醫院護理部工作制度

　　一、根據院長工作計劃，結合臨床醫療和護理工作實際，定期擬定醫院護理工作計劃，經院長批準后，具體組織實施。

　　二、經常督促檢查護理工作制度和護理技術操作常規及護理工作職責的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的質量。

　　三、合理計劃和調配使用人員，做到護理任務和力量基本平衡，加強對護士長工作具體指導，充分發揮護士長的作用。組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查等。

　　四、負責全院護理人員的業務培訓提高。開展業余教育和短期學習班。加強護理工作的技術管理，定期進行護理業務技術的考核和操作技術的訓練，統一常規技術的操作規程。開展護理工作的科研和技術革新活動，不斷提高護理技術水平。

　　五、做好病房管理，達到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對病人進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創造條件，搞好病房設置規格化。

　　六、定期對各科(病房)常備藥品、器械的請領、保管和使用情況進行檢查。

　　七、經常深入科室了解實際情況，督促檢查各項工作的落實，預防護理事故，減少護理差錯的發生，分析護理工作質量，發現問題及時解決，定期向院長匯報工作，提出改進工作措施。

篇2:東華醫院護理部三基考核制度

第二醫院護理部三基考核制度

一、加強對護理人員知識更新、提高技術水平意識的思想教育,變被動為主動學習。

二、制定對各級各類護理人員的培訓計劃及目標,定期考核,使之達標。

三、將考核成績記技術檔案,理論≥80分,操作≥85分。未達標者,給予一次補考,補考不及格者在科內待崗。

四、主管護師以上人員每年至少發表論文一篇。

五、要求不同層次的護理人員按照護理部制定的培訓目標和計劃完成當年的學分及三基考核合格成績。

六、護理人員要按照護理部要求按時參加各類培訓班及學習班,確因不能參加者應補加。

篇3:東化醫院護理部崗前教育制度

第五醫院護理部崗前教育制度

一、護理部要對每年新分到崗的護士實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

二、崗前職業教育主要內容:

1、政治思想、醫德規范教育;

2、醫療衛生事業的方針政策教育;

3、醫院工作制度、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

4、當地醫療衛生工作概況及本院情況;

5、護理操作常規、基礎護理技術、急救知識;

三、未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核。

四、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。