制定員工懲罰制度,主要是為了約束和鼓勵(lì)員工,提高員工工作積極性。下面是小編整理的關(guān)于幾篇員工獎(jiǎng)懲管理細(xì)則范本,歡迎閱讀參考。

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一

第一章總則

第一條為增強(qiáng)湖北**集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工的主人翁責(zé)任感,建立公司對(duì)員工的激勵(lì)和約束機(jī)制,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、生活秩序,促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)的順利進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《全國職工守則》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本條例。

第二條凡屬公司全資子公司、控股子公司以及托管的具有完全經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè),適用本條例,其處罰額度可根據(jù)本公司的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

凡在公司管理區(qū)域內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)、經(jīng)商、施工、勞務(wù)、探親訪友以及其他活動(dòng)的外來組織和人員也適用本條例。

公司參股子公司可以適用本條例。

第三條員工發(fā)生違章違紀(jì)行為,公司、子公司依照本條例已作出處罰決定的,其下屬單位原則上不再重復(fù)進(jìn)行處罰。

第四條各子公司(含托管公司)可結(jié)合其實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

實(shí)施細(xì)則須經(jīng)本單位職代會(huì)(或員工大會(huì))討論通過后執(zhí)行,并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第五條公司員工必須遵守國家政策、法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守企業(yè)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條各公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,必須本著公平、公開、公正、科學(xué)的原則,應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。

在獎(jiǎng)勵(lì)上,要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則;對(duì)違章違紀(jì)的員工,要堅(jiān)持思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的種類

第七條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)主要分為:

(一)授予榮譽(yù)稱號(hào)。

(二)晉級(jí)。

(三)合理化建議獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條授予榮譽(yù)稱號(hào)包括授予勞動(dòng)模范、科技明星、操作(經(jīng)營(yíng))能手、管理標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀團(tuán)員、巾幗建功標(biāo)兵、優(yōu)秀女職工、五好家庭、文明家庭、最佳文明宿舍、文明創(chuàng)建先進(jìn)單位(個(gè)人)等榮譽(yù)稱號(hào)。

第九條對(duì)于在生產(chǎn)(工作)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、維護(hù)法紀(jì)等方面事跡突出的先進(jìn)單位和個(gè)人,可給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)。

員工獲得榮譽(yù)稱號(hào)的,由所在單位記入本人檔案。

第十條對(duì)員工有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議,符合有關(guān)規(guī)定的,按照《宜化集團(tuán)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的具體運(yùn)用

第十一條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

(一)在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高勞動(dòng)效率和產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量、增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面,取得顯著成效的。

(二)在科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備改造等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,取得重大成果或成績(jī)顯著的。

(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得顯著成績(jī)的。

(四)在保護(hù)公司或公共財(cái)產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、防止或者處理安全消防事故等方面事跡突出的。

(五)在同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)、見義勇為,維護(hù)正常的生產(chǎn)(工作)秩序、生活秩序,維護(hù)社會(huì)治安中,事跡突出的。

(六)在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣和制止侵蝕公司利益等方面,事跡突出的。

(七)在積極推進(jìn)公民道德建設(shè),熱心公益事業(yè),參加文明創(chuàng)建活動(dòng)等方面,成果顯著、事跡突出的。

(八)一貫敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強(qiáng)、廉潔奉公、明禮誠信,表現(xiàn)突出的。

(九)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十二條授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào),一般一年進(jìn)行一次,可以在年終進(jìn)行,也可以在重大節(jié)日及事件期間進(jìn)行。

公司及各子公司授予員工榮譽(yù)稱號(hào)的具體評(píng)選條件,應(yīng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)制定,一般采取個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)選、單位申報(bào),同級(jí)黨政工聯(lián)席會(huì)議審定。

第十三條員工需申報(bào)市、省、全國勞動(dòng)模范及其他榮譽(yù)稱號(hào)的,應(yīng)經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議通過,公司工會(huì)牽頭,會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。

第十四條各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司決定。

第三章處分

第一節(jié)處分的種類

第十五條對(duì)員工違章違紀(jì)的處分主要分為:

(一)經(jīng)濟(jì)處罰。

(二)經(jīng)濟(jì)賠償。

(三)行政處分。

(四)行政處理。

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)處罰

第十六條對(duì)于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)分情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序的。

(三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財(cái)物和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

(四)工作不負(fù)責(zé)任,使公司經(jīng)濟(jì)受到損失,聲譽(yù)受到影響的。

(五)有貪腐盜竊、賄賂、濫用權(quán)力、揮霍浪費(fèi)、損公肥私等行為的。

(六)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及其他違法違紀(jì)行為的。

員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?在給予經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí),可以給予行政處分或作辭退、終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的處理。

第三節(jié)經(jīng)濟(jì)賠償

第十七條對(duì)于有第十六條(三)、(四)、(五)項(xiàng)行為的員工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額,由各公司根據(jù)具體情況確定。

對(duì)能迅速改正錯(cuò)誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。

第四節(jié)行政處分

第十八條對(duì)員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級(jí)、停職(含停工)、留用察看、開除。

在給予行政處分的同時(shí),可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

第十九條給予員工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),最多不超過兩級(jí)。

第二十條對(duì)于受到停職處分的員工,在停職期間停發(fā)各種收入,按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),停職一般不超過三個(gè)月。

必要時(shí),可以轉(zhuǎn)為學(xué)崗,也可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。

停職期間須按時(shí)上班,聽從安排。

停職期滿,由本人提出復(fù)崗申請(qǐng),用人單位根據(jù)停職期間的表現(xiàn)和考核情況,提出處理意見,報(bào)公司審批,方可復(fù)崗上班。

對(duì)復(fù)崗申請(qǐng)未批準(zhǔn)的,可作解除(終止)勞動(dòng)合同處理。

第二十一條對(duì)員工給予留用察看處分,察看期限為一至二年,留用期間停發(fā)各種收入,按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

留用察看期滿以后,表現(xiàn)好的,恢復(fù)原有用工身份;表現(xiàn)不好的,予以開除處分或解除勞動(dòng)合同處理。

第二十二條對(duì)員工給予開除處分,須同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第五節(jié)行政處理

第二十三條行政處理包括除名、解除勞動(dòng)合同等。

第二十四條員工有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)因違法行為被公安機(jī)關(guān)收容教育(教養(yǎng))或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(三)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已約定保守企業(yè)秘密(含商業(yè)、技術(shù)秘密)而違反協(xié)議的。

(四)凡違規(guī)違紀(jì)受到記大過及以上行政處分后,因同性質(zhì)或相近性質(zhì)違規(guī)違紀(jì)應(yīng)再次受到行政處分的。

(五)因失職、失責(zé)給公司一次造成10萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的,或第一次造成10萬元以下5萬元以上,再次造成10萬元以下1萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的。

(六)對(duì)監(jiān)守自盜價(jià)值在2萬元以上或利用職務(wù)之便為他人提供方便,使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的。

(七)大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷,在一年內(nèi)經(jīng)有記錄的批評(píng)教育達(dá)3次以上的(含3次)。

(八)不服從組織安排或工作調(diào)整,經(jīng)有記錄的批評(píng)教育不改的。

(九)其它嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(十)凡在勞動(dòng)合同協(xié)議條款中已經(jīng)約定而職工嚴(yán)重違反的。

(十一)在待崗期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)、改正錯(cuò)誤,連續(xù)4個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月待崗的。

(十二)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十五條無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過15天的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天的,給予除名處理,同時(shí)解除其勞動(dòng)合同。

