商場商戶獎懲管理辦法5
商場商戶獎懲管理辦法5
一、處罰
1、未經甲方同意,擅自增加經營范圍外的商品扣10分;
2、欠付甲方租金或管理費,除滯納金外,5日內扣5分;
3、欠付甲方租金或管理費,除滯納金外,5-10日扣10分;
4、與客戶發生糾紛,引至現場混亂,視情節扣5-30分;
5、價格欺詐,遭到顧客投訴扣10分;
6、惡意價格競爭,遭到其他商戶投訴扣15分;
7、不配合甲方整體促銷活動,視情節扣5-50分;
8、詆毀其他商戶或商品扣30分;
9、不按規定納稅,導致稅務局要求甲方協助扣20分;
10、未經甲方同意,擅自將商品陳列到商鋪以外扣5-10分;
11、私自轉租或變相轉租場地扣50-100分;
12、使用禁用的大功率電器扣10分;
13、在公共場所擅自張貼廣告扣30-50分;
14、在鋪位內存放易燃易爆危險品扣50分;
15、在鋪位內存放黃色淫穢違禁品扣10分
16、銷售人員衣衫不整,蓬頭垢面扣5分
17、銷售人員不佩戴工卡扣3分
18、在商場內睡覺、打牌、下棋、玩游戲、喧嘩、打鬧扣10分
19、在鋪位內垃圾不放進垃圾桶扣3分
20、垃圾堆放在公共通道,不送到指定的垃圾存放地扣10分
21、鋪位內骯臟、零亂扣5分
22、不配合甲方消防管理,扣100分
23、在商場內明火燒香、燒紙等,視情節扣5-10分
24、在非規定時間內裝修扣10分
25、售賣假冒偽劣商品扣5-50分
26、售賣不合格商品扣5-15分
27、吆喝叫賣扣5分
28、在鋪位內留宿扣20分
29、與顧客爭吵扣20分
30、辱罵顧客扣30分
31、毆打顧客扣50-100分
32、顧客投訴服務不好扣5-20分
33、不服從商場管理人員合理處罰的,視情節扣20-30分
34、偽造顧客表揚每次扣10分
35、擅自將機動、非機動車駛入商場內扣10-20分
36、未經允許,擅自在商場內派發傳單、資料扣5-10分
二、獎勵
1、獲得顧客表揚每次獎勵
2、見義勇為視情節獎勵
3、對商場提出建設性意見,并得到采納獎勵
4、被評為月度優秀商戶獎勵
5、被評為季度優秀商戶獎勵
6、被評為年度優秀商戶獎勵
篇2:員工獎懲管理細則模板
制定員工懲罰制度,主要是為了約束和鼓勵員工,提高員工工作積極性。下面是小編整理的關于幾篇員工獎懲管理細則范本,歡迎閱讀參考。
員工獎懲管理規定一
第一章總則
第一條為增強湖北**集團有限責任公司(以下簡稱公司)員工的主人翁責任感,建立公司對員工的激勵和約束機制,維護公司正常的生產、生活秩序,促進公司兩個文明建設的順利進行,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《企業職工獎懲條例》、《全國職工守則》等法律法規的規定,結合公司實際,特制訂本條例。
第二條凡屬公司全資子公司、控股子公司以及托管的具有完全經營權的企業,適用本條例,其處罰額度可根據本公司的工資發放標準進行適當的調整。
凡在公司管理區域內從事經營、經商、施工、勞務、探親訪友以及其他活動的外來組織和人員也適用本條例。
公司參股子公司可以適用本條例。
第三條員工發生違章違紀行為,公司、子公司依照本條例已作出處罰決定的,其下屬單位原則上不再重復進行處罰。
第四條各子公司(含托管公司)可結合其實際,制定實施細則。
實施細則須經本單位職代會(或員工大會)討論通過后執行,并報集團公司備案。
第五條公司員工必須遵守國家政策、法律、法規,遵守勞動紀律,遵守企業規章制度,愛護公共財產,學習和掌握本職工作需要的文化知識、業務技能,團結協作,完成生產和工作任務。
第六條各公司實行獎懲制度,必須本著公平、公開、公正、科學的原則,應把思想政治工作同經濟手段結合起來。
在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違章違紀的員工,要堅持思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第二章獎勵
第一節獎勵的種類
第七條對員工的獎勵主要分為:
(一)授予榮譽稱號。
(二)晉級。
(三)合理化建議獎、見義勇為獎等專項獎勵。
在給予上述獎勵時,可發給一次性獎金。
第八條授予榮譽稱號包括授予勞動模范、科技明星、操作(經營)能手、管理標兵、優秀共產黨員、先進工作者、優秀團員、巾幗建功標兵、優秀女職工、五好家庭、文明家庭、最佳文明宿舍、文明創建先進單位(個人)等榮譽稱號。
第九條對于在生產(工作)經營、技術創新、增收節支、節能降耗、維護法紀等方面事跡突出的先進單位和個人,可給予專項獎勵、晉級。
員工獲得榮譽稱號的,由所在單位記入本人檔案。
第十條對員工有發明、技術改進或合理化建議,符合有關規定的,按照《宜化集團合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵。
第二節獎勵的具體運用
第十一條對于有下列表現之一的職工,應當給予獎勵:
(一)在完成生產(工作)任務、提高勞動效率和產品(服務)質量、增收節支、節能降耗等方面,取得顯著成效的。
(二)在科學研究、技術進步、工藝設計、設備改造等方面,有發明、技術改進或者提出合理化建議,取得重大成果或成績顯著的。
(三)在改進企業經營管理、提高經濟效益等方面取得顯著成績的。
(四)在保護公司或公共財產、搶險救災、防止或者處理安全消防事故等方面事跡突出的。
(五)在同違法違紀行為作斗爭、見義勇為,維護正常的生產(工作)秩序、生活秩序,維護社會治安中,事跡突出的。
(六)在維護財經紀律,抵制歪風邪氣和制止侵蝕公司利益等方面,事跡突出的。
(七)在積極推進公民道德建設,熱心公益事業,參加文明創建活動等方面,成果顯著、事跡突出的。
(八)一貫敬業奉獻、勤儉自強、廉潔奉公、明禮誠信,表現突出的。
(九)其他應當給予獎勵的。
第十二條授予員工各種榮譽稱號,一般一年進行一次,可以在年終進行,也可以在重大節日及事件期間進行。
公司及各子公司授予員工榮譽稱號的具體評選條件,應會同同級工會制定,一般采取個人總結、群眾評選、單位申報,同級黨政工聯席會議審定。
第十三條員工需申報市、省、全國勞動模范及其他榮譽稱號的,應經公司黨政工聯席會議通過,公司工會牽頭,會同有關部門進行。
第十四條各級獎勵的獎金標準由集團公司決定。
第三章處分
第一節處分的種類
第十五條對員工違章違紀的處分主要分為:
(一)經濟處罰。
(二)經濟賠償。
(三)行政處分。
(四)行政處理。
第二節經濟處罰
第十六條對于有下列行為之一的員工,應當分情況給予經濟處罰。
(一)違反勞動紀律,沒有完成生產任務或者工作任務的。
(二)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和生活秩序的。
(三)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使公司財物和員工生命財產遭受損失的。
