邳州市

崗位職責:

1、進行科研項目的設計和實施;

2、負責相關資料整理收集,研發新產品。

任職資格:

1、微生物、發酵、獸醫、化工相關專業,碩士研究生學歷;

2、專業基礎扎實,喜歡科研實驗室的工作;

3、具有團隊協作和刻苦鉆研的精神,良好的技術創新意識。研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責具體項目產品研發、開發及相關工作。參與配方制作以及產品形態的最終確定。

2、負責具體項目產品工藝技術的確定。參與中試及擴大生產,生產工藝參數的確定,生產工藝指導書的制作,產品生產過程中關鍵控制點、及關鍵限值的確定,生產過程中糾偏措施的制定,對生產線進行技術指導等。

3、參與研發實驗室具體劃分區域的使用以及衛生清潔。

4、參與對新產品研發技術性資料的初步編寫。

5、負責新產品開發,采取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量;

6、負責部門內部事務的對接;

7、負責市場調研工作;

任職要求:

1、本科及以上學歷,生物或食品工程相關專業。

2、有同行業或同類產品研發成果的優先錄用

研發人員(崗位職責)

職位描述

工作內容:1、菌種的篩選、復壯、優化;

2、保證生產供種以及生產過程檢測;

任職要求:1、微生物、發酵、生物工程相關專業,大專及以上學歷;

2、菌種篩選、復壯、及優化的試驗計劃和執行;

3、生產用種的準備和生產過程檢測。

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:主要負責木材改性的研究并進行相關實驗。

任職要求:1.膠黏劑:要求對樹脂類性能比較了解,具有合成各類樹脂的經驗;

2.木材改性:了解木材的性能及各類測試方法,了解木材的染色、浸漬、熱壓等工藝;

3.具有學習和創新精神;

4.化工、染整、染化等相關專業本科以上學歷;

補貼:臨沂市會對在臨沂就業的碩士及以上人員實行財政補貼,碩士每月1000塊、博士每月2000塊

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責項目申報、課題研究、專利申請;

2、研究固廢、廢液處理處置的配伍優化;

3、指導生產,提高生產效率;

4、參與日常實驗室檢測分析;

5、負責上級領導安排的其他工作。

任職要求:

碩士研究生以上學歷,環境工程專業,工作3年以上,工作經驗和項目經驗豐富的本科學歷也可考慮

研發人員(崗位職責)

職位描述

安徽智飛龍科馬生物制藥有限公司位于安徽省合肥市高新技術產業開發區,與北京綠竹生物制藥有限公司同屬重慶智飛生物制品股份有限公司下屬子公司。原廠址為高新區科學大道93號,新廠址為高新區浮山路100號(望江西路和浮山路交叉口東南角)。

安徽智飛龍科馬生物制藥有限公司招聘研發人員要求:

從事生物制品的研究與開發,要求身體健康,年齡22歲以上,英語4級及以上,免疫及微生物相關專業,有藥物研發經驗者優先,福利待遇面談。

研發人員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責研發產品的立項及市場調研,提供產品的可行性分析;

2、跟蹤現有研發產品,解決研發過程中遇到的問題,并協助申報等;

3、協助解決專利申報過程中遇到的技術問題;

4、跟蹤科研基金或課題的申請,并撰寫相關資料;

5、及時完成公司或部門安排的臨時工作。

職位資格:

1、藥學或中藥學相關專業,具有2年以上工作經驗;

2、熟悉保健品注冊申請,并對申報資料具有審核能力;

3、具有研發產品的立項調研、市場分析、課題申請經驗者優先;

4、工作認真嚴謹、具有良好的團隊協作精神;

5、協調溝通能力強,工作積極主動,及時完成公司安排的各項任務。

研發人員(崗位職責)

職位描述

一、職責:1、負責制定公司安全生產的各項制度并監督實施;2、參與對設備使用者進行培訓;3、參見安全事故分析;4、定期進行安全檢查,排除安全隱患,做好安全預防工作

二、待遇:試用期合格后,繳納五險一金

三、待遇面議

1、安全生產相關專業

2、有注冊安全師資格證

3、年齡不限

研發人員(崗位職責)

職位描述

1、醫學、高分子學相關專業,本科以上學歷,2年以上工作經驗;

2、能熟練查閱各種文獻;能獨立設計和操作各項試驗;

3、負責產品研發工作,撰寫注冊資料,協助生產部門改進質量標準等工作;

4、熟悉各種常規檢測儀器,如液相色譜儀和氣相色譜儀;

5、具有原料和制劑質量研究經驗;

6、高度的工作責任心、樂于學習,責任感強,具有較強的團隊合作精神,較好的人際交往溝通能力。

特別說明:一、希爾康公司:一個可以托付余生的地方........1、成立6年,沒有一分錢的收入;2、產品為醫保目錄產品,質量已經超越國外產品;3、國內3家著名的風險投資公司注資參股;4、全世界只有5家同類型企業;5、成立至今,骨干沒有一人離職;6、對優秀者,公司將給與創業股或股權激勵......