第二十六條有下列情形之一的,所在公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知員工本人。

(一)員工患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,無生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十八條所在公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需經(jīng)濟(jì)裁員的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體員工說明情況,聽取工會(huì)或者員工的意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)批后,可以裁減人員。

第二十九條所在公司依據(jù)本條例第二十六條、第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的,所在公司不得解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

員工未經(jīng)公司同意而擅自離職的,按合同期限未滿月數(shù)(按100元/月標(biāo)準(zhǔn))賠償違約金。

第四章處分權(quán)限與程序

第一節(jié)處分權(quán)限

第三十條各公司依據(jù)國家法律法規(guī)和本條例以及所在公司《員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》及其他規(guī)章制度,負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行處分(處理)。

對(duì)員工給予開除、除名、解除勞動(dòng)合同等行政處分(處理)的,應(yīng)報(bào)集團(tuán)總部備案。

對(duì)各級(jí)干部的處分(處理)按集團(tuán)干部管理權(quán)限執(zhí)行。

第二節(jié)處分程序

第三十一條對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分(處理),必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,允許本人申辯,慎重決定。

第三十二條對(duì)員工給予行政處分(處理)時(shí),須先由所在用人單位或主管職能部門提出所犯錯(cuò)誤的證據(jù)及處理意見,在經(jīng)所在公司總經(jīng)理指派相關(guān)部門及人員查證核實(shí),聽取本人申辯,征求同級(jí)工會(huì)意見后,行文執(zhí)行其處分(處理)。

第三十三條審批員工行政處分時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過五個(gè)月,其他處分不得超過三個(gè)月。

員工受到行政處分(處理),應(yīng)書面通知本人,并記入個(gè)人檔案。

第三十四條對(duì)員工給予開除處分,應(yīng)由所在公司總經(jīng)理提出并提交員工代表大會(huì)(或員工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì))討論通過,由所在公司行文,報(bào)送上級(jí)勞動(dòng)人事部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和集團(tuán)工會(huì)備案。

對(duì)員工給予除名、解除勞動(dòng)合同處理時(shí),須報(bào)上級(jí)勞動(dòng)人事部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

第三十五條受處分(處理)員工如果不服,允許在受處分(處理)十日內(nèi)向上級(jí)機(jī)關(guān)提出書面申訴,在上級(jí)機(jī)關(guān)改變?cè)幏种?原處分(處理)決定繼續(xù)執(zhí)行。

受開除、除名、解除勞動(dòng)合同處分(處理)的員工如果不服,可向所在公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可向集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;仍調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

受處分(處理)員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院起訴。

第三十六條受到警告、記過處分滿三個(gè)月的,受到記大過處分滿半年的,受到停職、降級(jí)處分滿一年的,受到留用察看處分期滿后被恢復(fù)原有用工身份的,在評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等方面應(yīng)與其他員工同等對(duì)待。

第三十七條一項(xiàng)錯(cuò)誤事實(shí),可視為幾種性質(zhì),符合幾款經(jīng)濟(jì)處罰的,應(yīng)根據(jù)其主要性質(zhì)進(jìn)行處理,不得以多種性質(zhì)處罰;員工多項(xiàng)違紀(jì)的,可多項(xiàng)合并處理。

第三十八條對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)處罰,必須由指定的部門按規(guī)定的程序進(jìn)行。

公司級(jí)罰款須納入財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理,應(yīng)每年向全體員工或職工代表通報(bào)。

二級(jí)單位的罰款須接受財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督,并每年向本單位全體員工或職工代表通報(bào),按規(guī)定權(quán)限和程序開支,否則給予單位負(fù)責(zé)人500-2000元處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,從重處罰。

第五章生產(chǎn)(工作)紀(jì)律

第一節(jié)生產(chǎn)(工作)經(jīng)營(yíng)

第三十九條違反工作紀(jì)律適用以下處分:

(一)不能認(rèn)真按要求傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示、指令或會(huì)議精神,貽誤工作,耽誤生產(chǎn),造成不良影響的,給予500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重,造成直接或間接較大的經(jīng)濟(jì)損失,可以給予記過、記大過、降級(jí)或停職等行政處分,并給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

(二)有令不行,有禁不止,對(duì)布置的工作任務(wù),陽奉陰違、拖著不辦,或者有困難又不請(qǐng)示匯報(bào),完不成工作任務(wù)的,比照本節(jié)第一款處理;造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,可以給予經(jīng)濟(jì)賠償。

(三)干部不注重調(diào)查研究,傾聽群眾意見,進(jìn)行民主決策,而造成決策失誤,給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)損失(直接損失1萬元以上)的,根據(jù)該決策產(chǎn)生的主觀客觀原因,視情況給予0.5%―2%的經(jīng)濟(jì)賠償。

造成不良影響或情節(jié)嚴(yán)重的,也可以給予一定的行政處分。

(四)因管理不善,執(zhí)行制度不力,失職等,對(duì)工作造成不良影響,或造成較大的經(jīng)濟(jì)損失,對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人給予100元以上的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,給予經(jīng)濟(jì)賠償和必要的行政處分。

(五)對(duì)其工作范圍內(nèi)出現(xiàn)按規(guī)定應(yīng)上報(bào)的重大事件(包括各類事故、各類案件、員工重大違章違紀(jì)等)隱瞞不報(bào)的,給予100元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;因此而造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人給予必要的行政處分或處理。

(六)因工作失職,不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度,產(chǎn)生對(duì)外行政、經(jīng)濟(jì)等法律糾紛或不良社會(huì)影響,視情況,給予主要責(zé)任人100元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,給予經(jīng)濟(jì)賠償和必要的行政處分(處理)。

(七)未經(jīng)集團(tuán)公司允許,擅自利用公文、公函、公章對(duì)外提供說明、證明、擔(dān)保,或簽訂的未經(jīng)授權(quán)的合作、合辦、合營(yíng)等行政和經(jīng)濟(jì)合同,給予主要責(zé)任人200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重,造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失的,給予經(jīng)濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分(處理)。

(八)違反保密法及公司保密管理規(guī)定,利用職務(wù)和工作之便,泄漏公司財(cái)務(wù)、人事、案情、技術(shù)、商業(yè)秘密的,給予100元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成嚴(yán)重后果的,給予必要行政處分(處理)。

出賣公司技術(shù)秘密和技術(shù)資料,除追回贓款外,給予經(jīng)濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分(處理);情節(jié)特別嚴(yán)重的,移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

(九)利用職務(wù)或職權(quán)、挾私打擊報(bào)復(fù)、任意處罰員工,或?qū)`章違紀(jì)人員包庇放縱,或推卸責(zé)任逃避處罰的,給予100元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,給予必要的行政處分。

(十)在采購、銷售、工程、廢舊物資處理等對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中,利用職務(wù)或工作之便,謀取私利、損害企業(yè)利益的,給予200元以上5000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,以及經(jīng)濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分(處理)。

(十一)在管理和對(duì)外業(yè)務(wù)中,雖非主觀有意,但因失職造成經(jīng)濟(jì)損失的,給予50元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的,給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。

(十二)未經(jīng)集團(tuán)公司同意,擅自對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料和宣傳材料,違犯公司信息披露的有關(guān)規(guī)定,越權(quán)披露公司證券事務(wù)或與證券有關(guān)的信息的,給予500元以上2000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的,給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償和停職以上行政處分(處理)。

(十三)不參加規(guī)定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng),又不履行正常的請(qǐng)假手續(xù)的,一次給予20元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十條違反生產(chǎn)紀(jì)律適用以下處分:

