裝飾城家裝市場管理辦法

為維護**家裝市場的正常秩序,促進市場繁榮,以利公司與市場的共同發展,特制定此管理辦法:

1、各家裝公司必須遵守國家行業主管部門的相關規定公平競爭不得欺騙或誘導消費者。

2、各家裝公司簽定家裝合同應使用工商行政管理局統一印制的合同文本,工程預算書、設計方案及工程進度表作為合同附件。

3、各家裝公司簽定的家裝合同必須到市場管理辦公室監章,接受市場監督,監章時市場收取工程總額1%作為監督追蹤、檢查、協調的管理費;不監章視為場外交易,市場不承擔監管,調解仲裁責任;對違規進行場外交易的家裝公司經查實將處以1000-5000元/次違約金,若不到市場監章的又受到消費者的投訴,對市場造成不良影響的公司,將處以5000元以上的違約金,對情節嚴重者,市場有權收回場地,造成損失由家裝公司承擔。

4、未經市場監章的合同,若家裝公司需市場管理辦公室出面調解仲裁糾紛,家裝公司須向市場繳納工程總額3%--5%的調解費,市場方可受理調解仲裁。

5、遵守市場紀律,不得隨意關門停業,影響市場正常經營,如家裝公司停業一次扣罰質量保證金200元(貳佰元)。家裝公司連續關門一個星期不營業或一月內關門累計次數達10天,市場管理辦公室視為自動退場,市場收回場地,所交費用不予退還。

6、為了維護市場秩序,市場將統一安排促銷,發放資料、未經市場同意、不得在公共場地進行任何形式的經營活動。

7、各家裝公司應愛護市場內公共設施及各廣告宣傳畫面,不得任意損壞和有意破壞,一經發現將處以200--1000元的罰款。

8、各家裝公司不能在市場內發生打架斗毆事件,如一但發生,市場將處以200元--1000元的罰款,如情節嚴重市場將勒令退場,收回攤位。

9、家裝公司與其它公司之間的合作或攤位轉讓,必須到市場管理辦公室辦理相關手續,私下轉租屬違規行為,市場有權按合同規定收回所轉租的攤位,損失自負。

10、監章工程質量不符合要求的限期進行整改,超過期限未進行整改的,停止施工,調換工程隊,按合同條款進行處罰。情節嚴重的可向相關部門建議吊銷營業執照和資質證書。

11、因家裝公司工程質量,拖延施工期或服務被投拆市場將視其情況給予相應處理,如對**聲譽造成嚴重影響者,**將收回攤位。

12、家裝公司每月必須有一個以上的家裝工程送市場監章(特殊情況除外,但需向市場說明原因),市場管委會將按家裝年監章金額的多少作為下年續租收款標準的重要考核指標,如年累計監章總額達1000萬以上,其監章費按監章總額25%返還以充抵下年租金;500-1000萬之間的返還20%;300萬-500萬之間的返還全年無監章的公司,下年將不再享有優先續租權。

13、20萬(貳拾萬)以上的監章合同,市場管委會在監章時收取家裝公司工程總造價10%的質量保證金,待工程竣工驗收,客戶、裝飾公司、市場三方簽字確認后,此信譽保證金方退還給裝飾公司.

14、對剩余房租加質保金合計金額少于二萬元的裝飾公司,如須市場監章,須以保證金的形式補足二萬元后方可監章。

15、對資信不好的裝飾公司(客戶投訴多,工程管理混亂,此公司自身內部矛盾較多等)和偶爾監章的公司應收取工程總造價10%的質保金后,市場方可監章,此質保金應在此監章工程竣工驗收后無息返還。

16、市場將予每月底對各家裝公司的監章及工程情況作統計并張榜公布,此項指標是消費者選擇家裝公司的重要依據。市場每季度將對各家裝公司的業績作評比。并張榜公布。

17、各家裝公司應積極配合市場上各活動的開展,每一季度參加一次講座和直通車。

篇2:銀行內部人才招聘市場管理辦法

內部人才招聘市場管理暫行辦法(銀行)

中國**銀行**省分行本部內部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內部人才科學、主動、有序流動,根據中國**銀行**省分行實際,制訂本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱內部人才招聘市場,是指以**省分行信息服務網站為載體,建立省分行本部企業內部人才交流平臺。

第三條對內部人才招聘市場管理堅持以下原則:

(一)公開、平等、競爭、擇優原則;

(二)用人單位、人力資源部分工負責原則;

(三)依法辦事原則。

第四條內部人才交流與外部人才引進協調發展,內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章內部人才招聘范圍

第五條實行內部人才招聘的崗位應為**銀行**省分行本部的**崗位和*級(含)以下專業技術崗位。

第六條可實行內部人才市場招聘的情況:

(一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的;

(二)崗位定編后出現缺編的;

(三)經批準新設立的崗位;

(四)機構改革、重組或現有人員調整分流后,需要重新招聘員工的;