(四)工作不負責任,使公司經濟受到損失,聲譽受到影響的。
(五)有貪腐盜竊、賄賂、濫用權力、揮霍浪費、損公肥私等行為的。
(六)違反公司各項規章制度以及其他違法違紀行為的。
員工有上述行為,情節嚴重或屢教不改的,在給予經濟處罰的同時,可以給予行政處分或作辭退、終止勞動合同、解除勞動合同的處理。
第三節經濟賠償
第十七條對于有第十六條(三)、(四)、(五)項行為的員工,應責令其賠償經濟損失。
賠償經濟損失的金額,由各公司根據具體情況確定。
對能迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。
第四節行政處分
第十八條對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、停職(含停工)、留用察看、開除。
在給予行政處分的同時,可以給予一次性經濟處罰。
第十九條給予員工降級的處分,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
第二十條對于受到停職處分的員工,在停職期間停發各種收入,按當地最低生活費標準發給生活費,停職一般不超過三個月。
必要時,可以轉為學崗,也可以同時降低其工資級別。
停職期間須按時上班,聽從安排。
停職期滿,由本人提出復崗申請,用人單位根據停職期間的表現和考核情況,提出處理意見,報公司審批,方可復崗上班。
對復崗申請未批準的,可作解除(終止)勞動合同處理。
第二十一條對員工給予留用察看處分,察看期限為一至二年,留用期間停發各種收入,按當地最低生活費標準發給生活費。
留用察看期滿以后,表現好的,恢復原有用工身份;表現不好的,予以開除處分或解除勞動合同處理。
第二十二條對員工給予開除處分,須同時解除勞動合同。
第五節行政處理
第二十三條行政處理包括除名、解除勞動合同等。
第二十四條員工有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)因違法行為被公安機關收容教育(教養)或者勞動教養的。
(三)在簽訂勞動合同時已約定保守企業秘密(含商業、技術秘密)而違反協議的。
(四)凡違規違紀受到記大過及以上行政處分后,因同性質或相近性質違規違紀應再次受到行政處分的。
(五)因失職、失責給公司一次造成10萬元以上直接經濟損失的,或第一次造成10萬元以下5萬元以上,再次造成10萬元以下1萬元以上直接經濟損失的。
(六)對監守自盜價值在2萬元以上或利用職務之便為他人提供方便,使公司蒙受直接經濟損失5萬元以上的。
(七)大錯不犯,小錯不斷,在一年內經有記錄的批評教育達3次以上的(含3次)。
(八)不服從組織安排或工作調整,經有記錄的批評教育不改的。
(九)其它嚴重違反公司勞動紀律或公司規章制度的。
(十)凡在勞動合同協議條款中已經約定而職工嚴重違反的。
(十一)在待崗期間不認真學習、改正錯誤,連續4個月或一年內累計6個月待崗的。
(十二)被依法追究刑事責任的。
第二十五條無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過15天的或者一年內累計曠工達到30天的,給予除名處理,同時解除其勞動合同。
第二十六條有下列情形之一的,所在公司可以解除勞動合同,但應當提前三十天以書面形式通知員工本人。
(一)員工患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,無生活補助費。
第二十八條所在公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需經濟裁員的,應當提前三十天向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或者員工的意見,向勞動行政部門報批后,可以裁減人員。
第二十九條所在公司依據本條例第二十六條、第二十八條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動法》規定的不得解除勞動合同的,所在公司不得解除勞動合同。
企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知同級工會,工會認為企業違反法律、法規和有關規定,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
員工未經公司同意而擅自離職的,按合同期限未滿月數(按100元/月標準)賠償違約金。
第四章處分權限與程序
第一節處分權限
第三十條各公司依據國家法律法規和本條例以及所在公司《員工獎懲條例實施細則》及其他規章制度,負責對員工進行處分(處理)。
對員工給予開除、除名、解除勞動合同等行政處分(處理)的,應報集團總部備案。
對各級干部的處分(處理)按集團干部管理權限執行。
第二節處分程序
第三十一條對員工進行經濟處罰和行政處分(處理),必須事實清楚、證據確鑿,允許本人申辯,慎重決定。
第三十二條對員工給予行政處分(處理)時,須先由所在用人單位或主管職能部門提出所犯錯誤的證據及處理意見,在經所在公司總經理指派相關部門及人員查證核實,聽取本人申辯,征求同級工會意見后,行文執行其處分(處理)。
第三十三條審批員工行政處分時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過五個月,其他處分不得超過三個月。
員工受到行政處分(處理),應書面通知本人,并記入個人檔案。
第三十四條對員工給予開除處分,應由所在公司總經理提出并提交員工代表大會(或員工代表團(組)長會)討論通過,由所在公司行文,報送上級勞動人事部門、當地勞動爭議仲裁委員會和集團工會備案。
對員工給予除名、解除勞動合同處理時,須報上級勞動人事部門和當地勞動爭議仲裁委員會備案。
第三十五條受處分(處理)員工如果不服,允許在受處分(處理)十日內向上級機關提出書面申訴,在上級機關改變原處分之前,原處分(處理)決定繼續執行。
受開除、除名、解除勞動合同處分(處理)的員工如果不服,可向所在公司勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可向集團公司勞動爭議調解委員會申請調解;仍調解不成的,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
受處分(處理)員工也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。
第三十六條受到警告、記過處分滿三個月的,受到記大過處分滿半年的,受到停職、降級處分滿一年的,受到留用察看處分期滿后被恢復原有用工身份的,在評獎、晉級等方面應與其他員工同等對待。