(一)上班遲到、早退、脫崗、睡崗,視其情節(jié)一次給予10元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;遲到、早退、脫崗二小時(shí)以上者,按曠工半天處理;四小時(shí)以上者,按曠工一天處理;屢教不改或造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰或必要的行政處分(處理)。

(二)不執(zhí)行門衛(wèi)管理制度、物資出入管理制度的,給予100元以上1000元以下經(jīng)濟(jì)處罰;不服從管理或強(qiáng)制進(jìn)出的,給予加倍經(jīng)濟(jì)處罰或必要的行政處分。

(三)如有曠工行為,曠工期間除扣發(fā)各種收入和獎(jiǎng)勵(lì)外,曠工兩天以內(nèi)的,每半天罰款50元;兩天以上的,給予400元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假未履行正常請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)允許的,可以按曠工處理。

(四)班中請(qǐng)假就醫(yī)(工傷除外)超過兩小時(shí)的,按病假處理。

(五)病假必須持指定醫(yī)療單位開具的有效證明事前辦理請(qǐng)假手續(xù),危急病情或在外地生病,應(yīng)先用電報(bào)、電話等方式請(qǐng)假,返廠后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)(須持縣級(jí)以上醫(yī)療證明、診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù))。

違者可以按曠工處理。

(六)病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假期間工資按國家和企業(yè)規(guī)定計(jì)發(fā)。

(七)班中干私活的,給予20元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(八)違反技術(shù)操作規(guī)程、巡回檢查制度、交接班制度等生產(chǎn)管理制度,或不按時(shí)填寫記錄,或填寫不規(guī)范的,給予20元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,可給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。

(九)違反操作(分析)記錄管理規(guī)定(含設(shè)備運(yùn)行記錄、巡回檢查記錄、維修記錄等),不按時(shí)填寫記錄或填寫不規(guī)范的,給予5元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;弄虛作假,填寫假數(shù)據(jù)的,給予100元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(十)違反計(jì)量管理制度的,給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;故意弄虛作假或謀取私利的,給予加倍經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分(處理)。

(十一)因失職造成產(chǎn)品不合格或影響產(chǎn)品質(zhì)量,合格率每下降1%,視其情節(jié)給予200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,同時(shí)可以吊銷操作證,對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以按處罰金額的50%進(jìn)行責(zé)任連鎖處罰。

(十二)新改、新上的項(xiàng)目,應(yīng)由主管部門負(fù)責(zé)對(duì)操作工進(jìn)行培訓(xùn),合格后方可上崗操作。

因操作失誤,導(dǎo)致設(shè)備、工藝等事故發(fā)生的,發(fā)生一次吊銷操作證,經(jīng)再培訓(xùn)合格后再上崗;對(duì)多次發(fā)生事故的,應(yīng)調(diào)離崗位或解除合同;出現(xiàn)質(zhì)量事故,為逃避責(zé)任弄虛作假的,加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰,也可給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償;造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,可給予記大過以上的行政處分。

(十三)不執(zhí)行調(diào)度生產(chǎn)指令的,給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成經(jīng)濟(jì)損失或者事故的,按第四十條第二款處理。

(十四)工藝指標(biāo)合格率、設(shè)備完好率、泄漏率等工藝設(shè)備考核指標(biāo)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)工藝、設(shè)備管理制度處理。

第二節(jié)勞動(dòng)人事

第四十一條集團(tuán)公司及子公司員工調(diào)進(jìn)調(diào)出或員工在子公司之間調(diào)動(dòng)、接收應(yīng)屆畢業(yè)的大中專生由集團(tuán)公司審批。

違者除責(zé)令改正外,對(duì)該單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人給予500元以上2000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十二條因工作需要聘用為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的勞務(wù)人員的定編人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算單價(jià),由各子公司申報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)執(zhí)行,違者對(duì)該公司主要負(fù)責(zé)人給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十三條違反集團(tuán)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、社會(huì)統(tǒng)籌、醫(yī)療工傷保險(xiǎn)、工資分配、離退休(含內(nèi)退)等管理制度,除應(yīng)立即糾正外,視其情節(jié),給予20元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可對(duì)責(zé)任人給予行政處分。

第四十四條違反集團(tuán)員工培訓(xùn)教育管理制度,視其情節(jié),可給予20元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予行政處分。

由公司直接提供培訓(xùn)資助(如外出培訓(xùn)、獎(jiǎng)學(xué)金等)的員工,應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,約定培訓(xùn)服務(wù)期5-10年,培訓(xùn)資助費(fèi)按服務(wù)期分?jǐn)?凡服務(wù)期未滿,因調(diào)動(dòng)、辭職、自行離職及違章違紀(jì)等原因解除或終止勞動(dòng)合同的,其培訓(xùn)資助費(fèi)未抵完的部分及利息(銀行同期存款利息),應(yīng)全額賠償給公司。

第四十五條違反集團(tuán)《干部管理辦法》的規(guī)定,視其情節(jié),除應(yīng)立即整改外,可給予100元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分。

第三節(jié)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

第四十六條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,適用以下處分:

(一)差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、小車費(fèi)、修理費(fèi)、低值易耗品等管理費(fèi)用中單項(xiàng)累計(jì)超定額并違規(guī)報(bào)帳的,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)該單位第一責(zé)任人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;對(duì)違反費(fèi)用報(bào)銷程序和制度進(jìn)行報(bào)帳的,對(duì)責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給予50元以上200元以下罰款;利用職務(wù)之便,指使會(huì)計(jì)人員違反規(guī)定報(bào)銷的,對(duì)責(zé)任人給予50元以上200元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,從重處罰。

(二)不按規(guī)定填寫報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)資料的,對(duì)財(cái)務(wù)主管和責(zé)任人給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(三)違反現(xiàn)金管理制度的,發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)責(zé)任人給予20元以上200元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,從重處罰;私設(shè)小金庫或未經(jīng)允許在外部設(shè)立帳戶的,對(duì)該單位主要責(zé)任人給予500元以上2000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,視其情節(jié),同時(shí)可以給予必要的行政處分。

(四)違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,現(xiàn)金庫存超定額的,發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)直接責(zé)任人給予20元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。

(五)違反規(guī)定,不執(zhí)行分配政策,巧立名目,濫發(fā)錢物的,視其情節(jié),除扣除超發(fā)金額外,對(duì)該單位第一責(zé)任人按超發(fā)部分的5%給予經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予降級(jí)以下的行政處分;對(duì)該單位勞資主管給予行政警告以上的行政處分。

(六)違反規(guī)定自列專項(xiàng),非生產(chǎn)性開支事前未報(bào)批,數(shù)額不足1萬元的,對(duì)該單位及主要責(zé)任人給予違紀(jì)金額10%的罰款;超過1萬元的,按超過部分的5%給予經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予行政警告處分。

(七)報(bào)銷使用各種假據(jù)或者虛列開支謀取私利的,除追回贓款外,視其情節(jié),給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(八)其他違反集團(tuán)公司關(guān)于資金費(fèi)用、投資、工程、預(yù)算等財(cái)務(wù)管理制度的,視其情節(jié),給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分(處理)。

第六章安全環(huán)保及治安紀(jì)律

第一節(jié)安全環(huán)保

第四十七條違反生產(chǎn)安全規(guī)定,適用以下處分:

(一)忽視安全生產(chǎn),違章指揮,違章作業(yè)的,發(fā)現(xiàn)一次,給予20元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;因違章指揮、違章作業(yè)而導(dǎo)致工藝、設(shè)備或人員傷亡事故,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,給予必要的行政處分(處理),并責(zé)令責(zé)任人按本條例第四十八條的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

