物業公司行政工作制度:廉潔守則

2廉潔守則

2.1公司任何員工個人不得以任何形式收受有關業務單位(施工單位、供應商等)的紅包及禮物,若因節慶之故,難以推卻的,應繳交公司資源部登記,由公司統一處理。

2.2公司任何員工個人不得要求和盡量避免受請參加業務單位的請吃。若因工作需要應事前向部門經理報告,經批準后始可赴約。

2.3公司任何員工嚴禁損害公司利益向業務單位收取好處或回扣。

2.4公司設立總經理信箱,接受員工及業務單位的,對在廉潔紀律執行時發現的問題,若金額或物品價值較大的,將移交司法機關處理。

2.5員工因謀求私利,參加業務單位請吃,影響公司形象者,將予警告和通報批評處理,屢犯者,將予辭退。

篇2:違反廉潔從業有關規定處理辦法

第一章總則

第一條為維護****管理秩序,嚴肅黨紀政紀和****管理的各項規定,規范對違反廉潔自律有關規定行為的處理,確保*****干部職工隊伍穩定,促進*****管理工作健康有序發展,根據國家法律、法規和《中國*黨紀律處分條例》、《黨內監督條例》等黨內有關規定以及**的各項制度,結合*****的各項規定和操作規程,制訂本辦法。

第二條凡*****管轄范圍內的所有單位和員工,有違反本辦法行為的,都按照本辦法處理;有嚴重違規違紀行為的,按照管理權限進行處理;觸犯刑法的,交司法機關處理。

第三條本辦法所稱員工,是指與*****有勞動合同關系的人員。

第四條處分種類有:批評教育、通報批評、調離工作崗位(解聘干部職務)、內部待崗。

第五條違規違紀受處分后又故意違規違紀應當受到處分的,應當從重處分。

第六條一人同時犯有兩種以上錯誤的,合并處理。按所犯數種錯誤應當受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應當受到內部待崗處理的,即給予內部待崗處分。

第七條有下列情節之一的,可以從減輕處分:

1、主動交待錯誤的;

2、主動檢舉揭發同一事件其他當事人的問題,經查證屬實的;

3、主動賠償、挽回經濟損失或者有效避免經濟損失的;

4、主動挽回不良影響或有其他立功表現的。

第八條有下列情節之一的,可以加重處分:

1、偽造、銷毀、藏匿證據的;

2、抗拒、干擾、妨礙組織調查的;

3、串供或阻撓他人揭發問題、提供證據材料的;

4、包庇同一事件其他當事人或者強迫他人違規違紀的;

5、有其他情節需要加重處分的。

第九條領導干部在一個聘任期內(其他工作人員在同一工作崗位上),犯同類錯誤兩次以上(含兩次)的,加重處分。

第十條凡屬本辦法處理范圍內的行為,同一歸口*紀委按照程序查處,對調離工作崗位(解聘干部職務)和內部待崗的,由*紀委下達處理決定書或處理建議書,分別由組織人事和人力資源部門實施,并將處理結果報送*紀委。

第二章違規違紀行為及處理

第十一條單位(部門)內部出現違規違紀違法行為,受到組織處理、紀律處分甚至刑事處罰的,視情節給予單位(部門)黨政主要領導(或單位黨政主要負責人)和分管領導通報批評直至解聘職務處分。

第十二條違反規定接受有可能影響正確執行公務的宴請和禮品饋贈的,視情節對有關人員給予批評教育直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分,責令退出個人所得,并給予2倍數額的罰款。

第十三條違反規定接受或索取有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的,視情節對有關人員給予調離工作崗位(干部解聘職務)直至內部待崗處分,責令退出個人所得,并給予2倍數額的罰款。

第十四條私自借用有關單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的,對有關人員給予批評教育;造成嚴重影響的,給予通報批評直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分。

第十五條違反規定到與自己行使職權有關系的單位和個人報銷應由個人及配偶、子女支付的各種費用的,視情節給予有關人員調離工作崗位(干部解聘職務)直至內部待崗處分,責令退出個人所得,并給予2倍數額的罰款。

第十六條利用公款在上下級、單位和部門之間相互請客送禮的,對決策人通報批評處分;造成嚴重影響的,加重處分,責令相關人員按照承擔責任的大小分攤所有費用,并給予2倍數額的罰款。

