E大學(xué)醫(yī)院民主管理小組工作細(xì)則

一、總則

根據(jù)《E大學(xué)教職工代表大會(huì)暫行條例》精神,為有利于職代會(huì)各項(xiàng)決議的貫徹及各項(xiàng)提案的落實(shí),保證發(fā)揮職代會(huì)的民主管理作用,特制定本《細(xì)則》。

第一條E大學(xué)醫(yī)院管小組是在職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下,行使民主管理職權(quán)的工作機(jī)構(gòu)。大會(huì)閉會(huì)期間,由部門工會(huì)負(fù)責(zé)組織有關(guān)活動(dòng)。

第二條民管小組組織原則是民主集中制。

第三條民管小組的工作必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,一切從全局著想。反映職工的根本愿望和要求,維護(hù)廣大職工的正當(dāng)權(quán)益,積極參政議政,為把E大學(xué)醫(yī)院各項(xiàng)工作搞好而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、組織機(jī)構(gòu)

第四條民主管理機(jī)構(gòu)根據(jù)三級(jí)管理原則,醫(yī)院設(shè)民主管理小組,各科室不再設(shè)民主管理員。

第五條民主管理小組由3人組成,設(shè)小組長(zhǎng)1人,成員2人,組長(zhǎng)由部門工會(huì)民主管理委員兼任,院黨政主要負(fù)責(zé)同志不宜兼任。

第六條民主管理小組改選隨同部門工會(huì)委員會(huì)改選一起進(jìn)行。在任職工期間因工作調(diào)動(dòng)或退休,可由職工大會(huì)民主推薦選舉產(chǎn)生。

三、民主管理小組職權(quán)

第七條接受校民主管理委員會(huì)的有關(guān)工作。

第八條監(jiān)督部門實(shí)施職代會(huì)《暫行條例》和職代會(huì)所作的各項(xiàng)決議。對(duì)職代會(huì)提案立案的決議,經(jīng)支委批準(zhǔn)后由院行政部門組織實(shí)施。

第九條根據(jù)群眾反映,隨時(shí)可對(duì)各部門的工作進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)詢和向院黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出書面建議或意見。

第十條參與醫(yī)院重大問題的討論決策。如職稱聘任、職工獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金分配或重大規(guī)章制度修改等提出建議。

四、民主管理機(jī)構(gòu)職責(zé)

第十一條民主管理小組職責(zé)

1、在職代會(huì)換屆前,負(fù)責(zé)本單位職工提案的征集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)、分類、整理工作。

2、征集對(duì)本單位工作意見和建議,處理本單位民主事務(wù),提出并議決本單位的立案提案計(jì)劃,監(jiān)督本單位立案計(jì)劃的實(shí)施。

3、監(jiān)督本單位落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議,組織院級(jí)民主質(zhì)詢會(huì)議。

4、擬定對(duì)本單位各級(jí)干部的民主評(píng)議方案,在院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展民主評(píng)議干部活動(dòng)。

5、定期向支部或工會(huì)委員會(huì)通報(bào)院級(jí)民主管理工作情況。

五、民主管理小組工作制度

第十二條民主管理小組就醫(yī)院的重大事情和群眾意見集中的熱點(diǎn)問題組織召開小組會(huì)議,提出書面建議上報(bào)院黨政或校民主管理委員會(huì);審議醫(yī)院有關(guān)重大工作及重要規(guī)章制度;辦理職代會(huì)交辦的有關(guān)民主事務(wù),討論和落實(shí)熱點(diǎn)問題。

第十三條民主管理小組應(yīng)在部門工會(huì)組織下開展各項(xiàng)加強(qiáng)民主管理活動(dòng)及處理有關(guān)民主管理事務(wù)。

第十四條民主管理小組對(duì)各項(xiàng)以書面形式上報(bào)的意見和建議,經(jīng)各組織部門調(diào)查落實(shí)后必須以書面形式給予答復(fù),同時(shí)存檔備查。

篇2:輸電線路運(yùn)行班民主管理辦法

班組實(shí)行班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與民主管理相結(jié)合的制度。民主管理會(huì)要支持班組長(zhǎng)在班組內(nèi)部,行使指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)力;班組長(zhǎng)要保證民主管理會(huì)行使民主管理的權(quán)力,用“三個(gè)文化”規(guī)范班組人員的思想和行為,構(gòu)建一個(gè)有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

1、班組建立民主管理會(huì),每半年召開一次并記錄。

班組民主管理會(huì)是班組職工行使民主管理權(quán)力的基本形式。召開班組民主管理會(huì)必須有班組2/3以上職工參加,由工會(huì)小組長(zhǎng)主持。

2、班組民主管理會(huì)行使下列職權(quán):

1)、聽取和審議班組長(zhǎng)的工作報(bào)告、班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的實(shí)施措施、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和工會(huì)小組長(zhǎng)的民主管理工作匯報(bào)。

2)、審查同意或否決班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、班組內(nèi)部分配辦法、安全生產(chǎn)措施以及班組規(guī)章制度,并對(duì)職工的獎(jiǎng)懲提出建議。