(二)玩忽職守,相互推諉,或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況,而不采取有效措施并及時(shí)上報(bào)的,給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(三)不按規(guī)定設(shè)置安全標(biāo)志、標(biāo)牌、警言、警句的,給予5元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,造成損失的,給予加倍處罰;故意損毀、移動(dòng)安全標(biāo)志、標(biāo)牌的,給予加倍處罰。

(四)不按規(guī)定安裝安全防護(hù)設(shè)施的,給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;故意損壞安全防護(hù)設(shè)施的,加倍給予處罰;造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的,給予留廠察看以上的行政處分(處理)和必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

(五)違反操作、檢修、施工、吊裝作業(yè)等安全管理規(guī)定的,按照本條第一款處理。

(六)違反消防管理規(guī)定的,視其情節(jié),給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成火災(zāi)等重大經(jīng)濟(jì)損失的,給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分(處理)。

(七)因公出車或出差,擅自改變交通路線發(fā)生交通事故、人身傷亡事故的,由其本人負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不得享受工傷、醫(yī)療、工資等待遇。

(八)發(fā)生安全及消防事故,不聽從緊急指揮,不參加搶險(xiǎn)搶救的,視其情節(jié),給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;由此造成嚴(yán)重后果的,可給予必要的行政處分(處理)。

(九)違反化工安全生產(chǎn)四十一條禁令、建筑安裝安全生產(chǎn)十五不準(zhǔn)中任其一項(xiàng)的,按照本條第一款處理。

(十)違反國家或公司環(huán)境管理規(guī)定的,視其情節(jié)給予20元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,從重處罰;造成污染事故的,責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第四十八條違反前條規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償?shù)?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以內(nèi)的,由事故責(zé)任者全額賠償;事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上,3萬元以下的,責(zé)任者賠償額為3000+(事故直接經(jīng)濟(jì)損失-3000)×10%;事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬元以上的,責(zé)任者賠償額為5700+(事故直接經(jīng)濟(jì)損失-30000)×5%。

第二節(jié)治安管理

第四十九條違反治安管理制度,情節(jié)嚴(yán)重的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

情節(jié)較輕的,適用以下處分:

(一)參加*等非法組織,經(jīng)教育仍不悔改的,給予必要的行政處分(處理)。

(二)采用各種方式、方法逃避國防義務(wù)的,給予必要的行政處分(處理)。

(三)在生產(chǎn)、辦公區(qū)域內(nèi)吵鬧,不聽勸阻的,給予50元以上200元以下罰款,并可給予必要的行政處分;不按照管理程序反映、解決問題,糾纏領(lǐng)導(dǎo),不聽勸阻影響生產(chǎn)及辦公、生活秩序、無理取鬧的,給予100元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處理。

(四)侮罵他人,給予50元以上200元以下的罰款。

(五)毆打他人,造成輕微傷害的,視其情節(jié)給予50元以上800元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并責(zé)令賠償受傷者的醫(yī)療費(fèi)及承擔(dān)治療期間造成的經(jīng)濟(jì)損失,并可給予必要的行政處分(處理);聚眾斗毆,在工作或公眾場(chǎng)合毆打或侮辱他人,對(duì)生產(chǎn)、工作、生活秩序造成不良影響的,按前款規(guī)定加倍處罰。

(六)捏造或歪曲事實(shí),散布謊言,侮辱、誹謗他人,給予100元以上800元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理);造成嚴(yán)重后果的,加倍處罰;以其它方式侮辱他人、干擾他人正常生活的,比照前款規(guī)定處理。

(七)邀約他人或者受他人邀約而威脅、恐嚇、敲詐、毆打管理人員的,比照第六款規(guī)定加倍加重處罰。

(八)調(diào)戲、猥褻、侮辱婦女的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分(處理)。

(九)未經(jīng)允許,長(zhǎng)期占用(或借用)技術(shù)資料、圖紙、圖書、辦公用品、體育用品以及房屋地產(chǎn)等公物,拒不交還的,以侵占論處;偷盜、搶奪、侵占、故意損壞公私財(cái)物的,除按其價(jià)值進(jìn)行賠償外可視情節(jié)給予50元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(十)利用職務(wù)或工作之便,揮霍浪費(fèi)、貪腐接受別人的賄賂、監(jiān)守自盜、侵吞回扣、敲詐勒索、挪用公款、私分公款公物、侵占企業(yè)利益,除追回贓款贓物外,給予200元以上2000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,給予必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分(處理)。

(十一)欺上瞞下、隱匿、截留、侵吞和私分員工應(yīng)得款物和罰沒款物的,依照本節(jié)第(十)款處理。

(十二)敲詐勒索及用其它各種方式騙取、索取財(cái)物的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分(處理)。

(十三)明知是贓物而窩藏、銷毀、轉(zhuǎn)移、購買的,給予50元以上800元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理);拾到不明財(cái)物,拒不歸還失主的,給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(十四)聚眾賭博,或?yàn)橘€博提供場(chǎng)所、工具等便利條件的,給予50元以上500元以下處罰;屢教不改的,當(dāng)班期間賭博的,以贏利為目的提供場(chǎng)所、工具等便利條件的,比照前款規(guī)定加倍處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(十五)傳播、出借、出租、出售*及淫穢音像制品、書刊的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(十六)偽造證件、證明的,將證件借給他人使用的,給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)給予必要的行政處分(處理)。

(十七)偽造管理人員簽字,盜用或私刻印章,謀取私利或騙取非法利益的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并給予適當(dāng)?shù)男姓幏?處理)。

(十八)私拆、隱匿、毀棄他人郵件、信件、電報(bào)的,給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(十九)非法持有、存放普通槍彈及其它易燃易爆、劇毒有害危險(xiǎn)物品的,直接移交公安機(jī)關(guān)處理;非法持有、使用槍、棍等警械的,給予100元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)給予必要的行政處分(處理);非法持有、制造、買賣匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具的,給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(二十)吸食、使用毒,公安機(jī)關(guān)未作處理的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(二十一)教唆、慫恿他人違反法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度的,給予100元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(二十二)利用職務(wù)或職權(quán)之便威脅、逼迫員工從事違法違紀(jì)行為的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(二十三)窩藏違法、犯罪親屬等關(guān)系人,司法機(jī)關(guān)未作處理的,給予200元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分。

(二十四)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為既不制止又不報(bào)告的,給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(二十五)謊報(bào)災(zāi)情、險(xiǎn)情、案件,制造混亂的,給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。

(二十六)給外來務(wù)工(施工)人員提供擔(dān)保,未履行擔(dān)保職責(zé)或履行職責(zé)未到位,致使外來務(wù)工人員在公司發(fā)生違法違紀(jì)行為的,給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成損失被擔(dān)保人不能賠償?shù)?由擔(dān)保人全額賠償。

(二十七)違反公司房屋出租管理規(guī)定,擅自將房屋出租給他人的,按宜化生活區(qū)治安管理規(guī)定給予處罰;不履行管理職責(zé),致使在出租房屋內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的,給予50元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(二十八)拒絕、阻礙保衛(wèi)人員及管理人員依法執(zhí)行職務(wù)的,給予200元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處;。

情節(jié)嚴(yán)重或使用暴力,聚眾圍攻的,加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰,并給予必要的行政處分(處理)。

(二十九)違反機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定,無證駕駛、偷開他人車輛、;不按規(guī)章行駛、;酒后駕車、將機(jī)動(dòng)車輛交給無駕駛證人員駕駛、駕駛機(jī)動(dòng)車證件不合安全要求的,給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的,由主要責(zé)任人全額賠償,并可給予必要的行政處分(處理)。