第十七條不遵守職業道德,以弄虛作假、謊報成績等手段騙取榮譽、技術職稱等個人利益的,視情節給予有關人員通報批評直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分,并取消其所騙取的個人利益。

第十八條違反規定在自己分管的業務和職責范圍內,個人從事營利性活動的,給予有關人員調離工作崗位(干部解聘職務)處分;造成影響的,給予內部待崗處分。

第十九條違反規定參與與供應處有業務關系的企業或個人的經營活動,給予有關人員調離工作崗位(干部解聘職務)處分,造成影響的,給予內部待崗處分。

第二十條員工的配偶、子女參與與供應處有業務關系的企業或個人的經營活動的,視情節給予員工通報批評直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分。

第二十一條違反規定干預和插手**采購、***檢驗、**配送、基建工程、設備維修等生產經營活動的,視情節給予有關人員通報批評直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分。

第二十二條違反規定利用職務上的便利,占用公物歸個人使用或進行營利性活動的,視情節給予當事人通報批評直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分,并責令立即退還公物或按照原價進行賠償。

第二十三條擅自處理本單位廢舊物資的,給予決策人調離工作崗位(干部解聘職務)處分,給單位造成經濟損失的,責令全額賠償損失。

第二十四條違反規定借出差、好差、學習之機利用公款進行旅游娛樂活動的,視情節給予決策人員通報批評直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分,并責令相關人員承擔所花費用。

第二十五條參加*活動的,一律給予內部待崗處分。

第二十六條參加業務單位安排的高消費娛樂及健身活動的,視情節給予有關人員通報批評處分。

第二十七條利用公款支付高消費娛樂和健身活動的,給予決策人調離工作崗位(干部解聘職務)處分,給予參與活動的當事人通報批評,并責令當事人退還消費款項。

第二十八條不按照有關規定落實收入申報、禮品登記和重大事項報告制度,不及時報告執行廉潔自律規定情況,不自覺接受黨組織和職工群眾監督的,視情節給予當事人批評教育直至調離工作崗位(干部解聘職務)處分。

第二十九條違反規定做假帳或做帳外帳以及設置“小金庫”的,給予決策人調離工作崗位(干部解聘職務)處分,給予具體操作者通報批評處分,并追繳“小金庫”的全部余額。

第三十條違反《關于嚴禁機關工作人員影響公務和形象飲酒行為的暫行規定》,情節較輕的,給予當事人批評教育或者通報批評處分。情節嚴重的,給予當事人調離工作崗位(干部解聘職務)直至內部待崗處分。

第三十一條有其他違反廉潔自律有關規定行為的,對有關責任人員,視情節比照最相類似的條款進行處理。

第三章附則

第三十二條本辦法若與上級有關規定有抵觸的地方,按照上級有關規定執行。

第三十三條本辦法由*紀委負責解釋。

第三十四條本辦法自2006年1月1日起施行。

第三十五條2006年1月1日前發生的違規違紀行為,在2006年1月1日以后被發現的,依照本辦法處理。

篇3:A公司員工廉潔自律若干規定

房地產開發公司員工廉潔自律若干規定

為貫徹集團公司廉潔自律的各項規定,落實領導責任制,切實加強公司廉政建設,高標準、高質量把北湖商業街建設好,特對公司領導干部和工作人員的廉潔自律作如下規定:

一、不準收受勘察、施工、監理等業務單位、個人的現金、有價證券和支付憑證,因各種原因未能拒收的,必須及時向組織說明并上交。

二、不準接受可能對嚴格執行工程建設管理規定有影響的禮物饋贈和宴請。

三、不準在勘察、施工、監理等業務單位報銷應由個人支付的有關票據。

四、不準為謀取不正當的利益,在經濟往來中違反有關規定,以各種名義收取回扣、中介費、手續費等歸個人所有。

五、不準在工程招、投標中徇私舞弊。要嚴格遵守有關規定,做到公開、公平、公正、擇優,堅持集體研究和公開監督制度。

六、未經集體研究決定的事項,不準個人私自作出承諾。

七、不準用公款支付個人名義的宴請。不準違反接待規定進行公關接待和業務接待。

八、不準利用職權為配偶、子女和其他親友經商辦企業提供任何便利與優惠條件。

九、不準利用職務上的便利,侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財物。