內蒙古師范大學章程(草案)起草工作的說明

早在2013年上半年,學校在起草第十次黨的代會報告時,就開始提出并籌劃學校制度建設工作,有關部門積極開展收集資料、理論研究等前期工作。

學校第十次黨的代會報告中明確提出:“推進現代大學制度建設,實現黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理的目標。

“通過制定大學章程,進一步完善學校內部管理體制。

黨的代會后,已初步形成了學校制度建設工作方案。

今年3月3日,教育廳下發了《自治區高等學校章程建設方案》要求本科院校原則上于2014年底完成章程制定,其中內蒙古大學、內蒙古師范大學等11所高校6月底完成起草,報送核準。

3月27日,學校及時召開了黨委會,聽取了學校制度建設工作方案并提出了指導意見。

4月18日,學校黨委下發了《關于印發〈內蒙古師范大學現代大學制度建設工作方案〉的通知》,同時召開了全校動員大會。

成立了領導小組和各工作組,明確了工作原則和目標、工作內容和分工、工作進度和要求,對學校制度建設工作做出了具體安排和部署。

在學校現代大學制度建設領導小組的領導下,大學章程起草工作組認真學習研讀有關法律法規,學習借鑒其他大學章程,在區內外多次開展調查研究,并在結合學校實際的基礎上,多次討論修改,形成了目前的章程(草案)。

現在開始面向廣大教職工和學生征求意見。

學校章程是學校的“憲法”,是根據教育法等法律法規的規定,按照一定的程序,以文本形式對學校重大的、基本的事項做出規定所形成的規范性文件。

對大學內外部教育關系主體權利和義務的規定是大學章程的核心內容。

學校章程不僅關系到學校的長遠發展,也關系到每一位師大人的切身利益。

每一位教職工和學生有權力也有義務就學校章程提出意見或建議。

為了營造良好的輿論氛圍,也便于廣大師生學習了解學校章程的有關知識,校園網首頁設立了“現代大學制度建設”專欄。

希望每一位領導、老師和同學在對學校章程(草案)提出意見或建議時,認真參閱專題網站中的有關內容。

學校也鼓勵和支持廣大教師積極開展對學校章程和制度建設的理論研究。

關心學校的發展,就是關心我們自己的發展。

希望每一位教職工本著認真負責的態度,對學校章程(草案)提出意見或建議,為學校的改革發展獻計獻策。

意見或建議可以以書面形式,也可以以電子文本形式,于6月20日前報田樓720室,或發送至郵箱:,電話:4393004。

篇2:學院紅十字會章程

學院(校)紅十字會章程

第一條Z職業技術學院紅十字會是以學生為主體、全校師生共同參加的衛生救護社團組織,遵循中國紅十字會的各項基本原則,在上級紅十字會的指導下開展活動。

第二條Z職業技術學院紅十字會是中國紅十字會的一個基層組織,是本校開展精神文明建設,增強愛國主義、國際主義教育,搞好學校健康教育以及開展人道主義社會服務活動的助手,紅十字知識是奉獻與博愛的教育內容之一。

第三條Z職業技術學院紅十字會是以“弘揚人道主義精神,普及衛生急救知識,促進校園文明建設”為宗旨。

第四條Z職業技術學院紅十字會使用中國紅十字會統一的會員證、白底紅十字標志、金黃色橄欖枝環繞的白底紅十字會會徽。

第一章任務

第五條Z職業技術學院紅十字會的主要任務是:

(一)學習、宣傳、執行《中華人民共和國紅十字會法》、《中華人民共和國紅十字會標志使用辦法》,遵守《中國紅十字會章程》。

(二)廣泛開展群眾性現場初級救護知識培訓,普及健康教育知識,培養良好衛生習慣,增進師生身心健康,努力搞好學校衛生、個人衛生。

(三)組織紅十字會會員,志愿工作者和積極分子結合愛國主義和國際主義教育,投入創建文明學校活動,熱心為同學、為學校、為社會服務。

(四)在力所能及的范圍內參加救護、救災、支援貧困地區及尊老敬師、愛幼助殘等人道主義社會服務活動。

(五)開展一些適合高職學生身心健康特點的活動。

(六)學習和宣傳初級衛生知識,協助做好獻血的宣傳動員,倡導無償獻血。

(七)組織紅十字會青年會員和學生積極參加社會調查和社區服務。

(八)學生紅十字會與校內各兄弟社團的聯系,建立友好互助關系。

(九)依照國際紅十字會的基本原則,完成學校領導交辦和上級紅十字會布置的有關任務。

第三章組織機構

第六條Z職業技術學院紅十字會的最高權力機構是紅十字會全校會員代表大會。全校會員代表大會由校紅十字會和各分會推選的會員代表組成。

(一)制定修改《Z職業技術學院紅十字會章程》。

(二)選舉Z職業技術學院紅十字會理事會成員。

第七條Z職業技術學院紅十字會下接受校團委的監督和管理。校紅十字會設服務部和宣傳部,各部設部長一名,副部長一至兩名,干事若干名

第八條服務部的主要職能是:負責各項活動的具體聯絡實施情況,組織會員進行技能、知識培訓,以及各種護理的組建工作,開展按摩、救護活動。海報書寫、張貼,會員檔案的整理保存;會員證的填發;與宣傳部合作書寫各類板報內容。管理財物,主持各項會議,并作好會議記錄;寫開會通知,各項活動結束時清點人數。

第九條宣傳部的職能是:會刊的編輯與出版;各類宣傳板報的內容寫作與設計;與校內、外宣傳媒體的聯系;開展各種有意義的咨詢服務。加強與各級紅十字組織、各高校紅十字會的聯系與交流;促進與校內各社團、組織的交流;接待來訪者。

第四章會員

第十四條承認本章程,熱心紅十字會事業并繳納會費的,自愿為群眾服務的學生均可加入紅十字會。

第十五條參加紅十字會必須由本人報名,經校紅十字會批準,并登記入冊,繳納會費,發給會員證后,即確認其為正式會員。

第十六條為保證紅十字會的群眾性,對自愿參加者人數不限,并有退會自由。

第十七條會員的義務和權利:

(一)遵守《Z職業技術學院紅十字會章程》;

(二)按期繳納會費;

(三)有參加紅十字會舉辦活動的權利和義務;

(四)完成本會交辦的任務;

(五)有選舉權、被選舉權和表決權;

(六)有對紅十字會工作提出批評和建議的權利。

第十八條對紅十字會工作崗位上做出顯著成績的專(兼)職干部、有模范事跡的會員,校紅十字會給予表彰和獎勵或授予榮譽會員稱號和頒發榮譽證書、證章或申報上級紅十字會組織進行表彰或獎勵。

第五章經費

第十九條Z職業技術學院紅十字會的經費主要來源:

(一)紅十字會會員繳納的會費;

(二)有關單位和個人捐贈的款物;

第二十條紅十字會為開展救助工作,可以進行募捐活動。

第二十一條紅十字會接受用于救助和公益事業的捐贈款物。第二十二條紅十字會對接受校內外捐贈的款物和會員繳納的會費,應專項立帳,建立審查監督制度。

第二十三條紅十字會建立經費審查監督制度。Z職業技術學院紅十字會的經費使用采取報銷制度。由各部提交申請書,經校團委批準后,憑票報銷。

第六章附則

第二十四條本章程自通過之日起生效,并報南通市紅十字會和學校備案。

檔案管理制度

篇3:學院后勤服務公司章程

學院后勤服務總公司章程(三)

(本章程已由02年2月28日總公司職工代表會議審議通過)

第一章總則

第一條為了規范上饒師院后勤服務總公司的行為,使公司各項重要活動有章可循,確保公司健康發展,依據國務院、教育部、省政府等上級部門有關高校后勤社會化改革精神以及《上饒師院后勤社會化改革方案》有關要求,制定本章程。

第二條后勤服務總公司為事業單位,企業化管理。建立獨立核算、自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的運行機制。