(三十)違章停車的,給予5元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;違章停車導(dǎo)致道路堵塞的,給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(三十一)故意損毀或擅自移動(dòng)交通標(biāo)志的,除責(zé)令賠償損失、恢復(fù)原狀外,給予50元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;后果嚴(yán)重者,給予必要的行政處分(處理)。

(三十二)未經(jīng)批準(zhǔn)在公司區(qū)域內(nèi)主要道路上搭棚、蓋房、擺攤、堆物的,給予20元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;后果嚴(yán)重的,給予必要的行政處分(處理)。

(三十三)在明令禁止通行的地方,強(qiáng)行通行的,給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;后果嚴(yán)重的,給予必要的行政處分(處理)。

(三十四)犯有其他擾亂生產(chǎn)、生活、工作秩序,侵犯他人人身權(quán)利,侵犯公私財(cái)產(chǎn),違反戶口和居民身份證管理,妨害司法等行為的,視其情節(jié)給予50元以上800元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分(處理)。

(三十五)員工因有違反治安管理行為,受到公安機(jī)關(guān)治安處罰,罰款在100元以上的,可給予行政警告處分;罰款在1000元以上、治安拘留三日以內(nèi)的,可給予行政記過處分;治安拘留三日以上七日以下的,可給予記過以上處分;治安拘留七日以上的,給予記大過以上的行政處分,并可視情節(jié)可給予200元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

受司法機(jī)關(guān)刑事強(qiáng)制措施處置的(含刑事拘留、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、逮捕等),如違法事實(shí)成立,但未移送起訴的,應(yīng)給予留廠察看的行政處分;如被人民檢察院決定不起訴,但違法事實(shí)成立的,應(yīng)給予留廠察看一年以上的行政處分;如被人民法院判處刑罰的,給予開除處分或解除勞動(dòng)合同處理。

第七章生活紀(jì)律、物業(yè)管理及文明創(chuàng)建

第五十條違反生活紀(jì)律適用以下處分:

(一)辦公室或單身公寓點(diǎn)長(zhǎng)明燈、放長(zhǎng)流水的,發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人5元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(二)私自偷接、安裝電線、電話線、電視線和水管的,發(fā)現(xiàn)一次,除限期整改外,給予10元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;由此引起的各類事故和經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

(三)在單身公寓等地私自使用電爐、電熱器、電炊具、電熱杯等電器設(shè)施的,發(fā)現(xiàn)一次,除沒收其電器設(shè)施外,給予10元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(四)在生活區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹或私人*在22時(shí)(含22時(shí))后大聲喧嘩,或使用樂器音響等影響他人正常生活休息的,可以給予10元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;屢教不改的,加倍予以處罰。

(五)搬弄是非、挑撥離間,造成員工之間、鄰里之間、干群之間、上下級(jí)之間以及家庭內(nèi)部成員不團(tuán)結(jié)的,視其情節(jié),給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成嚴(yán)重后果的,可給予必要的行政處分(處理)。

(六)不盡贍養(yǎng)老人義務(wù)、虐待婦女兒童或家庭成員的,視其情節(jié),給予200元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分(處理)。

(七)非法同居、不執(zhí)行計(jì)劃生育政策的,視其情節(jié),可給予100元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分(處理)。

(八)毀壞廠區(qū)內(nèi)草坪、花卉、樹木以及公共設(shè)施的,給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,并責(zé)令按市價(jià)二倍標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)賠償。

(九)違反公司規(guī)定,在廠區(qū)內(nèi)墾荒種植蔬菜水果、飼養(yǎng)家禽動(dòng)物的,除限期整改外,給予20元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;經(jīng)批評(píng)教育不改的,可以給予必要的行政處分(處理)。

(十)不講究公共衛(wèi)生,隨便向室內(nèi)外傾倒垃圾污水雜物的,除責(zé)令立即糾正外,可以給予10元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(十一)有隨地吐痰、翻院墻、說臟話、高聲喧嘩、耍酒瘋等不文明行為的,視其情節(jié)可給予5元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;造成他人精神損害和經(jīng)濟(jì)損失的,給予經(jīng)濟(jì)賠償和必要的行政處分(處理)。

(十二)一人違章違紀(jì),親屬親友無理取鬧的,給予50元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)惡劣的,給予必要的行政處分(處理)。

(十三)違反公司住房管理規(guī)定,擅自出售、出租、出借或改變住房結(jié)構(gòu)、違章建筑的,除限期整改外,按照《宜化集團(tuán)住房管理實(shí)施細(xì)則》給予100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,可給予必要的行政處分(處理);因改變住房結(jié)構(gòu),造成人員傷亡構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

(十四)夫妻及家庭成員之間打架罵人、影響較大的,按照本條例第五十條第五款處理。

(十五)凡員工的家屬、親朋好友在文明小區(qū)中須遵守物業(yè)管理的各項(xiàng)管理制度,如違反,員工本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(十六)不滿門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)、巡邏人員執(zhí)行正常公務(wù),而發(fā)生侮辱、謾罵等不尊重人格言行的,一次罰款50-100元。

(十七)因工作失職或不及時(shí)處理,造成供電、供排水、電視信號(hào)等中斷,且影響較大的,視其情節(jié),給予50元以上500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。

(十八)違反執(zhí)行服務(wù)承諾有關(guān)規(guī)定,不及時(shí)對(duì)公共設(shè)施和員工水電設(shè)施進(jìn)行維護(hù)維修的,視其情節(jié),可給予10元以上50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

(十九)違反廣場(chǎng)管理規(guī)定的,按《宜化廣場(chǎng)管理規(guī)定》執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

(二十)違反集團(tuán)單身宿舍管理制度的,按照《宜化集團(tuán)單身宿舍考核細(xì)則》給予5元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,從重處罰。

(二十一)違反集團(tuán)文明小區(qū)、文明宿舍、文明家庭、文明崗位、文明員工等文明創(chuàng)建管理規(guī)定的,給予5元以上100元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第八章附則

第五十一條本條例未盡事宜,國家法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)章、公司其它有效制度有明確規(guī)定的,從其規(guī)定。

第五十二條本條例修改權(quán)屬湖北宜化集團(tuán)有限責(zé)任公司員工代表大會(huì),解釋權(quán)屬它的辦事機(jī)構(gòu)工會(huì);

第五十三條本條例自員工代表大會(huì)通過之日起執(zhí)行,2000年2月21日二屆一次員工代表大會(huì)通過的《湖北宜化集團(tuán)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲條例》同時(shí)廢止。

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定二

餐廳員工獎(jiǎng)罰細(xì)則:

1>目的為規(guī)范員工行為,確保餐廳經(jīng)營(yíng)達(dá)到預(yù)定目標(biāo),并為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),特制定本獎(jiǎng)罰細(xì)則。

2>適用范圍適用于本酒樓各餐廳員工。

3>獎(jiǎng)罰細(xì)則

(一)表彰與獎(jiǎng)勵(lì):

1.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)的條件和分值

(1)對(duì)餐廳管理、服務(wù)做出重大貢獻(xiàn)者,視成績(jī)大小獎(jiǎng)勵(lì)3~20分。

(2)工作突出,半年內(nèi)未出差錯(cuò)者,獎(jiǎng)勵(lì)2~5分。

(3)服務(wù)質(zhì)量高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)2~10分。

(4)嚴(yán)格控制成本,取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者,獎(jiǎng)勵(lì)2~20分。

