物業公司行政人資部工作職責

1、負責起草部門的相關文件及規章制度;

2、負責傳遞上級文件和工作安排;

3、與物管中心主管部門的工作聯系、協調;

4、負責各項會議的籌備和安排,催辦、落實會議已形成的各項決議;

5、負責公司日常行政管理(包括檔案文件、文印、對外接待、與各項目行政協調)、人力資源(人員招聘、解聘、新進人員培訓等);

6、指導、監督各部門做好行政、人力資源及文檔的管理;

7、負責與物管中心行政人資部的銜接與協調工作;

8、負責公司的對外宣傳工作,安排好來信來訪和外來單位人員參觀、訪問的接待工作;

9、指導、監督各項目做好企業文化建設、企業宣傳。

篇2:某酒店人資質檢部部門職責

酒店人資質檢部部門職責

慨述:

人資質檢部是對酒店人力資源開發和質量監督管理的重要職能部門,主要負責對酒店員工進行人事管理和工作績效考評。日常工作內容包括人事建制、勞資定級、招工用人、組織協調、培訓激勵、后勤保障和質量監控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無形資產。人資質檢部要能用以人為本、服務全局的思想開展工作。信奉"沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵人,愛護人",為經營管理和員工福利而努力,積極創造公正嚴明、團結拼搏的企業文化氛圍。

職權及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動、建檔建制)

2、培訓管理。(制定培訓考核方案和計劃;組織、參與各部門員工培訓考核總結工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎金等福利分配方案,并審核實施)

4、后勤管理。(負責員工宿舍、食堂管理及相關勞動保障工作)

5、團隊文化建設(負責酒店宣傳板、內部報刊的編輯發行及組織相關員工文娛活動)

6、質檢監控(組織、編定并實施質量檢查方案)

7、與其它部門協調溝通及其它相關工作。

人資質檢部部門架構圖:

人資質檢部經理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質檢部經理1

員工食堂領班1

食堂服務員4

宿舍管理員1

篇3:某酒店人資員崗位職責

大酒店人資員崗位職責

(1)協助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。

(2)根據酒店經營發展需要,制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

(3)負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

(4)負責勞動工資,員工勞保及福利的審核與安排工作。

(5)主管員工檔案管理工作。

(6)負責員工考評制度的貫徹落實,實施員工激勵活動。

(7)完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。

(8)協助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。

(9)在人事部配合下,搞好員工培訓檔案管理。

(10)安排教學儀器設備設施的保養、維修及購置。

(11)完成人事培訓部經理交辦的其他有關事宜。

(12)協助人事部經理搞好部門文秘工作及與外部溝通,做好上傳下達的聯絡工作。

(13)做好酒店內外文件的收發登記工作。

(14)做好接待來電、來信及來訪事宜。

(15)負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。

(16)完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。

(17)協助人事經理搞好員工人事調配工作。

(18)負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

(19)負責員工勞動合同簽訂及終止,辦理錄用與入職手續。

(20)負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發放,回收工作。

(21)負責員工考評工作的實施事務。

(22)負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

(23)完成人事部經理交辦的其他有關事宜。

(24)協助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

(25)負責員工考勤及假期管理工作。

(26)按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。

(27)做好員工各類資金、津貼的統計與計算及發放工作。

(28)協助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。

(29)做好員工就餐卡的發放管理工作。

(30)做好員工更衣室管理、發放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

(31)協助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

(32)負責員工人事檔案的遞送及收發登記。

(33)負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

(34)協助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。

(35)負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

(36)負責部門工作文件的歸檔及保管工作。