第三十七條一項錯誤事實,可視為幾種性質,符合幾款經濟處罰的,應根據其主要性質進行處理,不得以多種性質處罰;員工多項違紀的,可多項合并處理。
第三十八條對員工給予經濟處罰,必須由指定的部門按規定的程序進行。
公司級罰款須納入財務統一管理,應每年向全體員工或職工代表通報。
二級單位的罰款須接受財務審計監督,并每年向本單位全體員工或職工代表通報,按規定權限和程序開支,否則給予單位負責人500-2000元處罰,情節嚴重的,從重處罰。
第五章生產(工作)紀律
第一節生產(工作)經營
第三十九條違反工作紀律適用以下處分:
(一)不能認真按要求傳達、貫徹、執行上級有關指示、指令或會議精神,貽誤工作,耽誤生產,造成不良影響的,給予500元以下的經濟處罰;情節嚴重,造成直接或間接較大的經濟損失,可以給予記過、記大過、降級或停職等行政處分,并給予必要的經濟賠償。
(二)有令不行,有禁不止,對布置的工作任務,陽奉陰違、拖著不辦,或者有困難又不請示匯報,完不成工作任務的,比照本節第一款處理;造成較大經濟損失的,可以給予經濟賠償。
(三)干部不注重調查研究,傾聽群眾意見,進行民主決策,而造成決策失誤,給企業帶來較大經濟損失(直接損失1萬元以上)的,根據該決策產生的主觀客觀原因,視情況給予0.5%―2%的經濟賠償。
造成不良影響或情節嚴重的,也可以給予一定的行政處分。
(四)因管理不善,執行制度不力,失職等,對工作造成不良影響,或造成較大的經濟損失,對該單位主要負責人和責任人給予100元以上的經濟處罰;情節嚴重的,給予經濟賠償和必要的行政處分。
(五)對其工作范圍內出現按規定應上報的重大事件(包括各類事故、各類案件、員工重大違章違紀等)隱瞞不報的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰;因此而造成嚴重后果的,對責任人給予必要的行政處分或處理。
(六)因工作失職,不嚴格執行有關制度,產生對外行政、經濟等法律糾紛或不良社會影響,視情況,給予主要責任人100元以上1000元以下的經濟處罰;造成嚴重經濟損失的,給予經濟賠償和必要的行政處分(處理)。
(七)未經集團公司允許,擅自利用公文、公函、公章對外提供說明、證明、擔保,或簽訂的未經授權的合作、合辦、合營等行政和經濟合同,給予主要責任人200元以上1000元以下的經濟處罰;情節嚴重,造成重大影響和經濟損失的,給予經濟賠償和記大過以上的行政處分(處理)。
(八)違反保密法及公司保密管理規定,利用職務和工作之便,泄漏公司財務、人事、案情、技術、商業秘密的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰;造成嚴重后果的,給予必要行政處分(處理)。
出賣公司技術秘密和技術資料,除追回贓款外,給予經濟賠償和記大過以上的行政處分(處理);情節特別嚴重的,移送司法機關追究法律責任。
(九)利用職務或職權、挾私打擊報復、任意處罰員工,或對違章違紀人員包庇放縱,或推卸責任逃避處罰的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰;情節嚴重的,給予必要的行政處分。
(十)在采購、銷售、工程、廢舊物資處理等對外業務活動中,利用職務或工作之便,謀取私利、損害企業利益的,給予200元以上5000元以下的經濟處罰,以及經濟賠償和記大過以上的行政處分(處理)。
(十一)在管理和對外業務中,雖非主觀有意,但因失職造成經濟損失的,給予50元以上1000元以下的經濟處罰;經濟損失嚴重的,給予必要的經濟賠償和行政處分。
(十二)未經集團公司同意,擅自對外提供統計資料和宣傳材料,違犯公司信息披露的有關規定,越權披露公司證券事務或與證券有關的信息的,給予500元以上2000元以下的經濟處罰;造成重大影響或經濟損失的,給予必要的經濟賠償和停職以上行政處分(處理)。
(十三)不參加規定的學習、培訓等活動,又不履行正常的請假手續的,一次給予20元以上50元以下的經濟處罰。
第四十條違反生產紀律適用以下處分:
(一)上班遲到、早退、脫崗、睡崗,視其情節一次給予10元以上100元以下的經濟處罰;遲到、早退、脫崗二小時以上者,按曠工半天處理;四小時以上者,按曠工一天處理;屢教不改或造成經濟損失的,可以加倍給予經濟處罰或必要的行政處分(處理)。
(二)不執行門衛管理制度、物資出入管理制度的,給予100元以上1000元以下經濟處罰;不服從管理或強制進出的,給予加倍經濟處罰或必要的行政處分。
(三)如有曠工行為,曠工期間除扣發各種收入和獎勵外,曠工兩天以內的,每半天罰款50元;兩天以上的,給予400元以上1000元以下的經濟處罰;病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假未履行正常請假手續或未經允許的,可以按曠工處理。
(四)班中請假就醫(工傷除外)超過兩小時的,按病假處理。
(五)病假必須持指定醫療單位開具的有效證明事前辦理請假手續,危急病情或在外地生病,應先用電報、電話等方式請假,返廠后及時補辦手續(須持縣級以上醫療證明、診斷證明、醫藥費單據)。
違者可以按曠工處理。
(六)病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假期間工資按國家和企業規定計發。
(七)班中干私活的,給予20元以上50元以下的經濟處罰。
(八)違反技術操作規程、巡回檢查制度、交接班制度等生產管理制度,或不按時填寫記錄,或填寫不規范的,給予20元以上50元以下的經濟處罰;造成較大經濟損失的,可給予必要的經濟賠償和行政處分。
(九)違反操作(分析)記錄管理規定(含設備運行記錄、巡回檢查記錄、維修記錄等),不按時填寫記錄或填寫不規范的,給予5元以上50元以下的經濟處罰;弄虛作假,填寫假數據的,給予100元以上500元以下的經濟處罰。
(十)違反計量管理制度的,給予50元以上500元以下的經濟處罰;故意弄虛作假或謀取私利的,給予加倍經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(十一)因失職造成產品不合格或影響產品質量,合格率每下降1%,視其情節給予200元以下的經濟處罰,同時可以吊銷操作證,對當班班長和相關領導可以按處罰金額的50%進行責任連鎖處罰。
(十二)新改、新上的項目,應由主管部門負責對操作工進行培訓,合格后方可上崗操作。
因操作失誤,導致設備、工藝等事故發生的,發生一次吊銷操作證,經再培訓合格后再上崗;對多次發生事故的,應調離崗位或解除合同;出現質量事故,為逃避責任弄虛作假的,加倍給予經濟處罰,也可給予必要的經濟賠償;造成較大經濟損失的,可給予記大過以上的行政處分。
(十三)不執行調度生產指令的,給予50元以上500元以下的經濟處罰;造成經濟損失或者事故的,按第四十條第二款處理。
