高級中學團委會工作條例

第一章總則

共青團zz省**高級中學委員會是**中學先進青年的群眾性組織,作為黨的助手和后備軍,擔負著團結和教育學校廣大青年學生,執行黨的青年工作方針,創造性地開展工作的重任。

**中學團委在學校黨委和上級團委的領導下,以服務于黨,服務于廣大團員青年,服務于群眾為宗旨,以提高全校團員青年的綜合素質為目的,密切結合素質教育的根本要求,緊繞學校工作中心,堅持開展愛國主義教育,在黨的要求和青年需求的結合上尋找工作的著力點,提高思想認識,健全工作機制,夯實育人基礎,切實推進學校全面建設,努力把團委工作提高到新的臺階,為黨和人民培養德、智、體、美、勞全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。

第二章團委會的機構設置和各部門職責

第一條zz省**高級中學團委設有書記一名,副書記一名。

第二條書記職責:

(一)召集團委會和團員大會,傳達上級團組織和黨組織的決議和指示,研究安排團委會工作,貫徹落實團委會決議。

(二)主持學校團委日常工作,開展團的各項活動,總體把握全局。

(三)了解和掌握團員思想、工作和學習情況,從學生實際出發,有針對性地做好思想政治工作。

(四)制定團委工作計劃,檢查團委工作計劃、決議的執行情況,按時向團委會、團員大會,黨委和上級團組織報告工作。

(五)抓好團委會的自身建設,指導團委委員、團總支和支部做好團的各項工作。

(六)培訓學生團干部,督促和幫助團委委員做好分管工作。

(七)同學校有關部門和學生會組織保持密切的聯系,互通情況,互相配合,促進團工作的開展。

(八)組織學生的社會實踐教育活動。

(九)協助黨委正常開展黨校授課及相關教育活動。

(十)完成學校交辦的其他工作。

第三條副書記職責:

(一)負責團委書記與團委委員的溝通、聯絡工作;

(二)主持團委例會,傳達上級精神,布置安排工作;

(三)協調各部門工作;

(四)負責每學期(年)的工作計劃及總結;

(五)組織學習團(黨)的有關知識;

(六)對臨時的各項大型活動進行分工協調。

第四條組織部部門職責:

(一)負責團費的收繳工作和團組織關系的接收、轉移、團員證的辦理工作;

(二)做好團員的管理和新團員的發展工作;

(三)組織開展團員的教育評議和評優活動及支部評比工作;

(四)管理好團委會各種檔案、文件、文書、印章、物品及財務,負責各種文件、材料的收集、歸檔工作。

第五條素質拓展部部門職責:

(一)協助黨委管理青年學生黨校的各項工作;

(二)負責團委的推優入黨工作;

(三)組織全校學生干部進行專題性大、小型學生干部培訓;

第六條策劃部部門職責:

(一)組織策劃團委主辦的各項大型活動;

(二)組織策劃團委干部的各種對外交流學習活動;

(三)負責組織和管理團委的對外宣傳工作

第三章團總支、團支部的管理制度

第八條團總支的工作職責:

團總支是設在各年級的二級團組織,受學校團委和年級的雙重領導。負責本支部的各項工作,指導本年級學生開展工作。根據學校黨委和團委的要求,帶領團支部開展以愛國主義教育為主旋律的思想政治工作,引導青年樹立堅定的政治信念,開展豐富多彩的校園文化活動,社會實踐活動,加強團組織的自身建設和作風建設,對團支部進行管理、考核、評比,并同時完成黨委和上級團組織交給的其它工作。

第九條團支部工作職責:

團支部在上級團組織領導下進行工作,團支部要領會、執行上級團組織的指示精神,經常向上級團組織請示匯報工作。根據《團章》第二十五條對團的基層組織任務的規定,我校各團支部要以抓思想教育為根本,圍繞以下幾個方面開展工作:

(一)對本支部團員進行思想教育工作;

(二)組織和安排支部的團課、團活動;

(三)組織開展批評與自我批評,定期召開民主生活會;

(四)做好支部的推優入黨工作;

(五)組織好支部的青年志愿者活動;

