物業(yè)公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

1.0目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2.0適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3.2管理處主任負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3.3人事負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。

3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則

有功必獎(jiǎng),有過必罰,依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。

4.3.2記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。

4.3.3記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過1次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;一年累計(jì)記小功3次者,加記大功一次。

4.3.5一年累計(jì)警告3次者,加記小過1次;一年累計(jì)記小過3次者,加記大過一次。

4.3.6一年累計(jì)記大功兩次,晉升一級工資,一年累計(jì)記大過兩次給予解聘。

4.4獎(jiǎng)罰條件

4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

a)對提高公司信譽(yù),做出顯著成績者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績者;

f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考評分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一考;

b)工作有突出貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競相爭取者。

4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:

a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級指令及時(shí)效制規(guī)定,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;

h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。

4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

b)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

a)公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;

j)曠工一天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管理處員工對住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。

4.4.5有下列行為之一者,可建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過3次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未告成惡劣影響者;

c)管理處員工工作時(shí)間睡覺者;

d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡兩次以上者;

g)曠工兩天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

I)故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者;

j)擅自挪用公款1000~2000元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。

4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;

d)績效考評連續(xù)兩個(gè)月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7有下列行為之一者,可建議經(jīng)營勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即該辭退員工(勞動合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):

a)績效考評分?jǐn)?shù)在60分以下者;

b)連續(xù)3個(gè)月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;

c)半年度或年度績效考評分?jǐn)?shù)不合格者;

d)其他須給予勸退處分者。

4.4.8

有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;

b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責(zé)任者;

c)泄竅公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

d)在公司無理取鬧且先動手打人者;

e)造謠惑眾,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;

g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

I)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

k)對公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

l)長期遲到、早退者;

m)疏于職守,給公司造成較大損失者;

n)向公司提供虛假證明或資料者;

o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

p)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

q)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序

4.5.1部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出,辦公室給予《獎(jiǎng)罰單》。

4.5.2審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績效考評管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認(rèn):

a)建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

b)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

4.5.3辦公室復(fù)核。辦公室依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“辦公室意見”欄,并簽名確認(rèn):

a)部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

b)經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《獎(jiǎng)罰單》。部門堅(jiān)持已見的,辦公室須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

4.5.4審批。管理處主任負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批:

a)用人部門和辦公室意見統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(管理處主任)在一日內(nèi)給予審批意見,由辦公室按正常手續(xù)辦理;

b)用人部門和辦公室門意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(管理處主任)在兩日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5資料處理:

a)涉及調(diào)薪的資料處理:

――辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);――原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

b)勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:

――辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

――原件附在《員工離職表》后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。c)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

――辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案并記錄;

――一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

――一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

4.5.6員工對獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

4.5.7記錄:

a)辦公室文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

b)辦公室文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi),并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

5.0記錄

《獎(jiǎng)罰單》

6.0相關(guān)支持文件

6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

6.2《員工離職、調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

6.3《員工投訴行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

6.4《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

獎(jiǎng)罰單

部門

獎(jiǎng)罰人員姓名

職位

工號

獎(jiǎng)罰事實(shí)記錄:

建議人簽名/日期:

部門負(fù)責(zé)人意見:

簽名/日期:

管理處主任意見:

簽名/日期:

辦公室意見:

簽名/日期:

總經(jīng)理意見:

簽名/日期:

篇2:某快遞公司行政獎(jiǎng)罰制度

快遞公司行政獎(jiǎng)罰制度

1、目的:為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性;嚴(yán)格內(nèi)部管理與控制,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率;督促員工遵守國家的法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,特制定本制度。

2、適用范圍:適用于**快遞全體員工,各職能部門所訂獎(jiǎng)、懲細(xì)則均以本條例為基礎(chǔ)。

3、獎(jiǎng)罰原則

3.1執(zhí)行公司員工獎(jiǎng)罰制度,其獎(jiǎng)罰是手段,教育是目的;獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔;懲罰以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)處罰為輔,真正做到曉之以理,導(dǎo)之以規(guī),繩之以法。

3.2堅(jiān)持揚(yáng)善懲惡、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

3.3堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正的原則。

4、獎(jiǎng)罰分類及辦法

4.1獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升遷懲罰分為:申誡、小過、大過、開除

4.2獎(jiǎng)罰實(shí)行加、扣分?jǐn)?shù):

4.3獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金(或物質(zhì))獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、升職等。處罰方式:通報(bào)批評、嚴(yán)重警告、罰款、停薪停職、降級、留用察看、辭退和開除等。

5、獎(jiǎng)罰提報(bào)程序

5.1任何獎(jiǎng)罰均應(yīng)填寫《獎(jiǎng)罰申請報(bào)告》,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,作出獎(jiǎng)罰建議,按層呈報(bào)核準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)罰決定,獎(jiǎng)罰決定應(yīng)以行政公文形式予以公布。

5.2獎(jiǎng)懲核準(zhǔn)權(quán)限:各部員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn),呈報(bào)總經(jīng)理同意;主管級(含)以上人員由總經(jīng)理同意。

5.3《獎(jiǎng)懲申請報(bào)告》核準(zhǔn)后交行政部做《獎(jiǎng)罰臺賬》備案及公布,若未核準(zhǔn),則退回提報(bào)部門。

6、獎(jiǎng)罰執(zhí)行及監(jiān)督

6.1獎(jiǎng)罰決定必須在下達(dá)之日起三個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行完畢;任何獎(jiǎng)罰決定必須先執(zhí)行后申訴。

6.2獎(jiǎng)懲涉及金額的均于公布的當(dāng)月薪資中結(jié)算;加薪、升級依有關(guān)規(guī)定辦理;開除依規(guī)定由行政部辦理。