(十四)工藝指標合格率、設備完好率、泄漏率等工藝設備考核指標達不到標準,按有關工藝、設備管理制度處理。
第二節勞動人事
第四十一條集團公司及子公司員工調進調出或員工在子公司之間調動、接收應屆畢業的大中專生由集團公司審批。
違者除責令改正外,對該單位第一責任人和主要責任人給予500元以上2000元以下的經濟處罰。
第四十二條因工作需要聘用為生產經營服務的勞務人員的定編人數及勞務費用結算單價,由各子公司申報集團公司批準執行,違者對該公司主要負責人給予200元以上1000元以下的經濟處罰。
第四十三條違反集團關于勞動合同管理、社會統籌、醫療工傷保險、工資分配、離退休(含內退)等管理制度,除應立即糾正外,視其情節,給予20元以上100元以下的經濟處罰,并可對責任人給予行政處分。
第四十四條違反集團員工培訓教育管理制度,視其情節,可給予20元以上100元以下的經濟處罰,并可給予行政處分。
由公司直接提供培訓資助(如外出培訓、獎學金等)的員工,應與公司簽訂《培訓協議》,約定培訓服務期5-10年,培訓資助費按服務期分攤,凡服務期未滿,因調動、辭職、自行離職及違章違紀等原因解除或終止勞動合同的,其培訓資助費未抵完的部分及利息(銀行同期存款利息),應全額賠償給公司。
第四十五條違反集團《干部管理辦法》的規定,視其情節,除應立即整改外,可給予100元以上500元以下的經濟處罰和必要的行政處分。
第三節財經紀律
第四十六條違反財經紀律,適用以下處分:
(一)差旅費、辦公費、業務招待費、小車費、修理費、低值易耗品等管理費用中單項累計超定額并違規報帳的,經檢查發現一次,對該單位第一責任人和財務負責人給予50元以上200元以下的經濟處罰;對違反費用報銷程序和制度進行報帳的,對責任人、會計人員和財務負責人給予50元以上200元以下罰款;利用職務之便,指使會計人員違反規定報銷的,對責任人給予50元以上200元以下罰款,情節嚴重的,從重處罰。
(二)不按規定填寫報送財務報表等財務資料的,對財務主管和責任人給予20元以上200元以下的經濟處罰。
(三)違反現金管理制度的,發現一次,對責任人給予20元以上200元以下罰款;情節嚴重的,從重處罰;私設小金庫或未經允許在外部設立帳戶的,對該單位主要責任人給予500元以上2000元以下的經濟處罰,視其情節,同時可以給予必要的行政處分。
(四)違反財務管理規定,現金庫存超定額的,發現一次,對直接責任人給予20元以上100元以下的經濟處罰;造成直接經濟損失的,給予必要的經濟賠償和行政處分。
(五)違反規定,不執行分配政策,巧立名目,濫發錢物的,視其情節,除扣除超發金額外,對該單位第一責任人按超發部分的5%給予經濟處罰;情節嚴重的,可以給予降級以下的行政處分;對該單位勞資主管給予行政警告以上的行政處分。
(六)違反規定自列專項,非生產性開支事前未報批,數額不足1萬元的,對該單位及主要責任人給予違紀金額10%的罰款;超過1萬元的,按超過部分的5%給予經濟處罰;情節嚴重的,可以給予行政警告處分。
(七)報銷使用各種假據或者虛列開支謀取私利的,除追回贓款外,視其情節,給予50元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(八)其他違反集團公司關于資金費用、投資、工程、預算等財務管理制度的,視其情節,給予50元以上500元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
第六章安全環保及治安紀律
第一節安全環保
第四十七條違反生產安全規定,適用以下處分:
(一)忽視安全生產,違章指揮,違章作業的,發現一次,給予20元以上500元以下的經濟處罰;因違章指揮、違章作業而導致工藝、設備或人員傷亡事故,造成公司經濟損失的,給予必要的行政處分(處理),并責令責任人按本條例第四十八條的規定賠償公司經濟損失。
(二)玩忽職守,相互推諉,或者發現事故隱患、危害情況,而不采取有效措施并及時上報的,給予50元以上500元以下的經濟處罰。
(三)不按規定設置安全標志、標牌、警言、警句的,給予5元以上50元以下的經濟處罰,造成損失的,給予加倍處罰;故意損毀、移動安全標志、標牌的,給予加倍處罰。
(四)不按規定安裝安全防護設施的,給予20元以上200元以下的經濟處罰;故意損壞安全防護設施的,加倍給予處罰;造成人員傷亡或重大經濟損失的,給予留廠察看以上的行政處分(處理)和必要的經濟賠償。
(五)違反操作、檢修、施工、吊裝作業等安全管理規定的,按照本條第一款處理。
(六)違反消防管理規定的,視其情節,給予20元以上200元以下的經濟處罰;造成火災等重大經濟損失的,給予必要的經濟賠償和行政處分(處理)。
(七)因公出車或出差,擅自改變交通路線發生交通事故、人身傷亡事故的,由其本人負全部經濟責任,不得享受工傷、醫療、工資等待遇。
(八)發生安全及消防事故,不聽從緊急指揮,不參加搶險搶救的,視其情節,給予50元以上500元以下的經濟處罰;由此造成嚴重后果的,可給予必要的行政處分(處理)。
(九)違反化工安全生產四十一條禁令、建筑安裝安全生產十五不準中任其一項的,按照本條第一款處理。
(十)違反國家或公司環境管理規定的,視其情節給予20元以上100元以下的經濟處罰;情節嚴重的,從重處罰;造成污染事故的,責令賠償經濟損失。
第四十八條違反前條規定造成公司經濟損失應予賠償的,賠償的標準為:事故直接經濟損失在3000元以內的,由事故責任者全額賠償;事故直接經濟損失在3000元以上,3萬元以下的,責任者賠償額為3000+(事故直接經濟損失-3000)×10%;事故直接經濟損失在3萬元以上的,責任者賠償額為5700+(事故直接經濟損失-30000)×5%。
第二節治安管理
第四十九條違反治安管理制度,情節嚴重的,移送司法機關處理。
情節較輕的,適用以下處分:
(一)參加*等非法組織,經教育仍不悔改的,給予必要的行政處分(處理)。
(二)采用各種方式、方法逃避國防義務的,給予必要的行政處分(處理)。
(三)在生產、辦公區域內吵鬧,不聽勸阻的,給予50元以上200元以下罰款,并可給予必要的行政處分;不按照管理程序反映、解決問題,糾纏領導,不聽勸阻影響生產及辦公、生活秩序、無理取鬧的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處理。
(四)侮罵他人,給予50元以上200元以下的罰款。
(五)毆打他人,造成輕微傷害的,視其情節給予50元以上800元以下的經濟處罰,并責令賠償受傷者的醫療費及承擔治療期間造成的經濟損失,并可給予必要的行政處分(處理);聚眾斗毆,在工作或公眾場合毆打或侮辱他人,對生產、工作、生活秩序造成不良影響的,按前款規定加倍處罰。