第四章團委干部的產生、任期和要求

第十條團委干部的候選人必須是團員且由團員自愿報名或由團委干部、老師推薦等途徑產生。

第十一條候選人經過公開競選后經全體團委干部討論通過后試用一個月,考察合格者,最后正式聘任。

第十二條團委干部每屆任期兩年,如有違反學校規章制度或不遵守《共青團zz省**高級中學委員會工作條例》者,提前終止任期。

第十三條對團委干部的要求:

(一)嚴格遵守學校的規章制度和團委工作條例。

(二)自覺加強政治理論學習,學習黨(團)的有關知識,提高自身理論水平,積極向黨組織靠攏。

(三)具有良好的素質和工作能力,明確自己的職責范圍,熱愛本職工作,工作態度端正并積極主動有計劃地開展工作;

(四)要有全心全意為同學服務的觀念,有較強的使命感、責任心;具有服從組織、服從上級、主動合作、顧全大局的工作作風;

(五)要有較強的合作意識,委員之間應互相學習,互相幫助,相互協作,共同完成好每一項工作;

(六)處理好學習與工作的關系,嚴于律己,寬以待人,做同學的表率。

第五章經費的使用

第十四條為了使有限的經費更有效地利用,學生的各項活動得以順利的開展,因此所有活動都應做到合理用款,勤儉節約。各部門開展各種活動所需的經費,必須事先做出可行的預算申請,經學校(團委)批準,才可撥款使用。

第八章說明

第十五條《共青團zz省**高級中學委員會工作條例》經zz省**高級中學第十二次團員代表大會通過后實施。

第十六條全體團委干部有對條例進行修改的建議權利和遵守條例的義務。

第十七條《共青團zz省**高級中學委員會工作條例》經通過后,如需修改或補充的須團員代表大會討論通過方能生效。

第十八條《共青團zz省**高級中學委員會工作條例》由學校團委負責解釋。

篇2:供電公司電壓與無功管理條例實施細則

**供電公司電壓與無功管理條例實施細則

1范圍

本標準規定了有關電壓和無功管理的內容和要求。

本標準適用于**縣供電有限責任公司電壓與無功管理,公司各單位(部門)在生產、運

行、規劃、設計、基建用電管理等方面的工作時,應遵守本標準。

2規范性引用文件

GB/T154198—1995企業標準體系管理標準工作標準體系的構成和要求

3術語和定義

電壓和無功管理實行在生產副經理領導下的分級管理責任制。電力調度中心為無功、電壓管理的歸口單位,公司在電力調度中心設電壓無功管理專職全面負責此項管理工作。生技部、市場營銷部、各供電所應指定專(兼)職人員負責電壓及無功管理的日常工作。各單位(部門)在明確分工的基礎上,互相配合,組成我公司電壓、無功管理網。

4.1.1根據需要定期或不定期召開會議,檢查對本標準的貫徹執行情況,檢查有關部門是否履行分工職責,經常檢查電壓合格率,無功補償設備是否滿足部頒標準規定的要求,并及時提出任務,審批措施,促其實現。

4.2.1做好系統無功電源規劃,使系統結構、布局、潮流分布經濟合理。按無功就地就近平衡原則,在新建(擴建)建設項目中,應保證電壓、無功補償設備項目資金不留缺口。

4.3.7每半年進行一次無功優化潮流計算,并根據計算結果和系統運行實際,提出電壓、無功設備完善改進意見。

4.3.8值班調度員應經常監督系統電壓控制點和監視點的母線電壓,使其保持在電壓曲線允許差范圍內,當母線電壓超出允許的偏差范圍時,值班調度員應采取措施,使中樞點的電壓恢復正常。

4.3.9合理安排運行方式,調整無功出力,改善電壓質量,提高經濟運行水平,并提出改善系統結構和增裝無功補償設備意見、方案。

4.3.10統計分析和考核電壓監測點的電壓合格率。

4.3.11調度管轄范圍的無功設備投入和停運。

4.4生技部職責

4.4.1編制有關無功補償和城區配電網的改造方案

4.4.2根據調度中心及變電站運行情況報告,對電壓調節、監測裝置,無功補償設備出現的問題,及時組織有關部門處理,保證調壓裝置、電壓監測裝置及無功補償設備隨時保持完好狀態,并經常具備額定出力運行的能力。