3)、討論決定班組內(nèi)的職工生活福利事項(xiàng)。

4)、根據(jù)上級(jí)部署,民主評(píng)議班組長(zhǎng),并向部門獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)、批評(píng)、獎(jiǎng)懲以及免職處分的建議。

5)、開展批評(píng)與自我批評(píng),通過(guò)溝通交流消除誤會(huì)、統(tǒng)一思想、改進(jìn)工作

3、班組長(zhǎng)要定期向民主管理會(huì)報(bào)告工作(半年一次),支持和實(shí)行班務(wù)公開,執(zhí)行民主管理會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定,班組長(zhǎng)對(duì)民主管理會(huì)做出的決定有不同意見時(shí),可提請(qǐng)民主管理會(huì)復(fù)議,如復(fù)議后意見仍不一致,應(yīng)執(zhí)行民主管理會(huì)的決定,同時(shí)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

4、班組民主管理會(huì)每半年召開一次,也可以根據(jù)需要由班組長(zhǎng),工會(huì)小組長(zhǎng)協(xié)商隨時(shí)召開。進(jìn)行選舉或做出決定,必須經(jīng)班組職工過(guò)半數(shù)通過(guò);如需變更或修訂民主管理會(huì)職權(quán)內(nèi)討論決定的事項(xiàng),必須經(jīng)班組民主管理會(huì)議再次討論同意。民主管理會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng),未經(jīng)民主管理會(huì)同意,任何人無(wú)權(quán)修改。

篇3:某企業(yè)民主管理工作管理標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)民主管理工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:GGG

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:GGG

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)民主管理工作管理

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司民主管理工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司及所屬各單位的民主管理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn);凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

《中國(guó)工會(huì)章程》1988―10―24

《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》1988―04―13

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》1986―09―18

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》20**―10―23

3管理職能

3.1職能部門

3.2工會(huì)是***供電公司民主管理工作的主管部門,履行民主管理的監(jiān)督和檢查職能,下設(shè)工會(huì)組織部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)民主管理的日常管理和督促檢查工作。

3.3職責(zé)與分工

3.3.1工會(huì)辦組織專職:

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)民主管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、培訓(xùn)、檢查與督促等具體工作。

3.3.2工會(huì)辦其它專職:

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)工作需要,協(xié)助和配合工會(huì)組織部門搞好民主管理工作的宣傳教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查和督促等工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1充分發(fā)揮職代會(huì)作用,落實(shí)五項(xiàng)職權(quán),維護(hù)和體現(xiàn)職工的主人翁地位。

4.1.1每年召開一至二次職工代表大會(huì),會(huì)議內(nèi)容一般為聽取行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告,審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案,審議招待費(fèi)使用情況報(bào)告和審計(jì)工作報(bào)告,提出意見和建議并作出實(shí)施決議。

4.1.2企業(yè)的經(jīng)營(yíng)承包(經(jīng)濟(jì)責(zé)任制)方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要規(guī)章制度的訂立和廢止,必須經(jīng)職代會(huì)審議、通過(guò)。

4.1.3職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案及其有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)由職代會(huì)審議決定。

4.1.4民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次,評(píng)議結(jié)果作為干部使用獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

4.2完善職代會(huì)制度,做到工作程序規(guī)范化。

4.2.1職工代表的產(chǎn)生,各類人員的比例必須符合《職代會(huì)條例》的要求,召開大會(huì)須有三分之二以上代表出席。

4.2.2每屆對(duì)職工代表至少培訓(xùn)一次。

4.2.3參加企管會(huì)的職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生,代表數(shù)不少于企管會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

4.2.4修改職代會(huì)通過(guò)的方案,決議和處理提案按《***供電公司職代會(huì)細(xì)則》規(guī)定的程序進(jìn)行。

4.2.5各單位職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

4.3健全民主管理組織,做到活動(dòng)正常,形式多樣,效果明顯。

4.3.1實(shí)行三級(jí)民主管理(局直工區(qū)實(shí)行二級(jí)),工會(huì)職工代表組每半年開會(huì)一次,班組民主會(huì)每月開一次,并要求健全制度,落實(shí)職權(quán),發(fā)揮作用。

4.3.2各專門工作小組(或委員會(huì))組織健全,職責(zé)明確,能發(fā)揮作用。每年活動(dòng)不少于一次。

4.3.3開展合理化建議、民主接待等多種形式的民主管理活動(dòng),并持之以恒,注重實(shí)效。

4.3.4工會(huì)主席代表職工與行政簽訂集體合同,中期管理有措施,年終有檢查,并向職代會(huì)報(bào)告。

5檢查與考核

公司工會(huì)每年對(duì)分工會(huì)民主管理與工會(huì)建設(shè)工作進(jìn)行考核,考核分在95分及以上的為優(yōu)秀分工會(huì),85分至95分(含85分)之間的為先進(jìn)分工會(huì),70分至85分(含70分)之間的為合格分工會(huì),70分以下的為不合格分工會(huì)。

具體見《***供電公司分工會(huì)民主管理與工會(huì)建設(shè)考核辦法》。