(六)捏造或歪曲事實,散布謊言,侮辱、誹謗他人,給予100元以上800元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理);造成嚴重后果的,加倍處罰;以其它方式侮辱他人、干擾他人正常生活的,比照前款規定處理。
(七)邀約他人或者受他人邀約而威脅、恐嚇、敲詐、毆打管理人員的,比照第六款規定加倍加重處罰。
(八)調戲、猥褻、侮辱婦女的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(九)未經允許,長期占用(或借用)技術資料、圖紙、圖書、辦公用品、體育用品以及房屋地產等公物,拒不交還的,以侵占論處;偷盜、搶奪、侵占、故意損壞公私財物的,除按其價值進行賠償外可視情節給予50元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十)利用職務或工作之便,揮霍浪費、貪腐接受別人的賄賂、監守自盜、侵吞回扣、敲詐勒索、挪用公款、私分公款公物、侵占企業利益,除追回贓款贓物外,給予200元以上2000元以下的經濟處罰;情節嚴重的,給予必要的經濟賠償和行政處分(處理)。
(十一)欺上瞞下、隱匿、截留、侵吞和私分員工應得款物和罰沒款物的,依照本節第(十)款處理。
(十二)敲詐勒索及用其它各種方式騙取、索取財物的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(十三)明知是贓物而窩藏、銷毀、轉移、購買的,給予50元以上800元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理);拾到不明財物,拒不歸還失主的,給予50元以上200元以下的經濟處罰。
(十四)聚眾賭博,或為賭博提供場所、工具等便利條件的,給予50元以上500元以下處罰;屢教不改的,當班期間賭博的,以贏利為目的提供場所、工具等便利條件的,比照前款規定加倍處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十五)傳播、出借、出租、出售*及淫穢音像制品、書刊的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十六)偽造證件、證明的,將證件借給他人使用的,給予20元以上200元以下的經濟處罰;造成嚴重后果的,應給予必要的行政處分(處理)。
(十七)偽造管理人員簽字,盜用或私刻印章,謀取私利或騙取非法利益的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并給予適當的行政處分(處理)。
(十八)私拆、隱匿、毀棄他人郵件、信件、電報的,給予20元以上200元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十九)非法持有、存放普通槍彈及其它易燃易爆、劇毒有害危險物品的,直接移交公安機關處理;非法持有、使用槍、棍等警械的,給予100元以上500元以下的經濟處罰,造成嚴重后果的,應給予必要的行政處分(處理);非法持有、制造、買賣匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具的,給予50元以上200元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十)吸食、使用毒,公安機關未作處理的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十一)教唆、慫恿他人違反法律法規及公司各項規章管理制度的,給予100元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十二)利用職務或職權之便威脅、逼迫員工從事違法違紀行為的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十三)窩藏違法、犯罪親屬等關系人,司法機關未作處理的,給予200元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分。
(二十四)發現違法違紀行為既不制止又不報告的,給予50元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十五)謊報災情、險情、案件,制造混亂的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十六)給外來務工(施工)人員提供擔保,未履行擔保職責或履行職責未到位,致使外來務工人員在公司發生違法違紀行為的,給予50元以上200元以下的經濟處罰;造成損失被擔保人不能賠償的,由擔保人全額賠償。
(二十七)違反公司房屋出租管理規定,擅自將房屋出租給他人的,按宜化生活區治安管理規定給予處罰;不履行管理職責,致使在出租房屋內發生違法違紀行為的,給予50元以上1000元以下的經濟處罰,并責令賠償經濟損失。
(二十八)拒絕、阻礙保衛人員及管理人員依法執行職務的,給予200元以上500元以下的經濟處;。
情節嚴重或使用暴力,聚眾圍攻的,加倍給予經濟處罰,并給予必要的行政處分(處理)。
(二十九)違反機動車輛管理規定,無證駕駛、偷開他人車輛、;不按規章行駛、;酒后駕車、將機動車輛交給無駕駛證人員駕駛、駕駛機動車證件不合安全要求的,給予50元以上200元以下的經濟處罰;造成人員傷亡或經濟損失的,由主要責任人全額賠償,并可給予必要的行政處分(處理)。
(三十)違章停車的,給予5元以上50元以下的經濟處罰;違章停車導致道路堵塞的,給予50元以上200元以下的經濟處罰。
(三十一)故意損毀或擅自移動交通標志的,除責令賠償損失、恢復原狀外,給予50元以上200元以下的經濟處罰;后果嚴重者,給予必要的行政處分(處理)。
(三十二)未經批準在公司區域內主要道路上搭棚、蓋房、擺攤、堆物的,給予20元以上100元以下的經濟處罰;后果嚴重的,給予必要的行政處分(處理)。
(三十三)在明令禁止通行的地方,強行通行的,給予20元以上200元以下的經濟處罰;后果嚴重的,給予必要的行政處分(處理)。
(三十四)犯有其他擾亂生產、生活、工作秩序,侵犯他人人身權利,侵犯公私財產,違反戶口和居民身份證管理,妨害司法等行為的,視其情節給予50元以上800元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(三十五)員工因有違反治安管理行為,受到公安機關治安處罰,罰款在100元以上的,可給予行政警告處分;罰款在1000元以上、治安拘留三日以內的,可給予行政記過處分;治安拘留三日以上七日以下的,可給予記過以上處分;治安拘留七日以上的,給予記大過以上的行政處分,并可視情節可給予200元以上1000元以下的經濟處罰。