4.4.3建立無功設備臺帳,根據供電所上報電容器損壞情況,在年度大修或更改計劃中立項,購置必要備品備件,按規定每年末上報無功設備統計表。

4.5市場營銷部職責

4.5.1為調動用戶改善電壓、管好無功設備的積極性,凡受點容量在100kVA(kW)及以上的用戶均應國家批準的《功率因數調整電費辦法》的有關規定,實行功率因數考核和電費調整。

4.5.2根據供電所上報情況,及時提出對用戶無功補償設備的整改措施。對無功補嘗不足的用戶,要求定期補裝。對無功補償設備不能正常投入運行的用戶,要求限期整改。對不能及時按要求整改的用戶,可根據情況限制供電。

4.5.3要求新增用戶在辦理接電手續前,配套安裝必要的無功補償設備,并配置自動投切裝置。功率因數應達到本標準中第5.4條規定之要求。對功率因數未達到規定的新用戶,應拒絕接電,對已接電的可根據情況限制供電。

4.5.4按無功功率考核“界面”要求安裝計量裝置,并根據調度中心及供電所的情況報告,及時組織有關部門更換、修復故障表計,保證表計的準確性。

4.5.5根據供電所對用戶無功補償設備運行狀況調查,及時組織有關部門處理用戶相關設備的故障。

4.6供電所職責

4.6.1經常檢查用戶無功設備投切情況,充分挖掘用戶無功設備潛力,協助解決無功設備運行中的技術問題。

4.6.1統計分析和考核城區配電網,電網監測點的電壓合格率,并在次月5日前報調度中心。

4.6.2定期分析城區配電網潮流和電壓情況,提出配電網改造建議。

4.6.3嚴格執行力率獎懲制度,要求用戶無功電度表均有防倒裝置,嚴格控制低谷負荷時用戶倒送無功。

4.6.4按照《電力供應與使用條例》考核用戶力率,對用戶的無功補償設備的安全運行、投退時間、電壓和力率情況等進行監督和指導,并按期填報有關報表。

4.7各變電站職責

4.7.1各變電站要建立電容器技術檔案,記錄設備技術參數及定期試驗、檢修、故障等情況(包括投停時間、保護動作情況、故障原因、數量及編號等)。并將電容器損壞情況及時上報公司及主管部門(生技部、調度中心),按公司要求及時填報有關報表。

4.7.2各變電站負責本站管轄的調壓裝置、無功補償設備及電壓監測裝置的運行維護,按公司要求及時填報有關報表。出現問題及時報告有關部門,提高設備可用率及運行水平。

4.7.3負責本單位及用戶電壓監測點的電壓監測和無功“界面”功率因數的考核工作,督促和管理所屬變電站及用戶做好電壓無功負荷分析工作,使電壓合格率和電容器投入率能達到規定要求。

4.7.5各變電站值班人員應按規定的電壓允許偏差范圍監視母線電壓。當母線電壓超出允許的偏差范圍時,可不等待值班調度員的命令,自行調整電壓及投切電容器。對同時裝有有載調壓變壓器及無功補償電容器的變電站,電壓調整原則應按本標準第5.5條之規定執行。

