應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用制度

第一條目的

為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行,特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計(jì)劃

定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次,人事部必須在6月前制度計(jì)劃。

第四條計(jì)劃內(nèi)容

錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布,以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,把增員與效益結(jié)合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況,應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況,提出增員申請(qǐng)。

第七條增員會(huì)議

人事部根據(jù)各部門提出的增員申請(qǐng),召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會(huì),介紹有關(guān)情況,確定本年度增員計(jì)劃。

增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。

第八條錄用原則的確定

依據(jù)前條和錄用計(jì)劃,確定錄用原則,并分發(fā)至各部門主管。

錄用原則的內(nèi)容包括:

(1)錄用原則;

(2)錄用標(biāo)準(zhǔn);

(3)招聘原則;

(4)考試方式與原則;

(5)初次任職報(bào)酬等。

第九條招聘

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料,直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系,說明招聘意向,請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會(huì)。

這里所說的有關(guān)資料包括:

(1)企業(yè)介紹;

(2)經(jīng)營報(bào)告;

(3)招聘事項(xiàng);

(4)應(yīng)聘申請(qǐng)書。

也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

第十條應(yīng)聘資料

應(yīng)聘者提交下述資料:

(1)應(yīng)聘申請(qǐng)書;

(2)親筆履歷書;

(3)照片(近期免冠);

(4)應(yīng)聘理由(應(yīng)聘說明);

(5)體檢表;

(6)學(xué)習(xí)成績表;

(7)畢業(yè)證書與學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件);

(8)其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括:資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外,符合者發(fā)給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區(qū)分:

本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者:英語、專業(yè)課、綜合考試(含論文)。

大、中專者:英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

第十五條業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測評(píng),以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn),可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項(xiàng)考試合格者,由考試委員會(huì)決定,并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可,確定聘用名單。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

第十八條向?qū)W校提交確定報(bào)告

聘用名單確定后,人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系,向有關(guān)部門說明招聘情況,提交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單,向被錄用者發(fā)出錄用通知。

第二十條對(duì)淘汰者的處理

對(duì)錄用考試不合格者,應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。

第二十一條報(bào)到

報(bào)到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式,公司主管人員都應(yīng)參加。至此,應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

第二十二條報(bào)到后手續(xù)

被聘用者報(bào)到后,應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。

第二十三條報(bào)到后手續(xù)

擔(dān)保人為1-2人。一人為其親屬,另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在

25歲以上者。在擔(dān)保書上,要有擔(dān)保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式,一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報(bào)到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

試用期間,如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定,立即解聘。具體處理工作由人事部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作,工作成績好,即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工,人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××年×月×日起施行,解釋權(quán)歸人事部

篇2:（公司）企業(yè)員工招聘與錄用辦法

企業(yè)(公司)員工招聘與錄用辦法

第一章總則

第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才,特制定本辦法。

第二章公司招聘和錄用政策

第二條公司招聘錄用原則:精心組織策劃,全面科學(xué)考評(píng),善于發(fā)現(xiàn)人才,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫。

第三條公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。

第三章招聘申請(qǐng)

第四條各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請(qǐng)書,報(bào)人事部。

第五條人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門,依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)匯總情況,提出公司招聘計(jì)劃,報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí),須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。

第四章招聘方式和挑選

第七條公司招聘方式有:

1.通過新聞媒介(報(bào)紙、電視、電臺(tái))發(fā)布招聘信息;

2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;

3.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;

4.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦;

5.在職員工介紹;

6.管理顧問公司介紹;

7.知名人士介紹;

8.通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

9.與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);

10.離職員工復(fù)職;

11.其他。

第八條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。

第九條員工的挑選。

公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專家。

1.初選。人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后,挑選初步合格者,寄發(fā)面試通知書。

2.面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查,填寫面試記錄表;有必要時(shí),可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個(gè)案研究,以及筆相學(xué)、外語能力的測試。

3.錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià),提出錄用或不錄用意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,發(fā)送錄用通知書。對(duì)不錄用者,最好發(fā)函通知,并致謝。

第十條了解應(yīng)聘人員的一般期望因素:

1.較高的待遇與福利;

2.便捷的工作地點(diǎn);

3.優(yōu)雅的工作環(huán)境;

4.公司聲望;

5.行業(yè)的發(fā)展性和前景;

6.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系;

7.開明的領(lǐng)導(dǎo);

8.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作;

9.快捷的晉升機(jī)會(huì);

10.面試已給應(yīng)聘者良好的形象;

11.國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì);

12.公司正規(guī),制度規(guī)章完備。

第十一條面試注意事項(xiàng):

1.安排好適當(dāng)時(shí)間;

2.安排安靜、雅潔、舒適場所;

3.主持者事先熟悉招聘要求;

4.與應(yīng)聘者的對(duì)話,明確主題;

5.要分配充分的面試時(shí)間;

6.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛;

7.隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng);

8.注意控制時(shí)間及場面;

9.列舉發(fā)問之重要范圍;

10.核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。

第十二條面試提問的要點(diǎn):