受司法機關刑事強制措施處置的(含刑事拘留、取保候審、監視居住、逮捕等),如違法事實成立,但未移送起訴的,應給予留廠察看的行政處分;如被人民檢察院決定不起訴,但違法事實成立的,應給予留廠察看一年以上的行政處分;如被人民法院判處刑罰的,給予開除處分或解除勞動合同處理。
第七章生活紀律、物業管理及文明創建
第五十條違反生活紀律適用以下處分:
(一)辦公室或單身公寓點長明燈、放長流水的,發現一次給予責任人5元以上50元以下的經濟處罰。
(二)私自偷接、安裝電線、電話線、電視線和水管的,發現一次,除限期整改外,給予10元以上100元以下的經濟處罰;由此引起的各類事故和經濟損失由當事人負責。
(三)在單身公寓等地私自使用電爐、電熱器、電炊具、電熱杯等電器設施的,發現一次,除沒收其電器設施外,給予10元以上100元以下的經濟處罰。
(四)在生活區內燃放煙花爆竹或私人*在22時(含22時)后大聲喧嘩,或使用樂器音響等影響他人正常生活休息的,可以給予10元以上100元以下的經濟處罰;屢教不改的,加倍予以處罰。
(五)搬弄是非、挑撥離間,造成員工之間、鄰里之間、干群之間、上下級之間以及家庭內部成員不團結的,視其情節,給予20元以上200元以下的經濟處罰;造成嚴重后果的,可給予必要的行政處分(處理)。
(六)不盡贍養老人義務、虐待婦女兒童或家庭成員的,視其情節,給予200元以上500元以下的經濟處罰和行政處分(處理)。
(七)非法同居、不執行計劃生育政策的,視其情節,可給予100元以上1000元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(八)毀壞廠區內草坪、花卉、樹木以及公共設施的,給予20元以上200元以下的經濟處罰,并責令按市價二倍標準給予經濟賠償。
(九)違反公司規定,在廠區內墾荒種植蔬菜水果、飼養家禽動物的,除限期整改外,給予20元以上200元以下的經濟處罰;經批評教育不改的,可以給予必要的行政處分(處理)。
(十)不講究公共衛生,隨便向室內外傾倒垃圾污水雜物的,除責令立即糾正外,可以給予10元以上100元以下的經濟處罰。
(十一)有隨地吐痰、翻院墻、說臟話、高聲喧嘩、耍酒瘋等不文明行為的,視其情節可給予5元以上200元以下的經濟處罰;造成他人精神損害和經濟損失的,給予經濟賠償和必要的行政處分(處理)。
(十二)一人違章違紀,親屬親友無理取鬧的,給予50元以上500元以下的經濟處罰;情節惡劣的,給予必要的行政處分(處理)。
(十三)違反公司住房管理規定,擅自出售、出租、出借或改變住房結構、違章建筑的,除限期整改外,按照《宜化集團住房管理實施細則》給予100元以下的經濟處罰;情節嚴重的,可給予必要的行政處分(處理);因改變住房結構,造成人員傷亡構成犯罪的,移交司法機關處理。
(十四)夫妻及家庭成員之間打架罵人、影響較大的,按照本條例第五十條第五款處理。
(十五)凡員工的家屬、親朋好友在文明小區中須遵守物業管理的各項管理制度,如違反,員工本人承擔相關責任。
(十六)不滿門衛、環衛、巡邏人員執行正常公務,而發生侮辱、謾罵等不尊重人格言行的,一次罰款50-100元。
(十七)因工作失職或不及時處理,造成供電、供排水、電視信號等中斷,且影響較大的,視其情節,給予50元以上500元以上的經濟處罰。
(十八)違反執行服務承諾有關規定,不及時對公共設施和員工水電設施進行維護維修的,視其情節,可給予10元以上50元以下的經濟處罰。
(十九)違反廣場管理規定的,按《宜化廣場管理規定》執行經濟處罰。
(二十)違反集團單身宿舍管理制度的,按照《宜化集團單身宿舍考核細則》給予5元以上100元以下的經濟處罰;情節嚴重的,從重處罰。
(二十一)違反集團文明小區、文明宿舍、文明家庭、文明崗位、文明員工等文明創建管理規定的,給予5元以上100元以下經濟處罰。
第八章附則
第五十一條本條例未盡事宜,國家法律法規、行業管理規章、公司其它有效制度有明確規定的,從其規定。
第五十二條本條例修改權屬湖北宜化集團有限責任公司員工代表大會,解釋權屬它的辦事機構工會;
第五十三條本條例自員工代表大會通過之日起執行,2000年2月21日二屆一次員工代表大會通過的《湖北宜化集團有限責任公司員工獎懲條例》同時廢止。
員工獎懲管理規定二
餐廳員工獎罰細則:
1>目的為規范員工行為,確保餐廳經營達到預定目標,并為顧客提供優質服務,特制定本獎罰細則。
2>適用范圍適用于本酒樓各餐廳員工。
3>獎罰細則
(一)表彰與獎勵:
1.表彰與獎勵的條件和分值
(1)對餐廳管理、服務做出重大貢獻者,視成績大小獎勵3~20分。
(2)工作突出,半年內未出差錯者,獎勵2~5分。
(3)服務質量高,服務意識強者,獎勵2~10分。
(4)嚴格控制成本,取得明顯經濟效益者,獎勵2~20分。
(5)積極處理突發事件且使餐廳免受損失者,獎勵2~50分。
(6)服務周到、熱情,并經常獲得顧客口頭表揚或書面表揚者,獎勵1~5分。
(7)拾金不昧者,獎勵2~10分。
(8)舉報跑單、多收顧客的錢財或其他有損餐廳利益的行為并查有實據者,獎勵1~10分。
(9)對餐廳經營提出有價值的建議者,獎勵2~20分。
(10)積極介紹客戶且銷售成績突出者,獎勵2~10分。
(11)對保護餐廳人員、財產安全有特殊貢獻者,獎勵2~10分。
(12)幫助顧客解決困難,受到顧客表揚者,獎勵2~20分。
(13)能顧全大局,主動加班者,獎勵1~5分。
(14)能妥善處理顧客投訴者,獎勵1~2分。
(15)在規定時間內圓滿完成上級交辦的工作者,獎勵1~3分。
2.表彰與獎勵方式:
每季度獎勵分值累計達到10分,給予口頭表揚;
每季度獎勵分值累計達到20分,給予通報表揚;
每季度獎勵分值累計達到30分,頒發獎狀和獎品;
每季度獎勵分值累計達到40分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到50分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到60分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到70分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到80分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到100分,給予獎金并增加工資。
3.表彰與獎勵的程序:
(1)獎勵分值由樓面主管和經理視具體情況決定。
(2)口頭表揚、通報表揚由主管和經理視具體情況決定并執行。
(3)頒發獎狀、獎品和獎金,由樓面經理報總經理辦公室,經總經理辦公會議決定后由樓面部執行。
(二)處罰細則:
一般過失
(1)遲到早退者,每次扣1~4分。
(2)儀容儀表不整,不佩戴工號牌者,扣1~5分。
(3)上下班不使用員工通道者,扣1分。