二、應聘者:1、公司現在只能付出5000元左右的大眾月薪;2、一個好公司,只需要20個優秀的、能夠獨當一面的人才即可;3、我們希望你是20個之一;4、航母艦載機之所以可以起飛,是因為有航母彈射架;你之所以不夠成功,是因為沒有找到好的平臺......5、3家風險投資公司獨具慧眼,已經提早下叉,你還在等什么6、機會永遠給有準備的人,一切在于你的能力、膽識、眼光.........

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責新產品的工藝、配方及生產技術;

福利待遇:公司制度健全,交納五險一金;

節假日:雙休,享受國家法定節假日,工作滿一年享受帶薪年休假;

公司免費提供住宿;

專業要求:生物工程、生物技術專、動物科學、動物營養;

工作經驗:有工作經驗者優先考慮。研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、科技項目申報、專利撰寫;

2、協助進行生態修復方向的項目研發,進行效果評估;

3、種子檢測、土壤測定、試驗樣方跟蹤;

4、進行實驗室數據的整理。

任職要求:

1、碩士以上學歷,生態學、林學、植物學、土壤學、植物病理學、園林、風景園林等專業畢業;

2、文字功底強,有較強的科技項目材料組織能力;

3、承擔過科技項目申報工作或知識產權工作者優先考慮;

4、創新能力強;

5、有實驗數據分析及處理能力。

研發人員(崗位職責)

職位描述

三、研發員崗位要求:(1名)

崗位職責:

1、負責新產品的開發,及新品上市后的品質監控

2、負責車間工藝巡查指導

任職要求

1、30-35歲,本科以上學歷,食品科學與工程、營養與食品衛生學、生物等相關專業:

2、大型食品企業2年以上管理經驗,調味品行業、發酵類行業優先;

3、熟悉食品行業、產品工業化研發流程、標準,熟悉食品安全相關知識;

4、優秀的研究機項目開發能力,能熟練使用辦公軟件

5、可根據公司戰略和市場情況,制定產品開發

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:高速公路養護與施工技術研發

任職要求:1、應屆碩士研究生畢業;

2、化學、應用化學;材料科學與工程等相關專業;

3、五官端正,無不良嗜好

4、轉正后五險一金,住房補貼

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司發展要求進行新產品開發以及老產品的改進與維護;

2、解決生產過程中遇到的各種問題;

3、對公司其它部門進行相關產品知識培訓。

4、所負責產品原材料質量的跟蹤,分析與控制方案。

任職要求:

1、輕化工程、應用化學等相關專業本科上學歷;

2、有對精細化工方面各種助劑有一定了解;

3、善于思考、勤于動手、勤奮踏實;有較強溝通能力。

研發人員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、碩士及以上學歷,生物工程、制藥工程、藥學、分子生物學,細胞生物學及相關專業;

2、具有發酵、蛋白純化、克隆構建、生物藥制劑、工藝優化、質量研究研發經歷的優先;

3、具有閱讀專業文獻、分析解決問題的能力;

4、按要求記錄實驗報告和撰寫項目總結報告;

5、品行端正,對待工作細心專注,具有強烈的工作責任民和良好的團隊協作意識。

研發人員(崗位職責)

職位描述

此職位為大連百奧泰科技有限公司——油田事業部(以下為三個研發崗位的各自崗位要求)

崗位一:

崗位要求:

1、發酵工程等相關專業,熟悉基因重組表達宿主(大腸桿菌、酵母)的發酵工藝,擅長E.coli發酵的優先考慮;

2、一年以上發酵生產工作經驗,具有微生物發酵或實驗室工作者優先考慮;

3、有較強的英文文獻閱讀能力和良好的英文撰寫能力,及時學習和了解國內外先進的純化理論知識和工藝,能查閱相關文獻,具有較強的總結及分析能力和創新能力;

4、具有良好的團隊合作精神,有創造激情和創新精神,能積極主動與人溝通合作,勤奮、認真、有耐心、樂于奉獻、誠心守諾;

5、考慮。

崗位二:

崗位要求:

1、環境工程、環境科學、生物工程等相關專業;

2、具有蛋白質相關和分子生物學實驗工作者優先考慮;

3、具有良好的團隊合作精神,有創造激情和創新精神,能積極主動與人溝通合作,勤奮、認真、有耐心、樂于奉獻、誠心守諾。

崗位三:

崗位要求:

1、石油工程、油氣田開發工程、石油化學等相關專業,有石油行業相關經驗者優先考慮;

2、負責石油鉆采新工藝、新技術、新產品設計、研發工作;

3、具有較好的溝通交流能力,具有創新思維,具有較強的學些能力,能夠獨立完成研發及工程項目,能承受一定的工作壓力;

4、能適應短期出差。研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責生產工藝調整、以保證產品質量;2.負責負責新客戶、新產品、新材料的技術評審及試驗跟蹤、改進和現有工藝配方的改善、監督落實工作;3.負責客戶使用產品過程中的技術指導、售后服務,對突出的質量問題采取糾正、預防措施,持續改善;4.負責公司專利及日常技術材料的的編寫、整理。

任職要求:

1.學歷:本科及以上,高分析材料、化工類及相關專業;

2.工作能力:熟悉公司產品生產工藝和質量特性并能熟練指導員工作業;

3.工作經驗:有相關產品工藝及技術管理經驗者優先。

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

任職要求:

1、熟悉溶液劑、凝膠劑基本制劑原理及常用原輔料性能,了解試驗室普通試驗設備、檢驗設備的工作原理;

2、具備良好的動手能力,能獨立進行常規試驗操作能力;

3、對藥品、醫療器械法規有所了解,善于學習和發現問題;

4、對中試及以上規模生產設備有所了解;

5、工作認真細致,能按規定要求進行試驗操作;

6、具備一定的文字撰寫能力、試驗總結歸納能力;

7、有相關研發工作經驗者優先考慮。

研發人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:基因或細胞治療相關技術研發。

職位要求:1、生物或相關專業博士學位;2、熱愛研發工作,有較強的工作責任心、團隊協作精神。

薪資待遇:1、年薪12-25萬,根據工作經驗分情況討論(能力尤其突出者可面議);2、對優秀員工給予公司原始期權;3、由國外專家提供技能相關的專業培訓機會;4、對有意出國深造的優秀員工,提供美國工作機會或在職深造、短期學術交流機會。

篇2:K公司研發人員績效考核制度

A公司研發人員績效考核制度

一、總則:

為鼓勵創新、激發熱情,根據公司發展規劃結合當前研發工作實際,特制定本績效考核制度。

二、績效考核的總體要求:

1、對“目標”的要求:明確、量化、可行;

2、對目標的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導;

3、績效考核的結果要求定期公布執行。

三、績效考核的組織原則:

1、“集體討論、主管執行”,即目標制定、績效評估、績效考核要經由考評小組集體討論通過;具體的面談、輔導由直接主管負責一對一進行。

2、參加評估、考核的人員,在結果/結論未批準前,不準泄露任何有關信息;結果/結論批準后,不準泄露討論過程的任何信息。

四、制定目標的程序:

1、組建目標制定小組,其成員必須有研發人員、研究所所長、人力資源主管、公司主管領導參加,研究所所長為組長;研發人員盡可能全部參加;

2、目標制定小組根據公司年度生產經營計劃制定具體的績效目標,報請總經理批準執行;

3、經批準的績效目標,由研究所所長與設計研發人員簽定《績效目標責任書》,正式執行;

4、經批準的績效目標由研發部門送人力資源部門備案,同時也供人力資源主管監督執行。

五、績效評估的程序:

1、由目標制定小組承擔績效評估工作,并由目標制定小組組長主持評估會議;研發人員不必全部參加;

2、逐個將研發人員實際完成的情況與《績效目標責任書》中規定的績效目標進行對比評估,形成評估結論;評估結論要求清晰、明了,既肯定成績、又指出差距;

3、評估會議要形成會議紀要,評估結論要形成書面材料,由研發部門保存,作為面談、考核之用;

4、績效評估結論報請公司主管領導批準;

5、經批準的績效評估結論,必須于批準的次日公布;

6、評估周期:每月一次。

六、績效考核的程序:

1、由目標制定小組承擔績效考核工作,并由目標制定小組組長主持考核會議;研發人員盡可能回避;

2、逐個將研發人員的月度評估結果與《績效目標責任書》中規定的績效目標進行對比評估,填寫《研發人員月度績效考核表》(見附件1),形成考核結果;