篇3:家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（普通員工）

家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(普通員工版)

序號獎(jiǎng)罰事由獎(jiǎng)罰款/元/次備注

A1有突出才能或工作有突出貢獻(xiàn)的+500.00-5000.00并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

A2對提高公司信譽(yù),做出顯著成績的+500.00-5000.00并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

A3提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績的+200.00-2000.00

A4嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績的+100.00-1000.00

A5發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)報(bào)告或采取措施防止重大事故發(fā)生的+100.00-1000.00

A6為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為的+100.00-1000.00

A7在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的+50.00-500.00

A8工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評的+50.00-300.00并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

A9所屬工作區(qū)域內(nèi)暢通有序,現(xiàn)場環(huán)境整潔的+50.00

A10公司各項(xiàng)考核時(shí)名列前三的+50.00-100.00

A11評為優(yōu)秀員工的+100.00-300.00并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

A12能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高勞動效率,保證產(chǎn)品質(zhì)量的+200.00并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)

A13現(xiàn)場操作得到客戶贊美的+50.00因此成交訂單的加N倍獎(jiǎng)勵(lì)

A14當(dāng)月能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的+50.00當(dāng)月有罰項(xiàng)的,一票否決

A15其他應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)的行為+50.00-200.00

B1不服管理、不聽安排、頂撞主管領(lǐng)導(dǎo)的-100.00造成嚴(yán)重后果的加倍處理

B2擅自改變圖紙生產(chǎn)的-100.00造成嚴(yán)重后果的加倍處理

B3出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的-100.00造成嚴(yán)重后果的加倍處理

B4不按工藝流程或主管囑咐工作而造成停工、質(zhì)量等問題的-100.00造成嚴(yán)重后果的加倍處理

B5未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自開工(含幫工)的不予計(jì)算工資

B6公報(bào)私怨的-100.00造成嚴(yán)重后果的加倍處理

B7無故曠工的一天扣三天工資不計(jì)當(dāng)天薪酬

B8上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的按曠工半天處理

B9上班遲到30分鐘以內(nèi)的-1元/分鐘

B10強(qiáng)行請假的-50.00

B11未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而休息或外出的-50.00

B12取拿物料后未予立即整理現(xiàn)場的-30.00

B13未按時(shí)完成工作任務(wù)、故意浪費(fèi)公司財(cái)物的-100.00視情節(jié)輕重可加倍處理

B14余料、廢料、雜物未按規(guī)定要求處理的-30.00

B15生產(chǎn)工具(產(chǎn)品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的-30.00

B16冒犯來訪客人的-50.00

B17無故缺席會議或中途離場的-30.00

B18會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的-20.00重要客戶與老總的除外

B19電話關(guān)機(jī)或連續(xù)兩次未接聽或4小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不的-30.00僅限有話費(fèi)補(bǔ)貼的人員

B20虛假報(bào)告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的-50.00造成嚴(yán)重后果的加倍處理

B21惡意與同事鬧糾紛的-50.00如糾紛升級將加倍處理

B22未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)或工作的-30.00

B23更換電話號碼而未及時(shí)通知行政人事部的-30.00僅限有話費(fèi)補(bǔ)貼的人員

B24未按要求搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的-30.00

B25下班或離開工作區(qū)域無故未關(guān)燈、關(guān)機(jī)、風(fēng)扇的-30.00

B26拉幫結(jié)伙、打架斗毆的-300.00情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機(jī)關(guān)

B27上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事的-30.00

B28上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長發(fā)、穿拖鞋的-20.00

B29在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的-100.00造成嚴(yán)重后果的送司法機(jī)關(guān)

B30所屬工作區(qū)域的消防通道阻塞不暢的-50.00

B31所屬工作區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的-50.00

B32戴手套或披衣操作機(jī)器的-50.00

B33摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的-20.00

B34用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 

;-100.00-300.00視情節(jié)輕重酌情處罰

B35其它違規(guī)行為的-30.00-100.00

視情節(jié)輕重酌情處罰

附注說明:①、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》等同于各項(xiàng)規(guī)章制度的補(bǔ)充條款,效力相當(dāng);

②、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》序號欄中帶字母A的為獎(jiǎng)項(xiàng),帶字母B的為罰項(xiàng);

③、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(管理人員版)》適用于部門主管、辦公室、銷售、質(zhì)檢、采購、倉管、電工等人員的行政獎(jiǎng)罰處理;《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎(jiǎng)罰處理;

④、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》如有與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)罰條款不符時(shí),擇重辦理;

⑤、流程與職責(zé):

*各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門或行政督察人員對行政獎(jiǎng)罰工作的提出(即時(shí)填寫《獎(jiǎng)款單》或《罰款單》,式樣見附表1、附表2);

*行政人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核,和100元(含)以下行政獎(jiǎng)罰的審批;

*廠長負(fù)責(zé)100元至500元(含)的行政獎(jiǎng)罰的審批;

*總經(jīng)理負(fù)責(zé)500元以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批;

⑥、獎(jiǎng)罰原則:有功必獎(jiǎng),有過必罰;依紀(jì)管理,執(zhí)紀(jì)必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等;

⑦、執(zhí)行獎(jiǎng)罰時(shí),認(rèn)為公司獎(jiǎng)罰不當(dāng)之人員,可以在獎(jiǎng)罰公告之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的書面申訴(或舉報(bào))材料向總經(jīng)理提起申訴(或舉報(bào));

⑧、獎(jiǎng)罰款項(xiàng)在當(dāng)月工資中體現(xiàn);

⑨、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

擬制:審校:審核:核準(zhǔn):

附表1:

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罰款單