小區(qū)社區(qū)文化宣傳員崗位責(zé)任制

社區(qū)文化宣傳員是在社區(qū)文化主管的領(lǐng)導(dǎo)下,以營(yíng)造管理處與住戶和社會(huì)公眾間良好的關(guān)系及健康向上的社區(qū)文化,樹立住宅區(qū)高尚整體形象為已任。具體崗位職責(zé)如下:

一、熟悉和掌握有關(guān)住宅區(qū)管理的法規(guī)、政策,不斷學(xué)習(xí)和掌握各種專業(yè)知識(shí)和技能,不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

二、配合社區(qū)文化主管定期向居民宣傳政府有關(guān)政策、法規(guī)、小區(qū)公共管理制度、管理處的管理服務(wù)項(xiàng)目和措施,開展公益活動(dòng)。

三、加強(qiáng)與住戶的溝通聯(lián)系,及時(shí)處理業(yè)主住戶的投訴,滿足住戶的各種合理要求,爭(zhēng)取住戶和公眾對(duì)管理處工作的支持和理解,定期上門征求住戶意見和建議。

四、負(fù)責(zé)記錄本區(qū)歷次大事及各種活動(dòng),將歷史資料存檔備查。

五、協(xié)助文檔管理員,按程序辦理裝修及住戶入住手續(xù),熱情接待每一位顧客。

六、負(fù)責(zé)管理處外勤及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

篇2:鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化宣傳員管理制度(范文)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化宣傳員管理制度

為了穩(wěn)定鎮(zhèn)基層文化宣傳員隊(duì)伍,加強(qiáng)宣傳員隊(duì)伍建設(shè),特制訂如下制度:

一、基本職責(zé)

1、按照宣傳員手機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用管理平臺(tái)任務(wù)安排,及時(shí)做好工作推進(jìn)、圖文上報(bào)等各相關(guān)工作的落實(shí)。

2、抓好村年度宣傳教育和文體運(yùn)動(dòng),督促村兩委抓好“大喇叭”、定頻音箱的播放。

3、具體抓好村全年的升國(guó)旗儀式,村級(jí)宣傳文化陣地和文體設(shè)施器材的日常維護(hù)、使用和管理,村級(jí)群眾性文體活動(dòng)的組織開展等。

4、負(fù)責(zé)本村文化產(chǎn)品的入戶發(fā)放工作。

5、積極參加上級(jí)部門會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、完成市委宣傳部、鎮(zhèn)宣傳辦交辦的其他工作任務(wù)。

二、管理辦法

1、基層文化宣傳員由各村推薦后由鎮(zhèn)宣傳辦統(tǒng)一上報(bào)市委宣傳部,后經(jīng)市委宣傳部審核后確定,由市委宣傳部統(tǒng)一發(fā)放聘書,原則上聘期為3年。

2、各村要對(duì)基層文化宣傳員建立完備的人員檔案,包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、負(fù)責(zé)的具體片區(qū)等,并將人員檔案報(bào)鎮(zhèn)宣傳辦備案,各村對(duì)日常開展的各項(xiàng)工作要建立工作臺(tái)賬。

3、各村不得隨意對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整,如確有特殊情況的,需向鎮(zhèn)宣傳辦申請(qǐng),由鎮(zhèn)宣傳辦向市委宣傳部報(bào)備經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整,及時(shí)變更相應(yīng)的人員檔案,做好各類補(bǔ)助的移交工作。

4、基層文化宣傳員實(shí)行直聘直管,由市委宣傳部根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn),直接下達(dá)宣傳工作任務(wù)。

三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

為切實(shí)調(diào)動(dòng)基層文化宣傳員工作積極性,切實(shí)解決其工作中的實(shí)際困難,基層文化宣傳員按照每人每年3000元進(jìn)行補(bǔ)貼。其中,2000元作為績(jī)效考核補(bǔ)助,依據(jù)考核辦法進(jìn)行發(fā)放;1000元作為開展工作通信補(bǔ)貼,為每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元。