(五)他需要實行內部人才市場招聘的情況。

第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位,不列入內部人才市場招聘的范圍。

第三章內部人才招聘的資格和條件

第八條參加內部人才市場招聘的員工,應符合以下條件:

(一)應符合《中國**銀行**省分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國**銀行**省分行專業技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規定;

(二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章內部人才招聘程序

第九條內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行:

(一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報省分行人力資源部人力資源配置中心;

(二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核,審核同意后在省分行信息服務網站公布,同時載明應聘表格、報名截止日期等;

(三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息;

(四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》,并在規定期限內交用人單位;

(五)用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解,對應聘人選進行擇優選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業題兩部分)和現場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后,用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心;

(六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核,符合條件的,經相關審批程序,確定擬聘人選;

(七)辦理聘任和行內調動手續;

(八)員工到用人單位工作。

第十條對在內部招聘過程中發現的德才素質較好,因崗位職數限制等原因未能上崗的人員,部門可作為后備人才積極加以培養。

第十一條如通過內部招聘未產生合適的對象,該崗位可暫時空缺,待條件成熟后,再通過內部招聘方式進行重新聘任。

第五章組織領導

第十二條內部招聘中用人單位主要職責:

(一)負責按規定制訂招聘方案;

(二)負責對內部招聘報名人員的專業資格審定;

(三)負責筆試、面試或考核了解的組織工作;

(四)負責對筆試、面試、考核了解結果的審定,并提出擬聘任人選,報人力資源部審核。

第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責:

(一)負責內部人才招聘市場的總體管理工作;

(二)負責規范內部招聘的原則、標準和程序;

(三)負責招聘方案的審核

(四)負責對擬選聘人員的資格審查;

(五)負責招聘的過程監督;

(六)負責辦理員工聘任和調動手續。

第十四條各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導,嚴格按照員工擇優選聘的有關規定執行,嚴肅工作紀律,嚴格工作程序。

第六章附則

第十五條本暫行辦法由中國**銀行**省分行負責解釋。

第十六條本暫行辦法自200*年月日起執行。

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篇3:內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

中國**銀行**省分行本部內部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內部人才科學、主動、有序流動,根據中國**銀行**省分行實際,制訂本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱內部人才招聘市場,是指以**省分行信息服務網站為載體,建立省分行本部企業內部人才交流平臺。

第三條對內部人才招聘市場管理堅持以下原則:

(一)公開、平等、競爭、擇優原則;

(二)用人單位、人力資源部分工負責原則;

(三)依法辦事原則。

第四條內部人才交流與外部人才引進協調發展,內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章內部人才招聘范圍

第五條實行內部人才招聘的崗位應為**銀行**省分行本部的**崗位和*級(含)以下專業技術崗位。

第六條可實行內部人才市場招聘的情況:

(一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的;

(二)崗位定編后出現缺編的;

(三)經批準新設立的崗位;

(四)機構改革、重組或現有人員調整分流后,需要重新招聘員工的;

(五)他需要實行內部人才市場招聘的情況。

第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位,不列入內部人才市場招聘的范圍。

第三章內部人才招聘的資格和條件

第八條參加內部人才市場招聘的員工,應符合以下條件:

(一)應符合《中國**銀行**省分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國**銀行**省分行專業技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規定;

(二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章內部人才招聘程序

第九條內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行:

(一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報省分行人力資源部人力資源配置中心;

(二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核,審核同意后在省分行信息服務網站公布,同時載明應聘表格、報名截止日期等;

(三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息;

(四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》,并在規定期限內交用人單位;

(五)用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解,對應聘人選進行擇優選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業題兩部分)和現場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后,用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心;

(六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核,符合條件的,經相關審批程序,確定擬聘人選;

(七)辦理聘任和行內調動手續;

(八)員工到用人單位工作。

第十條對在內部招聘過程中發現的德才素質較好,因崗位職數限制等原因未能上崗的人員,部門可作為后備人才積極加以培養。

第十一條如通過內部招聘未產生合適的對象,該崗位可暫時空缺,待條件成熟后,再通過內部招聘方式進行重新聘任。

第五章組織領導

第十二條內部招聘中用人單位主要職責:

(一)負責按規定制訂招聘方案;

(二)負責對內部招聘報名人員的專業資格審定;

(三)負責筆試、面試或考核了解的組織工作;

(四)負責對筆試、面試、考核了解結果的審定,并提出擬聘任人選,報人力資源部審核。

第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責:

(一)負責內部人才招聘市場的總體管理工作;

(二)負責規范內部招聘的原則、標準和程序;

(三)負責招聘方案的審核

(四)負責對擬選聘人員的資格審查;

(五)負責招聘的過程監督;

(六)負責辦理員工聘任和調動手續。

第十四條各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導,嚴格按照員工擇優選聘的有關規定執行,嚴肅工作紀律,嚴格工作程序。

第六章附則

第十五條本暫行辦法由中國**銀行**省分行負責解釋。

第十六條本暫行辦法自200*年月日起執行。