人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;
3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn),處理好員工勞動關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上200人公司HR工作經(jīng)驗,2年以上HR經(jīng)理經(jīng)驗,具備至少2個模塊的工作經(jīng)驗;
3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī);
4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,善于思考,邏輯判斷能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析;
6、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點:北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)8、推行公司各類規(guī)章制度的實施9、員工溝通和工會關(guān)系10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為匯報對象:商場經(jīng)理、區(qū)域人力資源經(jīng)理以上崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇:1、五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(員工及其子女醫(yī)療費(fèi)額外報銷)2、雙休、帶薪年假、帶薪病假3、十三薪、在職獎金(基于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成情況)4、免費(fèi)工作餐、每年一次免費(fèi)的全身健康檢查、子女幼托費(fèi)補(bǔ)助5、完善的培訓(xùn)體系、完整的內(nèi)部晉升機(jī)制人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè),配合總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作;
6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職位說明書。
任職資格:
1、大學(xué)本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉并結(jié)合企業(yè)情況運(yùn)用人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策。
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
5、能適應(yīng)出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。
6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1.專科學(xué)歷要求3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗
2.本科及以上學(xué)歷1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項規(guī)章制度;
2.組織做好公司工作分析、崗位設(shè)置、人員配置工作,幫助指導(dǎo)公司進(jìn)行工作分析和職務(wù)設(shè)置;
3.完善公司人力資源規(guī)劃和項目的發(fā)展計劃,組織實施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;
4.負(fù)責(zé)引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;
5.組織制定公司的培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)目標(biāo),對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
6.適時處理勞動糾紛,認(rèn)真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、有5年以上大中型商業(yè)、地產(chǎn)、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團(tuán)化人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的敬業(yè)精神。
4、為人正直
薪酬福利:
1、薪資面議,四險一金,年底雙薪
2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游
3、總公司直招發(fā)展空間大
工作地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室
面試地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經(jīng)驗;
2.豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經(jīng)驗;
3.35-40歲;
4.健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1、人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關(guān)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)工作;
3、可獨(dú)立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督;
4、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)方案,并從實際出發(fā)制作培訓(xùn)課件;
5、可根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結(jié)合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實施細(xì)則;
薪資待遇:
底薪+年底獎金+節(jié)日福利(提供五險,含午餐)
福利政策:
1、行業(yè)領(lǐng)先水平薪資待遇;
2、工作時間:早8:30晚17:30,午休1小時,周末雙休;
3、每年的員工旅游;
4、每年的員工體檢;
5、帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;
6、持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓(xùn),廣闊的發(fā)展空間;
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實施
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃
8、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)
10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批
11、完成上級交辦的其它工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度
4、具有極強(qiáng)的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。待遇:面議人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實施人力資源規(guī)劃;
2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項人事制度;
3、制定年度招聘、培訓(xùn)計劃,并有效推進(jìn)相關(guān)進(jìn)程,完成招聘、培訓(xùn)任務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè),擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善集團(tuán)人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理,處理各類勞動用工爭議,減少集團(tuán)潛在的用工風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導(dǎo)社保、公積金的繳納;
7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、其他相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊管理;
3、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng);
4、熟悉國家有關(guān)法律法規(guī),了解當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系相關(guān)政策。
三、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇
1、公司提供五險一金、帶薪年假。
2、國家法定節(jié)假日正常休息。
3、根據(jù)工作需要,公司安排相關(guān)的培訓(xùn)。
4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。
四、公司特點
1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個真誠、全力以赴的你。
2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。
3、我們公司為每一個有理想的年輕人提供成長的空間。
4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團(tuán)隊,共同實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
拿到手軟的福利
■社保+補(bǔ)貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅
■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學(xué)習(xí)
■內(nèi)部推薦有專屬的伯樂獎金
快速發(fā)展的職業(yè)平臺
■實行多年的優(yōu)秀員工評星激勵晉升機(jī)制,廣闊的發(fā)展空間
■每月4次技能培訓(xùn),每年2次國內(nèi)頂級老師現(xiàn)場輔導(dǎo),讓你更具價值
■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺隨時晉升
舒適的工作環(huán)境
■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實現(xiàn)夢想的伙伴
■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義
■在這里讓你告別重復(fù)的生活,探索新奇迎接挑戰(zhàn)
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位概述:
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,上報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)
2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進(jìn)行文化建設(shè)活動
3、依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃
4、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施、組織實施培訓(xùn)效果評估
5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實施員工績效考核、根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核
6、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負(fù)責(zé)組織員工的日常薪酬福利管理
7、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道
8、制定部門的工作計劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
任職要求:
1大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中同崗位3年以上工作經(jīng)驗
3.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng)
4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內(nèi)外人力資源管理的新動向
工作
5.精通培訓(xùn)模塊優(yōu)先
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會狀況結(jié)合,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
6、績效管理與激勵;根據(jù)公司與部門的管理目標(biāo),主導(dǎo)制定員工績效考核方案和考核指標(biāo);逐級實施績效考核與輔導(dǎo);公正合理應(yīng)用考核結(jié)果,對員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會及任免提出相關(guān)建議;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡28至35歲;
2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷(零售服務(wù)行業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運(yùn)用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有極強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計劃能力及語言表達(dá)、公文寫作能力;