4.8計量所職責

4.8.1根據電壓監測、無功調整及負荷管理需要,嚴格按規定周期校驗所有下列相關表計,發現問題及時處理

a).主變高壓側:電流表、無功電力表。

b).主變中、低壓側:電流表、有功、無功電力表及有功、無功電度表。

c).35kV線路:電流表、有功、無功電力表,縣區間分界點還應有指示送、受電量的有功及無功電度表。

d).10kV線路:電流表、有功電度表。

e).各級電壓監測點母線:電壓表、電壓監測儀。

4.9高壓試驗班職責

4.9.1根據調度中心通知完成無載調壓變主變分接頭的調整。

5管理內容與方法

5.1電壓無功管理基本技術要求

5.1.1電力系統的無功電源與無功負荷,應采用分層和分區基本平衡的原則進行配置和運行,并應具有靈活的無功電力調節能力與檢修備用。

5.1.2**縣電網無功電源總容量應大于最大自然無功負荷的1.15倍。全網各變電站必須按主變容量的10%~30%安裝無功補償設備。

5.1.3在主變最大負荷時,35kV及以下變電站應大于0.9;主變最小負荷時,一次側功率因數35kV及以下變電站應小于0.95。

5.1.4用戶的功率因數應達到下列規定:高壓供電的工業用戶和高壓供電裝有帶負荷調整電壓裝置的電力用戶功率因數為0.90及以上,其他100kVA(kW)及以上電力用戶和大、中型電力排灌站功率因數為0.85及以上。躉售和農業用電功率因數為0.80及以上。

5.1.5為保證用戶端電壓質量和降低線損,**縣電網電壓的調整應實行逆調壓方式。

5.1.6電網中直接向10kV配電網供電的降壓變壓器,應選用有載調壓型。電力用戶對電壓質量要求高于本標準電壓允許偏差值范圍的,該用戶應選用有載調壓變壓器。

5.1.7電壓調整首先應按無功電力分層、分區就地平衡的原則,優先滿足力率水平,保證并聯電容器裝置的正確投退。若電壓水平仍不符合要求時,再調整變壓器分接開關位置,使電壓恢復到合格范圍。經上述調整后母線電壓仍超過允許偏差范圍時,應報告值班調度員進行處理。

5.2各級電壓的監視點設置要求

5.2.135kV網電壓監視點不少于5個。

5.2.2變電站10kV母線(未接有的負荷除外)不少于3個。

5.3電壓監視點的電壓允許偏差范圍(以額定電壓為準)

5.3.135kV母線電壓規定范圍為-3%~+7%。

5.3.2各變電站10kV母線電壓規定范圍為0%一+7%,且高峰時盡可能取上限,低谷時盡可能取下限。

5.3.3用戶電壓允許波動范圍,6~10kV用戶為±7%,220V低壓用戶為-10%~+7%,35kV及以上用戶為±10%。

5.3.4電壓監測儀按上述規定范圍設置整定值,凡在范圍內的電壓波動為合格,反之為不合格。

5.4無功功率“界面”的劃分

5.4.1無功功率“界面”劃分

根據電網無功電源、無功補償設備的裝設地點,為便于無功分層控制和管理,將無功功率劃分為以下“界面”:

a).發電廠“界面”為發電廠的發電機出口側。

b).變電站“界面”為變電站主變高壓側。

c).用戶“界面”為我公司變電站主變中、低壓側。

5.4.2無功功率“界面”控制限值

a).發電廠“界面”由調度員根據發電廠提供的可調節無功能力及電網運行情況,根據負荷預測及開機方式下達無功出力曲線。B).變電站“界面”:0.95≤高峰力率≤1;0.9≤低谷力率≤0.98:0.95≤平段力率≤0.98。

5.4.3用戶“界面”:0.9≤高峰力率≤1:0.85≤低谷力率≤0.95;0.9≤平段力率≤0.98;

