1.0目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2.0適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過(guò)與記大功以下行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3.2管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過(guò)與記大功(含)以下決定的審批。

3.3人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定的復(fù)核。

3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則。

有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式。

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(薪)、解聘(勸退、解雇、自動(dòng)離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.1嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。

4.3.2記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過(guò)1次扣3天崗位工資。

4.3.3記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過(guò)1次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;一年累計(jì)記小功3次者,加記大功1次。

4.3.5一年累計(jì)警告3次者,加記小過(guò)1次;一年累計(jì)記小過(guò)3次者,加記大過(guò)1次。

4.3.6一年累計(jì)記大功2次,晉升一級(jí)工次,一年累計(jì)記大過(guò)2次給予解雇

4.4獎(jiǎng)罰條件。

4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

A)對(duì)提高公司信譽(yù),做出顯著成績(jī)者;

B)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

C)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

D)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者;

E)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

F)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

G)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

H)接待業(yè)主及客人,受到一致好評(píng)者;

I)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

J)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

K)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)突出者;

L)其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

A)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績(jī)效考證分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;

B)工作有突了貢獻(xiàn)者;

C)有突出才能,為公司急需者;

D)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:

A)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

B)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

C)儀容不整,影響公司形象者;

D)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

E)無(wú)故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

F)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

G)使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者;

H)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。

4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過(guò)處分:

A)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

B)違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

C)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

D)公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺者;

E)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

F)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

G)向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

H)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

I)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;

J)曠工1天者;

K)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

L)管理處員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

M)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過(guò)處分者。

4.4.5有下列行為之一者,可

建議給予記大過(guò)處分:

A)一年內(nèi)給予記小過(guò)3次者;

B)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

C)管理處員工工作時(shí)間睡覺者;

D)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

E)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

F)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;

G)曠工2天者;

H)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

I)故意浪費(fèi)公司財(cái)物者;

J)擅自挪用公款1000―2000元者;

K)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

L)其他損害公司利益的行為,須給予記大過(guò)處分者。

4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

A)管理不善者;

B)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

C)一年內(nèi)記大過(guò)1次,記小過(guò)2次者;

D)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

E)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無(wú)須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應(yīng)提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即刻辭退員工(勞動(dòng)合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):

A)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者;

B)連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

C)半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者;

D)其他須給予勸退處分者。

4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無(wú)須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

A)一年內(nèi)給予記大過(guò)處分2次者;

B)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動(dòng),公司保留追究刑事責(zé)任者;

C)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

D)在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人者;

E)造謠惑從,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

F)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;

G)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問(wèn)題者;

H)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

I)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

J)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

K)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

L)長(zhǎng)期遲到、早退者;

M)疏于職守,給公司造成較大損失者;

N)向公司提供虛假證明或資料者;

O)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

P)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

Q)其他嚴(yán)懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序。

4.5.1部門負(fù)責(zé)人向人事部提出,人事部給予《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

452審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認(rèn):

A)建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

B)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

4.5.3人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認(rèn):

A)部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

B)經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎(jiǎng)罰通知單》。部門堅(jiān)持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎(jiǎng)罰通知單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

4.5.4審批。管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過(guò)與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

A)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;

B)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5資料處理。

A)涉及調(diào)薪的資料處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

B)勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”

內(nèi);

----原件附在《員工離職表》。后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。

C)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過(guò)、記大過(guò)人員資料的處理:

----人事部將審批后將《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;

----一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

456員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

4.5.7記錄

A)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

B)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi),并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

5.0記錄

《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

6.0相關(guān)支持文件

6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.2《員工離職、調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.3《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.4《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

員工獎(jiǎng)懲通知

篇2:醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)科室工作的提高。

院職工請(qǐng)銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度,辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。

配偶在實(shí)行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請(qǐng)喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天(憑院工會(huì)休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

(五)哺乳假。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(六)計(jì)劃生育假。

已生育一個(gè)孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號(hào)]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

二、報(bào)批程序:凡請(qǐng)假者,須事先書寫請(qǐng)假單,說(shuō)明原因、請(qǐng)假時(shí)間,按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。

(二)職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。

(三)各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假4天及以上者由院長(zhǎng)審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。

四、銷假程序:請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的,應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時(shí),由負(fù)責(zé)人代為考勤。

(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。

(四)考勤表上,要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì),直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%,以此累計(jì),直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期,待其病愈工作,合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時(shí)須持有專科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問(wèn)題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時(shí)以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時(shí)開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個(gè)月。