第三條后勤服務總公司是以學院后勤保障為紐帶,以為教學、科研、師生生活服務為宗旨,以服務收費為特征的學院后勤服務性實體。

第二章組織機構

第四條后勤服務總公司隸屬于上饒師范學院,是具有二級法人資格的后勤服務機構。總公司在學院黨委、行政的領導下開展工作,實行總經理負責制。

第五條后勤服務總公司設總經理1名,副總經理2―3名。總經理由學院任命或聘任,副總經理由總經理提名,報學院同意后由學院任命或聘任。

第六條后勤服務總公司下設辦公室、生活服務中心、飲食服務中心、水電服務中心、物業管理服務中心、學生公寓管理服務中心等內設機構。根據學院發展和自身發展的需要,經學院批準后,總公司可調整和新設內部機構。

第七條各中心設主任1名,副主任1―2名。主任面向全校公平、公正、公開競聘產生,由總經理聘任,聘期為兩年。副主任由主任提名,經總公司考察后,報請學院認定,由總經理聘任,聘期兩年。辦公室設主任1名,經學院認定后,由總經理聘任,聘期兩年。主任、副主任的續聘、解聘根據本人表現和綜合考核情況由總經理決定。

第八條各服務中心接受后勤服務總公司的統一領導和具體工作,維護后勤服務總公司的整體形象和全局利益,完成總公司下達的各項任務。

第九條后勤服務總公司接受學院后勤管理處的談判、簽約、督查、協調。對涉及全校教職工利益的收費項目和收費標準的調整通過后勤管理處報學院批準。

第三章人事、用工、工資

第十條后勤服務總公司在人事上實行“老人老辦法,新人新辦法”的做法,原屬學院事業編制的人員其一切關系在學院保留,退休前除工資、獎金等人頭費用外,其余均與學院同類人員一樣。其他人員與轉制后新招聘進入總公司的人員,參照企業的有關規定進行管理,與學院沒有人事關系。

第十一條后勤服務總公司在用工上實行按需設崗、按崗定酬、競聘上崗的辦法,打破身份和部門所有界限,全方位流動,能進能出,能上能下。總公司與員工的關系為規范的勞動聘用合同關系,對職工可依法實行待崗、試崗、轉崗、失業等用工制度。

第十二條后勤服務總公司實行內部工資制度,采取“基礎工資+崗位工資+效益工資”為主的工資形式,同時還可實行年薪制等工資形式。員工的工資額依據其勞動態度、勞動技能、勞動崗位、經濟效益、實際貢獻等方面確定。

第四章財務和固定資產

第十三條后勤服務總公司設立學院的二級財務,實行“統一財務,分戶(中心)核算”的財務模式,各中心不設財務。實行事業運行費的中心帳目,按月報表報送院計財辦,接受其指導和督查。

第十四條后勤服務總公司使用和經營的學院資產,根據使用范圍和功能,明確相應的保值和增值目標。后勤服務總公司新增資產應努力實現增值。

第五章重大經濟活動

第十五條后勤服務總公司及下屬各中心的重大經濟活動應遵循以下原則:

一、新設和新投資項目,應由經理辦公會議研究決定。

二、大、中型發包工程、項目(5萬元以上)由總公司招投標領導小組招投標決定。

三、大宗采購項目(5萬元以上),應進行招投標。

第六章黨、團、工會組織

第十六條后勤服務總公司設立后勤第二黨支部,隸屬后勤黨總支,負責職工的思想政治工作。共青團及工會組織的設置由學院根據需要決定。推舉產生總公司職工代表,重要決策、文件的出臺和修改須經職工代表會議討論通過。

第七章文化建設

第十七條加強后勤服務總公司的文化建設,提高干部、職工的思想文化素質,建立一支愛崗、敬業、奉獻的干部、職工隊伍。

第十八條在院黨委、行政、工會、共青團和后勤黨總支、工會的領導、組織下開展積極健康的文化活動,為后勤社會化改革提供精神動力和智力支持,實現物質文明與精神文明的同步發展。

第八章附則

第十九條本章程的修改和變更由后勤服務總公司職工代表會議決定。