物業員工手冊:獎懲管理辦法

1.獎懲類別明細:

獎懲分類種類獎金(罰金)獎罰形式

獎勵嘉獎10元當月工資中累加

三等功30元當月工資中累加

二等功50元當月工資中累加

一等功100元當月工資中累加

特等功總辦會議討論定當月工資中累加

處罰警告10元當月工資中扣除

小過30元當月工資中扣除

中過50元當月工資中扣除

大過100元當月工資中扣除

辭退開除特別處罰

總辦會議討論定當月工資中扣除

2.獎勵:從業人員有下列情形之一者,經查屬實應由相關部門簽報獎勵之。

2.1一等功:

a.對公司重大業務有特殊功績,或提供意見經采納實行確有重大成效者。b.對于舞弊或有害本公司權益事情,能事先舉發或防止,使公司免受重大損失。c.遇重大突發事件,隨機應變得當,或奮力相救保全他人人身安全或公司巨大財產、業主巨大財產安全。d.研究改善工作方法,降低成本有特殊貢獻者。e.領導有方,使工作進展有相當成效者。f.拾金不昧,價值在1000元以上者。g.奮力保全公司或業主財產安全,價值在800元以上者。h.有其它重大功績者,直接經濟價值在3000元以上者。

2.2記二等功:

a.節約物料或對廢料進行利用,卓有成效。b.協作2.1項條款所涉及的人員達成任務確有重大貢獻者。c.對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率。d.發現非本職工作外漏洞,迅速報告或妥為處置避免較大損失者。e.服務每滿3年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者。f.奮力保全公司或業主財產安全,價值在600元以上者。g.拾金不昧,價值在300元以上者。H.有其它重大功績者。

2.3記三等功:

a.協助2.2項條款所涉及的人員達成任務確有較大貢獻者。b.遇有緊急情況,勇于負責并處理得宜者。c.節省成本有具體成效者。d.檢舉重大違規或損害公司利益經查屬實者。e.當選優秀員工之在崗且在職人員。f.節約用水用電或其它節約行為使公司費用有明顯減少者。g.拾金不昧,價值在200元以上者。h.保衛他人財產安全,價值在300元以上者。i.有其它較大功績者。

2.4記嘉獎:

a.代表公司參加外界活動,推廣公司企業文化形象,其表現優良者。b.能及時舉報或制止破壞花園環境秩序等行為。c.經常主動提出具有一定價值的合理化建議者d.工作勤勉,兢兢業業,并有具體事跡者。e.其它有突出表現處,足為一般楷模。f.揭發舉報公司的一般違規違紀行為者。g.對完成某一項特定工作效率較高者。h.拾金不昧,價值在100元以上者。i.搶救他人或公司財產,價值在150元以上者。j.其它有較突出表現者。

2.5特別嘉獎:對公司技術改造、組織變革、管理推動有重大突破者,或對處理重大突發事件,給公司挽回巨額損失者,給予特別獎勵,或其它制度所規定的獎項設置。

3.處罰:從業人員有下列情形之一者,經查屬實應由相關部門簽報懲處。

3.1開除:

a.一年內記大過累計三次者。b.年累計曠工達4天(含4天)以上者。c.營私舞弊,挪用公款,收取賄賂、傭金及回扣者。d.在外兼營事業影響工作,經勸告未放棄者。e.違抗上司或管理干部命令情節嚴重者。f.辦事不力,疏忽職守,致公司受重大損失并有具體事宜情節嚴重者。g.造謠生事,煽動怠工者。h.在禁煙區吸煙或引火者。i.仿效上級主管簽字圖謀不軌或盜用印章者。j.在工作區域內酗酒,或在花園內打架斗毆、偷竊、賭博者。k.私自攜帶武器、兇器等危險物品出入花園者。l.因工作原因,對主管或其它干部及家屬實施暴行或有重大侮辱行為者。m.行為或口語極端惡劣者,嚴重損害公司形象。n.故意損壞設備、產品或其它物造成重大損失者,或故意泄露業務上之機密,致使公司受損者。o.散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。p.違反法律受刑事審判者。q.與業主打架或高聲辱罵業主者。r.私自留宿異性并在宿舍內姘居者。s.因個人原因給公司造成經濟損失2000元以上者。t.參加非法組織者。u.占有不當得利物品價值800元以上者。v.其它違反法令或工作規定情節嚴重者。