(4)在酒樓內隨地吐痰,亂丟雜物、果皮者,扣1~3分。
(5)當班時串崗、聊天,擅自調班者,扣1~3分。
(6)在餐廳內大聲說笑,嬉戲打鬧者,扣1~3分。
(7)不禮貌待客,缺乏熱情者,扣1分。
(8)非當班時,私自在客用場所逗留、閑逛者,扣1~3分。
(9)將無關人員帶入工作崗位并逗留者,扣2~5分。
(10)未經允許使用供給顧客的設備、設施、用品者,扣1~3分。
(11)工作不積極,怠慢顧客,引起顧客不滿者,扣1~3分。
(12)工作態度不認真,工作時間內做工作以外的事,視情節輕重扣1~5分。
(13)違反安全規則和保密守則者,扣1~5分。
(14)不尊重領導,不服從上級的工作指令和工作調動者,扣2~5分。
(15)不按手續和制度處理業務者,扣1~5分。
(16)有嚴重或重大過失者,按照酒樓相關規定處理。
2.處理方式
(1)每季度扣分累計達到10分,給予批評教育。
(2)每季度扣分累計達到15分,扣發工資50元。
(3)每季度扣分累計達到20分,扣發工資100元。
(4)每季度扣分累計達到30分,扣發當月工資,停職檢查。
3.處罰程序
(1)由領班或發現人報告樓面主管或經理,由樓面主管或經理視情況決定具體扣分。
(2)批評教育由領班或經理決定并執行。
(3)普通員工扣發工資、停職檢查及解聘等,由樓面經理執行;領班以上者報總經理,經總經理審核批準后,由樓面部執行。
篇3:考核獎懲實施細則模板
考核獎懲實施細則【1】
第一章總則
第一條為提高員工工作積極性,嚴明工作紀律,做到獎懲分明,增強工作效率,特制定本實施細則。
第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。
第二章管理職責
第四條總經辦是公司員工獎懲歸口管理部門,負責對員工獎懲工作進行監督管理工作,并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。
第五條各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。
第六條公司總經理對各類獎懲決定進行審批,并擁有最終裁決權。
第三章獎勵管理
第七條公司設立如下的獎勵種類:
1.通報表揚;
2.獎金獎勵;
3.提薪升級。
第八條有下列表現的員工,應給予通報表揚:
1.品德端正,工作努力;
2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故發生,減少經濟損失有功的;
3.一貫忠于職守,工作積極負責,廉潔奉公;
4.向公司提出合理化建議,為公司采納;
5.有其他功績,足為其他員工楷模。
第九條有以下表現的員工,應給予獎金獎勵;
1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;
2.質量優、效率高,不討價還價,任勞任怨,竭盡所能達成任務,全年無重大質量責任事故;
3.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
4.節約資金,節儉費用,事跡突出;
5.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
6.為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤的;
7.通過發明創造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的;
8.其他對公司作出貢獻,公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。
第十條員工有以下表現的給予提薪升級:
1.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納,并產生重大經濟效益的;
2.積極做好本職工作,連續3年成績突出受到公司表彰的;
3.有其他突出貢獻,公司總經理認為該給予提薪升級的。
第十一條獎勵的工作流程:
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;
2.總經辦審核;
3.公司經理辦公會討論;
4.總經理審批;
5.總經辦實施、下發《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。
第四章懲處管理
第十二條公司設立以下處分種類,視情節輕重使用:
1.警告;
2.通告批評(經濟處罰);
3.降薪降職;
4.辭退。
第十三條員工有以下行為的,給以警告處分:
1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;
2.工作時間內擅離工作崗位者;
3.因過失以至發生工作錯誤情節輕微者;
4.妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作的;
5.無故不參加公司安排的培訓課程;
6.初次不遵守主管人員指揮;
7.浪費公物情節輕微;
8.檢查或監督人員未認真履行職責;
9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;
10.出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者;
11.破壞公司工作、生產場所環境衛生。
第十四條員工有以下行為者,給以通告批評(經濟處罰):
1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當的;
2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;
3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;
4.攜帶危險品進入公司的;
5.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;
6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;
7.在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。
第十五條員工有以下行為者,給以降薪降職:
1.違反國家法律法規、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;
2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成工作任務的;
3.擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失;