四、考核辦法

1、各村要根據(jù)全市宣傳思想工作要點(diǎn)和鎮(zhèn)宣傳思想工作重點(diǎn),制定基層文化宣傳員全年工作計(jì)劃,并報(bào)鎮(zhèn)宣傳辦備案,再由鎮(zhèn)宣傳辦統(tǒng)一報(bào)市委宣傳部備案。

2、鎮(zhèn)基層文化宣傳員考核由鎮(zhèn)宣傳辦進(jìn)行具體考核評(píng)價(jià),以平時(shí)掌握及查閱工作臺(tái)賬、聽取工作匯報(bào),走訪群眾等方式進(jìn)行綜合打分。

3、基層文化宣傳員的考核實(shí)行10分制,9分以上(含9分)為優(yōu)秀,8分以上(含8分)9分以下為良好,6分以上(含6分)8分以下為合格,6分以下為不合格?；竟ぷ鞣种禐?“九個(gè)起來(lái)”活動(dòng)開展情況2.5分;各類惠民文化產(chǎn)品發(fā)放情況2分;各類政策宣傳情況1分;重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人群掌握情況1分;外勤助手、易信宣傳群任務(wù)完成情況2.5分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的其他工作1分。

4、基層文化宣傳員實(shí)行季度考評(píng)與年度考核相結(jié)合的方式對(duì)宣傳員工作情況進(jìn)行每月或季度的通報(bào)。根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn),年底確定每名宣傳員具體得分情況。

五、獎(jiǎng)懲辦法

基層文化宣傳員考核結(jié)果直接與績(jī)效考核補(bǔ)助掛鉤,每扣0.1分即扣除20元補(bǔ)助津貼,直到績(jī)效考核補(bǔ)助扣完為止。具體情況如下:

1、各類會(huì)議請(qǐng)假需履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假一次扣0.3分,遲到、早退一次扣0.2分,曠到一次扣1分。

2、按照市、鎮(zhèn)工作部署,及時(shí)做好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),并及時(shí)上傳圖片、文字資料,晚報(bào)一次扣0.2分,不報(bào)一次扣0.5分。

3、常規(guī)性工作督查,每通報(bào)一次扣0.5分,上級(jí)抽查通報(bào)一次扣2分。

4、未按要求完成市委宣傳部、鎮(zhèn)宣傳辦安排的各項(xiàng)工作一次扣0.5分。

5、工作中創(chuàng)出新經(jīng)驗(yàn)、新做法被鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上單位認(rèn)可并推廣的將予以適當(dāng)加分。

6、迎接市級(jí)以上檢查或調(diào)研,未出現(xiàn)任何問(wèn)題的適當(dāng)加分。

7、全年工作表現(xiàn)突出的基層文化宣傳員,鎮(zhèn)黨委政府將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于考核不合格(6分以下)的宣傳員,不予發(fā)放本年度績(jī)效考核補(bǔ)助。連續(xù)2年考核不合格的宣傳員,鎮(zhèn)黨委將通過(guò)市委宣傳部予以解聘處理。

六、本辦法印發(fā)之日起實(shí)施,由鎮(zhèn)宣傳辦負(fù)責(zé)解釋。

篇3:宣傳員崗位職責(zé)(2篇)

宣傳員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位任職要求:1、有2年以上新聞采編,排版工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、從事宣傳工作相關(guān)崗位1年以上;3、熟悉使用辦公軟件,CorelDRAW排版軟件;4、具有新聞稿件寫作能力,新聞敏感性。宣傳員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.宣傳公司綠化產(chǎn)品;

2.按照市場(chǎng)部營(yíng)銷計(jì)劃需求,完成銷售目標(biāo);

3.收集積累客戶資源并作整合匯報(bào)。

任職要求:

1.有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,吃苦耐勞,有責(zé)任心;

2.廣州市常住人員;

3.能適應(yīng)派單工作;

4.年齡20-35歲,性別不限。

工作時(shí)間:周一至周六,上午9:00-下午17:30

工資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金

職位晉升:業(yè)務(wù)宣傳員—業(yè)務(wù)主任—市場(chǎng)部主管—市場(chǎng)部經(jīng)理—分公司總經(jīng)理

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