職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。

四、工作時(shí)間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇3:安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

新華路Q2標(biāo)段安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

根據(jù)施工合同規(guī)定以及無(wú)錫市公共工程建設(shè)中心錫公建{2010}141號(hào)文件《關(guān)于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評(píng)試行辦法》中獎(jiǎng)懲金額的兩倍進(jìn)行處罰,罰沒(méi)款作為考核基金。

在安全生產(chǎn)工作中,具備條件的優(yōu)秀安全生產(chǎn)班組和個(gè)人應(yīng)予表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀安全班組和個(gè)人的條件如下:

1、未發(fā)生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內(nèi)未發(fā)生過(guò)一般機(jī)械設(shè)備事故和火災(zāi)事故,實(shí)現(xiàn)了“安全年”的作業(yè)隊(duì)或班組;

2、能模范的執(zhí)行、遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定,熟悉本工種、本崗位的安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí),努力完成本職生產(chǎn)任務(wù),工程建設(shè)未發(fā)生個(gè)人責(zé)任事故的個(gè)人;

3、能積極參加上級(jí)和本項(xiàng)目組織的各項(xiàng)安全活動(dòng),能對(duì)本項(xiàng)目、本班組的事故隱患治理提出改進(jìn)措施和合理化建議并取得成效的,能堅(jiān)持原則,敢于制止“三違現(xiàn)象”,在排除事故隱患,使職工人身和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受損失,為單位的安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。

4、在各次安全大檢查評(píng)比優(yōu)秀的單位。

對(duì)優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)金額為3000-5000元,優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額為300-500元。

處罰對(duì)文明施工管理不嚴(yán)、執(zhí)行不力的單位或個(gè)人并以書面形式通報(bào),對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的造成重大影響的單位或個(gè)人將加大處罰力度,并追究其責(zé)任。處罰條件如下:

1、拒不執(zhí)行整改或整改不到的單位或個(gè)人。

2、安全檢查評(píng)分落后的單位或個(gè)人。

3、連續(xù)兩次檢查評(píng)比落后的單位或個(gè)人。

對(duì)以上1-3項(xiàng)罰款金額為5000-10000元。

違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區(qū)管理人員違反加倍處罰。

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽者,高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋者;

2、穿拖鞋或赤膊上班作業(yè)者,電焊作業(yè)不戴手套,不戴防護(hù)鏡者;

3、在油庫(kù),料庫(kù)庫(kù)房?jī)?nèi),氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;

4、在高處工作平臺(tái)作業(yè),追拉推打開玩笑者;

5、施工機(jī)械、車輛超坐載人以及無(wú)“特種作業(yè)人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機(jī)械、車輛者;

6、有意損壞安全網(wǎng)、安全帶、安全標(biāo)志、交通標(biāo)志、通航信號(hào)、消防器材者;

7、不聽安全人員勸告或故意辱罵、動(dòng)手阻撓安全人員正常工作者。

違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

1、泥漿外泄、施工場(chǎng)地環(huán)境衛(wèi)生不整潔、材料堆放不整齊等。

2、施工用電違反用電規(guī)章制度:

1、關(guān)箱無(wú)漏電保護(hù)或保護(hù)器失靈。

2、電保護(hù)裝置參數(shù)不匹配。

3、違反“一機(jī)一閘,一漏,一箱”的。

4、電箱無(wú)門,無(wú)防雨措施的。

5、用其他金屬絲代替熔絲的。

6、無(wú)電工巡視維修記錄或填寫不真實(shí)的。

3、起重吊裝違反操作規(guī)程:

1、司機(jī)無(wú)證上崗,無(wú)場(chǎng)指揮的。

2、起重吊裝作業(yè)無(wú)警戒標(biāo)志,面鋪墊措施達(dá)不到要求的。

3、物件堆放高度不符合規(guī)定,型構(gòu)件堆放無(wú)穩(wěn)定措施的。

4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業(yè)的。

備注:詳見處罰目錄。

隨著無(wú)錫市政工程建設(shè)市場(chǎng)的不斷規(guī)范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展。為規(guī)范本項(xiàng)目的各項(xiàng)工作,發(fā)揮對(duì)各施工工區(qū)的檢查,督促的職能作用,特制定該規(guī)定,現(xiàn)下發(fā)至各施工工區(qū),請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。