(5)積極處理突發(fā)事件且使餐廳免受損失者,獎(jiǎng)勵(lì)2~50分。

(6)服務(wù)周到、熱情,并經(jīng)常獲得顧客口頭表揚(yáng)或書面表揚(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)1~5分。

(7)拾金不昧者,獎(jiǎng)勵(lì)2~10分。

(8)舉報(bào)跑單、多收顧客的錢財(cái)或其他有損餐廳利益的行為并查有實(shí)據(jù)者,獎(jiǎng)勵(lì)1~10分。

(9)對(duì)餐廳經(jīng)營(yíng)提出有價(jià)值的建議者,獎(jiǎng)勵(lì)2~20分。

(10)積極介紹客戶且銷售成績(jī)突出者,獎(jiǎng)勵(lì)2~10分。

(11)對(duì)保護(hù)餐廳人員、財(cái)產(chǎn)安全有特殊貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)2~10分。

(12)幫助顧客解決困難,受到顧客表揚(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)2~20分。

(13)能顧全大局,主動(dòng)加班者,獎(jiǎng)勵(lì)1~5分。

(14)能妥善處理顧客投訴者,獎(jiǎng)勵(lì)1~2分。

(15)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圓滿完成上級(jí)交辦的工作者,獎(jiǎng)勵(lì)1~3分。

2.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)方式:

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到10分,給予口頭表揚(yáng);

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到20分,給予通報(bào)表揚(yáng);

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到30分,頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品;

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到40分,給予獎(jiǎng)金;

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到50分,給予獎(jiǎng)金;

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到60分,給予獎(jiǎng)金;

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到70分,給予獎(jiǎng)金;

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到80分,給予獎(jiǎng)金;

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分值累計(jì)達(dá)到100分,給予獎(jiǎng)金并增加工資。

3.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)的程序:

(1)獎(jiǎng)勵(lì)分值由樓面主管和經(jīng)理視具體情況決定。

(2)口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)由主管和經(jīng)理視具體情況決定并執(zhí)行。

(3)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金,由樓面經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定后由樓面部執(zhí)行。

(二)處罰細(xì)則:

一般過失

(1)遲到早退者,每次扣1~4分。

(2)儀容儀表不整,不佩戴工號(hào)牌者,扣1~5分。

(3)上下班不使用員工通道者,扣1分。

(4)在酒樓內(nèi)隨地吐痰,亂丟雜物、果皮者,扣1~3分。

(5)當(dāng)班時(shí)串崗、聊天,擅自調(diào)班者,扣1~3分。

(6)在餐廳內(nèi)大聲說笑,嬉戲打鬧者,扣1~3分。

(7)不禮貌待客,缺乏熱情者,扣1分。

(8)非當(dāng)班時(shí),私自在客用場(chǎng)所逗留、閑逛者,扣1~3分。

(9)將無關(guān)人員帶入工作崗位并逗留者,扣2~5分。

(10)未經(jīng)允許使用供給顧客的設(shè)備、設(shè)施、用品者,扣1~3分。

(11)工作不積極,怠慢顧客,引起顧客不滿者,扣1~3分。

(12)工作態(tài)度不認(rèn)真,工作時(shí)間內(nèi)做工作以外的事,視情節(jié)輕重扣1~5分。

(13)違反安全規(guī)則和保密守則者,扣1~5分。

(14)不尊重領(lǐng)導(dǎo),不服從上級(jí)的工作指令和工作調(diào)動(dòng)者,扣2~5分。

(15)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)者,扣1~5分。

(16)有嚴(yán)重或重大過失者,按照酒樓相關(guān)規(guī)定處理。

2.處理方式

(1)每季度扣分累計(jì)達(dá)到10分,給予批評(píng)教育。

(2)每季度扣分累計(jì)達(dá)到15分,扣發(fā)工資50元。

(3)每季度扣分累計(jì)達(dá)到20分,扣發(fā)工資100元。

(4)每季度扣分累計(jì)達(dá)到30分,扣發(fā)當(dāng)月工資,停職檢查。

3.處罰程序

(1)由領(lǐng)班或發(fā)現(xiàn)人報(bào)告樓面主管或經(jīng)理,由樓面主管或經(jīng)理視情況決定具體扣分。

(2)批評(píng)教育由領(lǐng)班或經(jīng)理決定并執(zhí)行。

(3)普通員工扣發(fā)工資、停職檢查及解聘等,由樓面經(jīng)理執(zhí)行;領(lǐng)班以上者報(bào)總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,由樓面部執(zhí)行。

篇2:客運(yùn)站職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,提高服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量。增加職工責(zé)任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強(qiáng)車站平安建設(shè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。經(jīng)職工大會(huì)討論,一致同意制定本站獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則如下:

一、獎(jiǎng)勵(lì)方面

1、遵守企業(yè)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),超額完成車站下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的,車站應(yīng)按適當(dāng)比例給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并可參加年度先進(jìn)評(píng)比。

2、自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度。及時(shí)糾正制止,檢舉安全違法違規(guī)行為,及時(shí)消除重大安全隱患或險(xiǎn)情。表現(xiàn)突出的,車站應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì),并報(bào)上級(jí)部門。

3、在各項(xiàng)活動(dòng),專項(xiàng)工作中成績(jī)突出,受到社會(huì)好評(píng),因好人好事先進(jìn)事跡受來信表揚(yáng)的,車站應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰方面

(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。

1、違反消防安全管理,發(fā)生事故的。

2、違反車站安全管理規(guī)定,違規(guī)操作,發(fā)生事故被追究責(zé)任的。

3、違反計(jì)劃生育政策,禁毒政策的。

4、違反財(cái)務(wù)制度,收錢不給票,不如實(shí)交清票款,有挪用公款行為的。

5、無正當(dāng)理由,不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

(二)有下列行為之一的,作待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月處理,待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)300元。

1、違反站務(wù)作業(yè),發(fā)現(xiàn)違規(guī)車輛出站的。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續(xù)三個(gè)月末完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,不能勝任本職工作的。

3、違反車站創(chuàng)建文明窗口規(guī)定、服務(wù)態(tài)度粗暴,旅客來信舉報(bào),被新聞單位、媒休曝光的。

4、有違反《社會(huì)治安管理法》被拘留的。

(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎(jiǎng)金和年終評(píng)比。

1、有違反第(一)、(二)其中一項(xiàng)的。

2、有違反國家政策受黨政處分的。

(四)有下列行為之一的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

1、當(dāng)月末完成生產(chǎn)任務(wù)的。

2、當(dāng)月有違反安全操作和安全管理規(guī)定一次的。

3、當(dāng)月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數(shù)”)。同時(shí)扣發(fā)缺勤工資。

4、遲到、早退、脫離崗位達(dá)3次以上的(包括“本數(shù)”)。

5、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量投訴責(zé)任事件,造成不良影響的。

6、不按“十不準(zhǔn)”規(guī)定報(bào)班、調(diào)派發(fā)車的。

7、不按“六不準(zhǔn)”規(guī)定放行出站的。末親自上車檢查,清點(diǎn)人數(shù)的,2次以上的(包括“本數(shù)”)。

8、售票、驗(yàn)票有超員發(fā)車的。

9、違反車場(chǎng)管理規(guī)定,車場(chǎng)秩序混亂,發(fā)生堵車事件的。

10、屬于下崗、待崗期間的。

11、無故不參加車站安全學(xué)習(xí)的。

(五)、有下列行為之一的,取消當(dāng)月效益工資的50%。

1、無故不參加車站會(huì)議[安全學(xué)習(xí)會(huì)缺席按第(四)規(guī)定處理]、大掃除以及組織活動(dòng)的。

2、當(dāng)月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數(shù)”)。

3、當(dāng)月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。

4、不認(rèn)真把關(guān)檢票、放任旅客進(jìn)出的,不認(rèn)真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數(shù)”)。