1.請(qǐng)其簡述家庭背景;

2.陳述過去的經(jīng)歷;

3.應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī);

4.在校喜歡之科目;

5.請(qǐng)剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn);

6.陳述自己喜歡向別人談及的往事;

7.請(qǐng)分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望;

8.請(qǐng)?jiān)O(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè);

9.請(qǐng)其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn);

10.請(qǐng)其界定成功與失敗之涵義;

11.詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo);

12.詢問業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、書籍;

13.詢問其待遇要求;

14.詢問其人生目標(biāo)及安排。

第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng):

1.待遇和福利;

2.錄用條件;

3.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn);

4.出差和旅行問題;

5.報(bào)到日期;

6.能接受錄用答復(fù)的期限;

7.其他特殊工作要求。

第五章錄用

第十四條發(fā)出錄用通知時(shí),附注報(bào)到須知。

第十五條應(yīng)聘人錄用后,須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重疾病的,取消錄用資格。

第十六條應(yīng)聘人被錄用,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到,可取消錄用資格;特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

第六章報(bào)到

第十七條新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有:

1.簽訂試用合同;

2.簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書;

3.申領(lǐng)工作證和員工手冊;

4.申領(lǐng)辦公用品和其他用品;

5.填寫員工登記表。

第七章附則

第十八條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過生效。

篇3:招聘錄用管理制度范本

招聘錄用管理制度

第一節(jié)總則

1.目的

統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為,明確職責(zé)與權(quán)限,提高招聘質(zhì)量與效率。

通過系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量,為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。

2.適用范圍

XXX有限公司。

3.原則與基本要求

3.1招聘原則

公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則,使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

3.2基本要求

年滿18周歲,持有效身份證明或護(hù)照,無犯罪記錄;

身體健康,無不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾病;

滿足崗位任職資格條件;

經(jīng)理級(jí)以上人員學(xué)歷為正規(guī)大學(xué)本科以上或至少五年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

第二節(jié)職責(zé)與權(quán)限

1.各部門職責(zé)

責(zé)任人

主要職責(zé)

行政人事部

①指導(dǎo)各部門制定;

②組織招聘活動(dòng),并對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)面試;

③確定招聘崗位人員的薪資、職級(jí);

④對(duì)一些特別重要或特殊崗位的人員需求,采取公開或不公開的形式直接招聘;

⑤重要或特殊崗位候選人的背景調(diào)查;

用人部門

①制定本部門人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃,提出用人需求;

②協(xié)助行政人事部開展招聘工作;

③負(fù)責(zé)對(duì)面試人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)復(fù)試,掌握應(yīng)聘人員的工作待遇期望,并提出錄用建議。

2.招聘與錄用權(quán)限

第三節(jié)招聘流程

1.需求計(jì)劃審批

1.1各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃,并經(jīng)行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為人員增補(bǔ)的依據(jù)。

1.2各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí),必須向行政人事部提交超計(jì)劃《人力需求申請(qǐng)單》,經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。

1.3行政人事部根據(jù)增補(bǔ)的不同類型對(duì)部門的《人力需求申請(qǐng)單》進(jìn)行審核審批(三個(gè)工作日內(nèi)完成)。

2.招聘計(jì)劃

2.1行政人事部依據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定職位招聘計(jì)劃,包括招聘對(duì)象確定、招聘工作人員確定、招聘形式確定、招聘渠道選取等。

3.招聘形式

招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

3.1內(nèi)部推薦

3.2公開招聘;A、高中專院校招聘:B、網(wǎng)絡(luò)招聘:C、獵頭招聘:D、人才市場/人才交流會(huì)現(xiàn)場招聘:E、報(bào)刊招聘:F、外地專場招聘:G、其他招聘方式等。

3.3引進(jìn)人才

4.招聘實(shí)施

4.1聯(lián)系招聘場所/人員/準(zhǔn)備相關(guān)資料/領(lǐng)取費(fèi)用。

4.2根據(jù)招聘崗位說明書中的任職資格要求,收集與篩選應(yīng)聘資料。

4.3邀請(qǐng)應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試。

4.4面試結(jié)束后行政人事部與用人部門進(jìn)行溝通,確定人員錄用名單。

5.錄用通知

由行政人事部將人員錄用結(jié)果反饋到公司上級(jí)進(jìn)行批準(zhǔn)(特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查),發(fā)出《錄用通知書》通知被錄用人員報(bào)到。

第四節(jié)招聘評(píng)估

行政人事部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤,以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查;從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別?量招聘質(zhì)量。

第五節(jié)員工入職規(guī)定

1.入職流程

1.1入職人員須向行政人事部提供最高學(xué)歷證書、職稱證書、身份證原件復(fù)印件各一份;區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院近期體檢報(bào)告;免冠照片2張;原單位離職證明原件一份;

1.2領(lǐng)取《員工手冊》、員工工牌(含門禁識(shí)別芯片)等;

1.3統(tǒng)一安排宿舍及就餐;

1.4將新員工的情況通過E-mail或QQ群發(fā)全公司員工。