內部人才招聘市場管理暫行辦法(銀行)

中國**銀行**省分行本部內部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內部人才科學、主動、有序流動,根據中國**銀行**省分行實際,制訂本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱內部人才招聘市場,是指以**省分行信息服務網站為載體,建立省分行本部企業內部人才交流平臺。

第三條對內部人才招聘市場管理堅持以下原則:

(一)公開、平等、競爭、擇優原則;

(二)用人單位、人力資源部分工負責原則;

(三)依法辦事原則。

第四條內部人才交流與外部人才引進協調發展,內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章內部人才招聘范圍

第五條實行內部人才招聘的崗位應為**銀行**省分行本部的**崗位和*級(含)以下專業技術崗位。

第六條可實行內部人才市場招聘的情況:

(一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的;

(二)崗位定編后出現缺編的;

(三)經批準新設立的崗位;

(四)機構改革、重組或現有人員調整分流后,需要重新招聘員工的;

(五)他需要實行內部人才市場招聘的情況。

第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位,不列入內部人才市場招聘的范圍。

第三章內部人才招聘的資格和條件

第八條參加內部人才市場招聘的員工,應符合以下條件:

(一)應符合《中國**銀行**省分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國**銀行**省分行專業技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規定;

(二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章內部人才招聘程序

第九條內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行:

(一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報省分行人力資源部人力資源配置中心;

(二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核,審核同意后在省分行信息服務網站公布,同時載明應聘表格、報名截止日期等;

(三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息;

(四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》,并在規定期限內交用人單位;

(五)用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解,對應聘人選進行擇優選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業題兩部分)和現場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后,用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心;

(六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核,符合條件的,經相關審批程序,確定擬聘人選;

(七)辦理聘任和行內調動手續;

(八)員工到用人單位工作。

第十條對在內部招聘過程中發現的德才素質較好,因崗位職數限制等原因未能上崗的人員,部門可作為后備人才積極加以培養。

第十一條如通過內部招聘未產生合適的對象,該崗位可暫時空缺,待條件成熟后,再通過內部招聘方式進行重新聘任。

第五章組織領導

第十二條內部招聘中用人單位主要職責:

(一)負責按規定制訂招聘方案;

(二)負責對內部招聘報名人員的專業資格審定;

(三)負責筆試、面試或考核了解的組織工作;

(四)負責對筆試、面試、考核了解結果的審定,并提出擬聘任人選,報人力資源部審核。

第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責:

(一)負責內部人才招聘市場的總體管理工作;

(二)負責規范內部招聘的原則、標準和程序;

(三)負責招聘方案的審核

(四)負責對擬選聘人員的資格審查;

(五)負責招聘的過程監督;

(六)負責辦理員工聘任和調動手續。

第十四條各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導,嚴格按照員工擇優選聘的有關規定執行,嚴肅工作紀律,嚴格工作程序。

第六章附則

第十五條本暫行辦法由中國**銀行**省分行負責解釋。

第十六條本暫行辦法自200*年月日起執行。

突發公共衛生事件應急預案

篇2:學院人才招聘工作規定

學院人才招聘工作暫行規定

第一章總則

第一條制定目的:

為促進我院高學歷、高水平人才引進工作,建設一支結構優化、素質精良的教職工隊伍,實現人才興校戰略,特制定本暫行規定。

第二條招聘原則

1、因需設崗,因崗招人。

2、公平、公正、公開。

第三條招聘對象

1、博士研究生、碩士研究生、緊缺專業的重點大學優秀本科生

2、學科建設且具有較高學術水平的高層次人才及所需的各種專業技術人才。

3、其他學院需求的人才。

第二章基本條件和招聘渠道

第四條基本條件

1、擁護中國共產黨,熱愛教育事業,具有良好的職業道德和團隊協作精神,作風正派,身體健康。

2、符合崗位工作要求。

第五條招聘渠道

1、高校校園招聘會。

2、現場招聘會。

3、網絡媒體招聘。

4、其他渠道,如內部員工的推薦、介紹等。

第三章招聘流程

第六條招聘信息發布

用人部門根據需求申報用人計劃,經人事處和相關職能處室審核,分管領導批準,由人事處統一發布用人需求信息。

第六條接收整理應聘資料

人事處負責將收集的應聘材料按部門和崗位進行分類整理,并將初審合格的應聘材料分發到各用人部門。

第六條用人部門初試

用人部門接到初審合格的應聘材料應在規定時間內完成初試工作(包括面談、試講、心理測評等),各用人部門應在面試結束后在規定時間內將面試結果和材料反饋人事處。

1、教師崗位的試講工作應由二級學院教學負責人組織,5-7人對口專業骨干教師參加的試講小組來完成。

2、輔導員崗位的面試由學生處統一組織安排,要求試講并帶班實習。

3、其他崗位初試由各用人部門負責人組織安排。

4、特殊人才由院領導直接面談。

第六條綜合復試

面試合格的應聘人員由人事處負責安排綜合復試。綜合復試應由院領導、人事處負責人和各用人部門負責人組成的復試領導小組共同參與(教師崗位還應有教務處負責人參加,輔導員崗位還應有學生處負責人參加),民主評議。

