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物業公司員工工服管理標準作業規程(3)

2024-07-17 閱讀 6499

物業公司員工工服管理標準作業規程(三)

1.0目的

為樹立和保持本項目良好的社會形象,加強工服的管理工作特制定本管理規定。

2.0適用范圍

物業管理公司所有從業人員。

3.0職責

人事行政部負責員工工服的申購、制作,各部門負責管理。

4.0內容

4.1工服的制作與發放:

4.1.1工服的制作由人事行政部統一招商制作,按部門的編制人數制作,其中項目不按照實有人數的10%~15%加制(標準尺寸),以備新進員工之用;

4.1.2新員工辦理完入職手續一個星期后方可領取工服;

4.1.3工服發放時由人事行政部負責造冊并由使用人簽字領用;

4.2工服的種類:

4.2.1管理服(部門經理、部門主管、客戶中心員工):冬裝、夏裝均為職業套裝;

4.2.2護衛服:為護衛職業服裝;

4.2.3工程維修人員服:冬裝、夏裝為夾克式套裝;

4.2.4保潔、綠化、炊事人員服:根據工種制作統一制式服裝;

4.2.5工服的型號分為特大號、大號、中號、小號四種;

4.3員工的著裝規定:

4.3.1上班到崗時,必須著工裝;

4.3.2穿著工服即代表本公司之精神面貌,必須保持整潔;

4.3.3護衛人員非工作時間不得穿制服;

4.3.4上班時間要注意儀容儀表大方、整潔、得體;

4.3.5鞋襪須穿戴整齊。統一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,無明顯灰塵,不準釘響底。女員工須穿無花紋絲襪,襪口不外露。男員工一般不應穿白色襪子;

4.3.6上班時間必須按規定配戴工牌,并將工牌配在左胸前規定位置上;

4.3.7上班前應將頭發整理整齊,男士須保持精干型短發,不準留胡須,不得配戴首飾;女士只能淡妝上崗,各類首飾應配戴得當;

4.3.8每年的5月、10月為統一換裝時間,具體換裝時間由人事行政部視天氣情況而定,任何人不得私自單獨換裝,違者以經濟處罰;

4.3.9違反本規定者,在全員會上通報批評、每次罰款20元;一個月累計違反3次以上的扣發當月獎金;

4.3.10各部門負責人應帶頭執行,并督促部門員工遵守本規定。

5.0記錄

5.1《物品領用表》

6.0相關支持文件

篇2:員工工服管理規定范本

員工工服管理規定

一、目的:為了適應公司發展的步伐,樹立公司良好的整體形象,展現員工風貌,宣揚企業文化,規范員工統一著裝,為員工創造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍:本辦法適用于公司所有員工。

三、發放:

1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝,夏裝短袖2件,冬裝長袖2件,冬裝外套2件。

2、建立臺帳:

2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳,并在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部,并由行政人事部申請予以及時補充;

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳,應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息;

2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳,應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;

3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。

4、工服發放:

4.1、發放工作服裝時,由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請并經行政人事部經理確認后方可到倉庫領用;

4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字;

4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)后方可配備工作服;

4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的,配備工作服六個月內,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.6、以上日期統一從2008年8月18日開始計算。

5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格,以后根據實際制作費用予以核算價值。

6、費用:所有工服按正常手續發放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。

四、著裝規定:

1、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

3、工服樣式、標識為公司統一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規者一經發現將視情節予以處罰。

五、日常管理和監督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查,各部門、各單位配合進行日常管理;

2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服,違者罰款10元/次;

3、冬季視工作環境溫度,在室溫允許的情況下,必須著工作服。

4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的,可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的,將根據情節追究相關責任人責任,并按照公布價格雙倍重新申領發放。

6、由行政人事部進行不定期檢查,各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他:

本管理辦法從2008年8月18日----8月24日開始試行,2008年8月25日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準,沒有抵觸的繼續遵照執行。

篇3:房產經紀銷售人員工服管理制度

房產經紀公司銷售人員工服管理制度

第一條銷售人員工服及工牌由公司統一設計、制作,所屬權歸公司所有。

第二條銷售人員工作時間必須著工服,并保持工服的整潔。

第三條凡統一制裝而在工作時間內未穿著工服或未佩帶工牌,每人次處罰20元,部門月度考核扣0.5分/人次。

第四條銷售人員在領用工服時需交工服折舊費500元/套。

第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領工服干洗清潔并交回公司行政人事部,經行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。

第六條銷售人員在職期間,因個人原因使工服受到破損,視情節給予處罰。

第七條銷售人員在職期間,如將工服或工牌丟失,工服或工牌重新制作,其全部費用由丟失者自負。