5、對(duì)車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。

6、不按規(guī)定建立健全基礎(chǔ)檔案,抽查有不合格的。

7、不嚴(yán)格按照站務(wù)操作規(guī)范作業(yè),記錄資料不規(guī)范,不完整的。

8、不按規(guī)程使用辦公機(jī)器、設(shè)備,造成損壞或不能正常運(yùn)行的。

9、后場(chǎng)管理未按規(guī)定進(jìn)行開包檢查,登記的。

10、下班不關(guān)電爐、不關(guān)門窗、不關(guān)空調(diào)的。

11、職工內(nèi)部在車站公共場(chǎng)所發(fā)生吵架、斗毆的。

12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。

13、查車時(shí)未親自上車清點(diǎn)檢查的。

(六)有下列行為之一的,取消當(dāng)月效益工資的20%。

1、不嚴(yán)格把關(guān),檢票進(jìn)站臺(tái),放任旅客進(jìn)出,造成人、行包漏檢2次以上的。

2、當(dāng)月發(fā)生遲到、早退、離、脫崗一次的。

3、上班時(shí)間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。

4、售票、檢票、開單、結(jié)算發(fā)生差錯(cuò)兩次以上的。

5、當(dāng)月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。

6、下班時(shí)不關(guān)燈,關(guān)電、關(guān)火的。

7、有意浪費(fèi)車站水、電及辦公用品的。

三、本細(xì)則以外的違規(guī)行為按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本細(xì)則自2013年1月1日起實(shí)施。

篇3:一醫(yī)院綜合考核與獎(jiǎng)懲細(xì)則

第一醫(yī)院綜合考核與獎(jiǎng)懲細(xì)則

第1條為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理,規(guī)范全體職工行為,逐步建立起一套依法治院的管理機(jī)制,保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成,不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本細(xì)則(試行)。

第2條遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù),醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第一部分獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡獲院、局(區(qū))先進(jìn)集體人均獎(jiǎng)30元;

2、凡在市級(jí)以上新聞媒體被表揚(yáng)者獎(jiǎng)80元;

3、凡有明文規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì),則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工提出的合理化建議,被采納并取得顯著效益者獎(jiǎng)100元以上

5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎(jiǎng)100元以上;

6、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績(jī)者獎(jiǎng)50元以上;

7、職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴(yán)重差錯(cuò)者獎(jiǎng)50元以上;

8、職工舉報(bào)違法違紀(jì)者,給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元;

9、職工上繳紅包、回扣、禮品者,獎(jiǎng)勵(lì)其價(jià)值的20%;

10、發(fā)表在國際性刊物(國際國內(nèi)出版的外文期刊或書籍)1000個(gè)字符以上的論文,每篇獎(jiǎng)500-1000元

11、發(fā)表在中華系列雜志上的論文,每篇獎(jiǎng)300元;

12、發(fā)表在省級(jí)以上雜志(具有國際和國內(nèi)統(tǒng)一期刊號(hào))上的論文,每篇40元;

13、引進(jìn)或開展新技術(shù)、新項(xiàng)目者,并填補(bǔ)院、市空白者一次分別獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人200元、500元;

14、撰寫報(bào)道醫(yī)院的文章在市級(jí)新聞媒體上投稿并錄用者,一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元以上;

第二部分缺陷管理

一、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度:

第4條科室應(yīng)建立考勤、休假審批登記制度。科室考勤不公開、不正確、不及時(shí)者查實(shí)一次扣科室20元;沒有審批休假的則扣科室40元,當(dāng)事人按曠工處理,記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗30分鐘以內(nèi),一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)30元;30分鐘-60分鐘扣獎(jiǎng)60元;一小時(shí)以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者,扣半個(gè)月獎(jiǎng)金;曠工一天者,扣一個(gè)月獎(jiǎng)金;一天以上者,以天累推。當(dāng)月曠工三天及三天以上者,除按上述處理外,視情節(jié)給予政紀(jì)處分。

第7條值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班,并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時(shí)接班、當(dāng)班不在崗或只留電話號(hào)碼者,參照第五條、第六條執(zhí)行。

第8條職工在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30元;工作時(shí)間帶病人看病影響醫(yī)療秩序者,一次扣50元。

第9條職工不服從崗位調(diào)動(dòng),在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

第10條職工不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),或自作主張?jiān)斐蓳p失及不良影響者,視情節(jié)扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第11條職工泄露國家和單位秘密者,視其情節(jié)扣當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金,直至給予紀(jì)律處分。

第12條職工不得參與賭博及“黃非”等活動(dòng),如有參與者,一經(jīng)查實(shí),扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金,屢教不改者加倍處罰,直至追究行政責(zé)任。

第13條職工必須嚴(yán)格執(zhí)行綜合治理有關(guān)規(guī)定,違者扣一個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第14條集體場(chǎng)所不得私拉亂接電線,違者一次扣20元;嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所私自使用電爐等不準(zhǔn)使用的電器,違者扣當(dāng)事人每次50元。

第15條偷竊集體財(cái)物者,按實(shí)際價(jià)值5倍賠償;違章用電者,按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第16條醫(yī)院每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查,在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。

第17條職工必須遵守圖書資料借閱制度,超過借閱時(shí)間未還者,每天每?jī)?cè)扣1元。若遺失或損壞者按現(xiàn)價(jià)加倍賠償。借用公物受損或不還者,參照本條處理。

第18條職工應(yīng)自覺遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,所有收費(fèi)一律由財(cái)務(wù)部門處理,任何部門和個(gè)人不得擅自變更收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi),不得將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)或?qū)⒂袃敺?wù)變?yōu)闊o償服務(wù),違者一例(次)扣責(zé)任人1-3個(gè)月獎(jiǎng)金;非財(cái)務(wù)部門不得違章向病人直接收取費(fèi)用,違者一經(jīng)查實(shí),沒收全部所得,并扣當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定處理。

第19條財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)收費(fèi)管理,不得多收、漏收、錯(cuò)收病人費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)一次由當(dāng)事人糾正錯(cuò)誤,造成損失的全額賠償并扣發(fā)當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金。

第20條因工作不負(fù)責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者,扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失的5%以上,并扣責(zé)任部門50元。

第21條科室及部門班組各種記錄本記錄應(yīng)規(guī)范、及時(shí)、完整,違者一次扣科室20元。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范

第22條醫(yī)院每季度對(duì)各科室進(jìn)行一次綜合滿意度測(cè)評(píng),滿意度小于90%,每降1%扣1分。

第23條職工著裝規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進(jìn)食堂,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5元獎(jiǎng)金。

第24條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查,一經(jīng)查實(shí),除責(zé)成其補(bǔ)交費(fèi)用外,視情節(jié)扣1-3個(gè)月獎(jiǎng)金;私自出售藥物,除沒收所得外,扣發(fā)3-6個(gè)月獎(jiǎng)金,并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。

第25條職工為他人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明,或冒名開處方者,一經(jīng)查實(shí),視情節(jié)扣3-6個(gè)月獎(jiǎng)金,并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第26條擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院,一經(jīng)查實(shí),扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金,屢教不改者,視情節(jié)追究其行政責(zé)任。

第27條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥,收取“回扣”,除沒收所得外,扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金,低聘技術(shù)職務(wù)一年。

第28條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者,除沒收非法所得外,扣發(fā)各參與者1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。

