學(xué)校人事干部崗位責(zé)任制度

1.負(fù)責(zé)全校各類(lèi)教職工調(diào)進(jìn)與聘任前的資格審查,調(diào)進(jìn)與聘任后任職協(xié)議的簽訂,調(diào)出或辭退前鑒定退檔等,并辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

2.管理全體教職員工的各類(lèi)人事檔案。

3.根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)文件精神或校務(wù)會(huì)議決定,組織落實(shí)有關(guān)職工工資或各類(lèi)津貼的調(diào)整方案,及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門(mén),并書(shū)面通知本校財(cái)務(wù)部門(mén)。

4.協(xié)助學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組做好有關(guān)職改的具體工作。

5.協(xié)助黨支部做好對(duì)教職工的年終考核和先進(jìn)模范人物評(píng)選的具體工作。

6.協(xié)調(diào)各處室做好各類(lèi)報(bào)表的填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作。

7.根據(jù)有關(guān)文件與政策規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)各類(lèi)教職員工因曠工或請(qǐng)假等造成的工資或其他津貼扣除情況并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)作出相應(yīng)處理。

8.協(xié)助因公私出國(guó)或赴港澳臺(tái)的本校人員辦理有關(guān)手續(xù)。辦理臨時(shí)工的用工手續(xù)和暫住證件。

9.辦理教職工離退休手續(xù)。

篇2:人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的管理服務(wù)工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負(fù)責(zé)離退休老干部的管理服務(wù)工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開(kāi)歡送會(huì),頒發(fā)離退休榮譽(yù)證書(shū)及贈(zèng)送紀(jì)念品。

四、每月組織離退休干部學(xué)習(xí)1次,傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話。

五、離退休干部生病住院,由局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問(wèn)。

六、局黨政工領(lǐng)導(dǎo)每年節(jié)假日至少要集體看望慰問(wèn)離退休干部1次。

七、離退休干部的各項(xiàng)費(fèi)用,要給予優(yōu)先安排。

八、每年要按有關(guān)規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報(bào)刊雜志。離退休干部有事用車(chē),城區(qū)由辦公室盡量安排;城區(qū)以外用車(chē)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

九、本辦法未規(guī)定事項(xiàng),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3:某機(jī)關(guān)干部人事管理制度

機(jī)關(guān)干部人事管理制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)*中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè),形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機(jī)制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺(jué)地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定,營(yíng)造富有生機(jī)和活力的用人制度。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作,必須堅(jiān)持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn):

(一)堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定;

(二)要全心全意為人民服務(wù),有奉獻(xiàn)精神;

(三)辦事公道,作風(fēng)正派,不以權(quán)謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志,安心人防,扎根人防;

(五)進(jìn)去精神旺盛,勇于開(kāi)拓創(chuàng)新;

(六)年紀(jì)輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理,具有帶領(lǐng)群眾開(kāi)創(chuàng)新局面的能力。

四、選任科級(jí)以上干部,嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行。

五、干部的管理,應(yīng)由組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限,從其德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)每年定期進(jìn)行考核。

六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出,應(yīng)經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論決定,綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)以主任辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免;

(三)個(gè)人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r;

(五)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時(shí)間不充裕不討論,不審批,不上報(bào);

八、干部的檔案管理,按分級(jí)管理的原則,由綜合科實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng),做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

十、干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假:

(一)凡因事不能上班需請(qǐng)假的,假期在一天內(nèi)的由本科科長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)請(qǐng)假兩天以上的,均要填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告表》,由本科科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并將《請(qǐng)假報(bào)告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單的,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在科填寫(xiě)請(qǐng)假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開(kāi)會(huì)等,因事請(qǐng)假的由各科負(fù)責(zé)人向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(五)休假期滿后,應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

(六)凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人當(dāng)年公休假者,當(dāng)年不得享受公休假。

(七)干部職工請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關(guān)規(guī)定辦理。