大企業(yè)不能忽視了員工的管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了步行街物管公司員工管理?xiàng)l例,請(qǐng)閱讀下文,僅供各位參考。

一、員工招聘

_________步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書(shū);

(二)學(xué)歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二、試用期

(一)新聘用的員工試用期一般為_(kāi)______個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。

(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的_______%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

三、試用期滿

(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。

(二)試用合格的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。

(三)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四、工作時(shí)間

(一)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過(guò)工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:

1.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;

2.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)至_____小時(shí)補(bǔ)休半天;

3.工作日超時(shí)加班超時(shí)_____小時(shí)補(bǔ)休_____天;

4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

五、個(gè)人資料

(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問(wèn)題,后果自負(fù),并以開(kāi)除處理。

六、膳食安排

(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為_(kāi)____分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生。”

七、薪金發(fā)放

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計(jì)核辦法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

八、工資調(diào)整

公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九、加班工資

(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*200%*[國(guó)家法定之十天為限]

(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

十、制服費(fèi)

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個(gè)月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。

十一、升職及調(diào)職

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)_____%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

十二、《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止

(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》

1.員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止

1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;

2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。

(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有公司財(cái)物。若員工未能辦理上述手續(xù),公司則有權(quán)扣留薪金、制服費(fèi)及檔案至辦妥有關(guān)手續(xù)為止。

某企業(yè)員工管理制度

篇2:A大酒店員工勞動(dòng)條例

某大酒店員工勞動(dòng)條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對(duì)某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專業(yè)知識(shí),身體健康,政歷清楚的報(bào)考人員通過(guò)自愿報(bào)名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過(guò)東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對(duì)員工每年免費(fèi)體格檢查一次,對(duì)患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計(jì)劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡(jiǎn)稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財(cái)務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開(kāi)始計(jì)薪,計(jì)算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級(jí)不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi),具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級(jí)400元、主任級(jí)500元、經(jīng)理級(jí)1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴(yán)重過(guò)失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動(dòng)合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無(wú)重大過(guò)失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時(shí)間與超時(shí)工作

員工每周工作40小時(shí)(不含用膳時(shí)間),酒店可根據(jù)營(yíng)業(yè)需要,對(duì)工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時(shí)工作,超時(shí)工作之工時(shí)(包括法定假日)可由部門酌情安排補(bǔ)假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實(shí)行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級(jí)、轉(zhuǎn)正級(jí)、晉升級(jí)三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級(jí),酒店每年將視業(yè)績(jī)情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機(jī)會(huì)。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機(jī)會(huì),升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個(gè)月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過(guò)失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評(píng)

酒店對(duì)所有員工都實(shí)行一年一考評(píng),適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補(bǔ)償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過(guò)失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動(dòng)合同期限未滿,又未違反酒店各項(xiàng)規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國(guó)家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動(dòng)離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需提前申請(qǐng)。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時(shí),酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無(wú)理要求,酒店將會(huì)提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補(bǔ)償金。

1、員工在酒店工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者,發(fā)給半個(gè)月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個(gè)月本人薪金作為補(bǔ)償金(最多不超過(guò)十二個(gè)月)。

篇3:星級(jí)酒店員工手冊(cè)勞動(dòng)條例

星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本:勞動(dòng)條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂(lè)意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動(dòng)條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章,報(bào)名參與。酒店將通過(guò)考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動(dòng)合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個(gè)人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。填寫(xiě)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、工作時(shí)間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。

B對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強(qiáng),營(yíng)私舞弊,給酒店信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計(jì)劃生育規(guī)定,造成不良后果者。