第29條職工未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),擅自將醫(yī)院的車輛、儀器、設(shè)備、標(biāo)本等各種物品,拿到院外使用,一經(jīng)查實(shí),扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金,并追究其責(zé)任。

第30條職工利用工作之便與周圍旅社聯(lián)合介紹病人住宿、看病,干擾和影響醫(yī)療秩序者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第31條職工應(yīng)全心全意為病人服務(wù),各盡其責(zé),不得以任何借口冷、硬、頂、推病人,發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。

第32條職工與病人及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者,不論工作人員是否有理,每次扣100元以上獎(jiǎng)金。

第33條職工刁難或打罵病人者,扣3個(gè)月獎(jiǎng)金。

第34

條職工之間無事生非,鬧無原則糾紛,吵架或罵人者,除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠理道歉外,扣1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第35條職工之間打架或罵人,擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者,一次扣2個(gè)月以上獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

第36條行風(fēng)違紀(jì)問題按97年4月25日制訂的《關(guān)于行風(fēng)違紀(jì)問題處理的暫行規(guī)定》和98年6月18日制訂的《關(guān)于行風(fēng)違紀(jì)問題處理的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。

三、醫(yī)療護(hù)理管理

第37條嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制,門診病人三次不能確診,必須請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第38條堅(jiān)持科主任查房制度,不執(zhí)行者一次扣當(dāng)事人50元。

第39條醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄,一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑,護(hù)士必須執(zhí)行醫(yī)囑,護(hù)士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補(bǔ)記錄者,發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第40條各種醫(yī)療文書嚴(yán)格按照《病歷書寫規(guī)范》(河南省衛(wèi)生廳第三版修訂)書寫,不符合要求規(guī)定者按《對(duì)醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》(1998年10月15日辦公會(huì)通過)處理。

第41條加強(qiáng)病案管理。門診病歷由掛號(hào)室收發(fā),接診護(hù)士做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當(dāng)事人50-100元獎(jiǎng)金。

第42條住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無缺地送病案室歸檔,月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷,在三日內(nèi)填畢歸檔,遲送一天,每份病歷扣20元。

第43條丟失門診病歷扣當(dāng)事人50元,丟失住院病歷扣當(dāng)事人100元,對(duì)丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。

第44條住院病人用藥,由病區(qū)當(dāng)班護(hù)士領(lǐng)取,不得擅自使用病人自行購買的藥品,醫(yī)院確無此藥須經(jīng)科主任同意簽字后方可使用,處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣,對(duì)違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金,對(duì)出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。

第45條嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購審批制度,毒、麻、精神類藥品,化學(xué)試劑、危險(xiǎn)品嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行,違者一項(xiàng)扣科室管理人員20元以上獎(jiǎng)金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當(dāng)年參與評(píng)優(yōu)資格。

第46條科室發(fā)生差錯(cuò),所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào),隱瞞不報(bào)者,扣當(dāng)事人50元以上獎(jiǎng)金;

第47條科室發(fā)生事故,所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào),隱瞞不報(bào)者,扣科室5分,扣科室負(fù)責(zé)人1個(gè)月獎(jiǎng)金。。

第48條科室發(fā)生差錯(cuò)、事故以及由此引起的糾紛,科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理,不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第49條發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故的當(dāng)事人必須積極配合醫(yī)院有關(guān)部門處理,不配合者,按規(guī)定加倍處理。

第50條有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛,扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。造成醫(yī)院損失者,承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。

第51條發(fā)生一起嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò),扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金,由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者,承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。

第52條鑒定為三級(jí)以上醫(yī)療事故的,除按國務(wù)院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外,還扣發(fā)獎(jiǎng)金,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失

1、鑒定為三級(jí)醫(yī)療事故,扣當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金,承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的30%,扣科室3分。

2、鑒定為二級(jí)醫(yī)療事故,扣當(dāng)事人12個(gè)月獎(jiǎng)金,承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的40%,扣科室4分。

3、鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故,扣當(dāng)事人12個(gè)月以上獎(jiǎng)金,承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的50%,并給予待崗培訓(xùn)3-6個(gè)月,扣科主任3個(gè)月獎(jiǎng)金,并扣科室5分。

第53條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴(yán)重差錯(cuò)主要責(zé)任人,調(diào)離原崗位,進(jìn)行3-6個(gè)月的待崗培訓(xùn)。

第54條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個(gè)人不得參加當(dāng)年評(píng)先進(jìn)活動(dòng),并視情扣除科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金50元以上。

第55條麻醉記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確,不得私自涂改,改后須由主任簽字,一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%,發(fā)生一起扣責(zé)任人員100元以上獎(jiǎng)金。

第56條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。發(fā)生一例扣責(zé)任人員50元以上。

第57條醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)、扣分:

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分,一份不合格門診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方,扣處方醫(yī)生10元,藥房10元。

3、住院病歷甲級(jí)率≥90%。甲級(jí)率每下降1%扣科室1分;在院病歷一處不符合要求扣10元;一份乙級(jí)病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元,上級(jí)醫(yī)生每人50元;一份丙級(jí)病歷,扣科室相關(guān)人員一個(gè)月以上獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

5、手術(shù)前后診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%,每下降1%扣1分。

8、各種報(bào)告書寫合格率≥90%,每下降1%扣1分。

9、B超陽性率≥50%,每下降5%扣1分。

10、臨床生化室間質(zhì)評(píng)IVS<120,每上升10扣科室5分。

11、臨床生化室內(nèi)質(zhì)控各次CV值在允許范圍,一項(xiàng)超標(biāo)扣2分。

12、*光甲片率≥40%,每下降1%扣1分。

13、*光廢片率≤2%,每升1%扣1分,隱瞞不報(bào)加倍處理。

14、大型*線機(jī)檢查陽性率≥50%,每降1%扣1分。

15、CT檢查陽性率≥60%,每降1%扣1分。

16、門診發(fā)藥雙簽字率100%,每降1%扣1分。

17、藥品報(bào)損率≤2‰,每升1‰扣1分。

18、院內(nèi)感染率≤10%,漏報(bào)率為0。每項(xiàng)每升1%扣1分。

19、無菌手術(shù)切口感染率≤0.5%,每升0.1%扣1分,出現(xiàn)一例當(dāng)事人各扣30元。

20.無菌操作場(chǎng)所無塵,有消毒措施,空氣培養(yǎng)符合要求。一項(xiàng)不合格扣20元。

21、常規(guī)器械毒滅菌合格率100%,各種無菌包及無菌容器必須有指示牌,浸泡液及容器定期更換。一項(xiàng)不符合要求扣10元。

22、一人一針一筒執(zhí)行率100%,一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

第58條:嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不執(zhí)行扣10元。

第59條:各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)(特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎(chǔ)護(hù)

理等)。一項(xiàng)一次護(hù)理質(zhì)量不符合要求扣10元,單項(xiàng)質(zhì)量每下降1%扣1分。

第60條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機(jī)、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5―10元。

第61條護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握六項(xiàng)搶救技術(shù)、四項(xiàng)搶救程序及常用護(hù)理技術(shù)操作。護(hù)理部定期抽考,不合格者每人次扣10元。

第62條整體護(hù)理病區(qū)按“模式病房綜合質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”考核,質(zhì)量達(dá)標(biāo)。每下降1%扣護(hù)理單元1分。

第63條褥瘡發(fā)生率為0。發(fā)生一例褥瘡扣護(hù)理單元1-5分,引起糾紛者按醫(yī)療糾紛處理(晚期癌癥或特殊病情不允許翻身、病人強(qiáng)迫臥位者除外)。