4.泄露公司秘密的;
5.違反公司規定帶進出物品;
6.遺失重要文件、機件、物件或工具;
7.撕毀公文或公共文件;
8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督的;
10.違反安全規定措施致使公司蒙受重大損失的;
11.工作時間內在工作場所制造私人物件;
12.造謠生事,散播謠言致使公司蒙受重大損失。
第十六條員工有以下行為者,給以辭退處分:
1.偷竊同事或公司財物的;
2.于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;
3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
4.利用職務之便向客戶索取錢物的;
5.蓄意損壞公司或他人財物的;
6.故意泄漏技術、營業之秘密,致使公司蒙受損失;
7.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;
8.拒不執行公司總經理、部門領導決定,干擾工作的;
9.工作不負責任,損壞設備、工具,浪費材料、能源,造成經濟損失的;
10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;
11.亂用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;
12.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;
13.盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的;
14.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;
15.泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;
16.散布謠言,損害公司聲譽的;
17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業或不服從公司生產調度在外另謀職業的;
19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴重擾亂公司秩序;
20.在公司內有傷風化行為的;
21.經常違反公司規章制度,經教育仍屢教不改的;
22.公司調派工作時,無故拒絕接受的;
23.因行為不當,公司再無法對其信任的;
24.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。
第十七條員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第十八條員工有上述行為給公司造成經濟損失的,責任人除按上述規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償公司損失:
1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%――50%;
2.造成經濟損失5萬元以上的,由總經辦報公司總經理決定責任人應賠償的金額。
第十九條公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時,應及時向總經辦和部門主管報告。
第二十條對員工給予行政處分和經濟處罰的,應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。
第二十一條員工所受處分有異議者,應于處分決定后七日內,陳訴理由申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。
第二十二條受處分的員工在處罰未了結之前,不得調離公司(被辭退者除外)。
第二十三條處分的工作流程:
1.員工舉報或部門提議;
2.總經辦組織調查;
3.公司副總經理及總經理討論審批;
4.總經辦下發《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔;
第二十四條員工一年之內被警告處分達3次的,年終獎只發90%,3次以上給予警告處分的,公司將予以降薪降職;員工一年之內被通告批評(處罰金額)達2次的,年終獎只發60%,超過3次(含3次)的,公司將予以辭退。
第二十五條員工違反公司規章制度受到通報批評,并給予相應經濟處罰時,其部門負責人應負有一定的領導責任,也應給予相應的經濟處罰。
1.員工違反公司規章制度,部門負責人在不知情的情況下,應負一定的領導責任,承擔責任的30%;
2.員工違反公司規章制度,部門負責人知情不予以制止,應負主要領導責任,承擔責任的60%。
第五章附則
第二十六條本實施細則由總經辦負責制定、修訂,并負責解釋。
第二十七條本實施細則自頒布之日起執行。
信息工作考核獎勵辦法細則【2】
為進一步建立科學合理的信息工作評價標準,鼓勵各單位報送高質量信息,根據上級社及區委區政府相關考核意見,特制定本考核獎勵辦法細則。
一、計分標準及考核辦法細則
1、向區社辦公室報送的信息,簡訊每條1分,要訊每條3分,專刊或調研文章6分。
2、向區社辦公室報送的信息,被《柯橋區供銷社簡報》采用,簡訊每條2分,要訊每篇5分,專刊每篇10分。
3、由區社報送區委、區政府、市供銷總社采用的信息簡訊每條5分,要訊每篇8分。
4、調研文章及重要專報信息被《柯橋區供銷社簡報》錄用,每篇15分,被區委、區政府、市供銷總社錄用,每篇20分。
5、信息得到領導批示的,在上述分值基礎上逐級予以加分,縣(區)級為5分,每上一級加5分。
6、同一信息被重復采用的,按最高檔分值計分;被逐級領導批示的,逐級予以計分。
7、各基層社信息工作考評列入年度責任制考核(分基本分和排名得分兩塊),區社各科室也要落實專人負責報送信息。每位信息員每個月至少區社辦公室報送信息一則,區社辦公室每季度在《柯橋區供銷社簡報》上通報一次來稿、采用情況及計分結果。
8、年終根據各基層社、各科室累計得分結果排定名次,評選先進并通報表彰;同時,信息得分和現金獎勵掛鉤。
二、其他
1、實行緊急突發信息瞞報、漏報一票否決制。嚴格按照區委、區政府有關規定要求加強緊急突發信息的報送,凡瞞報、漏報一次符合上報標準的緊急突發信息,取消該單位當年評先進資格;凡遲報、錯報一次的扣20分,兩次的取消當年評先進資格。
2、在及時報送信息的同時,積極做好對外宣傳工作。
宣傳稿件被新聞媒體錄用的,按信息錄用級別標準計分。
3、本辦法考核與獎勵的信息指由區社辦公室渠道上報信息。
4、本辦法自201*年1月起試行。
5、本辦法由區社辦公室負責解釋。