3.2辭退:

a.試用期不合格者。b.不能勝任本職工作者。c.不能適應公司企業文化或企業氛圍者。d.經查面試時持虛假簡歷、學歷及身份證者。e.其它違法違紀情節嚴重者。f.未經公司領導書面批準,私自到業主家做鐘點工謀利益者。g.未經批準,在本公司撿廢品私自變賣者。

3.3記大過:

a.違抗命令或延誤公務情節較輕者。b.擅離職守或謊報信息致公司受損者。c.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞袒護或不予以舉發者。d.浪費人力,物力,財力,致公司受意外損失較重者。e.品行不端正,或行為粗暴,屢勸不聽者。f.與業主大聲對罵者。g.遇重大突發事故,責任人故意躲避致公司受損較大者,違反公司紀律,擾亂公司秩序情節嚴重者。h.忘記打卡作虛假出勤簽證者。i.虛報加班者。j.在宿舍內私接電源者或私自留宿他人。k.故意泄漏本人或他人薪資者。l.代人打卡或托人打卡者。m.擅用他人工牌等證件或借工牌等證件予他人使用者。n.擅帶違禁物品進入公司或私自攜帶公司物品出入花園者。o.執法檢查人員或管理干部正當執勤檢查,辱罵或威脅執行人員者。p.因個人失誤,給公司造成1000元以上損失者。q.占有不當得利物品價值500元以上者。r.其它失職違規情節重大者。

3.4記中過:

a.管理不善或防范疏忽,致公司受損或釀成事故情節一般者。b.浪費人力,物力,財力,致公司受意外損失較輕者。c.遇一般突發事故,責任人故意躲避致公司受損者。d.不服合理之工作調派,或延拒辦理工作移交手續而無正當理由者。e.故意損壞公司財產情節較重者。f.利用公司資源辦私事情節較重者。g.他人違規違紀查處后而作偽證者。h.與客戶/業主發生爭吵,情節嚴重的。i.未經部門主管同意,隨意串崗換崗情節嚴重者。j.因個人失誤,給公司造成500元以上損失者。k.占有不當得利物品價值200元以上者。l.在宿舍內發現有男女互串者。m.其它違規違紀失職情節較重者。

3.5記小過:

a.疏忽督導致使所屬人員有舞弊情形經查屬實者。

b.工作時間內臥睡、伏睡者。

c.損壞公司財產情節較輕者。

d.將飯菜帶入宿舍或辦公室用餐者。

e.亂倒飯菜,破壞公共衛生者。

f.用水用電后不隨手關閉或隨意浪費者。

g.未經主管同意在上班時間內會私客,或利用公司電話

撥打私人電話者。

h.未經核準,無故不加班或不參加會議、集合者。

i.利用公司資源或上班時間辦私事情節較輕者。

j.利用公司計算機玩游戲者。

k.與業主關系偶有磨擦者。

l.占有不當得物品價值100元以上者。

m.因個人失誤,給公司造成300元以上損失者。

n.其它違法違紀情節較輕者。

3.6記警告:

a.工作時間內談天、嬉戲、看報刊雜志及消極怠工者。

b.行為不檢,不遵守公共秩序或破壞花園環境衛生情節較輕者。

c.上班時間內,不佩帶工牌者。

d.不服從管理經勸阻尚可以改正者。

e.在花園寫有不堪入目文字者,或在宿舍及工作場所張貼違禁圖畫者。

f.捏造請假事由經查屬實者。

g.不按規定放置生活用品、文具、文書、印章及重要資料經勸無效者。

h.無故穿拖鞋入工作場所者。

i.與業主高聲爭執者。

j.占有不當得利物品價值50元以上者。

k.因個人失誤,給公司造成100元以上損失者。

l.其它不按規定行事情節較微者。

3.7特別處罰:a.違*治安條例被查處者,犯重大偷竊行為被查處者,其它重大違規違紀行為。

4.獎懲申報權限:

4.1各級管理人員享有獎懲申報權,獎勵申報時須附具體事跡報告。

4.2除總辦外,各級管理人員不得作跨部門獎懲申報,需跨部門獎懲申報時,須向總經理或行政主管提出。

5.獎勵申報流程:

5.1有具體貢獻事實,填寫《員工獎勵單》,并附事跡報告。

5.2經部門主管/部門最高主管/總經理審核后交行政部存檔。

6.懲罰申報流程:

6.1有具體違章事實,申報人填寫《員工處罰單》并交當事人所在部門主管執行。

6.2經部門主管/部門最高主管/行政主管/總經理審核后并交行政部生效。

7.懲罰不服上訴流程:

7.1當事人不服懲罰申報時,應在當天(超時上訴視為當事人默認申報)首先向本部門主管提出申訴。

7.2如當事人仍不服部門處理結果時,可在當天向行政主管提出訴訟,由行政部通知部門最高主管或呈報總經理開會討論當事人的上訴,當天做出處理。

7.3如總經理或部門最高主管維持原判的,則最終的處罰結果以原始的處罰意見為有效懲罰,當事人不得上訴。

8.應用表單

8.1《員工處罰單》

8.2《員工獎勵單》

篇2:班車司機安全駕駛獎懲辦法

一、總則

為了完善公司管理制度,使車輛管理有序進行,提高安全駕駛的自覺性,減少違規違章駕駛等失職行為,特定本獎勵規定:

獎勵制度

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。年度內無事故,無違章,無受到任何處罰的,年度安全獎,獎勵人民幣1200元。

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。當月內無事故,無違章違規,無受到任何處罰的,積極配合公司管理規定,認真做好車輛維護、保潔工作。當月設立安全獎勵制度,獎勵人民幣150元。

3、對他人違反安全駕駛行為,敢于大膽制止并予以糾正的,或者積極舉報他人違紀行為(酒后駕車或私駕等)經查證屬實的,獎勵50-100元。

4、積極參加安全駕駛活動,提出合理化建議并被采納的,單次獎勵50-100元。

5、認真鉆研業務,熟練掌握本崗位安全駕駛技能,發現重大車輛安全隱患、果斷采取解決措施并及時報告,避免人員傷亡和公司財產損失的。酌情獎勵200-1000元且通報表揚!

懲罰制度

一、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為全責、主要、等同責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的80%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的50%。

二、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為次要責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎的80%。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的40%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的20%。

福建科之杰新材料有限公司

2012年02月

篇3:鐵路運營安全生產獎懲辦法

為了進一步落實各級運營管理單位的安全生產責任制,加強鐵路運營安全生產管理,促進公司各項管理制度的有力落實,本著“加強內控,加大獎懲力度、操作簡單易行”的原則,根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《安全基礎管理考核辦法》、《激勵約束考核管理辦法》、《生產安全事故報告和調查處理實施細則》及《違章違紀及紅線管理處罰標準》,制定本辦法。

一、遵循原則

(一)堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針;

(二)堅持以人為本、獎罰并舉的原則;

(三)按照分級管理,層次明確,責、權、利對等的原則。

二、安全生產領導組織機構

為加強鐵路運營安全管理工作有序開展,公司成立安全生產領導小組:

組?長:雷登峰

常務副組長:李首君

副組長:張維、劉全錦、白九庫、馮斌、宋宏運

成?員:孫林峰?馮娜?陳偉?屈晉宇?王博?王新文?王志坤?趙小雷折震宇?謝迎春

領導小組下設辦公室,辦公室設在公司安全監察室,監察室主任任主任。

三、安全生產獎勵基金的來源、管理與使用

(一)獎勵基金來源:公司設立安全獎勵基金帳戶,由財務資產部統一管理。

(二)基金的使用與管理:

1、由財務資產部具體負責獎金的撥付與罰款的收繳管理工作。

2、安全獎勵基金主要用于安全獎勵及安全活動,不得挪作它用。

四、受獎范圍

適用于公司及委托運營單位全體員工,側重于在安全生產中做出貢獻的人員和安全生產中的管理人員。

五、獎懲

(一)獎勵:

(1)有下列情況之一者,獎勵500~1000元。

①發現重大安全隱患人員。

②在事故搶險救災中防止事故擴大,做出顯著貢獻人員。

(2)防止一般(C、D)事故人員,獎勵1000~2000元;防止重大路外傷亡事故人員,獎勵500元~1000元。

(3)凡符合以上條件的人員,所在單位應在2日內核實情況,申請上報公司安監室調查確認后,經公司主管安全副總審查、董事長批準,方可予以表彰獎勵。

(二)處罰

*事故類處罰

1、行車事故

(1)一般行車事故(單位)

事故類別?次?數?1次?2次?