6、親和力強(qiáng),對待工作耐心、細(xì)致,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,以及獨(dú)立完成工作的能力和較高的工作效率。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù);
2、根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才
3、定期分析、盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實實施;
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;
6、審核并提交集團(tuán)、區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;
7、代表公司建立、維護(hù)與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;
8、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)(ERP系統(tǒng):SAP、PS、OMS等)的維護(hù);
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗
2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)
3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4、熟悉使用相關(guān)辦公軟件
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù),協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
4、工作能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維,具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng),有親和力;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨(dú)立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力,具有較強(qiáng)抗壓能力。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;
2、對現(xiàn)有的人力資源管理提出改進(jìn)創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進(jìn)工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強(qiáng)員工的工作滿意度和歸屬感;
3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設(shè);
4、對人力資源各模塊進(jìn)行日常事務(wù)管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制;
6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動關(guān)系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。
任職條件:
1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷,5年以上房地產(chǎn)公司專職人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗;有知名企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有先進(jìn)的人力資源管理理念,能夠正確領(lǐng)會公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務(wù)工作提供各項人力資源支持;
4、熟悉各項勞動人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
5、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;
6、執(zhí)行力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、誠實可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))[招聘部門:鑫廣達(dá)東風(fēng)本田]
職位描述
1、大專以上學(xué)歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格
2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強(qiáng)度工作;
3、負(fù)責(zé)汽車4S店人力管理工作。人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源部經(jīng)理招聘職位要求是否出差:無需出差職責(zé)說明:1、制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。3、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;6、協(xié)助上級不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內(nèi)部人員調(diào)動、組織與協(xié)調(diào),和人員心態(tài)管理、激勵;任職要求:1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力;2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的問題意識,良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力;3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。職位標(biāo)簽提供住宿,公司產(chǎn)品福利,人力資源部經(jīng)理,四川,成都人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)說明:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議;4、制定招聘計劃,開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。職位要求:1、大專以上學(xué)歷,3年以上同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力;2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng);3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。職位標(biāo)簽星期日休息,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),生日禮物,年底雙薪,績效獎金,人力資源部經(jīng)理,廣東,廣州人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司運(yùn)營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;
2、體系建設(shè)包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計算核準(zhǔn);
3、參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;
4、根據(jù)公司運(yùn)營模式的需求,設(shè)計組織架構(gòu)和崗位體系,編寫崗位說明書,建設(shè)員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、組織員工的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),制定落實年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)工作的落實,對培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
6、員工關(guān)系管理,包括員工入、轉(zhuǎn)、離的工作,員工異動掌控并及時進(jìn)行溝通;
7、勞動合同管理,包括草擬、修訂勞動合同管理制度;負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理;8、協(xié)調(diào)配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員招聘配備,及其分公司相關(guān)人力行政制度的制定。
10、熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務(wù)或降低人力成本。
任職要求:從事過相關(guān)工作2年以上
篇2:A酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
[管理層級關(guān)系]
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:培訓(xùn)主任、質(zhì)檢主任、勞動工資主任、人力資源主任、
[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,并組織實施和監(jiān)控。
4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執(zhí)行和落實。
5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案;負(fù)責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。
8、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。
9、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,切實保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當(dāng)合理的要求,認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。
篇3:配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、編制公司各部門崗位人員計劃書;
2、編制招聘計劃書;
3、編制勞資、福利計劃書;
4、編制崗位培訓(xùn)計劃書及培訓(xùn)教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動協(xié)議及簽約;
7、編制崗位述職評估制度;
8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計劃及實施;
9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備計劃及實施;
10、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;
12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;
12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;
13、定期主持人事培訓(xùn)例會,并參加公司有關(guān)人事任命會議;
14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;
15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;
16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;
17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);
18、定期向直接上級述職;
19、制定崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施考核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對人力資源部的運(yùn)營效率負(fù)責(zé);
3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、開支的合理支配負(fù)責(zé);
6、對員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);
7、對選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);
8、對編制的工作計劃正確性負(fù)責(zé);
9、對勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);
10、對人才儲備計劃實施負(fù)責(zé);
11、對人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)
2、有向總經(jīng)理報告權(quán);
3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;
4、代表公司勞資談判的權(quán)力;
5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;
6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);
7、對公司職員有評估權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);
18、有對公司職員不信任的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)