3、根據個人評分情況評定個人等級。綜合評定結果共分為五級,分別是卓越、優秀、良好、不合格、不勝任,具體定義見表2。

表2

得分D不勝任C不合格B良好A優秀S卓越

≤6060-7576-8586-100101-120

兌現系數080%90%100%120%

4考核會議要形成會議紀要,考核結果要形成書面材料,由研發部門保存,作為面談、考核之用;

5、績效考核結果報請總經理批準執行;

6、經批準的績效考核結果,研發部門必須于批準的次日公布執行,并送人力資源部門一份存檔;

7、考核周期:每季度一次。

七、績效面談與輔導:

1、由研發部門經理負責與研發人員進行具體的面談與輔導;

2、面談與輔導的時機:評估結束、考核實施前后或部門經理認為恰當的時候;

3、面談與輔導的周期:每月最少一次。

八、附則:

1、本制度由人力資源部門負責起草,解釋權歸人力資源部門;

2、本制度自批準發布之日起執行;

3、本制度根據需要定期評審修訂。

篇3:研發人員崗位工作職責

篇一:研發人員崗位職責

1.負責組織開展國內外學術、信息、技術交流,對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研,并在公司范圍內積極推廣。

2.負責根據國家和地方的相關規范、規程、規定及標準,結合公司實際情況,起草和編制企業相關專業實施標準,并在公司內部進行培訓。

3.結合公司實際開發的項目,提煉出相關課題,組織公司內部有關專家進行研究,為將來開發的項目提供技術支撐。

4.參與公司相關技術專題研討會,提出相應的解決方案。

5.負責公司有關技術數據庫的建立和維護。

6.負責與外部技術專家的協調工作。

篇二:研發人員崗位職責

1、全面負責研發一部日常行政事務工作;

2、按照學院的發展規劃,認真執行各項工作任務,重點保證課程開發質量;

3、協助主管院長定期召開部門工作例會;

4、負責部門發展戰略規劃的起草制定;

5、負責部門年度工作計劃制定,并對過程進行嚴格監控;

6、負責部門員工每月績效考核和年度業務考核;

7、負責教師資源建設規劃與開發過程監控;

8、負責網絡課程建設規劃與開發過程監控;

9、負責資源研發項目評審與核算;

10、負責資源建設立項及項目管理;

11、負責部門人才的引進和培養;

12、負責信息化教學中心建設工作;

13、負責教師教育課程平臺建設工作;

14、責部門科研工作;

15、負責部門員工團隊文化建設。

篇三:研發人員崗位職責

1、負責遠程教育學院常規教學資源和教師教育資源研發規范與標準的制定;

2、負責各類教師教育資源研發的組織與實施;

3、建立與修訂跟課程開發管理相關的各項技術規范;

4、根據工作進展情況,協助主任對員工具體工作崗位進行調整;

5、協調課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關系;

6、根據課程開發的需要定期組織編輯進行技能培訓;

7、負責課程編輯和課程研發的日常管理與業務考核;

8、負責和網絡課程相關的科研工作;

9、負責編輯組及技術支持的團隊文化建設工作;

10、完成主任交辦的其他工作。

篇四:研發人員崗位職責

1、協助研發經理制定公司產品研發計劃;

2、配合新產品的立項、篩選,保證研發任務按時完成;

3、根據新產品開發計劃,負責藥學研究(方案設計、實施、調整,研究結果分析判斷等)及注冊資料編寫工作;

4、參與指導研發項目的具體實施,解答疑難問題,組織人員進行重大技術攻關;

5、組織收集行業研發信息,跟蹤最新的研發發展態勢。

篇五:研發人員崗位職責

1、錄制人員按照研發一部制定的《錄播教室使用情況表》進行課程錄制。

2、錄制人員應提前10分鐘到達錄制教室,調試設備以保證正常運行。

3、錄制人員在教師到達后與其確定是否需要板書及放映幻燈,如需要應提前做好準備。

4、保證教師按照錄制規范進行錄制,如有不規范的言行應及時糾正并告之編輯。

5、保證課程錄制的順利進行。

6、錄制人員在授課完成后,應馬上請教師簽字確認授課時間。

7、錄制完成后進行剪輯處理,在24小時內將音頻、視頻交付編輯,并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節假日期間錄制的應于第一個工作日內交付編輯。

8、工作時間不得上網、聊天、打游戲及其他與工作無關的事情。

9、管理好設備,做好設備的日常維護,如設備出現問題應及時反映。

10、注意錄制教室的安全,非工作人員不得入內;全天錄制工作結束后應檢查設備并通知值班人員再離去。