一般D類?3萬元?6萬元?

一般C類?5萬元?10萬元?

一般B類?一次處罰20萬元,并按程序進行上報?

一般A類及以上事故?按《鐵路交通事故處理規則》處理。?

(2)一般行車事故(個人)

除按陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》規定對事故直接責任人進行責任追究外,并按以下標準進行經濟處罰:

①一般D類事故:對主要責任人罰款4000元,對重要責任人罰款3000元,對次要責任罰款2000元,對負有管理責任的有關人員罰款1000元~2000元。

②一般C類事故:對主要責任人罰款2000元,對重要責任人罰款1500元,對次要責任罰款1000元,對負有管理責任的有關人員罰款500元~1000元。

③一般B類及以上責任事故:經公司辦公會議研究決定對事故責任人給予處罰。

2、人身事故

(1)人身事故(單位)

次數?1人次?2人次?

輕傷?罰款0.5萬元。?罰款1.0萬元。?

重傷?罰款2.0萬元。?罰款3.0萬元。?

(2)人身事故(個人)

①輕傷人身事故:由于本人違章造成的,事故責任人罰款1000~1500元;他人原因造成事故的,給予相關責任人員罰款1500~2000元。發生任何輕傷事故,給予責任單位相關管理人員罰款500~1000元。

②重傷人身事故:事故責任人(不含受傷人員),罰款2000~3000元,給予責任單位相關管理人員罰款1000~1500元。

3、其他事故

路外責任傷亡事故,每件次對責任單位罰款3~5萬元(單機、軌道車3萬元,列車5萬元,并由責任單位承擔事故全部損失和善后處理責任)。

*非事故類處罰

1、對責任單位的處罰

發現有《陜西榆橫鐵路有限責任公司違章違紀及紅線管理范圍》中紅線管理方面的任何問題時,單件次對責任單位罰款1000元~2000元,對責任單位相關責任人各罰款800元~1000元。

2、對“三違”人員的處罰:

(1)“三違”的劃分

凡是違犯《鐵路技術管理規程》、《站細》、《安規》、《操作規程》、《標準化作業規范》和勞動紀律等規定的行為,都屬于“三違”行為,雖然“三違”行為都會帶來不良后果,但是危害程度大小不同。根據違紀原因和可能造成的后果輕重,將違章劃分為一般違章和嚴重違章。

①嚴重違章

Ⅰ、由于工作責任心、業務水平或者其他原因,可能造成嚴重后果的違章行為,如車輛防溜、誤排進路等。

Ⅱ、違章指揮的行為。

Ⅲ、引發或導致事故發生的違章行為。

②一般違章

嚴重違章以外的所有違章及嚴重違紀行為。

(2)違章的處罰

違章違紀的處罰按照陜西榆橫鐵路有限責任公司《違章違紀及紅線管理考核處罰標準》執行。

(3)由于違章造成事故的,相關人員在按前款規定處罰的同時,“三違”記錄仍按“三違”統計辦法統計。

(4)公司部門及其他管理人員在下線檢查過程中,對發現的“三違”人員要及時匯總到安監室,由安監室出具《違章罰款通知單》一式三份,財務資產部、責任單位(個人)、安監室各一份,罰款由公司財務資產部在進行費用支付時按季度匯總扣除。

(5)安監室應建立“三違”人員檔案,年內有“三違”記錄者取消先進評選資格。

3、有下列情形之一的相關人員,不享受安全獎勵。

(1)在黨紀政紀處分期人員。

(2)“三違”人員。

*責任追究

根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》,事故責任分為全部責任、主要責任、重要責任、次要責任和同等責任。運營期間,當發生責任事故時,按以下標準進行責任追究:

負有事故全部責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的100%;負有主要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的50%;負有重要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的30%;負有次要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的20%;有同等責任、涉及多家單位承擔損失費用時,由事故調查工作人員根據責任程序依次確定損失費用承擔比例;負有同等責任的單位,承擔相同比例的損失費用。

承擔事故損失費用從責任單位的同期結算費用中扣除。

六、其它

1、本辦法解釋權屬公司安全生產領導小組。

2、本辦法自2015年1月1日起執行。