5.4.4無功功率“界面”計量裝置及要求

a).變電站“界面”和用戶“界面”要完善無功計量裝置,實現分峰、谷、平時段計量正、反向有功、無功電度。

b).計量PT及CT二次壓降滿足計量要求。

5.5電壓合格率的統計

5.5.1所有電壓監視點電壓合格率的統計都采用電壓監測儀

5.5.2電壓合格率計算公式

a).月電壓合格率(%)=〔1-〕×100%

b).綜合電壓合格率二∑(各點月電壓合格率)/n

n:為電壓監測點

篇3:工業行業衛生管理條例

1總則

1.1為了營造一個優美、文明的工作環境,公司制定《工業衛生管理條例》以規范員工的管理行為。

1.2本條例是以《企業法》中的有關工業衛生條款為依據,根據公司衛生工作實際情況而制定。

1.3貫徹本條例的目的是把公司衛生管理工作推向新的高度,使員工行為在工業衛生工作中有較明確而具體的規范,以培養職工嚴謹有序、整潔衛生的企業文化。

1.4要求各級領導干部嚴以律己,模范執行本條例,帶動全體員工,搞好企業工業衛生,樹立良好的企業形象。

2適用范圍及組織領導

2.1本條例適用于本公司的所有部門。

2.2適用于公司內合同工、臨時工、實習生及短期企業代培人員。

2.3公司成立“公司衛生考核小組”組長由綜合管理部部長擔任,成員由各部門領導組成。

2.4公司日常衛生管理由綜合管理部負責,各部門車間負責本部門的衛生管理工作。

2.5考核小組每半月要對公司工業衛生進行一次檢查,主要是廠區、宿舍、生產車間等,公司每月總結一次,對衛生好的單位給予表揚,對差的單位給予罰款或處分。

3條例

3.1新入廠員工必須進行身體健康檢查,經正規醫院確認,提供無傳染病的憑據,方可編桌進餐,老員工視情況也要每年進行一次體檢,嚴防交叉傳染。

3.2員工上崗后,均須著裝整潔,車間職工必須穿工作服,持證上崗,違者一次罰款2元。

3.3公司內衛生清掃必須按分擔區和標準進行,早8:00前清理完畢,違者罰部門領導一次5元,任何人不準隨意扔廢紙、煙頭、垃圾等,發現一次罰款10元或罰分擔區部門責任人5元。

3.4全廠各部門的垃圾必須裝好送到垃圾箱中,如發現亂倒垃圾,按情節輕重,對責任人罰款5元-10元。

3.5必須保證綠化整潔,綠地內無雜草、雜物、柏油路無塵土,經常安排專業人員修剪花木。

3.6各部門要做到門窗、墻壁、天棚、地面、燈具、桌椅、箱柜、抽屜、儀器儀表、機器設備、走廊、樓梯扶手、門扶手、窗臺等都要保持干凈,經檢查每發現一種不合格罰領導5元。

3.7每半月要徹底清理打掃一次,工作臺上不準擺放水杯、毛巾、化妝品等與工作無關的物品,窗明幾凈。

3.8廁所要經常沖洗、清掃,并保持清潔,不準便于池外或往尿池丟煙頭、雜物,每發現一次罰款5元。

3.9各單位部門都要消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠。

3.10工作室內墻壁、天花板門窗等不允許有蜘蛛網,不得有可見灰塵。

3.1l公司食堂要按食品衛生法的管理要求,注意飲食衛生,提高健康水平,遵循營養衛生知識、飲食衛生知識,注意預防各種腸道傳染病,食物中毒等方面疾病的發生,如飲食衛生出現問題,食堂管理員、炊事員視情節罰款或追究責任。

3.12遇有集體清掃衛生活動,凡故意不參加者,一次罰款5元,態度不好加罰10元,

3.13凡故意破壞衛生環境,破壞綠化,攀枝折花,一次罰款5元。

3.14任何人不準將污染物帶入廠內,違犯者沒收物品,處20元罰款。

3.15公司及各部門必須設立專職或兼職衛生監督員,長期負責衛生監督工作,如監督員不負責任而出現衛生問題,經檢查一次罰款5元。

3.16不經主管部門允許,任何人不準在公司內燒垃圾,違者罰款10元,出現后果,承擔全部經濟責任。

3.17各單位均不得在廠區亂倒溶劑,凡對環境造成污染,一次罰款20元。

3.18庫房擺放物品不許有灰塵,物資擺放整齊,凡達不到要求,每次罰管理人員10元。

3.19辦公定衛生必須窗明幾凈,辦公室用品擺放定置有序,室內不準存放與工作無關的物品,違反規定,每次罰款部門領導5元。

3.20冬季雪后,公司各部門,必須及時到各自分擔區清掃積雪,如及時完成,按情節酌情予以罰款。

3.21生產車間配置必要的抽風設施,有效排除試車所排放的CO、HC等污染物,保持良好的工作環境。

4.各單位衛生檢查結果,公司考核小組均記錄在案,作為年終表獎的參考。

5附則

5.1本條例修訂權、解釋權屬公司。

5.2本條例從批準日起生效。