人民醫院護理部工作制度

一、護理部有健全的管理體制,實行二級管理,對護士長進行垂直領導。

二、護理部負責全院護理人員的聘任、調配、培訓、考核、獎懲等有關事宜。

三、護理部實行目標管理,有年計劃、季安排,月、周工作重點,并認真組織落實,年終有總結。

四、制定護理工作服務理念,建立健全適應現代化醫院管理的各項護理規章制度、疾病護理常規、護理技術操作規程及各級護理人員崗位職責和工作質量標準。

五、根據醫院的應急預案制定護理應急預案。

六、有護理缺陷管理制度,并不斷修訂完善。

七、護理部每月應匯總護理工作月報表,發現問題及時解決。

八、組織實施護理程序,為患者提供安全的護理技術操作與人性化服務。

九、護理部定期深入科室督查,協助臨床一線解決實際問題。

十、護理質量管理實行三級質量控制。

十一、定期組織召開各種會議,檢查、布置工作。

十二、護理教學:護理部專人負責教學工作,制定年教學計劃及安排,制定考核標準。定期組織各級各類護理人員進行繼續教育培訓及崗前培訓,業務考核,年終有總結。

十三、護理科研:有護理科研組織,有科研計劃并組織實施,對科研成果和優秀論文有獎勵方案。

篇2:東華醫院護理部三基考核制度

第二醫院護理部三基考核制度

一、加強對護理人員知識更新、提高技術水平意識的思想教育,變被動為主動學習。

二、制定對各級各類護理人員的培訓計劃及目標,定期考核,使之達標。

三、將考核成績記技術檔案,理論≥80分,操作≥85分。未達標者,給予一次補考,補考不及格者在科內待崗。

四、主管護師以上人員每年至少發表論文一篇。

五、要求不同層次的護理人員按照護理部制定的培訓目標和計劃完成當年的學分及三基考核合格成績。

六、護理人員要按照護理部要求按時參加各類培訓班及學習班,確因不能參加者應補加。

篇3:東化醫院護理部崗前教育制度

第五醫院護理部崗前教育制度

一、護理部要對每年新分到崗的護士實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

二、崗前職業教育主要內容:

1、政治思想、醫德規范教育;

2、醫療衛生事業的方針政策教育;

3、醫院工作制度、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

4、當地醫療衛生工作概況及本院情況;

5、護理操作常規、基礎護理技術、急救知識;

三、未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核。

四、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。