第六條復試結果通知

復試通過的應聘人員由人事處負責通知。

第七條簽訂錄用協議

1、應聘者為當年的應屆畢業生,原則在結果通知一周內與其簽訂畢業生就業協議。

2、非應屆畢業生,人事處與其簽訂聘用協議。

第六條體檢

復試合格的應聘者,人事處將在指定時間組織其去定點醫院進行體檢(目前體檢項目為:乙肝五項指標),體檢合格者方可上崗。

第六條崗前培訓

由人事處組織進行,內容主要包括學院介紹、企業文化、規章制度、業務基礎知識等。

第六條正式上崗

根據用人部門實際需要,確定上崗時間,辦理入職手續。

第四章附則

第六條本暫行規定經院長辦公會批準之日起實施。

第六條本暫行規定由學院人事處負責解釋。

篇3:人才招聘:崗位說明書

●人才招聘崗位說明書(英文)

◎jobdescription(崗位說明):qualitymanager(品質管理經理)

briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwideheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponents.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●requirements:

1、majorinelectrical,ormechanical,orchemicalengineeringorrelevantindustries(profession)

2、withoverfour-yearcorrelativee*perienceofdomesticorpublicelectricorcomponentsmanufacturer(s)(candidatewhohase*perienceofheatingcomponentsproductionispriority-employed)

3、onceengagedinproductionofmultinationalcompanybothinchinaorabroad

4、goingdeepintofrontlineandfamiliarwithindustryprocessingorassemblyline

5、capableoforganizingateamformanagingquality(candidatewhousedtobequalitymanager)ispriority-emploed)

6、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

7、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

8、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

9、attheageofaround35(maleorfemale)

◆compensation:10000to15000yuanrmbpermonth.

●responsibility:

1、toorganizeaprofessionalteamtomanagequalitysuccessfully

2、toputforwardreasonablesuggestion(s)totheconcerneddepartment(s)forthemtoensuretheindustrialpartnertheinnovationrequiredforthetechnologicalchallengeoftheworld

3、toachievehighsaftyandreliabilitylevelsinuseandminimumdefectonassembly

4、tosupplyahighservicelevelandassistrelevantdepartment(s)toestablishacompetitivepriceforanevenproductqualitystandard

5、toofferthepartneranimportantsupportasconcernsproductdevelopment,operationoptimizationandglobalcostreduction

6、totaketheleadtolearnandmasternewknowledgeandnecessaryinformationintheconcernedfield(s)andberesponsiblefortrainalltheteammemberswell

7、toworkoutqualitycontrollingplanoftheplant,assortwithrelationshipofdifferentdepartmentsoftheplant

8、todraftoutworkingreport(s)andsubmittoconcernedircagroupdepartment(s)anddirecthigherandhighestmanaginglevel(s)。

◎jobdescription(崗位說明):storessuperviser(倉庫督管

●briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwidewellknownheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponentsintheworld.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●responsibility:

1、managethestores;

2、planthestorestaffsjobs;

3、checkthestateofmaterialsstocks;

4、checktheefficiencyofinstruments(trucksandlifttrucks)accordingtosaftyregulations;

5、planstorageinthestores;

6、servetheproductionlines;

7、loadandunloadcontainers/trucks;

8、checkdocumentsandloadingandunloadingbills;

9、unloadorloadgoodsinto/fromtheinformationsystem

●requirements:

1、majorinlogistics,foreigntrade,industryandcommercialmanagementorrelevantindustries(profession)

2、withovertwo-yearcorrelativee*perienceofstoresmanagement(onceengagedinstoresmanagementofmultinationalcompanybothinchinaoratabroadispriority-employed)

3、capableoforganizingateamformanagingstores

4、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

5、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

6、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

7、attheageoflessthan45(maleorfemale)

◆compensation:2500to4000yuanrmbpermonth(asperactualsituation,thesalarycanbenegotiated.)